Les employés sont l’actif le plus important de l’entreprise. Recruter et embaucher les bons talents, puis les intégrer avec succès, peut être difficile dans un autre pays, en particulier si vous dirigez de nombreux sites d’entreprise, apprenez les lois sur la conformité en matière d’emploi du Paraguay, etc.
Au lieu d’attendre des mois pour créer votre filiale au Paraguay, G-P a une meilleure alternative. Grâce à notre infrastructure d’entité mondiale, les entreprises peuvent commencer à embaucher en quelques minutes, et non en plusieurs mois.
Recrutement au Paraguay
La première étape de toute entreprise de recrutement est de savoir où trouver les meilleurs candidats. Parmi les meilleurs sites d’emploi du pays, on trouve BuscoJobs et Opción Empleo. Vous pouvez également faire la publicité de postes vacants dans l’un des journaux les plus populaires, l’e -scalima Hora.
Votre processus de recrutement au Paraguay dépendra également de votre souhait d’embaucher des employés locaux ou internationaux. Les employés internationaux auront besoin d’un permis de travail pour travailler dans le pays et d’une offre d’emploi concrète de la part d’un employeur avant d’obtenir un visa.
Vérifications juridiques et des antécédents
Avant d’embaucher un candidat, les entreprises peuvent souhaiter effectuer certaines vérifications d’antécédents. Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents, dans certaines circonstances, pour des aspects tels que :
- Les études,
- Casier judiciaire
- Bilans de santé
- Expérience
- Autorisation de travail
- Médias sociaux
Gardez à l’esprit que les employeurs ne peuvent pas demander d’informations de crédit sur un candidat au Paraguay.
Lois contre la discrimination au Paraguay
La Constitution et le Code du travail au Paraguay interdisent la discrimination à l’encontre d’un candidat ou d’un employé sur la base de l’origine ethnique, du sexe, de l’âge, de la religion, du statut social ou des préférences politiques ou syndicales. Les entreprises ne doivent pas poser de questions liées à ces catégories protégées pendant le processus d’entretien.
Comment embaucher des employés au Paraguay
Si vous vous demandez comment embaucher des employés au Paraguay, n’oubliez pas qu’il est préférable de commencer par un contrat de travail. Bien que cela ne soit pas requis par la loi, nous recommandons de rédiger un contrat écrit en espagnol. Le contrat de travail doit énoncer les conditions de la relation de travail, y compris la rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail, les primes, etc. Les montants de compensation doivent être en guaraní paraguayen au lieu d’une autre devise.
Droit du travail au Paraguay
Le droit du travail du Paraguay autorise les périodes d’essai. Les travailleurs non qualifiés peuvent avoir une période d’essai allant jusqu’à 30 jours, tandis que les travailleurs qualifiés peuvent en avoir une pendant 60 jours. Pour les postes extrêmement techniques, une période d’essai plus longue allant jusqu’à 90 jours peut être négociée.
Les employés travaillent généralement une 48-hour semaine et doivent être payés pour toutes les heures supplémentaires. Bien que la négociation collective soit autorisée pour des termes tels que les heures supplémentaires, seulement 4 % de la main-d’œuvre du pays utilise une convention collective (CBA).
Intégration au Paraguay
Au cours du processus d’intégration, nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail avec les nouveaux employés lors de leur premier jour ou de leur première semaine d’emploi. Il est également utile de proposer un programme de formation spécifique à leur poste aux employés.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.