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Embaucher au Portugal
Lors de l'embauche d'employés au Portugal, il y a quelques détails à prendre en compte.
Contrats de travail au Portugal
Lors d'un recrutement au Portugal, il est préférable de mettre en place un contrat écrit solide, qui énonce les termes et conditions d'emploi. Les employeurs sont tenus de fournir certaines informations aux salariés concernant la relation de travail, notamment le lieu de travail, les tâches du poste, la date d'exécution du contrat et la date de sa prise d'effet, la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée). , la période de vacances, le délai de préavis, les horaires de travail, la rémunération et toute convention collective applicable. Un contrat de travail au Portugal doit toujours indiquer le salaire annuel et les éventuels montants d'indemnisation en euros plutôt qu'une autre devise.
Tous les employés reçoivent le salaire annuel divisé en 14 versements, avec des 2 versements connus sous le nom de salaire 13th- et de salaire du 14e mois ou d’indemnité de vacances et de Noël, qui sont normalement payés en juin et novembre.
Horaires de travail au Portugal
La semaine de travail standard est 40 heures, jusqu'à 8 heures par jour. Tout ce qui dépasse 8 heures par jour ou dépasse les heures convenues dans le contrat de travail est considéré comme des heures supplémentaires. Généralement, la journée de travail commence au 9 a.m. et se termine au 6 p.m. , avec une pause déjeuner du 1 p.m. au 2 p.m. , normalement du lundi au vendredi.
Jours fériés au Portugal
Il existe des jours fériés 15 au Portugal :
- Jour de l’an
- le Carnaval
- Vendredi saint
- Pâques
- Jour de la Liberté
- Fête du Travail
- Corps de Dieu
- Jour du Portugal
- Jour férié municipal de Lisbonne ou autre jour férié local
- Hypothèse de Notre Dame
- Implantation en République
- Toussaint
- Restauration de l’indépendance
- Immaculée Conception
- Noël
Les employeurs doivent accorder ces jours aux employés sous forme de congés payés. Toutefois, si les salariés sont amenés à travailler un jour férié, ils peuvent être compensés par des jours compensatoires ou des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires correspond au salaire normal d'un employé plus 50 %.
Jours de vacances au Portugal
Le minimum légal est de jours de congés payés 22 . Au cours des premiers mois d'emploi 6 , les salariés reçoivent des jours de vacances 2 par mois et n'ont droit aux jours accumulés qu'à la fin du mois 6th , sauf accord contraire de l'employeur.
La planification des congés est généralement complétée au 15 Avril de chaque année. Les salariés doivent prendre au moins 10 jours consécutifs de congé annuel et sont encouragés à les répartir tout au long de l'année.
Les salariés peuvent reporter les jours de vacances 12 à l'année suivante mais doivent les utiliser avant 30 Avril . Les employeurs ne peuvent pas offrir à leurs salariés une rémunération supplémentaire pour renoncer à des jours de congés payés.
Congé de maladie au Portugal
Pour justifier une absence du travail, le salarié est tenu de fournir un certificat d'arrêt de travail délivré par un établissement médical. La Sécurité sociale portugaise prend en charge cette absence mais ne compense pas les premiers jours 3 . Les congés de maladie sont rémunérés à partir du jour 4th . Cela implique que si un salarié s'absente pendant des jours 3 avec une justification certifiée par un professionnel de la santé, l'entreprise déduit ces jours 3 du salaire tandis que les absences restent justifiées. Cependant, gardez à l'esprit qu'il est courant que les employeurs au Portugal accordent malgré tout un congé de maladie payé pendant les premiers jours 3 .
Les employés peuvent bénéficier d’indemnités de maladie pendant un maximum de 1 095 jours. Généralement, les indemnités de maladie varient de 55 % à 75 % du salaire de l'employé.
Congé parental au Portugal
Les parents ont droit à un maximum de 180 jours de congé parental partagé. Le montant du congé et le pourcentage versé dépendent de la façon dont le congé est réparti :
- Si la salariée enceinte prend des jours 120 et que son partenaire prend des jours 30 , le congé est payé à hauteur de 100 % de son salaire.
- Si la salariée enceinte prend des jours 150 et que son partenaire prend des jours 30 , le congé est payé à hauteur de 80 % de son salaire.
- Les parents peuvent prendre ce temps partagé simultanément ou séparément.
- Les salariées enceintes peuvent prendre jusqu'à 30 jours avant l'accouchement et doivent prendre au moins 42 jours après.
Les parents non-accouchants bénéficient d'un congé parental obligatoire de jours 28 à prendre pendant les premiers jours 42 après la naissance de l'enfant — 7 jours consécutifs immédiatement après la naissance, et 21 jours, consécutifs ou non, dans les 6 semaines suivant la naissance. Les parents adoptifs bénéficient du même congé parental.
Une prestation parentale prolongée peut être accordée pour une période allant jusqu'à 3 mois à condition qu'elle soit prise immédiatement après la période d'octroi de la prestation parentale initiale ou de la prestation parentale prolongée de l'autre parent. Si l'employeur approuve cette demande, le salarié a droit à 25 % de son salaire pendant cette période.
Assurance maladie au Portugal
L’assurance de base est fournie par le système national.
Prestations complémentaires Portugal
Une complémentaire santé peut être accordée aux salariés à titre d'avantage en nature. Il est courant aujourd'hui de proposer une assurance maladie complémentaire, ou une allocation financière à cet effet.
De nombreux employeurs au Portugal proposent également des indemnités de repas.
Bonus
Au Portugal, les primes ne sont pas obligatoires. Cependant, les entreprises de certains secteurs offrent un pourcentage du salaire régulier du travailleur en prime pour des réalisations spécifiques.
Licenciement et indemnités au Portugal
La période d'essai dans un contrat de travail au Portugal est généralement de jours 90 et peut être étendue à jours 180 pour les salariés occupant des postes de nature hautement technique ou à haut niveau de responsabilité. Pour les cadres supérieurs et les managers, la période probatoire peut être étendue à 240 jours. Les CDD de moins de 6 mois peuvent avoir une période d'essai de 15 jours avec possibilité de passer à 30 jours en cas de prolongation de l'engagement. Bien que les périodes d'essai soient considérées comme légales au Portugal, elles peuvent être exclues par accord écrit des deux parties ou réduites par des conventions collectives (CBA).
En général, les licenciements au Portugal doivent être fondés sur des raisons disciplinaires ou objectives, qui doivent être précédées d'une procédure formelle.
Un motif disciplinaire survient lorsqu'un salarié commet une infraction grave qui rend pratiquement impossible le maintien du contrat de travail. Une raison objective intervient en cas de licenciement, par voie de licenciement collectif ou de procédure de cessation de fonctions, ou de mauvaises performances.
En cas de licenciement disciplinaire, aucun préavis n'est nécessaire. A l'issue de la procédure formelle, le salarié est officiellement considéré comme licencié dès qu'il est informé de la décision.
En cas de licenciement objectif , le délai de préavis requis dépend de l'ancienneté du salarié :
- Inférieur ou égal à 1 an : préavis 15 jours
- De 1 an à moins de 5 ans : préavis de 30 jours
- Années 5 à moins de 10 années : préavis 60 jours
- 10 ans ou plus : préavis 75 jours
L'indemnité de départ, en cas de contrat à durée indéterminée, doit être égale à 14 jours de salaire de base pour chaque année d'emploi.
, en revanche, expirent à la fin de la durée stipulée, à condition que l'employeur ou le salarié notifie par écrit à l'autre partie sa volonté de résilier soit 15 , soit 8 jours avant l'expiration du délai, respectivement. .
Si l'employeur déclare un contrat à durée déterminée expiré, le salarié a droit à une indemnité de départ correspondant aux jours 24 de salaire de base et d'ancienneté pour chaque année complète de travail.
Payer des impôts au Portugal
Les employés ont droit à une couverture de sécurité sociale au Portugal. Les employeurs et les employés cotisent. Les employés paient 11 % de leur salaire et les employeurs paient environ 23.75 %, plus 1 % pour les fonds d'indemnisation et de garantie.
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