Le Portugal a connu sa part de changements économiques au fil des ans, mais le pays se développe actuellement dans les secteurs du tourisme, de l'agriculture et de l'énergie. Les entreprises peuvent tirer parti des opportunités de développement en s'appuyant sur l'important vivier de talents du Portugal. Cependant, vous devez d'abord mettre en place un système de paie conforme avant d'intégrer de nouveaux employés. Il existe de nombreuses options de paie au Portugal, et G-P est là pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Règles fiscales au Portugal
Les règles fiscales au Portugal diffèrent pour les employés et les employeurs. Les salariés versent 11% de leur salaire à la sécurité sociale via la paie (bien que des taux différents s’appliquent parfois à certaines catégories de salariés). Les employeurs contribuent 23.75% du salaire brut d’un employé. Les employés contribuent en pourcentage plus élevé à mesure que leur salaire augmente, allant de 12.5% à 48%.
Portugal : options de paie pour les entreprises
Les entreprises disposent de 3 options principales pour établir les salaires au Portugal :
- En interne : Les grandes entreprises engagées à maintenir une présence à long terme au Portugal peuvent gérer directement la masse salariale depuis leur filiale. Il s'agit de l'option la plus coûteuse et elle nécessite l'embauche d'une équipe de spécialistes en ressources humaines pour gérer les opérations.
- Entreprise de traitement des salaires au Portugal : Les entreprises qui ne souhaitent pas établir leur propre système de paie au Portugal peuvent le confier à une entreprise locale de traitement de la paie au Portugal. Toutefois, la société mère reste responsable de toutes les questions de conformité si elle choisit cette option.
- Associez-vous à un organisme de portage salarial (EOR) : La façon la plus simple de gérer une paie au Portugal et de rester en conformité est de passer par un organisme de portage salarial (EOR) tel que G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment établir des fiches de paie au Portugal
Pour établir votre paie au Portugal, vous devrez d’abord créer une filiale ou trouver une alternative filiale. Ensuite, vous devez vous enregistrer auprès de l’Autorité fiscale et de Social Sécurité du pays. Beaucoup de ces étapes nécessitent une procuration, et la constitution légale prend une à deux semaines. La mise en service complète peut prendre entre deux et six semaines. Vous aurez également besoin d’un compte bancaire dans votre pays pour payer les employés. Heureusement, les entreprises peuvent contourner ce long processus en s’associant à G-P. Grâce à notre filiale portugaise établie, les entreprises peuvent commencer à recruter et payer les travailleurs en quelques minutes, et non en mois.
Droits et conditions de résiliation
La meilleure façon d'embaucher des employés est de rédiger un contrat de travail solide et écrit qui précise les droits et les conditions d'utilisation. Les périodes d'essai étant courantes au Portugal, il est essentiel de mentionner la durée de cette période ainsi que le nombre de jours pendant lesquels elle peut se prolonger. En règle générale, l'avis de licenciement dépend du nombre d'années pendant lesquelles l'employé a travaillé pour l'entreprise. Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés pour des raisons objectives.
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