Pour les entreprises en quête d'opportunités de croissance sur le marché mondial, le Portugal représente une option attrayante parmi tant d'autres. Si votre entreprise envisage d'étendre ses activités au Portugal, il est possible que certains employés aient besoin d'obtenir des visas et des permis de travail.​​ ​

Types de visas de travail au Portugal​​ ​

Le Portugal est membre de l'Union européenne (UE). Les citoyens des autres États membres de l'UE, ainsi que les citoyens de l'AELE, sont libres de travailler au Portugal sans permis.​​ ​

Les autres ressortissants de pays tiers doivent obtenir un visa. Au Portugal, il existe trois principaux types de visas :​​ ​

  • Type 1: Les visas de séjour temporaire permettent l’entrée et les séjours au Portugal pour plus de 90 jours mais moins d’un an. Cela inclut plusieurs entrées.​​ ​
  • Type 2: Les visas de résidence permettent deux entrées et sont valides pendant quatre mois. Pendant cette période, le titulaire d’un visa de résidence doit demander un permis de séjour auprès de l’Agence pour l’Intégration, la Migration et l’Asile (AIMA).​​ ​
  • Type 3: Le visa de chercheur d’emploi donne à son titulaire le droit d’entrer et de rester au Portugal dans le but de chercher un emploi. Il autorise son titulaire à exercer une activité de travail subordonnée jusqu’à l’expiration du visa ou jusqu’à l’octroi du permis de séjour.​​ ​

Après avoir obtenu le visa concerné, le travailleur peut se rendre au Portugal. Ils doivent demander le permis de séjour, ou se présenter au rendez-vous prévu avec l’AIMA, avant l’expiration du visa de séjour. Un tel permis supplémentaire est requis pour travailler légalement au Portugal.​​ ​

Les citoyens des pays de la Communauté de langue portugaise peuvent faire une demande via un permis de séjour facilité, sous réserve des exigences d’immigration. Les permis initiaux sont valables jusqu’à deux ans. Pour être éligible, ils doivent :​​ ​

  • Not be in the Serviço de Informações de Segurança system.​​ ​
  • Fournissez un casier judiciaire pour chaque pays où ils ont vécu pendant plus de 1 ans.​​ ​
  • Justifier d'un revenu stable et suffisant pour vivre.​​ ​

Conditions d'obtention du visa de travail pour le Portugal​​ ​

Pour obtenir un visa, vous devez soumettre les documents suivants en même temps que la demande de visa dûment remplie :​​ ​

• Passeport original avec au moins 3 pages blanches ou un titre de voyage supplémentaire valable pour au moins 1 an
• 2 photos originales au format passeport
• Preuve d’adresse dans le pays d’origine
• Certificat de délibération policière délivré dans le pays d’origine ou dans le pays où l’employé réside officiellement depuis un an
• Preuve d’adresse au Portugal (contrat de location ou réservation d’hôtel pour 120 jours)
• Preuve des moyens de subsistance (relevés bancaires ou fiches de paie du dernier 3 )
• curriculum vitae
• Diplôme original, dûment légalisé et traduit sous serment (en portugais)
• Réservation de vol
• Valide international assurance voyage
• Formulaire de visa original
• Frais de visa​​ ​

Après son arrivée dans le pays, une candidature au permis de séjour (permis de travail) doit être soumise aux autorités portugaises de l’AIMA. Le jour du rendez-vous, l’employé reçoit un reçu, et la carte de permis de séjour originale arrive généralement dans les quatre à huit semaines suivant un rendez-vous AIMA complété. Pour demander un permis de travail, ou Autorização de Trabalho, les employés devront fournir les documents suivants :​​ ​

  • Passeport original en cours de validité portant le cachet du visa​​ ​
  • L'original de la preuve de résidence sous la forme d'un contrat de bail et des reçus de location.​​ ​
  • Preuve des moyens de subsistance sous la forme d'un contrat de travail et de fiches de paie.​​ ​
  • Assurance maladie / Inscription au centre de santé​​ ​
  • NISS - Social Numéro de sécurité​​ ​
  • NIF - Numéro d'identification fiscale​​ ​
  • Contrat de travail​​ ​

Procédure de candidature​​ ​

Pour obtenir un visa, les travailleurs doivent soumettre une candidature via le consulat du Portugal dans leur pays d’origine ou de résidence officielle. Ils devront fournir les documents mentionnés ci-dessus. Les responsables traitent généralement une demande complète de visa de résidence de travail1 en 60 jours. Ce visa permettra d’entrer au Portugal.​​ ​

Une fois le visa délivré, le professionnel devra également demander un permis de travail. Les personnes originaires de pays non membres de l'UE auront plus de chances d'obtenir un permis de travail si elles possèdent des compétences spécialisées.​​ ​

Les employeurs sont chargés de soumettre la candidature au permis de travail, qui sera traitée par l'AIMA.​​ ​

Après avoir obtenu un visa et un permis de travail, le travailleur peut se rendre au Portugal et commencer à travailler après avoir obtenu un numéro fiscal. Ils devront obtenir leur carte de résidence auprès de l’AIMA, recevoir un code fiscal de leur agence du Directeur général des impôts (Direcçaõ-Geral dos Impostos) et s’enregistrer auprès de la sécurité sociale.​​ ​

Autres considérations importantes​​ ​

Les salariés ont le droit de demander la résidence permanente après cinq ans de résidence au Portugal.​​ ​

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