Il est essentiel pour les entreprises désireuses d'embaucher talent sur ce marché européen clé de savoir naviguer dans la législation portugaise en matière d'emploi. Pour les entreprises qui se développent sans entité locale, un Portage salarial (Employer of Record, EOR) au Portugal offre une solution simplifiée solution pour le recrutement conforme, la paie et l'administration des avantages sociaux.
En tant que votre portage salarial (EOR) au Portugal, G-P utilise son entité locale pour embaucher les candidats que vous avez choisis en votre nom. Nous prenons en charge toutes les responsabilités juridiques et en matière de ressources humaines liées à l'emploi, de la rédaction des contrats de travail conformes à la gestion de la paie et des impôts. Cela vous permet de constituer rapidement et en toute conformité votre équipe au Portugal, sans les coûts et la complexité liés à la création de votre propre filiale.
Recrutement mondial au Portugal
Comprendre le droit du travail portugais est la première étape pour constituer une équipe performante dans le pays. Un dossier employeur au Portugal fournit l’expertise locale nécessaire pour garantir le respect des lois du travail. Les principales considérations liées à l’emploi, y compris les accords de travail portugais, doivent être examinées en profondeur.
Découvrez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)
Contrats de travail au Portugal
La législation portugaise impose aux employeurs de fournir un contrat de travail écrit qui définit les conditions essentielles de la relation de travail. Le contrat doit être rédigé en portugais et indiquer tous les montants de salaire et de masse salariale en euros (EUR). Informations essentielles à inclure :
- Coordonnées de l'employeur et de l'employé
- Lieu de travail et responsabilités professionnelles
- Date de début et durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée)
- Temps de travail et rémunération
- Périodes de vacances et de préavis
- Référence à toute convention collective applicable (CBA)
Les employés au Portugal sont payés en 14 versements par an. Cela comprend les paiements mensuels standard 12 plus une indemnité de vacances du13ème mois (généralement versée en juin) et une prime de Noël du 14ème mois (versée en décembre 15ème).
Temps de travail au Portugal
La semaine de travail normale est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Le travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré en conséquence. Une journée de travail typique se déroule de 9 à 6, du lundi au vendredi, avec une pause déjeuner d'une heure.
Droits de congé au Portugal
Un Portage salarial (Employer of Record, EOR) au Portugal aide les entreprises à se conformer aux droits aux congés en gérant les jours fériés, l'accumulation des congés, les congés maladie et les congés maternité ou paternité complexes.
Jours fériés au Portugal
Le Portugal observe 13 jours fériés nationaux obligatoires, durant lesquels les salariés ont droit à un jour de repos payé :
- Jour de l'An ( 1)
- Vendredi saint (date déplaçable)
- Dimanche de Pâques (date déplaçable)
- Journée de la liberté (avril 25)
- Fête du travail ( 1)
- Corpus Christi (date mobile)
- Journée du Portugal ( 10)
- Assomption de Marie (août 15)
- Journée de la République ( 5)
- Toussaint ( 1)
- Restauration de l'indépendance (décembre 1)
- Immaculée Conception (décembre 8)
- Jour de Noël ( 25)
Le mardi du carnaval est un jour férié facultatif souvent accordé par les employeurs ou dans le cadre de conventions collectives. En outre, chaque municipalité désigne un jour férié local. Si un employé doit travailler un jour férié, il a droit à son salaire normal plus une prime de 50% ou à un jour de repos compensatoire avec une prime de 50% .
Jours de vacances au Portugal
Le congé annuel minimum légal est de 22 jours ouvrables payés. Au cours de la première année d'emploi, un employé acquiert 2 jours de vacances par mois de travail, qu'il peut prendre après 6 mois de service. Les jours de vacances non pris peuvent généralement être reportés, mais ils doivent être utilisés avant le mois d'avril 30 de l'année suivante pour garantir la conformité. L'employeur ne peut pas offrir une rémunération supplémentaire en échange de la renonciation par l'employé à ses jours de vacances.
Portugal congé maladie
Les employés doivent fournir un certificat médical pour justifier une absence pour cause de maladie, ce qui garantit le respect des normes en matière d'emploi. Les services de portage salarial SaaS permettent aux entreprises de s'acquitter en toute transparence de leurs obligations en matière de sécurité sociale et d'emploi. Le système national de sécurité sociale offre des indemnités de maladie à partir du 4e jour d'absence, ce qui garantit un soutien aux employés. Pendant les premiers 3 jours, l'employeur n'est pas tenu par la loi de verser le salaire de l'employé. Toutefois, de nombreuses entreprises offrent un congé maladie rémunéré pour ces premiers 3 jours en tant qu'avantage concurrentiel. Social Les prestations de sécurité vont de 55% à 75% du salaire de référence de l'employé et peuvent être versées jusqu'à 1,095 jours, ce qui constitue un soutien financier fiable.
Congé parental au Portugal
Le Portugal propose des dispositions complètes en matière de congé maternité ou paternité, adaptées au paysage mondial de l'emploi. Les principaux droits sont les suivants :
- Initial congé maternité ou paternité : Les parents peuvent partager un congé initial de 120 jours (payé à 100% du salaire de référence par la sécurité sociale) ou 150 jours (payé à 80%). La mère biologique doit prendre un congé obligatoire de 6 semaines (42 jours) immédiatement après la naissance.
- Prime de congé partagé : si le congé est partagé, les avantages peuvent être augmentés. Par exemple, un congé de 120jours partagé entre les parents peut être prolongé de 30 jours, tous les 150 jours étant payés à 100%. Un congé partagé 150jours peut être prolongé de 30 jours, les 180 jours étant payés à 83%.
- Congé exclusif du père/parent non biologique : Le parent non biologique a droit à 28 jours de congé obligatoire. Sept de ces jours doivent être pris consécutivement immédiatement après la naissance, les 21 jours restants étant pris dans les 6 premières semaines.
Les parents adoptifs bénéficient des mêmes dispositions en matière de congé. Le recours à un portage salarial (EOR) permet de rationaliser la gestion des processus de congé maternité ou paternité, en fournissant un soutien RESSOURCES HUMAINES complet et en réduisant les frais administratifs.
Assurance maladie et prestations complémentaires au Portugal
La gestion des prestations des employés au Portugal peut être complexe en raison des lois du travail robustes et du système de sécurité sociale du pays. Un salaire de portage (EOR) simplifie ce processus en assurant le respect de toutes les exigences légales, telles que les cotisations à la sécurité sociale, et en gérant des prestations complémentaires telles que l’assurance maladie privée et les allocations repas.
Alors que le service national de santé du Portugal (Serviço Nacional de Saúde - SNS) offre une couverture médicale de base à tous les résidents, l'assurance maladie privée complémentaire est une prestation très appréciée et très répandue chez les employés. En outre, une indemnité de repas(subsídio de alimentação) est une prestation standard. Lorsqu'elles sont payées au moyen d'une carte repas plutôt qu'en espèces, les indemnités sont exonérées d'impôt jusqu'à un certain plafond journalier, ce qui est avantageux tant pour les employeurs que pour les employés. En outre, les services de portage salarial (EOR) alimentés par l'intelligence artificielle peuvent optimiser le traitement des salaires, ce qui permet de gérer efficacement les allocations.
Résiliation et licenciement au Portugal
Un Portage salarial (Employer of Record, EOR) au Portugal aide les entreprises à obtenir la conformité employé licenciement en naviguant dans les procédures légales strictes exigées par le droit du travail portugais. Le portage salarial (EOR) veille à ce que tous les licenciements soient fondés sur des motifs disciplinaires ou objectifs valables, tels que le licenciement, et respecte les délais de préavis spécifiés en fonction de l'ancienneté du salarié.
La résiliation d'un contrat de travail au Portugal exige le respect de procédures légales strictes et doit être fondée sur des motifs disciplinaires ou objectifs. La période d'essai standard est de 90 jours, mais elle peut être prolongée jusqu'à 180 jours pour les fonctions complexes ou 240 jours pour les cadres supérieurs.
Pour les licenciements objectifs, tels que les licenciements économiques, les périodes de préavis sont basées sur l'ancienneté de l'employé :
- Jusqu'à 1 année de service : 15 jours de préavis
- 1 à 5 années de service : 30 jours de préavis
- 5 à 10 années de service : 60 jours de préavis
- 10+ années de service : 75 jours de préavis
Les employés licenciés en raison d'un licenciement collectif ou de la suppression d'un poste ont droit à une indemnité de licenciement de 14 jours de salaire de base et à des primes d'ancienneté par année de service. Si un employeur met fin à un contrat à durée déterminée à son terme, il a droit à une masse salariale de 24 jours de salaire par année de service.
Payer ses impôts au Portugal
Les employeurs et les employés cotisent au système de sécurité sociale portugais, qui finance les pensions, le congé maternité ou paternité et les indemnités de maladie. Les employés contribuent à hauteur 11% de leur salaire brut. La contribution standard de l'employeur est 23.75%. Les employeurs contribuent également un 1% supplémentaire au Fonds de Garantie de la Rémunération du Travail (FGCT). Un portage salarial (EOR) au Portugal garantit que les entreprises restent en conformité dans le paiement des impôts requis sur les employés en gérant toutes les cotisations de sécurité sociale. Cela réduit la nécessité pour votre entreprise de comprendre les subtilités du droit fiscal portugais, minimisant ainsi les risques de non-conformité et les sanctions potentielles.
Choisir le bon partenaire de portage salarial (EOR) au Portugal
Le choix d'un employeur de référence (portage salarial (EOR)) au Portugal nécessite une évaluation de sa capacité à gérer différents scénarios d'emploi. Les principaux facteurs à prendre en compte sont l'expérience avérée du prestataire en matière d'assistance aux entreprises international , sa capacité à fournir des solutions sur mesure et sa connaissance approfondie du cadre juridique portugais. Un service de portage salarial (EOR) qui fournit des processus intégrés et efficaces ainsi qu'un soutien fiable peut contribuer de manière significative à des stratégies d'embauche mondiales rentables. Conclure un partenariat avec un portage salarial (EOR) aligné sur vos objectifs commerciaux garantira des opérations d'emploi sans faille au Portugal, tout en respectant strictement les exigences légales locales.
Pourquoi choisir G-P comme portage salarial (EOR) au Portugal ?
G-P Portage Salarial (EOR) est le leader reconnu en matière d'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. G-P's Plateforme d’embauche internationale offre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l’ensemble du cycle de vie des employés grâce à ses produits de confiance Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Giaet Portage (Employer of Record, EOR) et Contractor alimentés par l’intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans 180+ pays disposant de plus d’une décennie d’expérience professionnelle mondiale, la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES locales, des experts juridiques et conformité, ainsi que sa base de connaissances propriétaire inégalée.
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