À mesure que votre entreprise se développe dans un nouveau pays, vous devrez vous renseigner sur les attentes des employés locaux et savoir comment élaborer un ensemble d'avantages sociaux attractifs pour attirer et retenir les talents. Lorsque vous élaborez un plan d'avantages sociaux au Portugal, vous souhaiterez commencer par rechercher les conditions économiques et les meilleures pratiques dans la région.
Lois d'indemnisation au Portugal
Depuis le 2023 , le salaire minimum national du Portugal a été fixé à 760 euros par mois. Tous les employés reçoivent le salaire annuel divisé en 14 versements, avec 2 des versements connus sous le nom de salaire 13th- et du 14e mois ou d’indemnité de vacances et de Noël, qui est normalement payée en juin et novembre.
La création d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs peut permettre à votre entreprise de se démarquer sur le marché du travail et d'encourager davantage de demandeurs d'emploi à postuler. Un plan bien conçu peut également améliorer le moral du personnel et favoriser de meilleurs taux de rétention.
Vous pouvez assurer la compétitivité de votre entreprise avec des avantages sociaux supplémentaires. Cela inclut notamment :
- Des régimes d’assurance privés
- Des primes de performance
- Des indemnités de logement
- Les indemnités repas
- Des indemnités couvrant les trajets entre le domicile et le lieu de travail
- Opportunités de travail flexibles
Avantages requis
Même si les avantages sociaux rendront vos postes vacants plus attrayants, vous devrez également tenir compte des dispositions requises par le pays. Les employeurs au Portugal doivent fournir :
- Un congé annuel payé
- Heures de formation
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Les jours fériés chômés
- Congé maternité ou paternité
- Salaire du 13e et du 14e mois
Concevoir des plans d'avantages sociaux au Portugal
L'objectif de la planification des avantages sociaux est de respecter le budget de votre entreprise tout en reconnaissant les besoins des employés. Vous pouvez atteindre cet équilibre en suivant quelques étapes élémentaires.
1. Examiner les ressources et les objectifs de l'entreprise.
Avant de décider quels avantages offrir, vous devez déterminer ce que votre entreprise peut se permettre. Prenez le temps d’évaluer votre chiffre d’affaires ainsi que vos dépenses existantes afin de créer un budget pour les avantages sociaux.
Il est également utile de définir vos objectifs au cours de cette étape. Vous pourrez même vous servir de vos avantages sociaux pour les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez améliorer les taux de rétention, vous pouvez élaborer un ensemble d'avantages sociaux plus robustes et ralentir le recrutement pour vous concentrer sur les employés actuels.
2. Découvrez le marché et vos collaborateurs.
Votre plan d’avantages sociaux sera compétitif à condition de refléter les normes du marché et de satisfaire les besoins des employés. Afin de comprendre le marché du travail local, vous devez mener des recherches sur les entreprises semblables à la vôtre dans cette région. Tenez compte d’aspects tels que le secteur d’activité et la taille lorsque vous explorez d’autres entreprises.
Les employés sont plus susceptibles de rester à long terme si votre ensemble d'avantages sociaux répond à leurs besoins. Vous pouvez réaliser des entretiens et distribuer des enquêtes aux travailleurs de votre région cible pour comprendre quelles dispositions ils attendent et lesquelles ils apprécient le plus.
3. Créer un régime d’avantages sociaux.
Avec les informations que vous avez recueillies sur le marché et les employés de votre zone cible, vous pouvez concevoir un plan. Commencez par allouer des fonds aux dispositions requises, telles que les indemnités de repas et les primes du 13e mois. Utilisez les fonds restants pour fournir les principaux avantages sociaux mis en avant dans vos recherches.
Coût moyen des avantages
Chaque plan d’avantages sociaux d’une entreprise diffère en fonction de plusieurs facteurs comme la taille et la localisation géographique ainsi que le secteur d’activités. Par conséquent, le prix moyen des avantages sociaux pourrait ne pas être une mesure utile. Au lieu de cela, vous pouvez créer un budget à partir de vos ressources disponibles et l’adapter à mesure que votre entreprise se développe.
Comment calculer les avantages sociaux
Les calculs des avantages sociaux varieront en fonction des prestations que vous proposez, mais le droit du travail comporte des directives concernant les avantages sociaux prévus par la loi. Dans le cas des cotisations de sécurité sociale, l'employeur et le salarié cotisent tous deux à un pourcentage fixe. Les employeurs doivent cotiser 23.75 %, et les salariés cotiser 11 %.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés au Portugal ?
Généralement, les avantages en nature sont considérés comme un revenu imposable du côté du salarié. Certains types d'avantages, tels que les plans de logement et de partage, s'accompagnent de politiques fiscales supplémentaires.
Prestations de santé des employés
Le système de santé portugais comporte des niveaux 3 : soins financés par l'État, soins spécialisés pour des secteurs spécifiques et soins privés. Les cotisations de sécurité sociale couvriront certains types de soins de santé pour les salariés, mais des options d'assurance privée sont toujours disponibles.
Les employeurs au Portugal ne sont pas obligés de fournir une assurance maladie complémentaire à leurs employés. Cela dit, de nombreuses industries choisissent de proposer un régime privé.
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