Le Portugal a connu de nombreux changements économiques au fil des années, mais le pays connaît actuellement une croissance dans les secteurs du tourisme, de l'agriculture et de l'énergie. Les entreprises peuvent tirer parti des opportunités de croissance en exploitant le vaste réservoir de travailleurs qualifiés du Portugal. Cependant, vous devez d'abord mettre en place une paie conforme avant d'intégrer de nouvelles recrues. Il existe plusieurs options de paie au Portugal et G-P est là pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Règles fiscales au Portugal
Les règles de fiscalité au Portugal diffèrent entre les employés et les employeurs. Chaque mois, tous les employés contribuent à hauteur de 11 % de leur salaire à la couverture de sécurité sociale. Les employeurs versent 23.75 %. Le pays utilise un système d'impôt sur le revenu progressif, et les salariés sont soumis à un pourcentage plus élevé à mesure que leur salaire augmente, allant de 0 % à autour de 41 %.
Portugal pour les entreprises
disposent des principales options 3 pour établir la paie au Portugal :
- Interne : Les grandes entreprises engagées à maintenir une présence à long terme au Portugal peuvent gérer la paie directement depuis leur filiale. Il s'agit de l'option la plus coûteuse et nécessite l'embauche d'une équipe RH pour gérer les opérations.
- Entreprise de traitement de la paie au Portugal : Les entreprises qui ne souhaitent pas établir leur propre paie au Portugal peuvent sous-traiter à une entreprise locale de traitement de la paie au Portugal. Toutefois, la société mère reste responsable de toutes les questions de conformité si elle choisit cette option.
- Partenaire avec un employeur de référence : Le moyen le plus simple de gérer une paie au Portugal et de rester conforme est de passer par un employeur de référence comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment établir la paie au Portugal
Pour établir votre paie au Portugal, vous devrez d'abord créer une filiale ou trouver une filiale alternative. Vous devez ensuite vous inscrire auprès de l’administration fiscale et de la sécurité sociale du pays. De nombreuses étapes nécessitent une procuration, et la constitution complète d’une société peut prendre jusqu’à 30 jours. Vous aurez également besoin d’un compte bancaire dans le pays pour payer les employés. Heureusement, les entreprises peuvent contourner ce long processus en s'associant à G-P. Grâce à notre filiale établie au Portugal, les entreprises peuvent commencer à recruter et à payer leurs travailleurs en quelques minutes, et non en quelques mois.
Droits et conditions de licenciement
La meilleure façon d’embaucher des employés est de disposer d’un solide contrat de travail écrit qui décrit les droits et le licenciement. Les périodes d’essai étant courantes au Portugal, il est crucial de mentionner la durée de celles-ci ainsi que le nombre de jours de prolongation possible. En général, le préavis de licenciement dépend du nombre d’années pendant lesquelles l’employé a travaillé pour l’entreprise. Les salariés ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés pour des raisons objectives.
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