CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel en Arabie saoudite.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Arabie saoudite.
Traditionnellement, les entreprises qui cherchent à se développer en Arabie saoudite doivent établir une gestion de la paie, embaucher des employés, établir un plan d’avantages sociaux et gérer la rémunération. Toutes ces tâches viennent s’ajouter à l’implantation d’une filiale afin d’exercer vos activités en toute légalité dans le pays. G-P peut aider à atténuer le risque de non-conformité lorsque vous commencez les opérations commerciales et le processus d’embauche conformément aux réglementations saoudiennes.
Embaucher en 
Arabie saoudite.
L’une des parties les plus difficiles de la croissance de votre entreprise est de trouver les bonnes personnes pour travailler pour votre entreprise. Au début du processus de recrutement des talents en Arabie saoudite, vous devrez comprendre la culture et la conduite générale des affaires dans le pays. Même si vous êtes prêts à embaucher des employés en Arabie saoudite, vous devez attendre d’avoir implanté une filiale dans le pays. Si ce processus prend plusieurs mois, vous pourriez passer à côté de talents pour d’autres postes vacants.
G-P aide à éliminer le stress du processus de recrutement grâce à notre Global Growth Platform™ soutenue par la plus grande équipe d’experts juridiques et RH du secteur. Nous pouvons embaucher des employés en votre nom et vous établir en Arabie saoudite en quelques minutes seulement au lieu de quelques jours. Vous concentrez vos efforts sur l’expansion de votre entreprise et non sur les questions de conformité en matière de droit du travail en Arabie saoudite.
Rémunération et avantages sociaux en Arabie saoudite.
Rémunération et avantages sociaux en Arabie saoudite.
Il est essentiel de vous assurer que vous payez les membres de votre équipe du bon montant et que vous leur offrez les avantages requis par la loi saoudienne. Votre entreprise devra embaucher un expert en droit saoudien de la rémunération ou former un employé actuel pour s’assurer que vous respectez les réglementations locales du travail. G-P peut éliminer le stress lié à la gestion des avantages sociaux en Arabie saoudite. Nous disposons de l’expertise et de la technologie requises pour une expansion rapide et facile en Arabie saoudite, et nous vous aiderons à établir un ensemble concurrentiel et conforme de rémunérations et d’avantages sociaux.
Filiale d’Arabie saoudite.
La croissance de votre entreprise en Arabie saoudite est une période passionnante pour votre entreprise. Cependant, au lieu de célébrer une nouvelle étape, vous devrez peut-être apprendre les lois saoudiennes sur les filiales, embaucher des employés et vous assurer que vous êtes en conformité à toutes les étapes du processus.
Avant de pouvoir commencer à recruter, vous devez créer une filiale pour exercer vos activités légalement dans le pays. G-P simplifie le processus grâce à notre Global Growth Platform™ soutenue par notre équipe d’experts juridiques et RH régionaux. Nous pouvons vous aider à commencer à embaucher en seulement quelques minutes au lieu de quelques mois, quel que soit le statut de l’entité.
Arabie Saoudite Visas et permis.
Si votre entreprise prévoit de se développer en Arabie saoudite, vous aurez besoin d’une équipe d’employés talentueux. Il est important de savoir comment obtenir des visas de travail et des permis de séjour pour tous les employés qui effectueront le déménagement avec vous, que vous prévoyiez de relocaliser des membres d’équipe existants ou de recruter de nouveaux employés à l’international.
Sous-traitants saoudiens.
Sous-traitants saoudiens.
Les entreprises en croissance peuvent se tourner vers l’embauche mondiale pour stimuler la réussite internationale. Les entrepreneurs indépendants peuvent être un atout précieux pour mener à bien des projets spécifiques. Si elles envisagent d’embaucher un entrepreneur indépendant basé en Arabie saoudite, les entreprises doivent d’abord comprendre les complexités de la classification et les responsabilités en tant qu’employeur.