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Employeur officiel au Sénégal.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Sénégal. Votre candidat est embauché via G-P Sénégal PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Sénégal.
Le Sénégal est situé sur la côte ouest de l’Afrique et borde l’océan Atlantique. Avec une population de plus de 14 millions d’habitants, le Sénégal offre un endroit faisable pour se développer où vous pouvez vous trouver à proximité des plateformes commerciales et avoir accès au capital humain. Cependant, une fois que vous avez établi une filiale dans le pays, vous devez prendre en compte les processus d’embauche des employés et d’établissement d’une paie. G-P peut vous aider grâce à nos services externalisation de la paie au Sénégal. Nous utilisons notre filiale existante pour gérer votre paie conforme au niveau local et aider votre entreprise à se développer tout au long du processus.
Embaucher au 
Sénégal.
Embaucher des employés au Sénégal est une tâche importante pour votre entreprise. Vous devez trouver les bonnes personnes qui se consacreront à la croissance de votre nouvel emplacement. Vous devrez peut-être également faire des allers-retours au Sénégal tout au long du processus de recrutement pour vous assurer de recruter les meilleurs talents. Surtout, vous devrez comprendre l’étiquette commerciale et le droit du travail du pays pour recruter les bons candidats et rester en conformité dès le premier jour.
Rémunération et avantages sociaux au Sénégal.
Rémunération et avantages sociaux au Sénégal.
Fournir la bonne rémunération et les bons avantages sociaux à vos nouveaux employés est un excellent moyen d’entamer une relation de travail solide et d’encourager des taux de rétention plus élevés. Cependant, vous devez connaître les lois sur la rémunération du Sénégal, élaborer un plan de gestion des avantages sociaux au Sénégal et continuer à gérer le reste de votre entreprise. G-P peut faciliter le processus grâce à nos services d’externalisation des prestations au Sénégal. Nous agissons en tant qu’Employeur officiel et nous prenons en charge toutes les questions de conformité, de rémunération et d’avantages sociaux.
Filiale du Sénégal.
Une fois que vous avez décidé de vous étendre au Sénégal, vous devez vous préparer à l’intégration dans le pays. De nombreux facteurs ont un impact sur le processus d’incorporation, de l’endroit où vous basez votre bureau physique au type d’entité qui fonctionne le mieux pour vos objectifs commerciaux. La création de votre filiale au Sénégal peut prendre de quelques semaines à quelques mois et commencer à travailler.
Sénégal Visas et permis.
Le Sénégal dispose d’une économie diversifiée et en développement qui a fait de ce pays d’Afrique de l’Ouest une excellente destination pour les professionnels étrangers qui souhaitent vivre et travailler. Si votre entreprise prévoit une expansion mondiale, vous recherchez probablement une équipe d’employés talentueux pour s’installer au Sénégal. Mais avant qu’ils ne puissent commencer à travailler, vous devrez vous assurer qu’ils disposent des visas et permis nécessaires pour le faire légalement.
Sous-traitants du Sénégal.
Sous-traitants du Sénégal.
De nombreuses entreprises en croissance commencent à exercer leurs activités dans de nouveaux pays pour élargir leur clientèle et bâtir leur succès. Bien que les employés à temps plein puissent contribuer à la croissance internationale, les entrepreneurs indépendants constituent une autre ressource utile pour votre entreprise.
Les sous-traitants peuvent sembler similaires aux employés d’une certaine manière, mais comprendre la différence entre ces types de travailleurs est essentiel pour assurer la conformité au Sénégal.