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Employeur officiel en Serbie.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Serbie. Votre candidat est embauché via G-P Serbie PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Serbie.
La Serbie est un petit pays enclavé entre l’Europe centrale et l’Europe du Sud-Est. Avec une culture similaire à celle d’autres pays d’Europe occidentale et une demande en attente de rejoindre l’UE, la Serbie est un pays formidable à choisir pour votre expansion. Au cours du processus, vous devrez naviguer dans les options de paie en Serbie, configurer une paie et assurer la conformité.
Embaucher en 
Serbie.
Recruter les bonnes personnes en Serbie peut faire toute la différence dans la réussite de votre nouveau site. Pour ce faire, vous devrez comprendre la culture du lieu de travail et l’étiquette commerciale en Serbie, ainsi que les lois relatives à la dotation en personnel, au recrutement et à l’emploi. Cependant, la création d’une filiale présente d’abord des défis pour le processus d’embauche. L’intégration peut prendre des semaines ou des mois avant que vous puissiez embaucher des candidats talentueux pour rechercher de nouveaux postes ailleurs.
Rémunération et avantages sociaux en Serbie.
Rémunération et avantages sociaux en Serbie.
La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour vos employés, ainsi que pour la santé générale de votre entreprise. Respecter ou dépasser les lois sur la rémunération en Serbie vous aidera à atteindre des taux de rétention plus élevés et vous donnera une longueur d’avance sur la concurrence. Si votre plan de gestion des prestations en Serbie fournit le minimum légal, vous pouvez être sûr de rester en conformité et fournir des avantages supplémentaires pour rendre vos postes vacants plus attrayants.
Filiale de Serbie.
L’établissement d’une filiale dans un pays étranger est généralement la première étape de toute expansion. Vous devrez connaître les lois sur les filiales en Serbie, mettre en place votre système de paie, embaucher des employés et attribuer le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux. Tout cela vient s’ajouter à l’exploitation d’un nouveau site d’entreprise dans un pays inconnu.
Serbie Visas et permis.
L’économie serbe a connu une croissance considérable ces dernières années. Si votre entreprise est prête à relever le défi de travailler dans une économie en développement, la Serbie peut être une excellente destination pour une expansion mondiale.