Recruter les bonnes personnes en Serbie peut faire toute la différence dans la réussite de vos opérations. Pour ce faire, vous devrez comprendre la culture du lieu de travail et l’étiquette commerciale en Serbie, ainsi que les lois relatives à l’embauche, au recrutement et à l’emploi.
Cependant, la création d’une filiale présente des défis pour le processus d’embauche. L’intégration peut prendre des semaines ou des mois avant que vous puissiez embaucher des candidats talentueux pour rechercher de nouveaux postes ailleurs. Heureusement, G-P a une alternative. Nos solutions EOR (Employer of Record) vous permettent de contourner la configuration des entités et de commencer à embaucher en Serbie rapidement et en toute conformité.
Recruter en Serbie
Vous devriez prendre le temps de vous familiariser avec les aspects plus techniques du processus de recrutement, y compris les responsabilités juridiques. La non-conformité peut entraîner des revers et des frais coûteux pour votre entreprise, il est donc essentiel que vous compreniez les lois pertinentes.
Lois contre la discrimination en Serbie
Comme de nombreux autres pays, la Serbie a mis en place un ensemble de lois pour protéger les employés contre la discrimination pendant les processus de recrutement et d’embauche et au-delà. En vertu du droit du travail en Serbie, les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleurs ou les embauches potentielles en fonction des caractéristiques suivantes :
- Naissance
- Genre
- Appartenance ethnique
- Langue
- Couleur de la peau
- État de santé
- Âge
- La grossesse
- État civil
- Contexte social
- Religion
- Invalidité
- Nationalité
- Orientation sexuelle
- Engagements familiaux
- Convictions politiques ou autres
- Capacité financière
- Adhésion à des organisations politiques ou à des syndicats
- Autres prédispositions personnelles
Avec une liste aussi complète de caractéristiques protégées en place, il est important d’être attentif au langage que vous utilisez lorsque vous communiquez avec des candidats en Serbie. N’énumérez aucun trait dans vos offres d’emploi, sauf s’il s’agit de véritables exigences pour le poste. Vous devez également réfléchir attentivement aux questions posées pendant les entretiens, même lors d’une conversation informelle.
Droit du travail serbien
Vous devez respecter les lois de la Serbie sur la conformité en matière d’emploi du début à la fin. Le droit du travail du pays autorise des contrats à durée déterminée allant jusqu’à 24 mois avec la possibilité de prolonger de 36 mois la durée du projet ou la durée totale du service restant de l’employé s’il est dans les 5 ans suivant sa retraite.
La Serbie exige un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée dans la langue locale chaque fois que vous embauchez un employé. Le contrat doit énoncer les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement d’un employé. Assurez-vous que tous les montants de rémunération sont en dinar au lieu d’une autre devise.
Intégration en Serbie
Les entreprises en Serbie sont libres d’intégrer leurs employés comme bon leur semble. Bien que les lois sur la conformité en matière d’emploi en Serbie ne stipulent pas une façon d’intégrer les employés, il existe quelques mesures que les employeurs peuvent prendre pour aider les employés à se sentir plus à l’aise. Par exemple, de nombreuses entreprises lisent le contrat de travail avec les nouvelles recrues au cours de leur premier jour ou de leur première semaine et examinent les politiques de l’entreprise qui auraient un impact sur leur poste.
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