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Employeur officiel au Sri Lanka.
G-P fournit des services d'enregistrement à l'employeur pour les clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir au préalable créé une succursale ou une filiale au Sri Lanka. Votre candidat est embauché via l’EOR de G-P au Sri Lanka conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise exactement comme si elle était votre employé pour répondre à vos exigences nationales.
Paie au Sri Lanka.
Le Sri Lanka est un pays d’Asie du Sud avec une population importante de plus de 21 millions d’habitants. Comme le pays était autrefois gouverné par le portugais, le néerlandais et le britannique, les gens parlent plusieurs langues, mais le sinhale et le tamil sont les deux langues les plus courantes, l’anglais étant la langue du lien. Si vous prévoyez une expansion au Sri Lanka, vous pouvez bénéficier d’une population anglophone ainsi que d’un grand nombre de candidats parmi lesquels choisir.
Embaucher au 
Sri Lanka.
Bien qu’il existe de nombreuses façons dont votre entreprise peut réussir, l’un des éléments les plus importants de la réussite est vos employés. Vous devez embaucher des employés talentueux, travailleurs et dévoués à votre entreprise au Sri Lanka. Mais comment pouvez-vous trouver ces employés et les embaucher conformément au droit du travail du Sri Lanka ?
Rémunération et avantages sociaux au Sri Lanka.
Rémunération et avantages sociaux au Sri Lanka.
Quel que soit le pays dans lequel vous vous trouvez, vous constaterez que les employés se soucient de la rémunération et des avantages sociaux. Si votre entreprise se démarque en offrant la meilleure rémunération et les meilleurs avantages, vous êtes susceptible d’attirer les employés les plus talentueux du Sri Lanka. Cependant, il n’est pas toujours facile d’apprendre les lois sur la rémunération du Sri Lanka et de mettre en place un régime d’avantages sociaux, surtout lorsque vous essayez de gérer plusieurs bureaux différents.
Filiale du Sri Lanka.
Lorsque vous déciderez pour la première fois de vous développer au Sri Lanka, vous vous retrouverez probablement à imaginer tous les avantages d’une expansion mondiale. Cependant, ces avantages peuvent être éclipsés par des doutes sur le processus de création de la filiale au Sri Lanka et sur tous les défis à venir. Choisir l externalisation de filiales au Sri Lanka avec G-P vous aidera à vous concentrer sur la création de votre entreprise à l étranger au lieu de vous soucier de la conformité.
Sri Lanka Visas et permis.
Avec l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde, le Sri Lanka est un endroit souhaitable pour les entreprises à la recherche d’une opportunité d’expansion sur le marché mondial. Si votre entreprise prévoit d’étendre ou d’externaliser ses opérations au Sri Lanka, vous pouvez commencer le processus d’expansion en rassemblant une équipe d’employés talentueux qui sont prêts à déménager. Si vous le faites, vous devrez vous assurer qu’ils disposent des visas et permis appropriés pour vivre et travailler légalement au Sri Lanka.