À mesure que votre entreprise se développe, embaucher à l’international peut être un moyen efficace d’entrer sur de nouveaux marchés et d’atteindre vos objectifs. Taïwan dispose d’un large éventail de sous-traitants indépendants dotés de compétences spécialisées pour vous aider à répondre aux divers besoins du projet.
Embaucher des entrepreneurs indépendants à Taïwan
Avant de commencer le processus d’embauche, vous devez comprendre en quoi les entrepreneurs indépendants diffèrent des employés et comment cette distinction affecte vos responsabilités.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Comme ils sont légalement indépendants, les entrepreneurs indépendants ne font pas partie d’une entreprise. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas soumis à la direction et au contrôle d’une entreprise comme les employés ; ils ont plutôt la liberté de déterminer leurs propres horaires de travail et méthodes d’exécution des tâches. Le droit du travail de Taïwan stipule que les entreprises ne sont pas responsables des retenues à la source pour les sous-traitants. De même, les sous-traitants n’ont pas légalement droit à la couverture des prestations.
Pénalités pour erreur de classification
La classification incorrecte des travailleurs peut avoir de graves conséquences pour les entreprises, assurez-vous donc que la désignation de sous-traitant s’applique réellement. Une mauvaise classification d’un employé peut exposer les entreprises à des amendes et des pénalités, y compris des paiements rétroactifs des avantages sociaux pour toute la durée du service.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants à Taïwan
Que votre entreprise envisage d'embaucher des entrepreneurs pour travailler sur site ou à distance, pour des projets à court ou à long terme, vous pouvez suivre ces 3 étapes pour démarrer le processus de recrutement du bon pied.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les entretiens avec les sous-traitants traitent généralement des besoins spécifiques au projet et de l’expérience antérieure. Concentrez-vous sur la discussion des compétences et certifications pertinentes de l’entrepreneur. Les sous-traitants ne font pas partie d’une entreprise, de sorte que la personnalité et l’adéquation culturelle ne doivent pas être des facteurs déterminants comme ils le feraient dans les entretiens avec les employés. L’embauche d’un entrepreneur indépendant est une transaction interentreprises pour des services.
2. Créer un contrat de service.
L’étape suivante consiste à établir des conditions de travail spécifiques acceptables pour les deux parties. Les contrats de service ne sont pas une exigence légale, mais ils servent de cadre utile. Inclure ces détails dans le contrat de service :
- Taux de rémunération et arrangements
- Services que le prestataire fournira
- Durée du contrat
- Conditions de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
Bien qu’une formation approfondie puisse suggérer un niveau de supervision qui ne s’applique pas aux sous-traitants, vous devrez peut-être fournir une portée générale de certains aspects de votre entreprise. Assurez-vous que les entrepreneurs comprennent tous les outils, programmes et flux de travail spécifiques à l’entreprise qui s’appliquent au projet et mettez-les en relation avec un point de contact pour les questions.
Comment payer les entrepreneurs indépendants à Taïwan
Les sous-traitants ne sont pas sur la paie de l’entreprise. Ils reçoivent généralement une somme forfaitaire après avoir terminé le projet spécifié ou à certaines étapes du projet. Vous pouvez négocier l’utilisation de la devise locale de votre entreprise ou de la devise nationale de Taïwan (TWD). Assurez-vous d’avoir fait des recherches sur les restrictions concernant l’envoi d’une indemnisation à l’international avant de configurer les paiements.
Bien que les entreprises n’aient généralement pas besoin de couvrir les impôts ou les avantages pour les sous-traitants, vous devez respecter les conditions de rémunération et les calendriers convenus dans votre contrat de service.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les entrepreneurs indépendants travaillent généralement sur des projets spécifiques, de sorte que la résiliation du service est simple. Les deux parties ont la liberté de définir les conditions de résiliation et d’extension de service dans le contrat.
Quelle que soit la situation, assurez-vous de détailler les protocoles de résiliation en cas de problème avec la performance du prestataire ou sa coopération avec les conditions de service. Un cadre juridique vous aidera à protéger votre entreprise en cas de litige.
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