Lorsque vous avez créé votre société mère, vous avez probablement eu du mal à trouver les employés les plus talentueux pour occuper vos postes vacants. Vous avez peut-être dû affiner votre processus de recrutement, intégrer les employés différemment ou modifier totalement votre processus de recrutement. La plupart des entreprises savent que l’embauche d’employés au Tadjikistan est importante pour leur entreprise, mais avez-vous le temps nécessaire pour consacrer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration ?
G-P est un PEO mondial dédié à vous aider à tirer le meilleur parti de votre expansion. Notre équipe travaillera avec vous dès le premier jour pour recruter des employés talentueux, les embaucher par l’intermédiaire de notre filiale établie et les intégrer afin qu’ils puissent commencer à travailler pour vous immédiatement. Étant donné que nous agissons en tant qu’employeur officiel, nous pouvons gérer la conformité en matière d’emploi au Tadjikistan pendant que vous gérez votre entreprise.
Recrutement au Tadjikistan
La dotation en personnel et le recrutement commencent par trouver les bons talents. Lorsque vous commencerez à constituer votre équipe à l’étranger, vous devrez déterminer comment vous souhaitez aborder le processus de recrutement. Disposez-vous des ressources, du temps et de l’expertise nécessaires pour gérer le processus de recrutement en interne ? Ou cela servirait-il mieux à votre entreprise d’externaliser le processus de dotation en personnel du Tadjikistan à une entreprise locale ?
Si vous décidez de poursuivre une stratégie interne, prenez le temps de publier vos offres d’emploi sur les canaux de recrutement locaux, y compris les sites Web de recherche d’emploi et les plateformes de réseaux sociaux. De nombreuses entreprises locales ne font pas la publicité de leur emploi en ligne, vous constaterez donc probablement que les sites d’emploi numériques sont relativement peu compétitifs.
Vous pouvez préférer vous tourner vers une agence d’embauche locale ou une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur officiel, pour accélérer votre calendrier de recrutement et de recrutement au Tadjikistan. Une agence de recrutement locale peut exploiter son réseau préexistant dans le pays, tandis qu’une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale peut offrir un recrutement conforme et devenir l’employeur de référence pour toute nouvelle recrue. Cela vous épargnera le fardeau de la conformité juridique et vous permettra d’embaucher des talents internationaux sans vous soucier des détails de la conformité juridique.
Comment embaucher des employés au Tadjikistan
Généralement, les employeurs doivent rédiger un contrat de travail pour embaucher des employés du Tadjikistan. Bien que le contrat puisse être oral ou écrit, nous recommandons un contrat écrit dont les conditions sont énoncées dans le Tadjiki. Vous pouvez inclure toutes les conditions pertinentes pour le poste, mais nous vous recommandons d’inclure la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et les heures de travail. Chaque fois que vous incluez une rémunération, énumérez-la toujours dans la somoni de Tajikistani.
Lois sur l’emploi au Tadjikistan
Les lois du Tadjikistan sur la conformité en matière d’emploi sont incluses dans plusieurs sources différentes, notamment la Constitution de la République du Tadjikistan, le Code du travail, certaines lois adoptées par le parlement et le président, et les conventions collectives telles que les syndicats. Les lois et droits de base relatifs aux employés comprennent :
- Services professionnels gratuits, formation professionnelle et plus encore
- Salaire égal et rapide
- Assistance gratuite pour trouver un emploi approprié
- Conditions de travail sûres et hygiéniques
- Congés
- Indemnisation pour déménagement
- Indemnisation pour problèmes de santé ou dommages aux biens d’un travailleur du travail
- Possibilité de rejoindre un syndicat ou une convention collective (CBA) et de grèver
- Prestations d’assurance sociale
- Protection en cas de chômage
Intégration au Tadjikistan
Votre entreprise peut décider de la façon dont vous souhaitez intégrer les employés. Cependant, nous vous recommandons de commencer le processus en demandant aux employés de signer leur contrat avec votre entreprise. Ensuite, vous devez inscrire les employés à un programme de formation qui s’assurera qu’ils sont prêts pour leurs postes. Si vous prévoyez de favoriser un bureau collaboratif où les employés travaillent en équipe, vous devez prendre des mesures pour les aider à créer des liens. Créez des événements pour que tous les nouveaux employés apprennent à se connaître, ou formez des équipes plus petites si vous êtes une grande filiale.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Tadjikistan
Tadjikistan avec G-P est la solution idéale pour les entreprises qui souhaitent embaucher rapidement les bons employés. Nous pouvons utiliser notre filiale établie au Tadjikistan pour embaucher tous vos employés et les affecter au travail pour vous. Nous veillerons à ce que chaque nouvel employé de votre entreprise ait une expérience de recrutement positive et soit prêt à travailler immédiatement.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P est l équipe sur laquelle vous pouvez compter lors de toute expansion mondiale. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation du recrutement au Tadjikistan avec nous.