L'expansion de votre entreprise au Tadjikistan est une période passionnante. Une expansion réussie vous permettra d'établir de nouvelles relations d'affaires, de conclure des contrats lucratifs et de pénétrer un nouveau marché. Toutefois, ces avantages ne sont pas sans poser de problèmes, notamment en ce qui concerne la masse salariale et les prestations.​​ ​

G-P propose au Tadjikistan Masse salariale et avantages sociaux sous-traitance par le biais de notre filiale. Au lieu de prendre le temps de créer votre propre entité ou de vous soucier de respecter les lois tadjikes sur le salaire, laissez-nous prendre en charge tous les risques pour vous en tant que portage salarial (EOR). Une fois que ce sera fait, vous pourrez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise pendant que nous nous occupons de tout le reste.​​ ​

Lois sur la compensation du Tadjikistan​​ ​

Le salaire minimum au Tadjikistan est de 600 somonis tadjiks par mois. Bien que le salaire minimum ait été modifié pour la dernière fois en juin 2022, il existe certaines filiales gouvernementales pour les travailleurs et les familles. Les employés qui travaillent des heures supplémentaires devraient recevoir 100% de leur salaire normal ou un congé payé supplémentaire. Le pays limite les heures supplémentaires à deux heures pour les employés qui travaillent dans des conditions difficiles et à quatre heures pour tous les autres.​​ ​

Prestations garanties au Tadjikistan​​ ​

Lorsque vous commencez à travailler dans un nouveau pays, vous devez vous assurer que tous les employés bénéficient des prestations légales dans le cadre de votre plan de gestion des prestations au Tadjikistan. Le Tadjikistan célèbre neuf jours fériés, et vous devez accorder ces jours de congé à vos employés. Vous devez également fournir 24 jours calendaires de congés payés annuels. Certains travailleurs, tels que ceux qui travaillent dans des conditions difficiles, les travailleurs handicapés et les travailleurs sous 18, devraient bénéficier d'un congé payé supplémentaire.​​ ​

Un autre avantage garanti important pour les employés est le congé maternité ou paternité. Les employées ont généralement droit à 70 jours de congé maternité payé pendant la grossesse et à 70 jours supplémentaires après la naissance. Si l'employée a un accouchement difficile, elle devrait bénéficier de 86 jours de congé payés. Vous devriez également fournir 40 TJS comme allocation de garde d’enfants jusqu’à ce que l’enfant ait 18 mois.​​ ​

Tadjikistan Gestion des avantages​​ ​

Une fois que vous avez mis en place votre plan de gestion des avantages sociaux au Tadjikistan, vous devez offrir ces avantages à tous les employés. C'est le bon moment pour offrir plus que les minima légaux, en proposant des prestations conformes aux normes du marché que les employés peuvent attendre. Voici quelques exemples de prestations complémentaires :​​ ​

  • Primes basées sur la performance​​ ​
  • 13primes du troisième mois​​ ​
  • Congé payé supplémentaire​​ ​
  • Voiture d’entreprise​​ ​
  • Indemnités d'éducation​​ ​

Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations​​ ​

Vous avez deux options pour travailler au Tadjikistan : créer votre propre filiale ou travailler avec une société de portage salarial mondiale (EOR). Étant donné qu'il est nécessaire d'avoir une filiale pour fournir des prestations de masse salariale et des avantages sociaux, vous devez disposer d'une entité enregistrée avant d'entamer tout type de travail. Cependant, il peut s'écouler des semaines ou des mois avant que vous ne puissiez distribuer la masse salariale et les prestations.​​ ​

G-P est un portage salarial global (EOR) qui vous aidera à travailler plus rapidement. Notre équipe utilisera notre filiale pour votre expansion. En ajoutant vos employés à notre plan de paie et d'avantages sociaux, vous pouvez gagner du temps et avoir l'esprit tranquille en ce qui concerne la conformité.​​ ​

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