G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Tadjikistan. Votre candidat est embauché via l G-P’EOR du Tadjikistan conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution complète et notre service EOR mondial permettent aux clients de gérer la paie au Tadjikistan, tandis que les questions de gestion des ressources humaines, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules. En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de licenciement et le licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local au Tadjikistan.

Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.

Embaucher au Tadjikistan

Le Tadjikistan est situé en Asie et compte une population de 9.72 millions d’habitants. La capitale du Tadjikistan est Dushanbe, avec une population de 938 000. Fait amusant : le Tadjikistan a créé une loi pour limiter le nombre de personnes que l’on peut inviter à une fête (comme un mariage) en fonction des revenus du ménage dans le but d’empêcher les gens de faire faillite eux-mêmes.

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Tadjikistan, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :

Contrats de travail au Tadjikistan

Au Tadjikistan, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, au Tadjiki, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Tadjikistan doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en Tajikistani somoni plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre service d’employeur officiel au Tadjikistan.

Vacances au Tadjikistan

  • Jour de l’an
  • Célébration de Navruz
  • La Fête du Travail/Jour de mai
  • Jour de l’indépendance
  • Jour de l’unité nationale
  • Aïd-al-Fitr
  • Fête de l’Indépendance
  • Aïd-al-Adha
  • Jour de la Constitution

Pourquoi G-P

L’établissement d’une succursale ou d’une filiale au Tadjikistan pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail au Tadjikistan a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion au Tadjikistan. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d' employeur mondial d'enregistrement au Tadjikistan vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location ou d’EOR pour embaucher des employés au Tadjikistan, veuillez nous contacter.