G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir à établir au préalable une succursale ou une filiale au Tadjikistan. Votre candidat est embauché via G-P' Tajikistan portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est chargée de travailler au sein de votre équipe, travaillant pour votre entreprise exactement comme s’il était votre employé pour répondre à vos besoins locaux.
Notre service de solution complète et de portage salarial global (EOR) permet aux clients de gérer la paie au Tadjikistan tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, de gestion fiscale et de conformité sont transférés sur les nôtres. En tant qu’expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques de contrat de travail, les avantages statutaires et de marché norm, ainsi que les frais d’employ, ainsi que les licences et licences si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements des lois locales sur l’emploi au Tadjikistan.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
Embauche au Tadjikistan
Le Tadjikistan est situé en Asie et compte une population de 9.72 millions d'habitants. La capitale du Tadjikistan est Douchanbé, qui compte une population de 938,000. Fait amusant : le Tadjikistan a adopté une loi limitant le nombre de personnes pouvant être invitées à une fête (comme un mariage) en fonction des revenus du ménage, afin d'éviter que les gens ne se ruinent.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Tadjikistan, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail au Tadjikistan
Au Tadjikistan, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en tadjiki, qui précise les termes du salaire Masse, des avantages sociaux et des exigences de licence de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Tadjikistan doivent toujours indiquer le salaire et tout montant salarial Masse en somoni tadjik plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; Il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d’employeur de dossiers au Tadjikistan.
Vacances au Tadjikistan
- Jour de l'an
- Célébration de Navruz
- La Fête du Travail/Jour de mai
- Jour de l’indépendance
- Journée de l'unité nationale
- Eid-al-Fitr
- Jour de l'indépendance
- Aïd-al-Adha
- Journée de la Constitution
Pourquoi G-P
Créer une succursale ou une filiale au Tadjikistan pour mobiliser une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail au Tadjikistan offre de fortes protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P rend l’expansion au Tadjikistan sans douleur et facile. Nous pouvons vous aider à embaucher votre candidat de prédilection, gérer les questions et la paie de RESSOURCES HUMAINES, et veiller à ce que vous respectiez les lois locales, sans la charge de créer un bureau ou une filiale succursale étrangère. Notre solution mondiale d’enregistrement employeur au Tadjikistan vous offre la tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution de location de personnel ou de portage salarial (EOR) sans faille pour l'embauche d'employés au Tadjikistan, veuillez nous contacter.