Travailler au Tadjikistan peut offrir de nombreux avantages à votre entreprise - mais pas avant d'avoir créé une filiale. Une entité juridique est nécessaire pour travailler au Tadjikistan, embaucher des employés, accorder des avantages sociaux, fournir une masse salariale, etc. Cependant, il faut souvent des semaines, des mois, voire une année, pour que les entreprises se constituent en société au Tadjikistan, ce qui retarde le reste de leurs projets de travail dans le pays.
À la place, vous pouvez opter pour la sous-traitance subsidiaire du Tadjikistan avec G-P. Nous pouvons utiliser notre portage salarial au Tadjikistan (EOR) pour aider votre entreprise à travailler dans le pays en un jour ou deux sans créer votre propre filiale. Comme nous serons le portage salarial (EOR), nous serons responsables de toutes les lois subsidiaires du Tadjikistan en votre nom.
Comment créer une filiale au Tadjikistan
Apprendre à créer une filiale au Tadjikistan nécessite une réflexion approfondie sur votre lieu d'implantation et vos activités commerciales. Les différentes villes ou régions du Tadjikistan peuvent avoir des lois différentes, ce qui peut avoir un impact sur le processus de constitution en société. Si vous ne connaissez pas toutes les lois du pays, nous vous recommandons de travailler avec un expert qui pourra vous aider à trouver une ville favorable à la constitution de sociétés étrangères.
Ensuite, vous devez travailler avec d'autres cadres de l'entreprise pour déterminer le niveau d'activité que vous souhaitez au Tadjikistan. Les entreprises peuvent être constituées en société à responsabilité limitée (SARL), en société anonyme, en succursale ou en bureau de représentation, mais votre choix doit dépendre de votre mode de fonctionnement. Si vous souhaitez exercer un large éventail d'activités, il est préférable de constituer une SARL. Par ailleurs, les entreprises qui n'ont qu'une présence minimale peuvent se constituer en succursale ou en bureau de représentation.
Le processus d'implantation d'une filiale au Tadjikistan comprendra les étapes suivantes si vous vous constituez en SARL :
- Remplir un formulaire de candidature pour l'enregistrement de votre entité juridique auprès de l'État
- Fournir des informations sur le fondateur et ses éventuelles activités commerciales
- Création d'une résolution des fondateurs sur l'établissement de l'entité juridique
- Fournir une copie du passeport du CEO
- Obtention d'un reçu prouvant le paiement des droits d'inscription
- Obtention d'un certificat d'enregistrement et d'un numéro d'identification fiscale (NIF)
- Obtention d'un code statistique et d'un numéro de protection et de pension (PIN) Social par le biais d'une candidature supplémentaire
Tadjikistan Lois subsidiaires
La législation tadjike sur les filiales est différente pour les SARL et pour les autres entités. Par exemple, vous devez avoir au moins un actionnaire et un directeur, qui peut être une personne physique ou morale. Vous aurez besoin d'un capital social minimum libéré de105 $, mais celui-ci ne doit être versé que dans les premiers mois de la constitution de la société ( 12 ). La responsabilité de chaque actionnaire est limitée en fonction du montant du capital qu'il apporte.
Le document fondateur de votre entreprise doit être accompagné d'une charte si vous avez plus d'un actionnaire. Ensuite, vous devez inscrire votre SARL au registre unifié de l'État pour les personnes morales. La candidature doit comprendre les documents fondateurs, que vous devez faire authentifier au Tadjikistan.
Avantages de la création d’une filiale au Tadjikistan
Le processus d'implantation de la filiale tadjike peut être long et ardu, mais il peut vous être bénéfique en vous permettant de commencer à travailler dans le pays. Les LLC aideront également votre entreprise en protégeant votre société mère des actions de la filiale et en garantissant que cette dernière puisse établir ses propres règles et méthodes de travail.
Cependant, vous ne bénéficierez pas de ces avantages avant d'avoir passé des mois à essayer de créer votre filiale, et ce sans amendes ni retards. G-P propose la sous-traitance de filiales au Tadjikistan pour vous aider à vous développer en un jour ou deux seulement. Vous n'aurez pas à créer votre propre filiale car vous pouvez utiliser notre portage salarial au Tadjikistan (EOR). Lorsque vous travaillez avec notre société de portage salarial international (EOR), nous nous occupons de toutes les lois subsidiaires du Tadjikistan en votre nom, afin que vous puissiez vous concentrer exclusivement sur la gestion de votre entreprise.
Autres considérations importantes
Les entreprises qui choisissent encore de se développer par leurs propres moyens peuvent bénéficier d'une préparation au processus d'implantation subsidiaire. Commencez par demander à votre service comptable combien d'argent il vous faudra pour chaque étape de votre expansion. Si vous avez une petite entreprise, déléguez les tâches entre les membres importants de votre personnel afin de pouvoir continuer à gérer votre entreprise dans votre pays tout en vous développant au Tadjikistan.
Laissez G-P vous aider dans votre expansion
Nous sommes l'équipe à laquelle vous pouvez faire confiance pour tous les aspects de votre expansion. Contactez G-P dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de filiales au Tadjikistan.