Chaque fois que les employés recherchent un emploi, ils sont plus susceptibles d’examiner deux facteurs importants en premier : la rémunération et les avantages sociaux. Fournir le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux au Turkménistan aidera votre entreprise à se démarquer de la concurrence et à attirer des employés de haute qualité qui aideront votre entreprise à se développer. Cependant, l’approvisionnement en avantages sociaux et le respect des lois sur la rémunération du Turkménistan peuvent devenir un défi.
Heureusement, G-P peut vous aider à vous développer au Turkménistan et au-delà puisque nous sommes un PEO mondial . Nous ajouterons vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux existant pour garantir une conformité totale. Plus, vous pouvez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise lorsque vous savez que G-P vous soutient.
Lois sur la rémunération au Turkménistan
À partir de Janvier 2022, les employés du Turkménistan doivent produire au moins 1 050 Manats par mois.
Ces dernières années, le pays a connu un manque de liquidités et de devises étrangères. Par exemple, les personnes peuvent faire la queue pendant des heures aux distributeurs automatiques de billets, et les prestations et retraites de l’État sont retardées. Les lois sur la rémunération peuvent changer en réponse à ces défis.
Avantages garantis au Turkménistan
Lorsque vous commencez à créer votre plan de gestion des prestations au Turkménistan, vous devez d’abord ajouter des prestations garanties qui sont requises par la loi. Par exemple, vous devez fournir des prestations de maladie et de maternité, ainsi qu’une indemnité de garde d’enfants, pour tous les employés. Les employés qui ont travaillé pendant moins de cinq ans pour votre entreprise devraient obtenir 60 % de leurs revenus quotidiens au cours des deux premiers mois de congé maladie. Ceux qui ont plus de huit ans de service devraient obtenir 100 % de leurs revenus.
Le congé maternité comprend 56 jours de congé payé avant la naissance et 56 jours après la date prévue de l’accouchement. Tous les congés sont payés à 100 % des revenus de l’assuré. Une fois les enfants nés, ils reçoivent 65 % du montant de base des prestations d’État calculées chaque mois jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de trois ans.
Gestion des avantages sociaux au Turkménistan
Après avoir dispersé les prestations statutaires, vous pouvez commencer à fournir des prestations supplémentaires qui peuvent encourager des taux de rétention plus élevés. Par exemple, la santé publique fournit des soins généraux et spécialisés ainsi que d’autres services, tels que les soins dentaires.
Parmi les autres prestations complémentaires courantes, on trouve :
- Primes basées sur la performance
- Primes du 13e mois
- Voiture d’entreprise
- Une indemnité de téléphone
- Une allocation éducative
- Et plus encore
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Votre société n’est pas autorisée à fournir de rémunération ou d’avantages tant que vous n’avez pas de filiale dans le pays. L autre option consiste à choisir l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Turkménistan auprès de G-P. Nous vous aiderons à commencer à travailler rapidement et à fournir tous les avantages et l’argent dont vos employés ont besoin à temps. De plus, vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité. Au lieu de cela, vous pouvez être assuré que nous assumerons toutes les responsabilités à votre place, ce qui vous permettra de vous concentrer sur la mission de votre entreprise.
Choisissez G-P aujour hui
Si vous prévoyez de vous développer au Turkménistan, nous pouvons vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération au Turkménistan.