Toutes les entreprises qui s’étendent au Turkménistan doivent avoir une filiale dans le pays ou travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Si vous décidez de créer votre propre filiale au Turkménistan, vous devrez réserver des mois, voire un an, pour l’intégrer. De plus, vous aurez besoin d’une augmentation significative du personnel et des ressources pour terminer le processus de création de la filiale au Turkménistan.
G-P peut réduire de plusieurs mois le temps nécessaire pour commencer à travailler dans un pays. Lorsque vous comptez sur notre entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines, nous vous aiderons à commencer à travailler en seulement une journée. Notre équipe s’occupera de l’embauche, des lois sur les filiales au Turkménistan, de la rémunération, des avantages sociaux, etc., afin de garantir que vous restiez en conformité et que vous puissiez gérer votre entreprise sans stress supplémentaire.
Comment créer une filiale turkménistane
Pour apprendre à créer une filiale au Turkménistan, il faut réfléchir à votre emplacement et à votre entité. Votre localisation peut avoir un impact sur les lois des filiales du Turkménistan que vous devez respecter, et vous pouvez rencontrer différents coûts et disponibilités en fonction de la ville ou de la région dans laquelle vous vous trouvez. Si vous ne connaissez pas les différents domaines du Turkménistan, nous vous recommandons de travailler avec un expert qui pourra vous aider à choisir un lieu pour votre bureau.
Ensuite, vous devez trouver une entité commerciale qui fonctionnera pour vos objectifs commerciaux. Le Turkménistan vous permettra de constituer une société à responsabilité limitée (LLC), une société par actions, une succursale ou un bureau de représentation. Chaque entité a des lois différentes et peut également avoir un impact sur la façon dont vous travaillez dans un pays. Par exemple, si vous devez effectuer un large éventail d’activités et de tâches, vous devez l’intégrer en tant que LLC. Si vous ne gérez qu’un éventail limité d’activités commerciales, une succursale ou un bureau de représentation travaillera pour atteindre vos objectifs.
La plupart des sociétés qui auront une forte présence au Turkménistan devraient être constituées en tant que LLC. Voici quelques-unes des étapes les plus courantes pour créer une filiale au Turkménistan :
- Soumettre une demande signée par les représentants autorisés de la société
- Soumission des statuts et deux exemplaires de la charte
- Rédaction d’un formulaire d’informations personnelles contenant des informations sur toutes les personnes impliquées dans l’entreprise
- Soumettre un document confirmant les actions légales
- Obtention d’une preuve de réception du capital libéré
- Et plus encore
Lois sur les filiales du Turkménistan
Les lois sur les filiales au Turkménistan varient en fonction de l’entité, de l’emplacement, etc. Il est donc essentiel de connaître les lois qui conviennent à votre situation. Les LLC exigent au moins deux actionnaires, qui peuvent être des personnes physiques ou morales. Vous aurez également besoin d’un directeur qui n’a pas besoin d’être un ressortissant ou résident du Turkménistan dans le pays.
Le capital social minimum pour une société Turkmenistan LLC ne peut pas être inférieur à USD20 000. Étant donné que les sociétés à responsabilité limitée ont beaucoup de liberté pour opérer au Turkménistan, vous devrez soumettre vos états financiers à un audit annuel.
Avantages de la création d’une filiale turkménistane
Les avantages du processus de création d’une filiale au Turkménistan comprennent le travail officiel dans le pays. Si vous décidez de vous constituer en société à responsabilité limitée, vous bénéficierez également des avantages de cette structure. Votre société mère n’aura pas à s’inquiéter de la responsabilité de la filiale, car les deux fonctionneront de manière quelque peu indépendante l’une de l’autre.
Malgré ces avantages, votre entreprise obtiendra des résultats plus rapidement grâce à l’externalisation de la filiale du Turkménistan avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. G-P a aidé de nombreuses entreprises comme la vôtre à se développer dans le monde entier en seulement une journée. Au lieu de consacrer du temps à la création de votre propre entité, vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Turkménistan pour travailler rapidement. Notre équipe sera là pour embaucher vos employés, fournir une rémunération et des avantages sociaux, et assurer toute la conformité en votre nom.
Autres considérations importantes
Mettre de côté le temps et l’argent dont vous avez besoin pour le processus d’implantation d’une filiale au Turkménistan peut vous aider à réussir. Nous vous recommandons de déléguer les tâches au début du processus d’expansion afin que vous soyez prêt à prendre le temps de les intégrer pleinement. Ensuite, vous devriez essayer de trouver un expert qui peut aider votre entreprise à respecter les lois sur les filiales du Turkménistan. Si vous ne connaissez pas les lois, un avocat, un comptable ou un consultant peut vous aider à rester en conformité pendant que vous atteignez vos objectifs.
Laissez G-P vous aider avec votre expansion
G-P dispose de toute une équipe prête à vous aider à réussir. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des filiales au Turkménistan et notre autre solution d’expansion mondiale.