L’Ouganda est un pays africain avec une population importante de plus de 40 millions d’habitants. Elle borde des pays tels que le Soudan du Sud, la République démocratique du Congo, le Kenya et bien d’autres. De la grande ville de Kampala aux forêts qui abritent des gorilles de montagne menacés, l’Ouganda est un pays diversifié offrant de nombreuses opportunités.
Si vous cherchez à vous développer en Ouganda, l’une des premières choses que vous devez prendre en compte est la manière de mettre en place votre gestion de la paie en Ouganda. Vous devrez établir cette infrastructure avant d’embaucher des employés ou de travailler dans le pays. Cependant, une alternative consiste à travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Choisir l externalisation de la paie en Ouganda, comme avec G-P, vous permettra de travailler rapidement sans vous soucier de la conformité.
Règles fiscales en Ouganda
Il est important de respecter les bonnes réglementations fiscales lorsque vous établissez la paie. L’Ouganda utilise un système Pay As You Earn (PAYE), qui exige que les employeurs déduisent certaines taxes directement du salaire d’un employé. Le taux d’imposition progressif varie de 0-40 %, en fonction du montant qu’un employé gagne.
L’Ouganda dispose également d’un Fonds national de sécurité sociale (NSSF) qui s’élève à 15 % du salaire mensuel d’un employé. Cependant, les employés et les employeurs divisent ce montant à 5 % et 10 %, respectivement. Les sociétés résidentes et non résidentes doivent payer un impôt standard sur le revenu de 30 %, également appelé impôt sur les sociétés.
Options de paie en Ouganda pour les entreprises
Lorsque vous vous développerez dans le pays, vous aurez également le choix entre quatre options de paie différentes en Ouganda :
- Interne : Certaines grandes filiales disposent des ressources nécessaires pour gérer leur propre paie interne. Cependant, vous devez vous assurer que vous disposez de l’argent et du personnel nécessaires pour gérer ce type de paie si vous le souhaitez.
- À distance : les entreprises qui ne peuvent pas gérer leur propre paie interne mais qui ne veulent pas externaliser peuvent ajouter leurs employés à la paie à distance de leur société mère, le cas échéant. Si vous choisissez cette solution, n’oubliez pas que vous devez respecter les lois appropriées de chaque pays.
- Société d’externalisation locale : une société de traitement de la paie en Ouganda vous aidera à sous-traiter vos opérations de paie, mais vous devrez être responsable de la conformité.
- Global PEO : Votre dernière option est l externalisation de la paie en Ouganda avec un PEO mondial, tel que G-P. Nous utiliserons notre système de paie pour payer vos employés et nous assurer que vous respectez toutes les lois appropriées.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Ouganda
Avant de pouvoir configurer votre système de paie en Ouganda, vous devez respecter certaines réglementations. Le plus important est que vous devez avoir une entité enregistrée dans le pays pour commencer à travailler. Cette filiale en Ouganda vous aidera à commencer à travailler, mais elle retardera également vos projets d’exploitation. Au lieu attendre des semaines ou des mois pour enregistrer votre entité, G-P vous aidera à commencer à travailler rapidement grâce à l externalisation de la paie en Ouganda. Nous traiterons votre paie et vous aiderons à commencer à travailler en seulement une journée.
Droits/conditions de licenciement
Les conditions de droit et de licenciement sont une partie importante de toute relation de travail. Vous devez décrire ces informations dans un contrat de travail avant de décider d’une option de paie en Ouganda afin de pouvoir rester en conformité. Si vous choisissez de licencier un employé, vous devez lui donner un avis écrit en fonction de la durée de son travail pour votre entreprise.
Société de traitement de la paie en Ouganda
G-P est là pour tous vos besoins expansion mondiale en Ouganda et au-delà. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la paie en Ouganda.