Lorsque vous repensez à tout le travail effectué par votre entreprise, il est probablement difficile de ne pas penser à vos employés dévoués. Les bons membres de l’équipe vous aideront à faire progresser votre entreprise, à gérer les tâches quotidiennes et à améliorer vos résultats. Il en va de même en Ouganda, où vous devez embaucher les bons employés pour vous aider dans votre expansion.

G-P rend le recrutement facile et efficace grâce à l externalisation du recrutement en Ouganda. Les membres de notre équipe embaucheront vos employés via notre EOR, puis les affecteront au travail pour votre entreprise. Étant donné que nous agissons en tant qu’Employeur officiel, nous pouvons nous assurer que vous respectez toutes les lois sur la conformité en matière d’emploi en Ouganda.

Recrutement en Ouganda

La première étape du recrutement en Ouganda consiste à trouver des candidats talentueux. Vous pouvez le faire de plusieurs façons :

  • Faire des annonces de recrutement locales pour les journaux ou autres médias.
  • Rendez-vous vous-même dans le pays et créez des liens.
  • Travailler avec une agence de recrutement locale.
  • Collaborer avec un employeur mondial de référence.

Lorsque vous souhaitez vendre un poste, vous devez prendre en compte les aspects juridiques du poste. Décidez de facteurs tels que le salaire, les avantages sociaux et les jours de vacances avant de commencer vos processus de recrutement et de dotation en personnel en Ouganda. Le salaire minimum est 6 000 de shillings par mois. Choisissez votre salaire conformément aux exigences des lois sur le travail et les salaires.

Les employés ne peuvent généralement pas travailler plus de 48 heures par semaine (certaines exceptions pour les travailleurs en quart) et ne peuvent travailler que six jours consécutifs. Ils ont droit à sept jours de congé tous les quatre mois de travail, et à un jour de congé pour chaque jour férié reconnu au niveau national. Lorsqu’un employé a terminé un mois de travail, il accumule un mois de congé maladie à plein salaire.

Si vous comprenez les paramètres de votre poste en Ouganda, vous pouvez facilement répondre aux questions que les locaux ont sur le poste.

Comment embaucher des employés en Ouganda

Le droit du travail en Ouganda exige que vous embauchiez tous les employés en Ouganda en utilisant un contrat de travail écrit. Vous devez donner ce contrat aux employés dans les 12 semaines suivant le début de leur emploi. Nous vous recommandons de mettre le contrat en anglais et en swahili afin que vous et l’employé compreniez clairement toutes les conditions. Les montants des salaires et des rémunérations doivent être en Ouganda Shilling au lieu d’une autre devise.

Tous les contrats de travail ougandais doivent inclure :

  • Nom complet et adresse de l’employé
  • Date de début de l’emploi
  • Titre du poste
  • Lieu de travail
  • Salaires
  • Rémunération des heures supplémentaires
  • Heures de travail normales
  • Des congés annuels
  • Avantages en cas de maladie ou de blessure
  • Durée de la notification

Lois sur l’emploi en Ouganda

Pendant et après le processus d’embauche, vous devez respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi en Ouganda. Lors du recrutement, vous ne pouvez pas discriminer un employé en fonction de son sexe, de sa race, de son origine, de ses croyances, de son handicap ou de son statut VIH. Une fois que l’employé commence à travailler pour vous, il ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine ou six jours consécutifs sans une journée de repos. Ils ne doivent pas non plus dépasser 10 heures supplémentaires par semaine.

Intégration en Ouganda

L’intégration des employés prend beaucoup de temps si cela est fait correctement. Bien que l’Ouganda n’ait pas de lois spécifiques sur la conformité en matière d’emploi concernant le processus d’intégration, vous devez prendre des mesures pour que les nouveaux employés se sentent à l’aise avec votre entreprise et leur poste. Commencez par examiner le contrat de travail et tout autre document important. Ensuite, vous devez commencer à former les employés et les présenter à tous les membres de l’équipe.

Avantages de l’externalisation de l’embauche en Ouganda

Ouganda l embauche externalisation via G-P vous aidera à commencer à travailler rapidement. Notre équipe s’occupe du recrutement. Nous pouvons également intégrer les employés que vous avez déjà sélectionnés à la main. En les embauchant par le biais de notre EOR en Ouganda, nous pouvons automatiquement assurer la conformité pour votre tranquillité d’esprit totale. Ce processus vous donnera le temps de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise pendant que nous prenons tous les risques. Nous pouvons également nous assurer que chaque employé a une expérience de recrutement positive et est prêt à être productif dès le premier jour.

Embaucher des employés internationaux avec G-P

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