G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Ouganda . Votre candidat est embauché via « Uganda EOR G-P » conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution complète et notre service EOR mondial permettent aux clients de gérer la paie en Ouganda , tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de licenciement et le licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés au droit du travail local en Ouganda.

Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.

Embaucher en Ouganda

L’Ouganda est située en Afrique et compte près de 47 millions d’habitants. La capitale de l’Ouganda est Kampala, qui compte millions d’habitants3.47. L’Ouganda abrite les gorilles de montagne en voie de disparition. Il ne 1 000 reste que du monde, et on ne les trouve qu’entre le parc national de Bwindi en Ouganda, le parc national du Parc de volcans au Rwanda et Virunga au Congo.

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Ouganda, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :

Contrats de travail en Ouganda

En Ouganda, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais ou en swahili, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les exigences de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Ouganda doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en Shilling ougandais plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre service d’employeur officiel en Ouganda.

Heures de travail en Ouganda

Les heures normales de travail en Ouganda sont des 48 heures par semaine du lundi au vendredi.

Vacances en Ouganda

  • Jour de l’an
  • Journée de la Libération NRM
  • Journée internationale de la femme
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • La fête du Travail
  • Fête des Martyrs
  • Journée nationale des héros
  • Aïd al-Fitr
  • Fête de l’Indépendance
  • Aïd al-Aduha
  • Noël
  • Lendemain de Noël

Jours de vacances en Ouganda

Le droit au congé légal en Ouganda est de 21 jours par an. Celles-ci dépassent les jours fériés.

Prestations supplémentaires en Ouganda

Des indemnités supplémentaires pour les frais médicaux, téléphoniques et de transport privés sont habituellement accordées aux employés en Ouganda.

Pourquoi G-P

L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Ouganda pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail ougandais protège fortement les travailleurs, ce qui nécessite une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en Ouganda. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d 'employeur international d'Ouganda vous offre une tranquillité d'esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés en Ouganda, veuillez nous contacter .