G-P fournit des services d’employeur de dossier aux clients souhaitant embaucher des employés et gérer la paie sans avoir d’abord établi une succursale ou une filiale en Ouganda. Votre candidat est embauché via G-P'Uganda portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituels. La personne est chargée de travailler au sein de votre équipe, travaillant pour votre entreprise exactement comme s’il était votre employé pour répondre à vos besoins locaux.​​ 

Notre service solution complet et global portage salarial (EOR) permet aux clients de gérer la paie en Ouganda tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, les questions fiscales et de gestion de la conformité sont déchargés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques de contrat de travail, les avantages statutaires et de marché norm, ainsi que les frais d’employ, ainsi que les licences et licences si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés aux lois locales sur l’emploi en Ouganda.​​ 

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ 

Recrutement en Ouganda​​ 

L'Ouganda est situé en Afrique et compte une population de près de 47 millions d'habitants. La capitale de l'Ouganda est Kampala, qui compte une population de 3.47 millions d'habitants. L'Ouganda abrite des gorilles de montagne, espèce en voie de disparition. Il ne reste que 1,000 dans le monde, et on ne les trouve que dans le parc national de Bwindi en Ouganda, le parc national des volcans au Rwanda et les Virunga au Congo.​​ 

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Ouganda, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :​​ 

Contrats de travail en Ouganda​​ 

En Ouganda, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable d'établir un contrat écrit solide, en anglais ou en swahili, qui précise les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Ouganda doivent toujours indiquer le salaire et toute masse salariale en shillings ougandais plutôt qu'en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d’employeur de dossiers en Ouganda.​​ 

Heures de travail en Ouganda​​ 

Les heures normales de travail en Ouganda sont de 48 heures par semaine, du lundi au vendredi.​​ 

Vacances en Ouganda​​ 

  • Jour de l'an​​ 
  • Jour de la libération du NRM​​ 
  • Journée internationale de la femme​​ 
  • Vendredi saint​​ 
  • Lundi de Pâques​​ 
  • La fête du Travail​​ 
  • Journée des martyrs​​ 
  • Journée des héros nationaux​​ 
  • Aïd al-Fitr​​ 
  • Jour de l'indépendance​​ 
  • Aïd al-Aduha​​ 
  • Le jour de Noël​​ 
  • Le lendemain de Noël​​ 

Journées de vacances en Ouganda​​ 

Le droit au congé légal en Ouganda est de 21 jours par an. Ces jours s'ajoutent aux jours fériés.​​ 

Prestations complémentaires en Ouganda​​ 

Des indemnités supplémentaires pour les soins médicaux privés, le téléphone et le transport sont habituellement accordées aux employés en Ouganda.​​ 

Pourquoi G-P​​ 

Créer une succursale ou une filiale en Ouganda pour y employer une petite équipe est une opération longue, coûteuse et complexe. Le droit du travail ougandais offre une protection solide aux travailleurs, ce qui exige une grande attention aux détails et une bonne compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et simplifie l'expansion en Ouganda. Nous pouvons vous aider à embaucher votre candidat de prédilection, gérer les questions et la paie de RESSOURCES HUMAINES, et veiller à ce que vous respectiez les lois locales, sans la charge de créer un bureau ou une filiale succursale étrangère. Notre solution Uganda Global portage salarial (EOR) vous offre la tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.​​ 

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution de location de personnel ou d'entreprise d'externalisation des ressources humaines sans faille pour l'embauche de personnel en Ouganda, veuillez nous contacter.​​