Décider de s’étendre en Ouganda apportera de nombreux avantages à votre entreprise et à ses employés. Cependant, vous ne recevrez pas beaucoup de ces avantages tant que vous n’aurez pas suivi le long processus de création de filiale en Ouganda. Une fois que vous aurez passé des semaines ou des mois à créer une filiale, vous devrez toujours gérer la paie, gérer l’embauche et fournir la rémunération et les avantages sociaux appropriés.
G-P rend l ensemble du processus expansion rapide et simple grâce à l externalisation des filiales ougandaises. Au lieu de créer votre propre entité, vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Ouganda comme infrastructure pour votre travail dans le pays. Notre équipe s’occupera de tout, du recrutement des bons employés à la distribution d’avantages sociaux supplémentaires. Nous veillerons également à ce que vous respectiez toutes les lois sur les filiales en Ouganda.
Comment créer une filiale en Ouganda
Lorsque vous envisagez de créer une filiale en Ouganda, vous devez examiner tous les facteurs qui auront un impact sur votre processus de constitution. Tout, de la ville où vous établissez votre bureau à l’entité que vous enregistrez, peut affecter les lois sur les filiales en Ouganda que vous devez suivre. C’est pourquoi nous vous recommandons de travailler avec un expert ou un consultant tiers qui peut trouver le meilleur endroit pour vous intégrer.
Ensuite, vous devez examiner vos objectifs pour opérer en Ouganda. Vos activités commerciales planifiées auront un impact sur le type de structure dont vous avez besoin pour réussir. Par exemple, si vous souhaitez travailler comme une société résidente, il est préférable de l’intégrer en tant que société à responsabilité limitée (LLC). Si vous n’avez besoin que d’un bureau en Ouganda pour effectuer quelques tâches simples, il vaut mieux choisir une succursale.
Les étapes pour établir une LLC comprennent :
- Remplir des copies certifiées conformes de l’Acte constitutif
- Remplir d’autres formulaires d’inscription et payer les frais requis
- Fournir une liste complète de tous les administrateurs et secrétaires de la société ainsi que leurs informations personnelles
- Obtention d’un numéro d’identification fiscale par l’intermédiaire de l’autorité fiscale ougandaaise
- Et plus encore
Lois sur les filiales en Ouganda
Les lois sur les filiales en Ouganda varient souvent selon l’entité, le lieu et d’autres facteurs, il est donc important de trouver les lois qui s’appliquent à votre structure. La loi sur les sociétés en Ouganda 2012 exige que les sociétés à responsabilité limitée aient au moins deux administrateurs et un actionnaire. Il n’y a pas d’exigence de capital social minimum, mais vous devez choisir une dénomination sociale unique qui comporte également « Ltd » ou « Limited » à la fin du nom.
Toutes les sociétés ougandaises doivent nommer un secrétaire général, mais il n’y a pas d’exigences de qualification. Bien que l’exigence accrue d’un à deux administrateurs ait rendu la constitution un peu plus difficile, la plupart des sociétés choisissent toujours l’entité LLC. Gardez à l’esprit qu’en tant que LLC privée, vous ne pouvez pas fournir d’actions de la société au public.
Avantages de la création d’une filiale en Ouganda
La plupart des entreprises qui prévoient une expansion mondiale prévoient d’établir une entité dans le pays. Cela garantira que vous pouvez légalement travailler dans le pays et recevoir tous les avantages que l’Ouganda a à offrir. Si vous créez une LLC, vous pouvez également protéger votre société mère des actions de la filiale et vous assurer que votre filiale peut créer sa propre structure.
G-P peut offrir tous les avantages d’avoir une filiale sans que vous ayez besoin de passer par le processus de création d’une. Nous utiliserons notre structure filiale pour vous aider à vous intégrer rapidement. Vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité ou de la gestion des tâches pour lesquelles vous n’avez pas de temps non plus. Nous nous occuperons de tout afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Autres considérations importantes
Si vous choisissez de ne pas travailler avec un PEO mondial comme G-P, vous devrez vous préparer à entreprendre le processus de création de filiale en Ouganda. Si vous n’avez personne dans votre entreprise qui connaisse les lois sur les filiales en Ouganda, nous vous recommandons de faire appel à un expert qui vous aidera à éviter les amendes et les retards.
Travaillez également avec votre équipe comptable pour déterminer le montant dont vous aurez besoin pour budgétiser l’ensemble de l’expansion. C’est également le bon moment pour déléguer des tâches et créer un calendrier qui montre combien de temps il faudra pour terminer le processus si tout est fait correctement.
Laissez G-P vous aider avec votre expansion
G-P veillera à ce que vous obteniez votre extension dès le début. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des filiales en Ouganda.