La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour vous et vos employés. Le respect des lois sur la rémunération en Ouganda vous permettra de rester en conformité et de vous assurer une tranquillité d’esprit. De plus, fournir un plan de rémunération et d’avantages sociaux compétitif encouragera les professionnels à choisir votre poste plutôt qu’un autre et à rester avec vous sur le long terme.
G-P offre des avantages sociaux et une sous-traitance de rémunération aux entreprises qui cherchent à se développer sans créer leur propre filiale. Nous utilisons notre infrastructure existante dans le pays pour vous aider à commencer à travailler dans un jour ou deux, et nous ajouterons vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux. Vous pouvez nous faire confiance pour vous aider à rester en conformité et vous offrir une tranquillité d’esprit totale.
Lois sur la rémunération en Ouganda
Les lois sur la rémunération en Ouganda n’ont pas changé depuis 1984. Le salaire minimum national est de shillings 6 000 ougandais par mois, bien qu’il ne réponde plus au coût de la vie dans le pays. Certains rapports suggèrent qu’il pourrait y avoir un nouveau taux bientôt, mais il n’apparaît pas encore. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 10 heures par jour, et elles doivent être payées à une fois et demie le taux normal de rémunération. Toute heure supplémentaire un jour férié doit être payée à deux fois le taux normal.
Avantages garantis en Ouganda
La première étape de la création de votre plan de gestion des prestations en Ouganda consiste à ajouter des prestations statutaires que vous devez fournir en vertu de la loi. Par exemple, les employés doivent recevoir sept jours de congé annuel tous les quatre mois consécutifs au cours d’une année civile. Ils doivent également avoir jours de congé pour les jours fériés.
Le congé maternité est un congé de jours 60 ouvrables payé à plein salaire. Au moins quatre de ces semaines doivent survenir après l’accouchement ou une fausse couche. Les employés masculins doivent bénéficier de quatre jours ouvrables de congé paternité payé après la naissance d’un enfant ou une fausse couche. Tous les employés doivent bénéficier d’au moins un mois de congé maladie à plein salaire après avoir travaillé un mois complet.
Gestion des avantages sociaux en Ouganda
En plus de la dispersion des avantages statutaires, vous devez offrir des avantages supplémentaires conformes aux normes du marché auxquels les employés peuvent s’attendre. Cela améliorera le bonheur des employés et encouragera également de meilleurs taux de rétention. Si vous n’êtes pas sûr du type d’avantages sociaux que les employés veulent, essayez de les interroger pour voir lequel serait le plus apprécié. Vous pourriez offrir des primes basées sur la performance, des congés supplémentaires ou une meilleure assurance maladie.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Avant de donner des avantages sociaux et une rémunération, vous devez vous assurer d’avoir une entité enregistrée en Ouganda. Cette filiale vous permettra de travailler, mais elle ne sera pas sans défis. L’intégration complète peut prendre des semaines ou des mois, ce qui fixera votre calendrier pour le reste de votre travail.
Vous pouvez contourner cette restriction en travaillant avec un PEO global tel que G-P. Choisir l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Ouganda vous aidera à travailler en un jour ou deux sans vous soucier de la conformité. Vos employés seront payés ce qu’ils méritent et pourront profiter d’un excellent régime d’avantages sociaux.
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G-P veut contribuer à construire un monde dans lequel les entreprises peuvent se développer à l’échelle mondiale sans problèmes majeurs. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en Ouganda.