Les Émirats arabes unis (EAU) sont une puissance économique au Moyen-Orient et une destination de premier plan pour les entreprises qui cherchent à établir un centre stratégique et à embaucher le top talent. Son Produit Intérieur Brut (PIB) est estimé à 514B USD. Le pays est un acteur mondial dans les domaines de la finance et de la logistique. L'économie est centrée sur le pétrole et le gaz, l'immobilier et la construction, et se concentre de plus en plus sur les technologies de pointe.
Avant de vous étendre aux Émirats arabes unis, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement aux Émirats arabes unis.
Que savoir avant d’embaucher aux Émirats arabes unis
Si vous envisagez d'embaucher des employés aux Émirats arabes unis pour la première fois, il existe des obligations légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche aux Émirats arabes unis et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la masse salariale et les avantages sociaux.
G-P Gia™, notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES alimenté par une intelligence artificielle, peut répondre à vos questions de conformité les plus difficiles dans 50 pays — y compris les Émirats arabes unis — et dans tous les 50 États américains. Réduisez votre dépendance à un avocat externe et réduisez le temps et le coût de conformité jusqu’à 95% avec Gia.
Voici cinq choses à savoir sur l'embauche aux Émirats arabes unis.
1. Contrats et exigences en matière de licence dans les Émirats arabes unis
Les employeurs doivent rédiger un contrat de travail écrit en arabe, avec l'anglais comme référence. Le contrat couvre le poste, les fonctions, la probation, la masse salariale, les avantages sociaux et les exigences en matière de licenciement de l'employé. Les employés qui ont accompli un an de service continu reçoivent une indemnité de fin de contrat. Cela représente 21 jours de salaire de base par an pour les cinq premières années et 30 jours pour chaque année suivante.
2. Paie et impôts aux Émirats arabes unis
Les Émirats arabes unis n'ont pas de taxes sur les salaires ni de taxes employeur. Les entreprises ont mis de côté environ 8.3% du salaire de base d'un employé pour l'indemnité de fin de contrat. Ceci est une exigence pour les employés ayant plus de cinq ans d'ancienneté.
La plupart des entreprises aux Émirats arabes unis sont exemptées d'impôt sur les sociétés, à l'exception des compagnies pétrolières et des banques international . Les entreprises des zones franches bénéficient de congés fiscaux sur les sociétés qui peuvent être prolongés. Une TVA de 5% s’applique à la plupart des biens et services.
3. Salaires et heures de travail aux Émirats arabes unis
Le week-end, c'est vendredi et samedi. La plupart des employés travaillent du dimanche au jeudi. Un seul jour de repos hebdomadaire (généralement le vendredi) est légalement obligatoire. La durée maximale de travail est de huit heures par jour et 48 par semaine. Pendant le Ramadan, tous les employés, quelle que soit leur religion, bénéficient d'une réduction obligatoire de deux heures par jour.
Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour. Elle est payée à 125% du salaire normal et passe à 150% pour le travail effectué entre 10 et 4 ou un jour de repos. Il n'y a pas de salaire minimum aux Émirats arabes unis.
4. Congés aux Émirats arabes unis
Les employés bénéficient de 30 jours calendaires de congé annuel payé après un an de service. Ceux qui ont 6–12 mois de service s’accumulent deux jours par mois.
Le congé maladie peut atteindre 90 jours par an. Les 15 premiers jours sont payés à plein salaire, les 30 suivants à moitié solde, et le reste non payé.
Le congé de maternité est de 60 jours : 45 jours à plein salaire et 15 jours à demi-salaire. Un congé supplémentaire non rémunéré est possible en cas de maladie liée à la grossesse. Le congé de paternité est de cinq jours ouvrables dans les six mois suivant la naissance de l'enfant.
Le congé pour le Hadj est un congé unique et non rémunéré d'une durée maximale de 30 jours. Les employés bénéficient de congés payés pour les jours fériés officiels, qui sont annoncés chaque année.
5. La loi anti-discrimination aux Émirats arabes unis
Il est interdit aux employeurs de discriminer les candidats à l'embauche ou les employés en fonction de leur race, nationalité, sexe, religion, situation matrimoniale ou handicap mental ou physique. Dans le même temps, le droit du travail des Émirats arabes unis exige que les employeurs donnent la préférence à l'embauche aux ressortissants des Émirats arabes unis, puis, ensuite, aux autres ressortissants arabes. Cela est conforme aux politiques d'émiratisation et aux directives gouvernementales.
Les principaux centres d'embauche dans les EAU
Certaines villes des Émirats arabes unis sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque région a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux centres talent des Émirats arabes unis sont les suivants :
- Dubaï est la plus grande ville du pays et son principal centre d'affaires. Le Produit Intérieur Brut (PIB) de la ville est de USD 134.6B (2023). Des pôles comme Dubai Internet City, Dubai Media City et Dubai Connaissance Park attirent talent dans les domaines du développement logiciel, du marketing numérique, de l'intelligence artificielle et des services créatifs.
- Abou Dhabi est la capitale des Émirats arabes unis. L'émirat est le centre de la politique gouvernementale et énergétique. Il abrite le siège social de la compagnie pétrolière nationale d'Abu Dhabi (ADNOC). Le marché mondial d'Abu Dhabi (ADGM), autre zone franche financière, attire les professionnels de la technologie financière et de la finance numérique.
- Sharjah est un centre industriel et culturel, doté d'une solide base manufacturière et proche de Dubaï. La zone industrielle de Sharjah comprend 19 subdivisions et deux grandes zones franches. C'est l'une des plus grandes zones industrielles des Émirats arabes unis.
- Ajman, Ras Al Khaimah et Fujairah sont de petits émirats émergent comme lieux de recrutement, notamment pour la fabrication, la logistique et les industries spécialisées. Par exemple, Fujairah est le seul émirat du golfe d’Oman, ce qui lui donne un accès direct aux routes maritimes mondiales en dehors du détroit d’Ormuz.
Principaux secteurs d'activité dans les EAU
Comprendre les principaux secteurs d'activité des Émirats arabes unis vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre vivier de talents.
Les principales industries des Émirats arabes unis sont les suivantes :
- Pétrole et gaz : Abou Dhabi détient la majorité des réserves pétrolières des Émirats arabes unis. Les recettes pétrolières et gazières financent les investissements publics dans des projets de diversification.
- Commerce, logistique et aviation : La position stratégique des Émirats arabes unis entre l’Europe, l’Asie et l’Afrique en a fait un centre mondial du commerce et de la logistique. Cela est soutenu par des infrastructures de classe mondiale, notamment le port de Jebel Ali (l’un des plus grands ports de conteneurs au monde), ainsi que de grandes compagnies aériennes comme Emirates et Etihad Airways.
- Construction et immobilier : ce secteur se caractérise par des projets de grande envergure comme le Burj Khalifa et les projets de villes nouvelles. L’immobilier est un secteur d’investissement solide, dynamisé par des réformes gouvernementales comme le Golden Visa.
- Services financiers : Le pays dispose de zones franches financières, notamment le centre financier international de Dubaï (DIFC) et le marché mondial d'Abu Dhabi (ADGM). Ces entreprises attirent les banques internationales, les gestionnaires d'actifs et les compagnies d'assurance. Le secteur est en pleine expansion dans les domaines de la technologie financière, de la banque numérique et de la gestion d'investissements.
- Technologie et innovation : Les Émirats arabes unis investissent massivement dans l’intelligence artificielle, la technologie avancée, le cloud computing et la cybersécurité, portés par des stratégies telles que le 2031du renseignement artificiel des Émirats arabesunis.
Le coût d'embauche d'un employé aux Émirats arabes unis
Que vous embauchiez un seul employé ou une équipe entière aux Émirats arabes unis, des dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)
- Promotion des postes à pourvoir
- Verser des primes de recommandation aux employés ayant des relations dans les Émirats arabes unis
- Paiement d’un comité de recrutement en interne
- Voyage vers et depuis les Émirats arabes unis, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.
- Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)
- Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats
- Rédaction de contrats de travail, examen juridique et consultation avec RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques
- Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels
- Matériel d'intégration et formation initiale
- Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis
Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charge de l'employeur aux Émirats arabes unis, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d'environ 15%, hors assurance accident qui peut varier.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher du personnel aux Émirats arabes unis ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe aux Émirats arabes unis :
- Créer une entreprise enregistrée aux Émirats arabes unis.
- Obtenez un commerce ou un Registre de commerce.
- Enregistrez vos contrats de travail auprès du MOHRE ou de l'autorité de la zone franche.
- Mettre en place la paie conformément au système de protection des salaires des Émirats arabes unis (WPS).
- Tenez un registre des employés et respectez les droits du travail locaux.
La création d'une filiale aux Émirats arabes unis peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés à temps plein aux Émirats arabes unis sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.
Les étapes pour embaucher des employés aux Émirats arabes unis
Le processus de recrutement aux Émirats arabes unis est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : publication de l'offre d'emploi, évaluation des candidatures, entretien avec les candidats, envoi de l'offre d'emploi et intégration des nouveaux employés.
1. Annoncer des offres d’emploi aux Émirats arabes unis
Préparez une offre d’emploi claire et non discriminatoire. Assurez-vous qu’il inclut le titre du poste, la description, l’emplacement et les qualifications requises. Veillez à respecter les exigences d’émirisation.
2. Évaluer les demandes d'emploi aux Émirats arabes unis
Recueillir et examiner les demandes. Tous les critères de sélection doivent être liés à l'emploi et non discriminatoires. Présélectionnez les candidats sur la base de leurs qualifications et de leur expérience en rapport avec le poste à pourvoir.
3. Entretien avec des candidats aux EAU
Concentrez vos entretiens sur les compétences liées au poste. Évitez les questions sur des caractéristiques protégées comme la race, la religion, le genre, l’état civil, etc. Conservez vos entretiens et décisions de recrutement. Obtenez un consentement documenté avant de procéder à des vérifications de vos antécédents. Assurez-vous que toute gestion des données respecte les lois de protection des données des Émirats arabes unis.
4. Faire des offres d'emploi aux Émirats arabes unis
Rédigez une lettre d’offre formelle conforme à celle du MOHRE. En cas d'acceptation, établir un contrat de travail à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Enregistrez le contrat auprès du MOHRE ou de l’autorité de zone franche concernée.
5. L'accueil des nouveaux employés aux Émirats arabes unis
Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Inscrivez votre employé auprès du WPS pour le versement des salaires. Proposer une assurance maladie. Pour les ressortissants des Émirats arabes unis, inscrivez-vous auprès de l'autorité de retraite et versez les cotisations requises. Conservez les dossiers des employés conformément à la loi.
Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier de la charge administrative de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Recrutement de prestataires aux Émirats arabes unis
Travailler avec des travailleurs indépendants aux Émirats arabes unis peut être un moyen rentable de tester le marché et de se faire une présence sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés aux Émirats arabes unis comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant aux Émirats arabes unis, tenez compte des éléments suivants :
1. Employés vs. travailleurs indépendants aux Émirats arabes unis
Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Aux Émirats arabes unis, les employés travaillent dans le cadre d'un contrat de travail enregistré auprès du MOHRE, sont sous la supervision de l'employeur et bénéficient d'avantages statutaires tels que les congés payés, l'indemnité de fin de contrat et l'assurance maladie.
Les entrepreneurs indépendants fournissent des services dans le cadre d'un contrat de service de droit civil. Les entrepreneurs fixent leur propre calendrier, utilisent leur propre matériel et sont payés par projet ou par étape.
2. Sanctions en cas d'erreur de classification aux Émirats arabes unis
Qualifier quelqu'un de prestataire alors qu'il ne l'est pas peut entraîner de graves pénalités. En cas d'erreur de classification, vous devrez :
- Rembourser les salaires, les avantages (tels que l'indemnité de fin de contrat) et les éventuelles cotisations de sécurité sociale impayées.
- Vous risquez des annulations de visa, des interdictions d'embauche et des amendes supplémentaires.
- Possibilité de suspension ou de révocation du Registre de commerce de l'entreprise.
3. Comment payer les entrepreneurs aux Émirats arabes unis
G-P Contractor™ élimine le processus complexe et chronophage d'embauche et de paiement des contractuels international . Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer les sous-traitants en quelques clics seulement, tout en garantissant un processus de conformité.
Embauchez des employés et des sous-traitants aux Émirats arabes unis avec G-P
Nos produits SaaS et basés sur l'intelligence artificielle – portage salarial (EOR), Contractor et Gia – accompagnent les entreprises dans la création et la gestion d'équipes mondiales.
G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial avec plus d'une décennie d'expérience, la plus grande équipe d'experts en ressources humaines, juridiques et de conformité, et une base de connaissances exclusive mondiale.
Facilitez votre expansion vers les Émirats arabes unis avec G-P. Contactez-nous ou réservez une démonstration dès aujourd’hui.
