Guide de l'embauche aux Émirats arabes unis​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Accédez à talent qualifiés aux Émirats arabes unis : Recruter aux Émirats arabes unis peut vous aider à constituer une équipe dans des secteurs allant de l’énergie et la construction à la finance et à la technologie.​​ 
• Planifiez les avantages sociaux des employés : Les exigences de l’employeur aux Émirats Arabes unis incluent la fourniture d’une indemnité de fin de contrat, plusieurs semaines annuelles de congé maladie payé, et au moins un mois de congé payé aux employés.​​ 
• Respectez les exigences locales en matière d’embauche : Certains employeurs du secteur privé doivent atteindre des objectifs pour recruter des ressortissants émirats arabes unis. Vous devez également respecter les règles anti-discrimination lors du recrutement et de l’embauche des travailleurs.​​ 
• Choisissez une approche de recrutement conforme : Vous pouvez créer une entité locale ou utiliser G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés éligibles aux Émirats arabes unis sans créer votre propre entité.​​ 

En tant que centre économique majeur du Moyen-Orient, les Émirats arabes unis (EAU) sont également une destination pour les entreprises cherchant à embaucher talent. Son Produit Intérieur Brut (PIB) a atteint 19 2000 milliards d’AED ( 517de28 milliards USD) en 2025. L’économie des Émirats arabes unis comprend le pétrole et le gaz, l’immobilier et la construction, parallèlement à un secteur technologique avancé en pleine croissance.​​ 

Avant de vous étendre aux Émirats arabes unis, vous devez comprendre les lois contractuelles, fiscales, salariales et avantageuses du pays. Notre guide couvre tout ce que vous devez savoir sur le recrutement aux Émirats arabes unis.​​ 

Que savoir avant d’embaucher aux Émirats arabes unis​​ 

Si vous envisagez d’embaucher des employés aux Émirats arabes unis pour la première fois, vous devez connaître vos exigences légales. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche dans le pays ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​ 

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Voici cinq choses à savoir sur le recrutement aux Émirats arabes unis :​​ 

1. Contrats et exigences de licence​​ 

Vous devez rédiger un contrat de travail écrit en arabe avec l’anglais comme référence. Votre contrat doit couvrir le poste de l’employé, ses fonctions, sa période d’essai, son salaire de masse, ses avantages sociaux et ses exigences de licence. Lorsqu’ils quittent la maison, les employés ayant accompli au moins un an de service continu doivent recevoir une indemnité de fin de contrat équivalente à 21 jours de salaire de base par an pendant les cinq premières années et 30 jours pour chaque année suivante.​​ 

2. Gestion de la paie et impôts​​ 

Les Émirats arabes unis ne prélevent pas d’impôt sur le revenu des particuliers, mais des cotisations à la sécurité sociale ou d’autres obligations pour les travailleurs éligibles peuvent s’appliquer. Les Émirats arabes unis imposent des impôts sur les sociétés aux entreprises, généralement à 9% sur les revenus imposables dépassant les AED 375,000. Les personnes admissibles en zone franche peuvent bénéficier d’un taux de 0% sur les revenus éligibles, sous réserve des conditions applicables. Une TVA de 5% s’applique à la plupart des biens et services.​​ 

3. Salaires et heures de travail​​ 

Le gouvernement des Émirats arabes unis impose au moins un jour de repos hebdomadaire payé, tel que spécifié dans le contrat de travail ou les règles du lieu de travail. Vos employés peuvent généralement travailler un maximum de huit heures par jour et 48 heures par semaine. Pendant le Ramadan, les heures normales de travail sont réduites de deux heures par jour.​​ 

Les employés ne peuvent généralement pas faire plus de deux heures supplémentaires par jour, payées à leur salaire de base plus au moins 25%. S’ils font des heures supplémentaires entre 10 heures et 4 heures, cette augmentation augmente au moins 50%, sauf pour les travailleurs en équipe. Le travail lors d’un jour de repos désigné nécessite un jour de repos alternatif ou une rémunération supplémentaire. La loi du travail des Émirats arabes unis ne fixe pas de salaire minimum général, bien qu’un minimum distinct s’applique aux employés émiratis du secteur privé.​​ 

4. Congé​​ 

Vous devez fournir à vos employés 30 jours civils de congé annuel payé après un an de service. Ceux qui ont 6 à 12 mois de service cumulent deux jours par mois.​​ 

Le congé maladie peut atteindre 90 jours par an. Les 15 premiers jours sont payés à plein salaire, les 30 suivants à moitié solde, et le reste non payé.​​ 

Les employées bénéficient de 60 jours de congé maternité, dont 45 jours au salaire plein et 15 jours à moitié payé. Un congé non payé supplémentaire est possible en cas de maladie liée à la grossesse. Les employés masculins peuvent prendre cinq jours ouvrés de congé paternité dans les six mois suivant la naissance de leur enfant.​​ 

Le congé pour le Hadj est un congé unique et non rémunéré d'une durée maximale de 30 jours. Les employés bénéficient de congés payés pour les jours fériés officiels, qui sont annoncés chaque année.​​ 

5. Loi anti-discrimination​​ 

En tant qu’employeur, les Émirats arabes unis vous interdisent de discriminer les candidats ou employés en fonction de leur race, nationalité, sexe, religion, état marital ou handicap mental ou physique. Certains employeurs du secteur privé doivent également répondre aux exigences d’émirisation pour embaucher des ressortissants émirats.​​ 

Modèles d’embauche pour les entreprises mondiales aux Émirats arabes unis​​ 

• Employeur responsable: Un employeur responsable (salaire de portage (EOR)) agit comme employeur légal et s’occupe de la paie, des avantages sociaux et d’autres questions de conformité pour vous.​​ 
• Filiale ou agence : Vous pouvez enregistrer une filiale ou une agence directement dans une zone franche ou aux Émirats arabes unis, ce qui vous permet de tout gérer en interne. Cependant, l’enregistrement d’une filiale ou d’une agence aux Émirats arabes unis comporte des coûts d’installation et administratifs nettement plus élevés que de travailler avec un salaire de portage (EOR).​​ 
• Prestataire indépendant et risque d’erreur de classification: Engager des prestataires aux Émirats arabes unis pour des missions basées sur des projets peut vous aider à évoluer rapidement. Cependant, il faut veiller à éviter les erreurs de classification et les pénalités prévues par les lois du travail des Émirats arabes unis.​​ 

Les principaux centres d'embauche dans les EAU​​ 

Certaines villes des Émirats arabes unis sont connues pour des industries particulières. Vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement lorsque vous savez ce que chaque région offre.​​ 

Les principaux centres talent des Émirats arabes unis sont les suivants :​​ 

• Dubaï est la plus grande ville du pays et un centre d’affaires. Le véritable Produit Intérieur Brut (PIB) de la ville était de2553milliards USD en 2025. Des pôles comme Dubai Internet City, Dubai Media City et Dubai Reconnaissance Park attirent talent dans le développement logiciel, le marketing numérique, l’intelligence artificielle et les services créatifs.​​ 
• Abu Dhabi est la capitale des Émirats arabes unis. L’émirat est le centre de la politique gouvernementale et énergétique. Il abrite le siège de la Compagnie Nationale du Pétrole d’Abu Dhabi (ADNOC). Le marché mondial d’Abu Dhabi (ADGM), une autre zone franche financière, attire des professionnels de la technologie financière et de la finance numérique.​​ 
• Sharjah est un centre industriel et culturel, avec une base manufacturière solide et une proximité avec Dubaï. La zone industrielle de Sharjah comprend 19 lotissements et deux grandes zones franches. C’est l’une des plus grandes zones industrielles des Émirats arabes unis.​​ 
• Ajman, Ras Al Khaimah et Fujairah sont de petits émirats émergent comme lieux de recrutement, notamment pour la fabrication, la logistique et les industries spécialisées. Par exemple, Fujairah est le seul émirat situé sur le golfe d’Oman, ce qui lui donne un accès direct aux routes maritimes mondiales en dehors du détroit d’Ormuz.​​ 

Principaux secteurs d'activité dans les EAU​​ 

Vous pouvez consulter les salaires et avantages sociaux et faire des choix judicieux sur où investir et développer votre vivier de talenten comprenant les principales industries des Émirats arabes unis.​​ 

Les principales industries des Émirats arabes unis sont les suivantes :​​ 

• Pétrole et gaz : Abou Dhabi détient la majorité des réserves pétrolières des Émirats arabes unis. Les recettes pétrolières et gazières financent les investissements publics dans des projets de diversification.​​ 
• Commerce, logistique et aviation : La position stratégique des Émirats arabes unis entre l’Europe, l’Asie et l’Afrique en a fait un pôle mondial de commerce et de logistique. Cela est soutenu par des infrastructures de classe mondiale, notamment le port de Jebel Ali (l’un des plus grands ports conteneurs au monde), ainsi que de grandes compagnies aériennes comme Emirates et Etihad Airways.​​ 
• Construction et immobilier : Ce secteur est défini par des développements à grande échelle comme le Burj Khalifa et de nouveaux projets urbains. L’immobilier est un secteur d’investissement fort, porté par des réformes gouvernementales comme le Golden Visa.​​ 
• Services financiers : Le pays dispose de zones franches financières, notamment le Centre financier international de Dubaï et le marché mondial d’Abu Dhabi. Celles-ci attirent des banques mondiales, des gestionnaires d’actifs et des compagnies d’assurance. Le secteur se développe dans la technologie financière, la banque numérique et la gestion d’investissements.​​ 
• Technologie et innovation : Les Émirats arabes unis investissent massivement dans l’intelligence artificielle, la technologie avancée, l’informatique en nuage et la cybersécurité, portés par des stratégies comme la 2031de renseignement artificielle des Émirats arabesunis.​​ 

Coût de la location aux Émirats arabes unis​​ 

• Configuration de l’entité, si applicable​​ 
• Annonces d’emploi et recrutement​​ 
• Assistance juridique et traduction​​ 
• Voyages et vérifications des antécédents​​ 
• Paie, avantages sociaux et intégration​​ 

Le coût d'embauche d'un employé aux Émirats arabes unis​​ 

Prévoyez les éléments suivants lors de l’embauche aux Émirats arabes unis :​​ 

• Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)​​ 
• Promotion des postes à pourvoir​​ 
• Verser des primes de recommandation aux employés ayant des relations dans les Émirats arabes unis​​ 
• Paiement d’un comité de recrutement en interne​​ 
• Voyage vers et depuis les Émirats arabes unis, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.​​ 
• Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter des conversations, le cas échéant​​ 
• Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats​​ 
• Rédaction de contrats de travail, de revue juridique et consultation avec RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques​​ 
• Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels​​ 
• Matériel d'intégration et formation initiale​​ 
• Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis​​ 

Selon G-P Verified Sources from Gia, le taux de charge de l’employeur aux Émirats arabes unis, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, est d’environ 15%, excluant l’assurance accident, qui peut varier.​​ 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher du personnel aux Émirats arabes unis ?​​ 

Assurez-vous de couvrir ces éléments essentiels avant d’engager aux Émirats arabes unis :​​ 

• Créer une entreprise enregistrée aux Émirats arabes unis.​​ 
• Obtenez un commerce ou un Registre de commerce.​​ 
• Enregistrez vos contrats d’employé auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émirisation (MOHRE) ou de l’autorité des zones franches.​​ 
• Mettez en place la paie conformément au système de protection du salaire (WPS) des Émirats arabes unis.​​ 
• Tenez un registre des employés et respectez les droits du travail locaux.​​ 

La création d’une filiale aux Émirats arabes unis peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez G-P portage salaire (EOR) pour embaucher des employés à temps plein aux Émirats arabes unis sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.​​ 

Les étapes pour embaucher des employés aux Émirats arabes unis​​ 

Le processus de recrutement aux Émirats arabes unis est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus suit ces cinq étapes de base :​​ 

1. Publier les postes vacants​​ 

Préparez une offre d’emploi claire et non discriminatoire. Assurez-vous qu’il inclut le titre du poste, la description, l’emplacement et les qualifications requises. Vous devez respecter les exigences d’émirisation.​​ 

2. Évaluer les candidatures​​ 

Collectez et examinez les candidatures. Vos critères de sélection doivent être liés à l’emploi et non discriminatoires. Présélectionnez les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur expérience pertinentes au poste.​​ 

3. Entretiens avec les candidats​​ 

Concentrez vos entretiens sur les compétences liées au poste. Évitez les questions sur des caractéristiques protégées comme la race, la religion, le genre et l’état civil. Conservez vos entretiens et décisions de recrutement. Obtenez un consentement documenté avant de procéder à des vérifications de vos antécédents. Assurez-vous que toute gestion des données respecte les lois de protection des données des Émirats arabes unis.​​ 

4. Faites des offres d'emploi​​ 

Rédigez une lettre d’offre formelle conforme à celle du MOHRE. Une fois accepté, préparez un contrat de travail à durée déterminée conformément aux exigences des Émirats arabes unis. Enregistrez le contrat auprès du MOHRE ou de l’autorité de zone franche concernée.​​ 

5. Intégrer les nouveaux employés​​ 

Ensuite, intégrer les nouveaux employés. Inscrivez votre employé auprès du WPS pour les paiements de salaire. Offrez une assurance maladie. Pour les ressortissants des Émirats arabes unis, inscrivez-vous auprès de l’autorité des pensions et effectuez vos contributions requises. Conservez les dossiers des employés comme l’exige la loi.​​ 

Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) aux Émirats arabes unis, vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de vos nouveaux membres d’équipe et leur intégration dans la culture de votre entreprise.​​ 

Recrutement de prestataires aux Émirats arabes unis​​ 

Faire appel à des travailleurs indépendants aux Émirats arabes unis peut être un moyen rentable de tester le marché et de s’imposer sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés aux Émirats arabes unis comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​ 

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.​​ 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant aux Émirats arabes unis, tenez compte des éléments suivants :​​ 

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ 

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. Aux Émirats arabes unis, les employés travaillent sous contrat de travail enregistré auprès du MOHRE, sont sous la supervision de l’employeur, et bénéficient d’avantages légaux tels que les congés payés, l’indemnité de fin de contrat et l’assurance maladie.​​ 

En revanche, les travailleurs indépendants fournissent des services dans le cadre d’un accord de service en droit civil. Ils fixent leurs propres plannings, utilisent leur propre équipement et sont rémunérés par projet ou étape importante.​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ 

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , vous devrez :​​ 

• Remboursez les salaires, les prestations, telles que l’indemnité de fin de contrat, ainsi que toute contribution impayée à la sécurité sociale.​​ 
• Vous risquez des annulations de visa, des interdictions d'embauche et des amendes supplémentaires.​​ 
• Possibilité de suspension ou de révocation du Registre de commerce de l'entreprise.​​ 

3. Comment payer les prestataires​​ 

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