Votre première étape dans toute expansion est la création d’une filiale. Une fois que vous aurez une filiale en Uruguay, vous serez libre d’embaucher des employés talentueux, de les payer et de commencer à travailler dans le pays. Cependant, il peut falloir beaucoup de temps, d’argent et d’énergie pour s’intégrer en Uruguay. Si vous ne comprenez pas parfaitement les lois sur les filiales de l’Uruguay, vous risquez des amendes ou des retards.
De nombreuses entreprises ont besoin d’une alternative à ce processus coûteux et chronophage. Heureusement, G-P fournit exactement ce dont vous avez besoin grâce à l externalisation de sa filiale uruguayenne. En tant qu’entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines, nous permettons aux entreprises d’utiliser notre infrastructure filiale pour gérer leurs activités. Avec nous, vous bénéficierez d’une journée ou deux sans vous soucier des lois sur les filiales de l’Uruguay.
Comment créer une filiale en Uruguay
Bien que vous ayez probablement beaucoup réfléchi à votre expansion, vous devez prendre en compte de nombreux autres aspects lorsque vous traversez le processus de création de la filiale en Uruguay. L’apprentissage de la création d’une filiale en Uruguay commence par l’emplacement. Votre ville ou région en Uruguay a un impact sur la façon dont vous créerez votre filiale. Par exemple, certains sites ont de meilleures lois sur les filiales en Uruguay qui peuvent faciliter leur intégration. Travaillez toujours avec un tiers si vous ne connaissez pas les différents sites et lois du pays.
Un autre aspect du processus de création d’une filiale en Uruguay est le type d’entité que vous choisissez pour le processus de constitution en société. Vos options sont une société à responsabilité limitée (LLC), une société anonyme, une société de zone franche, un bureau de représentation ou une succursale. Chaque entité a des lois et réglementations différentes sur les filiales en Uruguay, donc votre choix dépend du type d’activités que vous effectuerez dans le pays. De nombreuses entreprises se incorporent en tant que LLC parce qu’elle offre la plus grande liberté de travail dans le pays.
Les étapes à incorporer en tant que LLC comprennent :
- Organiser une réunion avec un notaire public où vous parlez des noms des participants ainsi que du nom de la société, du siège social, des activités menées, etc.
- Inscription au Registre National du Commerce
- Publier votre inscription au Journal officiel ou dans un autre journal
- Soumettre tous les documents via le service d’entreprise à guichet unique
- Obtenir une couverture d’assurance pour les blessures et maladies professionnelles auprès de la Banque d’assurance de l’État
- Traitement de l’ensemble du processus d’installation avec l’Inspecteur général de l’emploi et de la sécurité sociale
Lois sur les filiales en Uruguay
Chaque société a des lois sur les filiales en Uruguay à respecter, quel que soit le type d’entité qu’elle choisit. Les SARL exigent au moins deux actionnaires et un administrateur, qui peuvent être des personnes physiques ou morales. Toutes les personnes peuvent être de n’importe quelle nationalité et n’ont pas besoin de vivre en Uruguay pour travailler pour votre entreprise. Vous aurez également besoin d’un capital social d’au moins une action dans n’importe quelle devise pour le processus de constitution.
Vous pouvez utiliser votre LLC en tant que société exonérée d’impôt si vous n’avez pas de personnel ou de clients dans le pays. Si vous le faites, vous devrez créer un compte bancaire d’entreprise dans le pays et respecter les lois fiscales applicables.
Avantages de la création d’une filiale en Uruguay
Le choix d’une LLC présente de nombreux avantages, tels que des restrictions d’exploitation limitées, aucune restriction sur le rapatriement du capital ou des bénéfices, et la protection des actionnaires et de votre société mère. Malgré ces avantages, vous serez confronté à certains défis pour créer vous-même votre filiale en Uruguay. L’intégration peut prendre des semaines, des mois ou jusqu’à un an, et vous devrez vous concentrer sur de nombreux aspects différents d’une expansion tout en essayant de gérer de nombreux sites d’entreprise.
G-P veillera à ce que vous n obteniez que des avantages tout au long de votre processus expansion et aucun stress lié à la conformité. La sous-traitance d’une filiale en Uruguay avec nous signifie que vous pouvez utiliser notre filiale pour votre travail dans le pays. Notre équipe embauchera vos employés, gérera la paie, gérera la rémunération et les avantages sociaux et veillera à ce que vous restiez en conformité. Vous n’aurez pas à vous soucier des lois ou de la conformité des filiales de l’Uruguay, car nous gérerons les risques pour vous.
Autres considérations importantes
Les entreprises qui décident encore de se développer d’elles-mêmes devront se préparer au processus de création de la filiale en Uruguay. Trouvez un expert ou un consultant qui vous aidera à rester en conformité. Ensuite, travaillez avec votre équipe comptable pour définir un budget pour votre expansion et déléguer des tâches à d’autres acteurs clés de l’entreprise.
Laissez G-P vous aider avec votre expansion
L équipe G-P est là pour vous aider dans votre expansion en Uruguay et au-delà. Contactez-nous aujour hui pour plus informations sur l externalisation des filiales en Uruguay.