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Employeur officiel en Ouzbékistan.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Ouzbékistan. Votre candidat est embauché via G-P Ouzbékistan PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie en Ouzbékistan.
L’Ouzbékistan est un pays asiatique avec une population de 35 millions d’habitants. Le pays a une longue histoire en tant qu’ancienne route commerciale entre la Chine et la Méditerranée et en tant qu’ancienne république soviétique. Aujourd’hui, l’Ouzbékistan possède de magnifiques mosquées et mausolées, et la capitale, Tashkent, possède l’une des gares les plus décorées au monde.
Embaucher en 
Ouzbékistan.
Embaucher en Ouzbékistan est la clé de la réussite internationale. En embauchant les bons collaborateurs, vous vous assurez d’avoir un personnel performant et productif qui est prêt à participer à la croissance de votre entreprise. De plus, lorsque vous avez l’impression que votre filiale est entre de bonnes mains avec de bons employés, vous pouvez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise.
Rémunération et avantages sociaux en Ouzbékistan.
Rémunération et avantages sociaux en Ouzbékistan.
Fournir une rémunération et des avantages sociaux solides en Ouzbékistan vous donnera un avantage sur vos concurrents et vous aidera également à obtenir les meilleurs talents. Cependant, de nombreuses entreprises ne connaissent pas toutes les lois sur la rémunération de l’Ouzbékistan ou ne comprennent pas quels avantages sociaux doivent être prévus par la loi. De plus, ils n’ont souvent pas le temps de se procurer ces avantages tout en gérant une expansion mondiale.
Filiale ouzbékistanaise.
Les entreprises qui envisagent de s’étendre en Ouzbékistan doivent se concentrer sur de nombreuses facettes différentes d’une nouvelle entreprise, telles que la paie, l’embauche et l’approvisionnement des avantages sociaux. Cependant, l’aspect le plus important à prendre en compte est la manière de créer une filiale ouzbékistane. Vous avez besoin d’une filiale avant de pouvoir faire quoi que ce soit d’autre dans le pays ou de travailler légalement, mais il peut falloir des semaines, des mois ou un an aux entreprises pour l’intégrer.
Ouzbékistan Visas et permis.
Recherchez-vous des opportunités de croissance pour votre entreprise ? De nos jours, les entreprises se tournent de plus en plus vers le marché international pour étendre leurs opérations. Bien que l’Ouzbékistan ne soit peut-être pas le premier pays qui vous vient à l’esprit lorsque vous pensez à l’expansion mondiale, cette nation a fait d’immenses progrès dans la transition vers une économie de marché au cours des dernières décennies.