Les entreprises qui envisagent de s’étendre en Ouzbékistan doivent se concentrer sur de nombreuses facettes différentes d’une nouvelle entreprise, telles que la paie, l’embauche et l’approvisionnement des avantages sociaux. Cependant, l’aspect le plus important à prendre en compte est la manière de créer une filiale ouzbékistane. Vous avez besoin d’une filiale avant de pouvoir faire quoi que ce soit d’autre dans le pays ou de travailler légalement, mais il peut falloir des semaines, des mois ou un an aux entreprises pour l’intégrer.
G-P vous aidera à vous développer dans de nouveaux pays en seulement une journée. Vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale pour vous développer rapidement sans avoir à vous soucier des lois sur les filiales de l’Ouzbékistan. Lorsque vous travaillez avec notre équipe, vous pouvez avoir l’esprit tranquille et vous concentrer sur la construction de votre entreprise pendant que nous nous occupons de tout le reste.
Comment créer une filiale en Ouzbékistan
Le processus de configuration de la filiale en Ouzbékistan changera en fonction de votre site et de votre entité. Parfois, les régions, les villes ou les États peuvent avoir différentes lois sur les filiales ouzbékistanes, tout comme les différents États américains ont leurs propres lois. Si vous ne connaissez pas les régions d’Ouzbékistan, vous devez rechercher un consultant ou un autre expert qui peut vous aider à trouver le bon endroit et à respecter les lois applicables.
Vous devez également réfléchir au type d’entité qui répondra le mieux à vos besoins à partir de plusieurs options, y compris une société à responsabilité limitée (LLC), une société par actions ou un bureau de représentation. De nombreuses sociétés décident de constituer une société à responsabilité limitée parce qu’elle protège la société mère de toute responsabilité liée aux actions de la filiale. Cependant, si votre entreprise n’effectue que quelques activités en Ouzbékistan, vous pouvez l’intégrer en tant que bureau de représentation pour répondre à vos besoins.
Les étapes pour créer votre filiale en Ouzbékistan en tant que LLC comprennent :
- Nommer des administrateurs et des actionnaires
- Compilation du capital social minimum
- Ouverture d’un compte bancaire dans le pays et dépôt de capital
- Rédaction des documents de base / charte de l’entreprise
- Respecter toutes les lois d’enregistrement et de fiscalité de l’État
- Et plus encore
Lois sur les filiales en Ouzbékistan
Les lois sur les filiales en Ouzbékistan qui s’appliquent à une LLC peuvent différer de celles qui réglementent les sociétés par actions et les bureaux de représentation. Tous les LLC ont besoin d’au moins un administrateur et un actionnaire. Bien qu’ils puissent être de n’importe quelle nationalité, le directeur doit être un résident ouzbékistan. Le capital social minimum requis pour les SARL est d’environ $1 800, qui doit être déposé avant la constitution.
Toutes les sociétés à responsabilité limitée détenues à l’étranger doivent respecter les lois fiscales tout comme les sociétés locales. Cependant, vous pouvez obtenir des privilèges fiscaux si vous avez un capital social initial supérieur à $150 000. Travailler avec un avocat ou un comptable qui comprend les lois fiscales peut vous aider à rester en conformité et à respecter toutes les lois applicables sur les filiales en Ouzbékistan.
Avantages de la création d’une filiale en Ouzbékistan
Vous disposez de deux options pour le processus de création d’une filiale en Ouzbékistan : faites-le vous-même ou travaillez avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Les sociétés qui établissent leur propre filiale bénéficieront d’un travail légal dans le pays et de la protection des actifs de la société mère. Cependant, il faudra des mois pour récolter les fruits de ces avantages.
un autre côté, les entreprises qui travaillent avec un PEO mondial tel que G-P peuvent en bénéficier immédiatement. Vous n’aurez pas besoin de créer votre propre filiale car vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Ouzbékistan, qui vous aidera à travailler rapidement et à vous assurer que vous n’avez pas à vous soucier des lois sur les filiales en Ouzbékistan. Notre solution d’expansion mondiale couvre tout, du recrutement à la rémunération et aux avantages sociaux, afin que vous ayez une tranquillité d’esprit ultime sur les opérations de votre entreprise.
Autres considérations importantes
Si vous décidez de vous constituer vous-même au lieu de choisir l externalisation de filiales en Ouzbékistan avec G-P, vous devrez vous préparer au temps nécessaire à la constitution. Rencontrez d’autres dirigeants de l’entreprise pour déléguer des tâches et déterminer la durée dont vous aurez besoin. Ensuite, effacez votre emploi du temps.
Vous aurez également besoin d’argent pour votre capital de démarrage, vos frais de constitution, vos frais de déplacement, etc. Vous pouvez établir un budget avec votre service comptable pour comprendre de combien vous aurez besoin et combien vous en tirerez profit. Une autre dépense peut être un expert en droit des filiales ouzbékistanes qui peut vous aider à éviter des amendes ou des retards en restant conforme.
Laissez G-P vous aider avec votre expansion
G-P a aidé les pays à s étendre vers de nouveaux endroits rapidement et sans effort. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des filiales ouzbékistanes et en quoi cela peut vous être bénéfique.