Vous voulez que votre filiale en Zambie réussisse, mais avez-vous suffisamment de temps pour y consacrer ? Les entreprises qui se développent dans des pays du monde entier ont besoin de temps pour créer une filiale, mettre en place leur système de paie, embaucher des employés et trouver les bons avantages sociaux. L’embauche est particulièrement importante, car les employés que vous choisissez contribueront à la santé de votre entreprise.
G-P sait à quel point il est important de recruter, embaucher et intégrer des employés talentueux, c est pourquoi nous proposons à la Zambie l externalisation du recrutement via notre PEO existant. Nous utiliserons notre filiale pour embaucher des employés et les affecter au travail pour votre équipe. Ensuite, nous veillerons à ce que vous respectiez les lois sur la conformité en matière d’emploi en Zambie pour une plus grande tranquillité d’esprit.
Recrutement en Zambie
Votre équipe de recrutement doit prendre le temps d’examiner les aspects pratiques et juridiques de la dotation en personnel et du recrutement en Zambie, y compris où rechercher les talents.
En fonction de vos ressources nationales et de vos capacités en matière de ressources humaines, le sourcing de talents peut inclure la publication de postes vacants sur des sites web de recherche d’emploi numérique, l’exploitation de votre réseau local ou l’externalisation des services de recrutement. Avant de commencer le processus de recrutement, assurez-vous de comprendre vos obligations légales en tant qu’employeur. N’oubliez pas qu’elles diffèrent d’un pays à l’autre.
Si vous n’avez pas de relations commerciales préexistantes établies dans le pays, vous pouvez travailler avec un employeur officiel, également connu sous le nom d’entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Cela vous permettra de transmettre les détails et les responsabilités du recrutement et de l’embauche de membres de l’équipe dans le pays sans vous soucier des conséquences juridiques de la conformité.
Travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale peut être particulièrement bénéfique en Zambie, où les processus de recrutement et d’embauche sont récemment devenus plus compliqués. Un Code du travail relativement récemment promulgué a amélioré les droits et les protections des employés, notamment en introduisant des avantages obligatoires pour les employés tels que le logement, les soins médicaux, l’eau et l’assainissement.
Les nouvelles stipulations des employés ont également intégré des avantages sociaux accrus ainsi que des possibilités étendues d’allocations d’heures supplémentaires. En vous tournant vers un employeur certifié et expérimenté, vous répondrez à vos besoins de recrutement et vous vous assurerez que vous pouvez à la fois trouver et intégrer des talents locaux sans vous soucier de la conformité légale.
Comment embaucher des employés en Zambie
La première étape pour embaucher des employés en Zambie est la création d’un contrat de travail. Pour toute durée d’emploi supérieure à six mois, le droit de la conformité exige que le contrat soit écrit. Nous recommandons d’utiliser un contrat écrit solide en anglais qui détaille tous les aspects de l’emploi, y compris le salaire, les heures de travail, les exigences de licenciement et les avantages sociaux statutaires. Toutes les lettres d’offre et tous les contrats doivent indiquer les montants de la rémunération en Kwacha zambien afin de créer une compréhension claire avec les employés.
Lois sur l’emploi en Zambie
Les entreprises doivent respecter la loi sur le code du travail lorsqu’elles commencent à embaucher des employés en Zambie. Au cours du processus de recrutement, les employeurs ne peuvent pas discriminer directement ou indirectement un employé ou un employé potentiel en fonction de la race, de la religion, de la politique, du sexe, du sexe, de la situation matrimoniale ou familiale, du handicap ou de facteurs similaires.
Gardez à l’esprit que les lois sur la conformité en matière d’emploi en Zambie s’appliquent généralement uniquement aux employés ayant des contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée et autres types d’emploi peuvent ne pas être soumis aux mêmes lois. Cependant, le pays travaille à modifier certaines lois pour inclure ces autres types d’emploi.
Intégration en Zambie
Après avoir appris à embaucher des employés en Zambie, vous devez discuter des meilleures façons de les intégrer. Votre entreprise choisira en fin de compte la façon dont vous souhaitez intégrer les employés, mais nous vous recommandons de prendre certaines mesures pour vous assurer que vos nouveaux employés sont à l’aise et qu’ils réussissent à leurs postes.
Commencez par examiner le contrat de travail et demandez aux employés de le signer au plus tard le premier jour. Ensuite, vous pouvez inscrire des employés à un programme de formation que votre entreprise crée ou qui est géré par un autre leader du secteur. Enfin, si vous avez une petite filiale, essayez de créer des événements qui aideront les nouveaux employés à se rencontrer et à créer des liens.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Zambie
La plupart des entreprises n’ont pas le temps de se concentrer sur le recrutement, et sans embaucher des employés, il n’y a pas de processus d’intégration. G-P peut vous faire gagner du temps et vous éviter des soucis de conformité grâce à l externalisation du recrutement en Zambie. Nous nous occuperons du processus de recrutement pour vous en trouvant les bons employés pour votre entreprise ou en intégrant les candidats que vous avez déjà choisis. Ensuite, nous agirons en tant qu’employeur officiel, nous serons donc responsables de la conformité en matière d’emploi en Zambie à votre place.
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G-P est un PEO mondial en qui vous pouvez avoir confiance pour gérer votre expansion et en assurer le succès. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation du recrutement en Zambie et notre solution expansion mondiale.