Conquérir la complexité des fusions et acquisitions.
Naviguer dans les transferts d’employés après la fusion est un labyrinthe de conformité à haut risque. Nous vous offrons un parcours facile pour intégrer les effectifs mondiaux.
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Minimisez les risques et accélérez la valeur des transactions.
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Retenez les talents clés et rationalisez les opérations.
L’intégration de la main-d’œuvre dans les fusions et acquisitions est un jeu à enjeux élevés.
Vous avez besoin d’une infrastructure juridique et RH dans le pays pour intégrer ou faire évoluer les talents acquis de manière conforme. Cela ajoute une couche de complexité, en particulier pour les effectifs plus faibles dans de nombreux pays.
Points morts en matière de conformité et de responsabilité
Perte de talents critiques
Chaos de conformité des sous-traitants
Manque d’expertise locale
Enchevêtrement de l’entité
Surcharge opérationnelle
Vidange financière
Expérience négative des employés
Les fusions et acquisitions mondiales sont simplifiées.
Les transactions transfrontalières sont complexes. Apprenez à naviguer dans les fusions et acquisitions internationales, de la gestion de la conformité et du droit du travail à la rétention des talents clés.
Accélérez la valeur de vos transactions de fusions et acquisitions avec G-P.
La réussite des fusions et acquisitions dépend de la rapidité et de l’intégration transparente des talents. Découvrez comment vos pairs utilisent la plateforme Global Employment Platform de G-P pour fidéliser les employés clés, minimiser rapidement les risques de conformité et accélérer la valeur des transactions.
Des talents mondiaux parfaitement conservés
Après l’acquisition, Black Duck a utilisé G-P pour retenir les talents. Nous avons assuré un transfert conforme pour préserver la valeur de l’accord.
Risque minimisé après cession
Scission de Dell, SonicWall a utilisé G-P pour une intégration rapide. Nous avons géré la conformité instantanément, minimisant ainsi les risques.
Des talents intégrés dans 9 pays
En acquérant des équipes dans 9 pays, Avionica a utilisé G-P pour simplifier l’intégration et la paie, minimisant ainsi les retards RH.
Votre partenaire expert en intégration de main-d’œuvre de fusions et acquisitions.
Intégrer les employés acquis.
G-P EOR vous permet de transférer des employés à temps plein sans créer de nouvelles entités.
Poursuivre les relations avec les sous-traitants.
Utilisez G-P Contractor™ pour embaucher et payer les sous-traitants de la société acquise et maintenir les projets sur la bonne voie.
Minimiser le risque de conformité.
Nous gérons toutes les questions de conformité, en vous protégeant des risques des transactions mondiales de fusions et acquisitions.
Obtenez des conseils RH optimisés par IA.
Utilisez G-P Gia™ pour obtenir des réponses instantanées et approuvées par des experts sur le droit du travail local et générer des documents RH conformes en quelques minutes.
Exploitez l’expertise locale.
Accédez directement à nos spécialistes locaux des RH et juridiques pour obtenir des conseils stratégiques et le soutien des employés sur tous les marchés.
Atteindre la prévisibilité des coûts.
Notre tarification transparente à frais fixes donne une vision claire de tous vos coûts d’emploi pour protéger votre retour sur investissement.
Votre guide pour les fusions et acquisitions mondiales.
Trouvez des stratégies exploitables pour les dirigeants exécutifs, financiers, juridiques et RH. Découvrez comment relever les défis des fusions et acquisitions, combler les lacunes opérationnelles et améliorer les résultats tout en réduisant les risques.