G-P dévoile la prochaine génération de G-P Gia™, la première intelligence artificielle agentique qui agit comme une extension de votre équipe de ressources humaines​​ 

Gia saved HR professionals 7,000+ hours in 6 months, and is now generally available with Gia Essential, Gia Pro and Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.​​ 

Gia is a comprehensive agent that provides HR guidance, creates policy documents, completes tasks and proactively monitors employment law changes and can make required updates on users’ behalf. Gia is backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000 G-P Verified^TM sources, meticulously reviewed and validated by G-P’s HR and legal experts. Articles verified by G-P experts are exclusively available in Gia and provide clear citations so users can always trust that they are receiving the most accurate and up-to-date employment and HR guidance. In beta, Gia helped teams reduce policy management overhead by up to 50% and cut the time and cost of compliance by up to 95%.​​ 

RESSOURCES Les dirigeants HUMAINS ont besoin de systèmes de renseignement artificiels fiables, conçus pour garantir l'intégrité et la conformité des données. Pourtant, dans une étude réalisée par G-P, 89% des professionnels des RESSOURCES HUMAINES ont fait appel à des LLM généraux pour des travaux RESSOURCES HUMAINES sensibles, y compris 80% qui créent des contrats et des politiques RESSOURCES HUMAINES avec eux. Malheureusement, des sites web tels que Wikipedia et Reddit figurent parmi les sources générales les plus citées, ce qui signifie que les équipes de RESSOURCES HUMAINES peuvent, sans le savoir, recevoir des conseils et prendre des décisions sur la base d'informations peu fiables provenant de la foule.​​  

"De la même manière que les problèmes médicaux spécialisés nécessitent un spécialiste médical dédié, les défis complexes et spécifiques de RESSOURCES HUMAINES nécessitent une intelligence artificielle spécialisée et une expertise globale de RESSOURCES HUMAINES", a déclaré Nat Natarajan, directeur des opérations, G-P. "G-P Gia est spécialement conçu pour les RESSOURCES HUMAINES et la conformité à l'échelle mondiale, en combinant l'intelligence artificielle du premier agent avec la base de connaissances inégalée de G-P, qui repose sur plus d'une décennie d'expertise juridique et de RESSOURCES HUMAINES humaines. G-P Gia fournit des sources fiables et vérifiées afin d'obtenir de meilleurs résultats et de renforcer la conformité aux besoins les plus pressants des RESSOURCES HUMAINES et des entreprises d'aujourd'hui".​​ 

Avec Gia, c'est fait : Votre agent mondial de RESSOURCES HUMAINES​​ 

GiaLes agents spécialisés de RESSOURCES HUMAINES prennent en charge les tâches globales de RESSOURCES HUMAINES et de conformité, agissant comme une extension de votre équipe de RESSOURCES HUMAINES. Grâce à l'intelligence artificielle, elle peut remplacer les flux de travail manuels et la dépendance à l'égard des RESSOURCES HUMAINES externes et des conseillers juridiques. Gia fournit des informations conformes et précises pour toutes les fonctions de RESSOURCES HUMAINES et accomplit des tâches en votre nom. Sa base de connaissances couvre 50 pays et tous 50 états des États-Unis, et les utilisateurs peuvent interagir avec Gia et générer de la documentation dans 50+ langues.​​  

G-P Gia Enterprise, la nouvelle offre premium de Gia, permet aux clients d'accéder à des cas d'utilisation agentique avancés conçus pour répondre aux exigences d'opérations mondiales complexes, notamment :​​ 

• Gestion proactive de la conformité : Gia transforme la gestion des politiques de RESSOURCES HUMAINES de réactive à proactive avec un contrôle continu, réduisant de manière significative les risques juridiques et opérationnels. Gia surveille les politiques de votre entreprise par rapport aux lois de conformité internationales, vous notifie les mises à jour susceptibles d'avoir un impact sur votre entreprise et peut apporter les modifications nécessaires.​​ 

• Sources de connaissance de l'entreprise : Les équipes peuvent télécharger leurs propres politiques dans G-P Gia en tant que sources de connaissances afin de transformer des documents statiques en renseignements dynamiques et exploitables. Gia utilisera le contexte spécifique de l'entreprise dans la documentation téléchargée comme source de vérité et ne donnera pas de conseils contraires aux politiques de votre organisation.​​  

• Chargement de plusieurs documents : Le téléchargement de plusieurs documents facilite la comparaison des CV avec les descriptions de poste, la transformation des évaluations des performances en plans d'amélioration ou le regroupement de plusieurs politiques pour créer un manuel de l'employé et bien plus encore.​​  

• Vérification de la classification des travailleurs : La classification des travailleurs dans Gia permet de classer avec précision les entrepreneurs par rapport aux employés, ce qui permet de garantir la conformité et de réduire les risques.​​  

• Gestion d'équipe et autorisations : Le contrôle centralisé des rôles des utilisateurs, des niveaux d'accès et de la structure de l'équipe garantit que les données sensibles de RESSOURCES HUMAINES et les informations de conformité ne sont accessibles qu'au personnel autorisé.​​ 

• Prochainement Recherche avancée: La recherche avancée de Gia permet de créer des rapports détaillés et documentés par des experts sur n'importe quel sujet que vous choisissez d'explorer - semblable à ce que vous obtiendriez d'un analyste ou d'un consultant en recherche, mais sans le coût ou le temps d'attente. Exemples : recherche multijuridictionnelle, scénarios complexes de conformité aux RESSOURCES HUMAINES, stratégie de RESSOURCES HUMAINES et veille concurrentielle.​​  

Gia est le Règlement général sur la protection des données conformité, crypte les données des utilisateurs au repos et en transit, et fournit un contrôle d'accès basé sur les rôles pour s'assurer que seul le personnel autorisé peut consulter les informations sensibles.​​  

RESSOURCES Les dirigeants HUMAINES ressentent déjà l'impact de G-P Gia:​​  

• "Avec G-P Gia, nous avons considérablement réduit les coûts de mise en conformité. Si je dois rédiger une politique, j'introduis les paramètres et la juridiction, et Gia la crée instantanément. Le fait de savoir que les conseils de Gia sont basés sur des sources examinées par des experts et approuvées par la loi me rassure, " a déclaré Katy Burris, directrice principale des ressources humaines chez Herb Pharm.​​ 

• "G-P Gia m'a fait gagner du temps en répondant instantanément aux questions sur les politiques, en me guidant dans les flux de travail et en m'aidant à localiser les ressources clés au sein de la plateforme," a déclaré Jamie Cabezas, vice-président des ressources humaines, Archive360.​​  

• "G-P Gia me permet d'accéder aux informations quand je le souhaite, au lieu de devoir envoyer un message au support ou d'attendre qu'un spécialiste de RESSOURCES HUMAINES soit en ligne, ce qui peut souvent prendre quelques jours, a déclaré Arlette Soro, responsable de RESSOURCES HUMAINES, conformité Masse salariale, Broadsign." &​​ 

Disponibilité​​ 

G-P Gia est désormais accessible via des interfaces de bureau et mobiles, mettant l'expertise globale de RESSOURCES HUMAINES à la portée des professionnels. Les trois packages G-P Gia Enterprise, Gia Pro et Gia Essential offrent un soutien spécialisé aux organisations de toutes tailles. Les nouveaux utilisateurs peuvent obtenir un essai gratuit de 30 jours de Gia Pro, sans carte de crédit, sur g-p.com/gia.​​ 

À propos de G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) est le leader incontesté en matière d’embauche internationale, classé n° 1 dans tous les rapports d’analystes du secteur. La plateforme d’embauche internationale de G-P fournit aux entreprises de toutes tailles tous les outils nécessaires pour gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Elle s’appuie sur son agent RH mondial, G-P Gia, ainsi que sur ses solutions de portage salarial (EOR) et de gestion des prestataires reposant sur l’intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays grâce à plus d’une décennie d’expertise en embauche internationale, à un réseau inégalé d’experts locaux en RH, en droit et en conformité, et à une base de connaissances exclusive unique sur le marché.​​ 

G-P:Global Made Possible^TM​​ 

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