Gia a sauvé les professionnels de RESSOURCES HUMAINES 7,000+ heures en 6 mois, et est maintenant généralement disponible avec Gia Essential, Gia Pro et Gia Enterprise.​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), reconnu comme le leader incontesté de l'emploi mondial par les analystes du secteur, a annoncé aujourd'hui le lancement de la nouvelle génération de G-P Gia, la première solution d'intelligence artificielle agentique du genre spécialement conçue pour la conformité des ressources humaines mondiales. Reconnu comme un produit2025 de la catégorie RESSOURCES HUMAINES par Human Ressources Executive, Gia est disponible aujourd'hui en trois formules conçues pour soutenir les entreprises de toutes tailles et tous leurs besoins en matière de conformité.​​ 

Gia est un agent complet qui fournit des conseils sur RESSOURCES HUMAINES, crée des documents de politique, accomplit des tâches et surveille de manière proactive les changements en matière de droit du travail et peut effectuer les mises à jour nécessaires au nom des utilisateurs. Gia s'appuie sur l'expertise mondiale en matière d'emploi de plus de dix ans de G-Pet sur les sources 100,000 G-P VerifiedTM, minutieusement examinées et validées par les RESSOURCES HUMAINES et les experts juridiques de G-P. Les articles vérifiés par les experts de G-P sont exclusivement disponibles sur Gia et fournissent des citations claires afin que les utilisateurs puissent toujours être sûrs de recevoir les informations les plus exactes et les plus récentes sur l'emploi et les RESSOURCES HUMAINES. En version bêta, Gia a aidé les équipes à réduire les frais généraux de gestion des politiques jusqu'à 50% et à réduire le temps et le coût de la conformité jusqu'à 95% .​​ 

Les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES ont besoin de systèmes d’intelligence artificielle de confiance, conçus pour l’intégrité et la conformité des données. Pourtant, dans une étude de G-P, 89% des professionnels de RESSOURCES HUMAINES ont utilisé des LLM généraux pour des travaux sensibles de RESSOURCES HUMAINES, y compris 80% qui créent des contrats et des politiques RESSOURCES HUMAINES avec eux. Malheureusement, des sites comme Wikipédia et Reddit figurent parmi les sources les plus citées des LLM en général, ce qui signifie que les équipes de RESSOURCES HUMAINES peuvent sans le savoir recevoir des conseils et fonder leurs décisions sur des informations non fiables et issues de la communauté.​​  

"De la même manière que les problèmes médicaux spécialisés nécessitent un spécialiste médical dédié, les défis complexes et spécifiques de RESSOURCES HUMAINES nécessitent une intelligence artificielle spécialisée et une expertise globale de RESSOURCES HUMAINES", a déclaré Nat Natarajan, directeur des opérations, G-P. "G-P Gia est spécialement conçu pour les RESSOURCES HUMAINES et la conformité à l'échelle mondiale, en combinant l'intelligence artificielle du premier agent avec la base de connaissances inégalée de G-P, qui repose sur plus d'une décennie d'expertise juridique et de RESSOURCES HUMAINES humaines. G-P Gia fournit des sources fiables et vérifiées afin d'obtenir de meilleurs résultats et de renforcer la conformité aux besoins les plus pressants des RESSOURCES HUMAINES et des entreprises d'aujourd'hui".​​ 

Avec Gia, c'est fait : Votre agent mondial de RESSOURCES HUMAINES​​ 

GiaLes agents spécialisés de RESSOURCES HUMAINES prennent en charge les tâches globales de RESSOURCES HUMAINES et de conformité, agissant comme une extension de votre équipe de RESSOURCES HUMAINES. Grâce à l'intelligence artificielle, elle peut remplacer les flux de travail manuels et la dépendance à l'égard des RESSOURCES HUMAINES externes et des conseillers juridiques. Gia fournit des informations conformes et précises pour toutes les fonctions de RESSOURCES HUMAINES et accomplit des tâches en votre nom. Sa base de connaissances couvre 50 pays et tous 50 états des États-Unis, et les utilisateurs peuvent interagir avec Gia et générer de la documentation dans 50+ langues.​​  

G-P Gia Enterprise, la nouvelle offre premium de Gia, permet aux clients d'accéder à des cas d'utilisation agentique avancés conçus pour répondre aux exigences d'opérations mondiales complexes, notamment :​​ 

  • Gestion proactive de la conformité : Gia transforme la gestion des politiques de RESSOURCES HUMAINES d'une approche réactive à une approche proactive grâce à une surveillance continue, réduisant ainsi considérablement les risques juridiques et opérationnels. Gia surveille les politiques de votre entreprise au regard des lois de conformité internationales, vous informe des mises à jour pertinentes susceptibles d'avoir un impact sur votre activité et peut apporter les modifications nécessaires.​​ 
  • Sources de connaissances de l'entreprise : les équipes peuvent télécharger leurs propres politiques dans G-P Gia en tant que sources de connaissances afin de transformer des documents de politique statiques en renseignements dynamiques et exploitables. Gia utilisera le contexte spécifique de l’entreprise dans la documentation téléchargée comme source de vérité et ne donnera pas de conseils contraires aux politiques de votre organisation.​​  
  • Téléchargement de plusieurs documents : Le téléchargement de plusieurs documents facilite la comparaison des CV avec les descriptions de poste, la transformation des évaluations de performance en plans d’amélioration ou le regroupement de plusieurs politiques pour créer un manuel de l’employé, et bien plus encore.​​  
  • Vérification de la classification des travailleurs : La classification des travailleurs au sein de Gia permet de distinguer avec précision les contractuels des employés, contribuant ainsi à garantir la conformité et à atténuer les risques.​​  
  • Gestion des équipes et autorisations : Le contrôle centralisé des rôles des utilisateurs, des niveaux d'accès et de la structure de l'équipe garantit que les données sensibles relatives aux RESSOURCES HUMAINES et les informations de conformité ne sont accessibles qu'au personnel autorisé.​​ 
  • Bientôt disponible​​  Recherche avancée​​ : Les recherches avancées de Gia permettent de créer des rapports détaillés et documentés par des experts sur n'importe quel sujet que vous choisissez d'explorer - comme ce que vous obtiendriez d'un analyste ou d'un consultant en recherche, mais sans le coût ou le temps d'attente. Exemples : recherche multijuridictionnelle, scénarios complexes de conformité aux RESSOURCES HUMAINES, stratégie de RESSOURCES HUMAINES et veille concurrentielle.​​  

Gia est le Règlement général sur la protection des données conformité, crypte les données des utilisateurs au repos et en transit, et fournit un contrôle d'accès basé sur les rôles pour s'assurer que seul le personnel autorisé peut consulter les informations sensibles.​​  

RESSOURCES Les dirigeants HUMAINES ressentent déjà l'impact de G-P Gia:​​  

  • "Avec G-P Gia, nous avons considérablement réduit les coûts de mise en conformité. Si je dois rédiger une politique, j'introduis les paramètres et la juridiction, et Gia la crée instantanément. Le fait de savoir que les conseils de Gia sont basés sur des sources examinées par des experts et approuvées par la loi me rassure, " a déclaré Katy Burris, directrice principale des ressources humaines chez Herb Pharm.​​ 
  • "G-P Gia m'a fait gagner du temps en répondant instantanément aux questions sur les politiques, en me guidant dans les flux de travail et en m'aidant à localiser les ressources clés au sein de la plateforme," a déclaré Jamie Cabezas, vice-président des ressources humaines, Archive360.​​  
  • "G-P Gia me permet d'accéder aux informations quand je le souhaite, au lieu de devoir envoyer un message au support ou d'attendre qu'un spécialiste de RESSOURCES HUMAINES soit en ligne, ce qui peut souvent prendre quelques jours, a déclaré Arlette Soro, responsable de RESSOURCES HUMAINES, conformité Masse salariale, Broadsign." &​​ 

Disponibilité​​ 

G-P Gia est désormais accessible via des interfaces de bureau et mobiles, mettant ainsi l'expertise mondiale de RESSOURCES HUMAINES directement entre les mains des professionnels. Les trois formules proposées, G-P Gia Enterprise, Gia Pro et Gia Essential, offrent un support spécialisé aux organisations de toutes tailles. Les nouveaux utilisateurs peuvent bénéficier d'un essai gratuit de 30 jour de Gia Pro, sans carte de crédit requise, sur gp.com/gia.​​ 

À propos de G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) est le leader incontesté en matière d’embauche internationale, classé n° 1 dans tous les rapports d’analystes du secteur. La plateforme d’embauche internationale de G-P fournit aux entreprises de toutes tailles tous les outils nécessaires pour gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Elle s’appuie sur son agent RH mondial, G-P Gia, ainsi que sur ses solutions de portage salarial (EOR) et de gestion des prestataires reposant sur l’intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays grâce à plus d’une décennie d’expertise en embauche internationale, à un réseau inégalé d’experts locaux en RH, en droit et en conformité, et à une base de connaissances exclusive unique sur le marché.​​ 

G-P : Global Made Possible​​ TM​​ 

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