חוקי העבודה בסין: המדריך המלא

חברות המבקשות להתרחב אל סין צריכות להבין את דיני העבודה במדינה. הקמת חברה בסין היא תנאי מקדים לגיוס עובדים, בין אם הם חלק מגיוס מקומי או בינלאומי.

חוק חוזי ההעסקה של סין חל על כל החברות והארגונים המבססים יחסי עובד-מעביד הן עם עובדים מקומיים והן עם עובדים מרחבי העולם בתוך שטח המדינה.

מדריך זה  מדגיש את כל מה שחברות צריכות לדעת כדי להבטיח שהן עומדות בדרישות חוקי העבודה של סין.

1. זכויות העובדים בסין

סין קבעה מסגרת משפטית נרחבת המעניקה לעובדים מגוון זכויות והגנות מפני ניצול ואפליה.

לעובדים יש את הזכות:

• לשכר מינימום
• לחוזה העסקה רשמי
• 40-hour שבוע עם שיעורי שעות נוספות קבועים
• לביטוח לאומי המכסה פנסיות, ביטוח בריאות, אבטלה, אובדן כושר עבודה ופיצויי פיטורין במקרה של פיטורין
• מימון דיור
• חופשה שנתית

2. חוזי העסקה

סעיף 12 של חוק חוזי ההעסקה 2008 מגדיר שלושה סוגים של חוזי העסקה.

• חוזי עבודה קבועים - הם חוזי עבודה סטנדרטיים  בסין.
  הם מקימים יחסי עובדמעסיק למשך זמן קבוע, בין אם זה במשרה   חלקית או במשרה מלאה.

•  חוזים פתוחים / בלתי מוגבלים :
  תאריך הסיום אינו נקבע על חוזים אלה. מעסיקים יכולים להביא את החוזה לידי סיום רק בהסכם הדדי.
• חוזה מבוסס פרויקט :
  חוזים אלה מוגדרים על ידי משימה או פרויקט ספציפיים,  ולא  על  ידי משך הזמן שהעובדים יעבדו עבור חברה. לאחר מסירת הפרויקט, החוזה מגיע לסיומו.

3. תקופת מבחן

תקופת מבחן היא פרק זמן מוגדר בתחילת החוזה המאפשר למעסיקים להעריך את הביצועים של העובדים. תקופת המבחן  צריכה להיות  מוסכמת  בין מעסיק לעובד, לא נכפה על ידי מעסיק וזה לא יעלה על  שישה  חודשים.

העובד והמעביד יכולים להסכים לתקופת מבחן אחת בלבד. ישנו סייג החל על חוזים שכוללים שינוי משרה או סוג עבודה, ובמקרים אלה ניתן לחדש את תקופת המבחן.

4. שעות עבודה ושעות נוספות

חוק חוזי העבודה של סין קובע שעובדים לא אמורים לעבוד יותר משמונה שעות ביום, ולא יותר מ-44 שעות בשבוע בממוצע. למעסיק יש את הזכות להאריך את שעות העבודה של העובדים לאחר התייעצות עם האיגודים המקצועיים, אך ההארכה אינה יכולה לחרוג משעה אחת נוספת ביום. מעסיקים רשאים לבקש מעובדיהם לעבוד יותר משעה אחת נוספת רק במקרים חריגים. עם זאת, שעות עבודה נוספות לעולם אינן יכולות לחרוג ממכסה של שלוש שעות נוספות ביום ו-36 שעות חודשיות.

[ציוץ ב"חוק חוזי העבודה של סין" קובע כי אסור לעובדים לעבוד יותר משמונה שעות ביום ולא יותר 44 משעות בשבוע בממוצע." שם משתמש="גלובלפו"]

5. ימי חופשה לעובדים

מכסת ימי החופשה של העובדים תלויה במספר השנים שבהן הועסקו על ידי החברה.

*חגים וסופי שבוע לאומיים אינם כלולים  בחופשה  השנתית בתשלום. 

בכל הקשור לחופשת לידה, עובדות זכאיות ל-98 ימים. עם זאת, פרק הזמן הזה כפוף לתקנות מקומיות ואזוריות. לדוגמה, יש מחוזות שבהם חופשת הלידה הועלתה למכסה של 190 ימים. באופן דומה, משך חופשת הורות משתנה בהתאם לאזור, אך מכסת החובה היא 14 ימים.

6. שכר מינימום בסין

רשויות ממשל מקומיות בסין נדרשות לעדכן ולהתאים את שכר המינימום שלהן בהתאם לרמת הפיתוח ויוקר המחיה של האזור. לכן, שכר המינימום גבוה יותר בערי בירה ובערים מפותחות, ונמוך יותר בערים קטנות ובאזורים כפריים.

חשוב לציין שעובדים של מעסיקים בינלאומיים נוטים להרוויח יותר משכר המינימום, והפרשות המעביד לביטוח לאומי מוסיפות %30 למשכורות העובדים.

[ציוץ = "ראוי לציין כי עובדים העובדים עבור מעסיקים בינלאומיים נוטים להרוויח יותר משכר המינימום, וכי ביטוח סוציאלי מעסיק מוסיף 30 אחוז נוסף למשכורות העובדים." שם משתמש = "גלובלפו"]

תרומות חברתיות אלה משתנות גם ברחבי הארץ ומכסות חמש תוכניות חובה: פנסיה, הוצאות רפואיות, אבטלה, יולדות ותקריות הקשורות לעבודה.

7. איגודים בסין

האיגוד הרשמי היחיד המוכר על ידי הממשלה הוא הפדרציה הסינית הכללית של האיגודים המקצועיים (ACFTU). כל האיגודים האחרים ברמה המקומית, ברמת התעשייה או ברמת החברה העסקית פועלים תחת שליטת ה-ACFTU.

החוק מעניק לאיגודים מקצועיים את הזכות להגן על האינטרסים והזכויות של העובדים, וכן לשאת ולתת ולנהל פעולות גישור בשמם.

חוקי העבודה בסין - קל יותר לנווט עם מעסיק  רשום

תהליך הרחבת החברה שלכם לסין עשוי להיות מורכב לא פחות מדיני העבודה של המדינה. לכן, חברות צריכות לבחון היטב כל פרט ופרט.

בתור Employer of Record,‏ Globalization Partners מאפשרת לחברות לקיים נוכחות משפטית בסין בלי להקים חברה בת.

בעזרת הפתרון שלנו, אתם יכולים להימנע מהמורכבות של שמירה על תאימות עם דיני המיסים והעבודה של סין. אתם בוחרים את הכישרונות שלכם, הם עובדים עבורכם ואנחנו מוסיפים אותם למערכת השכר שלנו ומטפלים בכל המשימות הקשורות למשאבי אנוש, בעוד אתם מנהלים את הצוות שלכם ומבטיחים שההתרחבות תסתיים בהצלחה.

הורד את המדריך לגיוס גלובלי או בקר ב- Globalpedia  כדי ללמוד עוד על גיוס עובדים בסין.