מדריך לגיוס עובדים בסין​​ 

נקודות מפתח​​ 

• חוזים כתובים הם חובה: מעסיקים חייבים לספק חוזה בכתב כאשר העבודה מתחילה או בתוך חודש מתחילת העבודה.​​ 
• הטבות סטטוטוריות חובה ונטל גבוה על מעסיקים: בסין יש מערכת הטבות "5+1", הכוללת חמישה סוגי ביטוח סוציאלי (פנסיה, בריאות, אבטלה, פגיעות עבודה, לידה) וקרן הפנסון לדיור. העלות הכוללת, או שיעור נטל המעסיק, עבור הפרשות החובה הללו ועלויות אחרות היא כ- 30–40% בנוסף לשכר העובדים.​​ 

• שעות העבודה מוסדרות: לסין יש כללים מחמירים לשעות עבודה סטנדרטיות, חופשה בתשלום ושעות נוספות.​​ 

• גיוס יעיל באמצעות מעסיק רשומה (מעסיק רשום): הקמת ישות (כמו חברת בת בסין) יכולה להימשך חודשים וכוללת שלבים רבים (רשיון עסקי, רישום מס, חשבון בנק וכו'). ניתן להעסיק עובדים במשרה מלאה מהר יותר ובציות מבלי להקים ישות באמצעות פתרון מעסיק רשומה (מעסיק רשום), כמו G-P מעסיק רשום.​​ 

לסין יש את הכלכלה השנייה בגודלה בעולם ואוכלוסייה של מעל 1.4 מיליארד איש. מעמד הביניים הגדל במדינה הוא גורם צריכה מרכזי. התשתית המפותחת ביותר של סין, הכוללת שבעה מנמלי המכולות הגדולים בעולם ורשת רכבות מהירות נרחבת, תומכת בהפצה מקומית וביצוא עולמי. מערכת אקולוגית משולבת זו הופכת אותה לאטרקטיבית עבור עסקים גלובליים.​​ 

לפני שתתרחבו לסין, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו מכסה את כל מה שצריך לדעת על גיוס עובדים בסין.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בסין​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לסין בפעם הראשונה, עליכם להבין מספר דרישות משפטיות מרכזיות. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בסין ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​ 

G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, המופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל סין — ובכל מדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בסין.​​ 

1. שפות בסין​​ 

סין מכירה ב- 56 קבוצות אתניות, וישנן קרוב ל- 300 שפות חיות ברחבי המדינה. גיוון זה הוא היבט בסיסי של התרבות והחברה הסינית. מנדרינית תקנית היא השפה הרשמית המדוברת על ידי למעלה מ- 1.1 מיליארד אנשים בעולם. זה הופך אותה לשפה השנייה המדוברת ביותר בעולם. השימוש בו בעסקים, בממשלה ובחינוך נפוץ ברחבי סין היבשתית.​​ 

בסביבות 10-25 מיליון איש בסין דוברים אנגלית ברמה מסוימת של מיומנות. בערים גדולות כמו שנגחאי ובייג'ינג, רמת האנגלית גבוהה יותר.​​ 

כשאתם מגייסים עובדים בעיר ספציפית, בררו מהן דרישות התעסוקה המקומיות לפני שאתם מגישים הצעה. כללים מקומיים ישפיעו על שכר מינימום, שעות נוספות, תרומות והטבות.​​ 

2. חוזי העסקה בסין​​ 

מעסיקים בסין חייבים לספק חוזה העסקה בכתב לכל עובד. המעסיקים חייבים לסכם חוזה העסקה בכתב כאשר העבודה מתחילה או בתוך חודש מתחילת העבודה. אם החוזה לא נחתם בתוך חודש מתחילת העבודה, המעסיק חייב לשלם כפול שכר חודשי עבור כל חודש שבו החוזה נשאר ללא חתום (עד שנה).​​ 

תואם חוזה העסקה בסין חייב לכלול:​​ 

• שם מלא של המעסיק, כתובת רשומה ונציג חוקי או האדם האחראי העיקרי​​ 
• שם מלא, כתובת ומספר זיהוי תקף של העובד​​ 
• סוג החוזה (טווח קבוע, פתוח או מבוסס פרויקט)​​ 
• תיאור התפקיד ומקום העבודה​​ 
• שעות עבודה, מנוחה וזכויות לחופשה​​ 
• פרטי שכר (משכורת ביואן רנמינבי סיני, תדירות התשלום וכל בונוס)​​ 
• חובות ביטוח חברתי (הן תרומות עובד והן תרומות לביטוח)​​ 
• הגנה תעסוקתית, תנאי עבודה והגנה מפני סכנות תעסוקתיות​​ 
• תנאי ונהלי סיום העסקה​​ 
• כל סעיף אחר הנדרש על פי חוק או מוסכם על ידם​​ 

טיוטת חוזים בסינית מנדרינית. אם אתם משתמשים בחוזה דו לשוני, ודאו שהגרסה הסינית מפרטת במדויק את כל התנאים למקרה שישנם סתירות.​​ 

3. שכר ושעות עבודה בסין​​ 

העבודה הסטנדרטית בסין היא שמונה שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. זה נקבע בחוק העבודה ובתקנות מועצת המדינה בנוגע לשעות העבודה של העובדים. לעובדים יש לפחות יום מנוחה מלא אחד בשבוע.​​ 

תשלום שעות נוספות בסין מתחלק באופן הבא:​​ 

• Workday הארכה: לפחות 150% מהשכר הרגיל לשעות עבודה נוספות​​ 
• שעות נוספות ביום מנוחה: לפחות 200% מהשכר הרגיל אם לא ניתן לספק זמן פיצוי​​ 
• שעות נוספות לחופשה חוקית: לפחות 300% מהשכר הרגיל. חופשה פיצוי אינה מותרת כתחליף.​​ 

שעות נוספות לא יעלו על שעה אחת ביום, או שלוש שעות בנסיבות מיוחדות, ואינן צריכות לעלות על 36 שעות בחודש.​​ 

אין שכר מינימום לאומי בסין. מחוזות, רשויות מקומיות ואזורים אוטונומיים קובעים את שכר המינימום שלהם. לדוגמה, נכון ל- 2025ביולי שכר מינימום בשנגחאי הוא 25 יואן לשעה ו- 2740 יואן לחודש.​​ 

סין לא מספקת 13חודש או בונוס שנתי. עם זאת, זו פרקטיקה מקובלת, ורבים מהעובדים מצפים לכך כחלק מפיצוי כולל.​​ 

4. הטבות סטטוטוריות בסין​​ 

עובדים בסין מקבלים את חמשת סוגי הביטוח הסוציאלי הבאים, בנוסף למימון דיור.​​ 

• ביטוח פנסיוני: מספק ביטחון להכנסה לפנסיה​​ 
• ביטוח בריאות: מכסה הוצאות רפואיות שאינן תעסוקתיות, כולל אשפוז חוץ ואשפוז​​ 
• ביטוח אבטלה: מציע תמיכה כספית לעובדים המובטלים שלא מרצונם​​ 
• ביטוח תאונות עבודה: מכסה תאונות עבודה או מחלות מקצוע שנגרמו במהלך העבודה​​ 
• ביטוח לידה: מכסה הוצאות רפואיות הקשורות ללידה ומספק החלפת הכנסה הקשורה ללידה (כיום לעיתים קרובות משולב עם ביטוח רפואי, אך עדיין מהווה הטבה סטטוטורית)​​ 
• קרן גמל לדיור: תוכנית חיסכון חובה המסייעת לעובדים בהוצאות הקשורות לדיור, כגון קנייה או שיפוץ בית או החזר משכנתא.​​ 

גם המעסיקים וגם העובדים תורמים לקרנות אלו, למעט ביטוח פציעות עבודה וביטוח לידה, שהמעסיק מממן. הרשויות המקומיות קובעות את שיעורי התרומה, המשתנים בהתאם לעיר ולאזור. כל אזור קובע סף מינימלי ומקסימלי משכורת לחישוב תרומות, אשר מותאמים מדי שנה.​​ 

המעסיקים אחראים לרשום עובדים ולהעברת תרומות של המעסיק והעובד לרשויות הרלוונטיות מדי חודש. ההטבות הסטטוטוריות "5+1 " הן חובה. מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות (כגון מימון דיור גבוה יותר, ביטוח בריאות, או הטבות נוספות) כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים. זוהי אסטרטגיה נפוצה ויעילה בשווקי עבודה תחרותיים.​​ 

5. חגים וחופשה נדרשת בסין​​ 

בסין יש 13 חגים לאומיים. אלה כוללים את יום השנה החדשה, פסטיבל האביב (ראש השנה הירחי), פסטיבל צ'ינגמינג, יום העבודה, פסטיבל סירות הדרקון, פסטיבל אמצע הסתיו והיום הלאומי. חלק מהחגים משתרעים על פני מספר ימים (למשל, פסטיבל האביב ויום לאומי). הממשלה מפרסמת לוח זמנים שנתי לחגים ציבוריים וכל ימי עבודה מותאמים.​​ 

חופשה שנתית מבוססת על שנות שירות (בכל המעסיקים):​​ 

• 1-10 שנים: 5 ימים​​ 
• 10-20 שנים: 10 ימים​​ 
• 20+ שנים: 15 ימים​​ 

כאשר מעסיק לא מסדר חופשה שנתית, בדרך כלל הוא חייב לשלם 300% מהשכר היומי של העובד עבור החופשה הסטטוטורית שלא נוצלה. חופשה שלא נוצלה יכולה להיות מועברת לשנה הבאה בהסכמת העובד, אך יש להשתמש בה בתוך אותה שנה.​​ 

זכויות חופשת מחלה ושכר נקבעים על ידי תקנות מקומיות ותלויים במשך השירות וההיסטוריית של העובד. חופשת מחלה יכולה לנוע בין מספר חודשים לשנתיים. שכר ימי מחלה נע בין 60ל-100% מהשכר הרגיל של העובד, אך לא יכול לרדת מתחת ל- 80% מהשכר מינימום המקומי.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בסין​​ 

ישנן מספר אפשרויות בעת גיוס עובדים בסין.​​ 

• גיוס ישיר דרך הגוף שלכם: אם תקימו גוף מקומי בסין, תישא באחריות על כל התחייבויות ההעסקה. זה כולל תאימות, שכר, מיסים, חוזי עבודה, רשומות משאבי אנוש, תרומות לקרן הפנסון לדיור וביטוח סוציאלי. הקמת ישות מקומית עשויה להיות הגיונית כאשר המטרה שלכם היא לבנות עסק לטווח ארוך בסין.​​ 
• גיוס דרך מעסיק רשום: מעסיק רשום בסין (מעסיק רשום) מאפשר לך להעסיק עובדים במדינה שבה אין לך ישות מקומית. המעסיק הרשום הוא למעשה ה"מעסיק" החוקי ומטפל בחובות העבודה בזמן שאתה מטפל בעבודה היומיומית. G-P Employer of Record מאפשר לחברות לגייס, לגייס ולנהל עובדים במדינות 180+ מבלי להקים ישויות משלהן. אם אתם מגייסים בסין, גישה זו מפחיתה את העבודה המנהלית שלכם.​​ 
• הקמת חברת בת או סניף: חברת בת היא ישות משפטית נפרדת שיכולה להעסיק עובדים בסין ישירות ועדיין לפעול כחלק מהעסק שלך. סניף הוא המשך של חברת אם שלך ולא ישות משפטית נפרדת. בשני המקרים, עליך לשמור על נוכחות מקומית ולעמוד בהתחייבויות התעסוקה הסיניות. אפשרויות אלו הגיוניות עבור חברות המתכננות נוכחות ארוכת טווח בסין.​​ 
• העסקת קבלנים עצמאיים: קבלן עצמאי מספק שירותים במקום לעבוד כעובד. סין לא מחליטה מהו מעמדו של עובד על סמך תווית. במקום זאת, בתי המשפט ורשויות העבודה הסיניות בודקים את מערכת היחסים בעבודה, כולל מה הם עושים עבור החברה שלך וכיצד הם משתלבים בעסק שלך. אם האדם עובד כמו עובד, אתה עלול להיתקל בסיווג שגוי. בדוק את סיווג העובד שלך לפני תחילת הגיוס, וודא שהסיווג שלך תואם את יחסי העבודה בפועל.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בסין​​ 

חלק מהערים בסין ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים בסין הם:​​ 

• בייג'ינג היא עיר הבירה ומרכז מרכזי לממשל, טכנולוגיה, פיננסים, חינוך ותקשורת. זהו ביתם של מטות רב-לאומיים רבים, מפעלים בבעלות ממשלתית וסצנת סטארט-אפים צומחת.​​ 
• שנגחאי היא העיר הגדולה ביותר בסין ומרכז פיננסי עולמי. היא ידועה במגזרי הפיננסים, הטכנולוגיה, המסחר והשירותים המקצועיים שלה, ומושכת אליה השקעות וכישרונות גלובליים גדולים.​​ 
• שנזן היא מרכז מוביל לטכנולוגיה וחדשנות, המכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של סין. שנזן היא ביתם של חברות טכנולוגיה גדולות כמו וואווי וטנסנט. היא חזקה בתחומי האלקטרוניקה, הייצור והשירותים הפיננסיים.​​ 
• גואנגג'ואו היא בירת מחוז גואנגדונג ומרכז ייצור ומסחר. זהו ביתם של תעשיות מרכזיות, כולל רכב, אלקטרוניקה ולוגיסטיקה.​​ 
• צ'נגדו היא המרכז הכלכלי והטכנולוגי של מערב סין. העיר היא מרכז צומח עבור מגזרי ה-IT, הפיננסים והרכב. זה פופולרי גם עבור חברות סטארט-אפ טכנולוגיות ומרכזי מחקר ופיתוח.​​ 

תעשיות מפתח בסין​​ 

הבנת הענפים העיקריים של סין מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​ 

התעשיות העיקריות בסין כוללות:​​ 

• ייצור: סין ידועהכ"מפעל העולם", ומייצרת מוצרי אלקטרוניקה, מכונות, טקסטיל, מכוניות, פלדה ומוצרי צריכה.​​ 
• טכנולוגיה ואלקטרוניקה: מגזרים עיקריים כוללים IT, טלקומוניקציה, מוליכים למחצה ואלקטרוניקה צרכנית. סין היא ביתן של ענקיות טכנולוגיה גלובליות כמו וואווי, טנסנט, עליבאבא ושיאומי.​​ 
• רכב: סין היא שוק הרכב הגדול בעולם, עם מותגים מקומיים חזקים והשקעות עולמיות גדולות. ייצור כלי רכב חשמליים (EV) וייצור סוללות הם תחומים הצומחים במהירות.​​ 
• פיננסים ובנקאות: שנגחאי ושנג'ן הן מרכזים פיננסיים מרכזיים. המגזר כולל בנקאות, ביטוח, ניהול נכסים ופינטק.​​ 
• מסחר אלקטרוני וקמעונאות: סין מובילה את העולם במסחר אלקטרוני, עם פלטפורמות כמו Alibaba, JD.com ו-Pinduoduo. יש צמיחה מהירה בקמעונאות מקוונת, לוגיסטיקה ותשלומים דיגיטליים.​​ 

עלות העסקת עובד בסין​​ 

בין אם אתה שוכר עובד אחד או צוות שלם בסין, הוצאות הן בלתי נמנעות, ותצטרך לכסות יותר מאשר משכורת. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• מודעות דרושים​​ 
• עלויות עבודה עבור סקירת המועמד​​ 
• גִלְיוֹן שָׂכָר​​ 
• מיסים​​ 
• משכורת​​ 
• יתרונות​​ 
• בונוסים​​ 
• קצבאות​​ 
• ביטוח​​ 
• לִנְסוֹעַ​​ 
• מתרגם (אם רלוונטי)​​ 

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בסין, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 30–40%.​​ 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בסין?​​ 

ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך בסין:​​ 

• קבל רשיון עסקי ממנהל השוק המקומי שלך (AMR).​​ 
• הירשמו בלשכת המס המקומית כדי לקבל את מספר הזיהוי של משלם המסים (TIN).​​ 
• הגדר חשבונות מס עבור מע"מ, מס הכנסת תאגידי ומסים רלוונטיים אחרים.​​ 
• פתח חשבון בנק מקומי.​​ 
• רשמו את החברה והעובדים שלכם במשרד הביטוח החברתי המקומי ובמרכז ניהול קרנות הפרוידנט לדיור.​​ 
• הגדר מערכת שכר תואם לחישוב וניכוי מסים, ביטוח לאומי ודמי מימון דיור.​​ 
• הירשמו לדרישות מקומיות אחרות (למשל, רישום מטבע חוץ, רישום מכס לעסקי יבוא/יצוא).​​ 
• שמרו על רישומי משאבי אנוש נאותים ועמדו בחובות הדיווח וההגשה המקומיות של דיני עבודה.​​ 

הקמת חברת בת בסין יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב - G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בסין מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בסין בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

שלבים לגיוס עובדים בסין​​ 

תהליך ההעסקה בסין דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ 

1. פרסום משרות פנויות בסין​​ 

הגדר את התפקיד, האחריות, הכישורים וחבילת פיצוי. ודא שתיאור המשרה תואם לחוקי העבודה הסיניים. 51job, Zhaopin ו-Liepin הם אתרי דרושים פופולריים בסין.​​ 

2. הערכת בקשות עבודה בסין​​ 

איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.​​ 

3. ראיון מועמדים בסין​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לבצע את הראיונות הללו באופן פרונטלי או וירטואלי. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי האנטי-אפליה בסין, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות. השתמש בהערכות מיומנויות, מבחנים טכניים או הערכות פסיכומטריות אם רלוונטי לתפקיד. בדיקת המלצות ואישור כישורים.​​ 

4. הגשת הצעות עבודה בסין​​ 

צור קשר עם מועמד שבחרת כדי להציע לו עמדה עם חברה. ניסח תואם, חוזה העסקה בסינית (דו-לשוני במידת הצורך), כולל כל הסעיפים החובה (תואר תפקיד, פיצוי, הטבות, שעות עבודה וכו'). חוזה העסקה צריך להיחתם כאשר העבודה מתחילה או בתוך חודש מתחילת העבודה.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים בסין​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך במשרדי הביטוח הסוציאלי המקומיים ובמשרדי מימון דיור המקומיים. לאסוף מסמכים נדרשים (תעודות זהות, תעודות, פרטי חשבון בנק וכו') ולספק הדרכה, הדרכה וגישה למערכות החברה.​​ 

ודאו כי חשבונות השכר, הביטוח הלאומי וניכויי המס מוגדרים כהלכה ושמרו רישומי משאבי אנוש מדויקים.​​ 

אם אתה עובד עם G-P מעסיק רשום, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית ובשילוב שלהם בתרבות החברה שלכם.​​ 

גיוס קבלנים בסין​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בסין יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות מבלי להעסיק עובדים במשרה מלאה. בהתאם לניסיונם, קבלנים מקומיים יכולים להביא ידע על התנהגות צרכנים ונהלים עסקיים לפרויקטים ספציפיים. ייתכן גם שהם קבעו תהליכי עבודה שעוזרים להם להתחיל במהירות.​​ 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בסין, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בסין​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בסין, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.​​ 

2. איך לשלם לקבלנים בסין​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך תמיכה בתהליך תואם דרישה.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בסין עם G-P​​ 

התוכנה כשירות ומוצרים מבוססי בינה מלאכותיתית – G-P– מעסיק רשום, קבלן G-P ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות מומחים, ומאגר ידע קנייני עולמי.​​ 

הפכו את ההתרחבות שלכם לסין לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​