נקודות מפתח
- Strict legal requirements for employment contracts: Employers must provide a written employment contract, drafted in Mandarin Chinese, to every employee at or before the start of work. Failure to sign the contract within one month incurs a financial penalty of double the employee's monthly wage for each month it remains unsigned (up to one year).
- Mandatory statutory benefits and high employer burden: China mandates a "5+1" benefit system, which includes five types of social insurance (Pension, Health, Unemployment, Work Injury, Maternity) and the Housing Provident Fund. The total cost, or employer burden rate, for these mandatory contributions and other costs is approximately 30–40% on top of employee salaries.
- Streamlined hiring via employer of record (EOR): Establishing an entity (like a China subsidiary) can take months and involves numerous steps (business license, tax registration, bank account, etc.). To hire full-time employees faster and compliantly without setting up an entity, companies can utilize an Employer of Record (EOR) solution, such as G-P EOR.
לסין יש את הכלכלה השנייה בגודלה בעולם ואוכלוסייתה מונה מעל 1.4 מיליארד איש. מעמד הביניים הגדל במדינה הוא גורם צריכה מרכזי. התשתית המפותחת ביותר של סין, הכוללת שבעה מנמלי המכולות הגדולים בעולם ורשת רכבות מהירות נרחבת, תומכת בהפצה מקומית וביצוא עולמי. מערכת אקולוגית משולבת זו הופכת אותה לאטרקטיבית עבור עסקים גלובליים.
לפני שתתרחבו לסין, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בסין.
מה לדעת לפני שעובדים בסין
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לסין בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בסין ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בכוח מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל סין — ובכל מדינות 50 ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בסין.
1. שפות בסין
סין מכירה ב- 56 קבוצות אתניות, וישנן קרוב ל- 300 שפות חיות ברחבי המדינה. גיוון זה הוא היבט בסיסי של התרבות והחברה הסינית. מנדרינית תקנית היא השפה הרשמית המדוברת על ידי למעלה מ- 1.1 מיליארד אנשים בעולם. זה הופך אותה לשפה השנייה המדוברת ביותר בעולם. השימוש בו בעסקים, בממשלה ובחינוך נפוץ ברחבי סין היבשתית.
בסביבות 10–25 מיליון איש בסין דוברים אנגלית ברמה מסוימת של מיומנות. בערים גדולות כמו שנגחאי ובייג'ינג, רמת האנגלית גבוהה יותר.
2. חוזי העסקה בסין
מעסיקים בסין חייבים לספק חוזה העסקה בכתב לכל עובד. יש לחתום על החוזה בתחילת העבודה או לפניה. אם החוזה לא נחתם בתוך חודש מתחילת העבודה, המעסיק חייב לשלם כפול שכר חודשי עבור כל חודש שבו החוזה נשאר ללא חתום (עד שנה).
תואם חוזה העסקה בסין חייב לכלול:
- שם מלא של המעסיק, כתובת רשומה ונציג חוקי או האדם האחראי העיקרי
- שם מלא, כתובת ומספר זיהוי תקף של העובד
- סוג החוזה (טווח קבוע, פתוח או מבוסס פרויקט)
- תיאור התפקיד ומקום העבודה
- שעות עבודה, מנוחה וזכויות לחופשה
- פרטי שכר (משכורת ביואן רנמינבי סיני, תדירות התשלום וכל בונוס)
- חובות ביטוח חברתי (הן תרומות עובד והן תרומות לביטוח)
- הגנה תעסוקתית, תנאי עבודה והגנה מפני סכנות תעסוקתיות
- תנאי ונהלי סיום העסקה
- כל סעיף אחר הנדרש על פי חוק או מוסכם על ידם
יש לנסח חוזים בסינית מנדרינית. אם משתמשים בחוזה דו לשוני, הגרסה הסינית גוברת במקרה של סתירות.
3. שכר ושעות עבודה בסין
שבוע העבודה הסטנדרטי בסין הוא לא יותר משמונה שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. זה נקבע בחוק העבודה ובתקנות מועצת המדינה בנוגע לשעות העבודה של העובדים. לעובדים יש לפחות יום מנוחה מלא אחד בשבוע.
תשלום שעות נוספות בסין מתחלק באופן הבא:
- Workday overtime: At least 150% of the normal wage for extra hours worked
- Rest day overtime: At least 200% of the normal wage if compensatory time off can’t be arranged
- Statutory holiday overtime: At least 300% of the normal wage. Compensatory time off is not allowed as a substitute.
שעות נוספות לא יעלו על שעה אחת ביום, או שלוש שעות בנסיבות מיוחדות, ואינן צריכות לעלות על 36 שעות בחודש.
אין שכר מינימום לאומי בסין. שכר מינימום נקבע על ידי כל מחוז, עירייה או אזור אוטונומי. לדוגמה, נכון ל- 2025בספטמבר, שכר מינימום בבייג'ינג 27.7 יואן לשעה ו- 2,540 יואן לחודש.
אין דרישה חוקית לספק 13חודש או בונוס שנתי בסין. עם זאת, זו פרקטיקה מקובלת, ורבים מהעובדים מצפים לכך כחלק מפיצוי כולל.
4. הטבות סטטוטוריות בסין
עובדים בסין מקבלים את חמשת סוגי הביטוח הלאומי הבאים, בנוסף למימון דיור. אלה הם:
- Pension insurance: Provides retirement income security
- ביטוח בריאות : Covers nonoccupational medical expenses, including outpatient and hospitalization
- Unemployment insurance: Offers financial support to employees who are involuntarily unemployed
- Work-related injury insurance: Compensates for injuries or occupational diseases contracted during employment
- Maternity insurance: Supports medical expenses and provides income replacement related to childbirth (now often merged with medical insurance, but still a statutory benefit)
- Housing provident fund: A mandatory savings program to help employees with housing-related expenses, such as purchasing, renovating, or repaying a mortgage
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים לקרנות אלו, למעט ביטוח תאונות עבודה וביטוח לידה, הממומן רק על ידי המעסיק. שיעורי התרומה נקבעים על ידי הרשויות המקומיות ומשתנים בהתאם לעיר ולאזור. כל יישוב קובע ספי משקורת מינימליים ומקסימליים לחישוב תרומות, אשר בדרך כלל מתוקנים מדי שנה. מעסיקים אחראים על רישום עובדים ועל העברת תשלומי המעסיק והעובד לרשויות הרלוונטיות מדי חודש.
בעוד שהטבות "5+1 " בחוק הן חובה, מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות (כגון תרומות גבוהות יותר של מימון דיור, ביטוח בריאות משלים או קצבאות נוספות) כדי למשוך ולשמור על כישרונות מובילים. זוהי אסטרטגיה נפוצה ויעילה, במיוחד בשווקי עבודה תחרותיים.
5. חגים וחופשה נדרשת בסין
בסין יש 13 חגים לאומיים. אלה כוללים את יום השנה החדשה, פסטיבל אביב מורחב (ראש השנה הירחי), פסטיבל צ'ינגמינג, יום העבודה, פסטיבל סירות הדרקון, פסטיבל אמצע הסתיו ויום לאומי, כאשר חלק מהחגים נמשכים מספר ימים (למשל, פסטיבל האביב ויום לאומי). אם חג ציבורי נופל בסוף שבוע, הממשלה מעבירה את יום חופשה ליום עבודה סמוך, כדי לוודא שהעובדים יקבלו את מלוא ימי החג בתשלום.
חופשה שנתית מבוססת על שנות שירות (בכל המעסיקים):
- 1–10 years: 5 days
- 10– 20 years: 10 days
- 20+ years: 15 days
אם לא ניתן לארגן או להעביר חופשה, על המעסיק לשלם 300% מהשכר היומי הממוצע של העובד עבור כל יום שלא נוצל (כולל את השכר הרגיל בתוספת פיצויים כפולים). ניתן להעביר ימי חופשה שלא נוצלו לשנה הבאה בהסכמת העובד, אך יש לנצלם בתוך אותה שנה.
הזכאות והשכר לחופשת מחלה נקבעים בתקנות המקומיות ותלויות בתקופת השירות של העובד ובהיסטורית עבודה. חופשת מחלה יכולה לנוע בין מספר חודשים לשנתיים. דמי מחלה הם בין 60–100% מהשכר הרגיל של העובד, אך לא יכול לרדת מתחת ל- 80% מהשכר המקומי המקומי.
מרכזי גיוס מובילים בסין
חלק מהערים בסין ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בסין הם:
- Beijing is the capital city and a major center for government, technology, finance, education, and media. It’s home to many multinational headquarters, state-owned enterprises, and a growing startup scene.
- Shanghai is China’s largest city and a global financial hub. It’s known for its finance, technology, trade, and professional services sectors and attracts big global investment and talent.
- Shenzhen is a leading technology and innovation center, often called China’s Silicon Valley. The city headquarters for major tech companies like Huawei and Tencent. It’s strong in electronics, manufacturing, and financial services.
- Guangzhou is the capital of Guangdong Province and a manufacturing and trade hub. It’s home to major industries, including automotive, electronics, and logistics.
- Chengdu is the economic and technology center of western China. The city is known for its growing IT, finance, and automotive sectors. It’s popular for tech startups and R&D centers.
תעשיות מפתח בסין
הבנת הענפים העיקריים של סין מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בסין כוללות:
- Manufacturing: China is known as the “world’s factory,” producing electronics, machinery, textiles, automobiles, steel, and consumer goods.
- Technology and electronics: Major sectors include IT, telecommunications, semiconductors, and consumer electronics. China is home to global tech giants like Huawei, Tencent, Alibaba, and Xiaomi.
- Automotive: China is the world’s largest automotive market, with strong domestic brands and big global investment. Electric vehicles (EVs) and battery manufacturing are fast growing areas.
- Finance and banking: Shanghai and Shenzhen are major financial centers. The sector includes banking, insurance, asset management, and fintech.
- E-commerce and retail: China leads the world in e-commerce, with platforms like Alibaba, JD.com, and Pinduoduo. There’s fast growth in online retail, logistics, and digital payments.
עלות העסקת עובד בסין
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בסין, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- מודעות דרושים
- עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
- גִלְיוֹן שָׂכָר
- מיסים
- משכורת
- יתרונות
- בונוסים
- קצבאות
- ביטוח
- לִנְסוֹעַ
- מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בסין, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 30–40%.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בסין?
ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך בסין:
- קבל רשיון עסקי ממנהל השוק המקומי שלך (AMR).
- הירשמו בלשכת המס המקומית כדי לקבל את מספר הזיהוי של משלם המסים (TIN).
- הגדר חשבונות מס עבור מע"מ, מס הכנסת תאגידי ומסים רלוונטיים אחרים.
- פתח חשבון בנק מקומי.
- רשמו את החברה והעובדים שלכם במשרד הביטוח החברתי המקומי ובמרכז ניהול קרנות הפרוידנט לדיור.
- הגדר מערכת שכר תואם לחישוב וניכוי מסים, ביטוח לאומי ודמי מימון דיור.
- הירשמו לדרישות מקומיות אחרות (למשל, רישום מטבע חוץ, רישום מכס לעסקי יבוא/יצוא).
- שמרו על רישומי משאבי אנוש נאותים ועמדו בחובות הדיווח וההגשה המקומיות של דיני עבודה.
הקמת חברת בת בסין יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי לגייס עובדים במשרה מלאה בסין מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בסין בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
שלבים לגיוס עובדים בסין
תהליך ההעסקה בסין דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בסין
הגדירו את התפקיד, האחריות, הכישורים וחבילת הפיצוי. ודאו שתיאור התפקיד תואם את חוקי העבודה הסיניים.
51job, Zhaopin ו-Liepin הם אתרי דרושים פופולריים בסין.
2. הערכת בקשות עבודה בסין
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.
3. ראיון מועמדים בסין
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בסין, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
השתמש בהערכות מיומנויות, מבחנים טכניים או הערכות פסיכומטריות אם רלוונטי לתפקיד. בדיקת המלצות ואישור כישורים.
4. הגשת הצעות עבודה בסין
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. נסח תואם חוזה העסקה בכתב בסינית (דו לשוני במידת הצורך), כולל כל סעיפי החובה (תואר עבודה, פיצויים, הטבות, שעות עבודה וכו'). שני הצדדים חייבים לחתום על החוזה לפני שהעובד מתחיל לעבוד.
5. קליטת עובדים חדשים בסין
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך במשרדי הביטוח הסוציאלי המקומיים ובמשרדי מימון דיור המקומיים. לאסוף מסמכים נדרשים (תעודות זהות, תעודות, פרטי חשבון בנק וכו') ולספק הדרכה, הדרכה וגישה למערכות החברה.
ודאו כי חשבונות השכר, הביטוח הלאומי וניכויי המס מוגדרים כהלכה ושמרו רישומי משאבי אנוש מדויקים.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בסין
עבודה עם קבלנים עצמאיים בסין יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בסין מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בסין, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בסין
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בסין, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. איך לשלם לקבלנים בסין
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בסין עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לסין עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
