מדריך לגיוס עובדים בסין​​ 

נקודות מפתח​​ 

• דרישות חוקיות מחמירות לחוזי עבודה: המעסיקים חייבים לספק חוזה העסקה בכתב, שנכתב במנדרינית סינית, לכל עובד בזמן או לפני תחילת העבודה. אי חתימה על החוזה בתוך חודש אחד גורמת לקנס כספי של כפול שכר חודשי של העובד עבור כל חודש בו הוא נשאר לא חתום (עד שנה).​​ 
• הטבות חוקיות חובה ונטל גבוה על המעסיק: סין מחייבת מערכת הטבות "5+1", הכוללת חמישה סוגים של ביטוח סוציאלי (פנסיה, בריאות, אבטלה, פציעות עבודה, לידה) וקרן חסכון לדיור. העלות הכוללת, או שיעור נטל המעסיק, עבור הפרשות החובה הללו ועלויות אחרות היא כ- 30–40% בנוסף לשכר העובדים.​​ 
• גיוס יעיל באמצעות מעסיק רשום (מעסיק רשום): הקמת ישות (כמו חברת בת בסין) יכולה להימשך חודשים וכוללת שלבים רבים (רשיון עסקי, רישום מס, חשבון בנק וכו'). כדי לגייס עובדים במשרה מלאה מהר יותר ובציות מבלי להקים ישות, חברות יכולות להשתמש בפתרון סיווג עובדים, כמו G-P מעסיק רשום.​​ 

לסין יש את הכלכלה השנייה בגודלה בעולם ואוכלוסייתה מונה מעל 1.4 מיליארד איש. מעמד הביניים הגדל במדינה הוא גורם צריכה מרכזי. התשתית המפותחת ביותר של סין, הכוללת שבעה מנמלי המכולות הגדולים בעולם ורשת רכבות מהירות נרחבת, תומכת בהפצה מקומית וביצוא עולמי. מערכת אקולוגית משולבת זו הופכת אותה לאטרקטיבית עבור עסקים גלובליים.​​ 

לפני שתתרחבו לסין, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בסין.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בסין​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לסין בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בסין ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​  

G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בכוח מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל סין — ובכל מדינות 50 ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בסין.​​ 

1. שפות בסין​​ 

סין מכירה ב- 56 קבוצות אתניות, וישנן קרוב ל- 300 שפות חיות ברחבי המדינה. גיוון זה הוא היבט בסיסי של התרבות והחברה הסינית. מנדרינית תקנית היא השפה הרשמית המדוברת על ידי למעלה מ- 1.1 מיליארד אנשים בעולם. זה הופך אותה לשפה השנייה המדוברת ביותר בעולם. השימוש בו בעסקים, בממשלה ובחינוך נפוץ ברחבי סין היבשתית.​​  

בסביבות 10–25 מיליון איש בסין דוברים אנגלית ברמה מסוימת של מיומנות. בערים גדולות כמו שנגחאי ובייג'ינג, רמת האנגלית גבוהה יותר.​​ 

2. חוזי העסקה בסין​​ 

מעסיקים בסין חייבים לספק חוזה העסקה בכתב לכל עובד. יש לחתום על החוזה בתחילת העבודה או לפניה. אם החוזה לא נחתם בתוך חודש מתחילת העבודה, המעסיק חייב לשלם כפול שכר חודשי עבור כל חודש שבו החוזה נשאר ללא חתום (עד שנה).​​  

תואם חוזה העסקה בסין חייב לכלול:​​ 

• שם מלא של המעסיק, כתובת רשומה ונציג חוקי או האדם האחראי העיקרי​​ 
• שם מלא, כתובת ומספר זיהוי תקף של העובד​​ 
• סוג החוזה (טווח קבוע, פתוח או מבוסס פרויקט)​​ 
• תיאור התפקיד ומקום העבודה​​ 
• שעות עבודה, מנוחה וזכויות לחופשה​​ 
• פרטי שכר (משכורת ביואן רנמינבי סיני, תדירות התשלום וכל בונוס)​​ 
• חובות ביטוח חברתי (הן תרומות עובד והן תרומות לביטוח)​​ 
• הגנה תעסוקתית, תנאי עבודה והגנה מפני סכנות תעסוקתיות​​ 
• תנאי ונהלי סיום העסקה​​ 
• כל סעיף אחר הנדרש על פי חוק או מוסכם על ידם​​ 

יש לנסח חוזים בסינית מנדרינית. אם משתמשים בחוזה דו לשוני, הגרסה הסינית גוברת במקרה של סתירות.​​ 

3. שכר ושעות עבודה בסין​​ 

שבוע העבודה הסטנדרטי בסין הוא לא יותר משמונה שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. זה נקבע בחוק העבודה ובתקנות מועצת המדינה בנוגע לשעות העבודה של העובדים. לעובדים יש לפחות יום מנוחה מלא אחד בשבוע.​​ 

תשלום שעות נוספות בסין מתחלק באופן הבא:​​ 

• Workday הארכה: לפחות 150% מהשכר הרגיל לשעות עבודה נוספות​​ 
• שעות נוספות ביום מנוחה: לפחות 200% מהשכר הרגיל אם לא ניתן לסדר חופשה פיצוי​​ 
• שעות נוספות לחופשה חוקית: לפחות 300% מהשכר הרגיל. חופשה פיצוי אינה מותרת כתחליף.​​ 

שעות נוספות לא יעלו על שעה אחת ביום, או שלוש שעות בנסיבות מיוחדות, ואינן צריכות לעלות על 36 שעות בחודש.​​ 

אין שכר מינימום לאומי בסין. שכר מינימום נקבע על ידי כל מחוז, עירייה או אזור אוטונומי. לדוגמה, נכון ל- 2025בספטמבר, שכר מינימום בבייג'ינג 27.7 יואן לשעה ו- 2,540 יואן לחודש.​​  

אין דרישה חוקית לספק 13חודש או בונוס שנתי בסין. עם זאת, זו פרקטיקה מקובלת, ורבים מהעובדים מצפים לכך כחלק מפיצוי כולל.​​ 

4. הטבות סטטוטוריות בסין​​ 

עובדים בסין מקבלים את חמשת סוגי הביטוח הלאומי הבאים, בנוסף למימון דיור. אלה הם:​​ 

• ביטוח פנסיוני: מספק ביטחון להכנסה לפנסיה​​ 
• ביטוח בריאות​​ מכסה הוצאות רפואיות שאינן תעסוקתיות , כולל אשפוז חוץ ואשפוז​​  
• ביטוח אבטלה: מציע תמיכה כספית לעובדים המובטלים שלא מרצונם​​ 
• ביטוח תאונות עבודה: מפצה על פציעות או מחלות מקצוע שנגרמו במהלך העבודה​​ 
• ביטוח לידה: תומך בהוצאות רפואיות ומספק החלפת הכנסה הקשורה ללידה (כיום לעיתים קרובות משולב עם ביטוח רפואי, אך עדיין הטבה סטטוטורית)​​  
• קרן גמל לדיור: תוכנית חיסכון חובה המסייעת לעובדים בהוצאות הקשורות לדיור, כגון רכישה, שיפוץ או החזר משכנתא.​​ 

גם מעסיקים וגם עובדים תורמים לקרנות אלו, למעט ביטוח תאונות עבודה וביטוח לידה, הממומן רק על ידי המעסיק. שיעורי התרומה נקבעים על ידי הרשויות המקומיות ומשתנים בהתאם לעיר ולאזור. כל יישוב קובע ספי משקורת מינימליים ומקסימליים לחישוב תרומות, אשר בדרך כלל מתוקנים מדי שנה. מעסיקים אחראים על רישום עובדים ועל העברת תשלומי המעסיק והעובד לרשויות הרלוונטיות מדי חודש.​​ 

בעוד שהטבות "5+1 " בחוק הן חובה, מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות (כגון תרומות גבוהות יותר של מימון דיור, ביטוח בריאות משלים או קצבאות נוספות) כדי למשוך ולשמור על כישרונות מובילים. זוהי אסטרטגיה נפוצה ויעילה, במיוחד בשווקי עבודה תחרותיים.​​ 

5. חגים וחופשה נדרשת בסין​​ 

בסין יש 13 חגים לאומיים. אלה כוללים את יום השנה החדשה, פסטיבל אביב מורחב (ראש השנה הירחי), פסטיבל צ'ינגמינג, יום העבודה, פסטיבל סירות הדרקון, פסטיבל אמצע הסתיו ויום לאומי, כאשר חלק מהחגים נמשכים מספר ימים (למשל, פסטיבל האביב ויום לאומי). אם חג ציבורי נופל בסוף שבוע, הממשלה מעבירה את יום חופשה ליום עבודה סמוך, כדי לוודא שהעובדים יקבלו את מלוא ימי החג בתשלום.​​ 

חופשה שנתית מבוססת על שנות שירות (בכל המעסיקים):​​ 

• 1–10 שנים: 5 ימים​​ 
• 10– 20 שנים: 10 ימים​​ 
• 20+ שנים: 15 ימים​​ 

אם לא ניתן לארגן או להעביר חופשה, על המעסיק לשלם 300% מהשכר היומי הממוצע של העובד עבור כל יום שלא נוצל (כולל את השכר הרגיל בתוספת פיצויים כפולים). ניתן להעביר ימי חופשה שלא נוצלו לשנה הבאה בהסכמת העובד, אך יש לנצלם בתוך אותה שנה.​​ 

הזכאות והשכר לחופשת מחלה נקבעים בתקנות המקומיות ותלויות בתקופת השירות של העובד ובהיסטורית עבודה. חופשת מחלה יכולה לנוע בין מספר חודשים לשנתיים. דמי מחלה הם בין 60–100% מהשכר הרגיל של העובד, אך לא יכול לרדת מתחת ל- 80% מהשכר המקומי המקומי.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בסין​​ 

חלק מהערים בסין ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​  

מרכזי הכישרונות המובילים בסין הם:​​ 

• בייג'ינג היא עיר הבירה ומרכז מרכזי לממשל, טכנולוגיה, פיננסים, חינוך ותקשורת. זהו ביתם של מטות רב-לאומיים רבים, מפעלים בבעלות ממשלתית וסצנת סטארט-אפים צומחת.​​ 
• שנגחאי היא העיר הגדולה ביותר בסין ומרכז פיננסי עולמי. היא ידועה במגזרי הפיננסים, הטכנולוגיה, המסחר והשירותים המקצועיים שלה, ומושכת אליה השקעות וכישרונות גלובליים גדולים.​​ 
• שנזן היא מרכז מוביל לטכנולוגיה וחדשנות, המכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של סין. מטה העיר של חברות טכנולוגיה גדולות כמו וואווי וטנסנט. היא חזקה בתחומי האלקטרוניקה, הייצור והשירותים הפיננסיים.​​  
• גואנגג'ואו היא בירת מחוז גואנגדונג ומרכז ייצור ומסחר. זהו ביתם של תעשיות מרכזיות, כולל רכב, אלקטרוניקה ולוגיסטיקה.​​ 
• צ'נגדו היא המרכז הכלכלי והטכנולוגי של מערב סין. העיר ידועה במגזרי ה-IT, הפיננסים והרכב הצומחים שלה. זה פופולרי עבור סטארט-אפים טכנולוגיים ומרכזי מחקר ופיתוח.​​ 

תעשיות מפתח בסין​​ 

הבנת הענפים העיקריים של סין מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​  

התעשיות העיקריות בסין כוללות:​​ 

• ייצור: סין ידועה כ"מפעל העולם", ומייצרת מוצרי אלקטרוניקה, מכונות, טקסטיל, מכוניות, פלדה ומוצרי צריכה.​​ 
• טכנולוגיה ואלקטרוניקה: מגזרים עיקריים כוללים IT, טלקומוניקציה, מוליכים למחצה ואלקטרוניקה צרכנית. סין היא ביתן של ענקיות טכנולוגיה גלובליות כמו וואווי, טנסנט, עליבאבא ושיאומי.​​ 
• רכב: סין היא שוק הרכב הגדול בעולם, עם מותגים מקומיים חזקים והשקעות עולמיות גדולות. ייצור כלי רכב חשמליים (EV) וייצור סוללות הם תחומים הצומחים במהירות.​​ 
• פיננסים ובנקאות: שנגחאי ושנג'ן הן מרכזים פיננסיים מרכזיים. המגזר כולל בנקאות, ביטוח, ניהול נכסים ופינטק.​​ 
• מסחר אלקטרוני וקמעונאות: סין מובילה את העולם במסחר אלקטרוני, עם פלטפורמות כמו Alibaba, JD.com ו-Pinduoduo. יש צמיחה מהירה בקמעונאות מקוונת, לוגיסטיקה ותשלומים דיגיטליים.​​ 

עלות העסקת עובד בסין​​ 

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בסין, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• מודעות דרושים​​ 
• עלויות עבודה עבור סקירת המועמד​​ 
• גִלְיוֹן שָׂכָר​​ 
• מיסים​​ 
• משכורת​​ 
• יתרונות​​ 
• בונוסים​​ 
• קצבאות​​ 
• ביטוח​​ 
• לִנְסוֹעַ​​ 
• מתרגם (אם רלוונטי)​​ 

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בסין, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 30–40%.​​  

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בסין?​​ 

ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך בסין:​​ 

• קבל רשיון עסקי ממנהל השוק המקומי שלך (AMR).​​  
• הירשמו בלשכת המס המקומית כדי לקבל את מספר הזיהוי של משלם המסים (TIN).​​ 
• הגדר חשבונות מס עבור מע"מ, מס הכנסת תאגידי ומסים רלוונטיים אחרים.​​ 
• פתח חשבון בנק מקומי.​​ 
• רשמו את החברה והעובדים שלכם במשרד הביטוח החברתי המקומי ובמרכז ניהול קרנות הפרוידנט לדיור.​​ 
• הגדר מערכת שכר תואם לחישוב וניכוי מסים, ביטוח לאומי ודמי מימון דיור.​​ 
• הירשמו לדרישות מקומיות אחרות (למשל, רישום מטבע חוץ, רישום מכס לעסקי יבוא/יצוא).​​ 
• שמרו על רישומי משאבי אנוש נאותים ועמדו בחובות הדיווח וההגשה המקומיות של דיני עבודה.​​ 

הקמת חברת בת בסין יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי לגייס עובדים במשרה מלאה בסין מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בסין בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

שלבים לגיוס עובדים בסין​​ 

תהליך ההעסקה בסין דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ 

1. פרסום משרות פנויות בסין​​ 

הגדירו את התפקיד, האחריות, הכישורים וחבילת הפיצוי. ודאו שתיאור התפקיד תואם את חוקי העבודה הסיניים.​​  

51job, Zhaopin ו-Liepin הם אתרי דרושים פופולריים בסין.​​   

2. הערכת בקשות עבודה בסין​​ 

איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.​​  

3. ראיון מועמדים בסין​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בסין, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​  

השתמש בהערכות מיומנויות, מבחנים טכניים או הערכות פסיכומטריות אם רלוונטי לתפקיד. בדיקת המלצות ואישור כישורים.​​ 

4. הגשת הצעות עבודה בסין​​ 

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. נסח תואם חוזה העסקה בכתב בסינית (דו לשוני במידת הצורך), כולל כל סעיפי החובה (תואר עבודה, פיצויים, הטבות, שעות עבודה וכו'). שני הצדדים חייבים לחתום על החוזה לפני שהעובד מתחיל לעבוד.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים בסין​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך במשרדי הביטוח הסוציאלי המקומיים ובמשרדי מימון דיור המקומיים. לאסוף מסמכים נדרשים (תעודות זהות, תעודות, פרטי חשבון בנק וכו') ולספק הדרכה, הדרכה וגישה למערכות החברה.​​  

ודאו כי חשבונות השכר, הביטוח הלאומי וניכויי המס מוגדרים כהלכה ושמרו רישומי משאבי אנוש מדויקים.​​ 

אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.​​  

גיוס קבלנים בסין​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בסין יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בסין מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​  

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​  

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בסין, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בסין​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בסין, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.​​ 

2. איך לשלם לקבלנים בסין​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בסין עם G-P​​ 

התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.​​  

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לסין עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​