נקודות מפתח
- סין מציעה כישרונות מובילים, אך הרגולציות מסובכות: במדינה יש 34 אזורים ברמה המחוזית שבהם חוקי התעסוקה משתנים ומשתנים לעתים קרובות.
- שינויים חדשים בחוק מעלים את רמת ההימור: עדכונים לגבי גיל הפרישה, החגים ומי שבתי המשפט מחזיקים באחריות בסכסוכי עבודה מגבירים את המורכבות של תאי.
- העלויות חורגות מעבר לבסיס משכורת: תרומות המעסיק לביטוח לאומי והטבות משפיעות על העלות הכוללת של הגיוס. השותף הנכון עסקי מפשט את הגיוס בסין: עם G-P כשותף עסקי שלך בתעסוקה גלובלית, תוכל להעסיק עובדים בסין במהירות ובצייתיות, מבלי לדאוג לרגולציה מורכבת.
בסין יש מיליוני עובדים מיומנים במגוון תעשיות מוכנים להצטרף לחברה שלך. אבל פיצוח הקוד הרגולטורי של המדינה דורש ידע מקומי.
דיני עבודה סיניים מעצבים חוזים, שעות עבודה, שעות נוספות, פיטורין והטבות חובה. דרישות אלה משתנות בהתאם לאזור - והחוקים משתנים כל הזמן. רק ב- 2025 , רפורמות השפיעו על תכנון גיל הפרישה, זכאות ותשלום בחגים ציבוריים, וכן על אחריות מעסיקים אחרת.
מדריך זה נותן לכם מבט מעשי על דיני עבודה הסיניים, כך שתוכלו להעסיק עובדים בביטחון וללא סיכון.
2025 שינויים בחקיקה
2025 סימן שינוי משמעותי בנוף העבודה של סין. שלושה עדכונים רגולטוריים נכנסו לתוקף:
1. עלייה הדרגתית בגיל הפרישה
סין החלה בתקופת מעבר של 15שנים להעלאת גיל הפרישה החוקי. השינוי מיושם בהדרגה על סמך סולם נע ספציפי, כך שתאריך הפרישה של אדם יהיה תלוי בחודש ובשנת הלידה שלו, כמו גם בלוח הזמנים של היישום.
גילאי הפרישה הסטטוטוריים כעת הם:
- גברים בכל התפקידים יכולים לפרוש ב- 63 (עלייה מ- 60)
- מנהלות/מומחיות עשויות לפרוש ב- 58 (עלייה מ- 55)
- עובדות יכולות לפרוש ב- 55 (עלייה מ- 50)
2. עוד חגים ציבוריים
כעת יש 13 חגים ציבוריים בסין בשנה (עלייה מ- 11). חברות חייבות לשלם לעובדים 300% משכרם הרגיל עבור עבודה שבוצעה בחג.
בסין, אסור לתת לעובדים חופשה במקום תשלום דמי חופשה.
3. פרשנות II של בית המשפט העליון לעם
החל מסוף 2025, פרשנות שיפוטית חדשה זו מבהירה כיצד בתי המשפט מזהים את המעסיק האמיתי בסכסוכי עבודה. שופטים יישמו סטנדרט של מהות על פני צורה, ויבחנו מעבר לחוזים גם את הניהול, הפיקוח והבקרה בפועל.
אם חברה שולטת על עבודתו היומיומית של מישהו - אומרת לו מה לעשות, מנהלת את לוח הזמנים שלו ומפקחת עליו - בתי המשפט רשאים להתייחס לחברה זו כמעסיקה האמיתית, גם אם ישות אחרת רשומה על הנייר. משמעות הדבר היא שחברות אם בינלאומיות או עסקים קשורים יכולים להיות אחראים במשותף לשכר שלא שולם או לפיצויי פיטורים אם הן מפעילות שליטה ישירה על עבודתו היומיומית של העובד או פועלות בפועל כמעסיק.
עקרונות תעסוקה מרכזיים
מערכת דיני העבודה של סין מובנית מאוד ומונעת על ידי אכיפה. כללים מפורטים מסדירים את אופן גיוס, ניהול ופיטורים של עובדים. למרות שכללי העסקה רבים משתנים בהתאם לאזור, פדרציית האיגודים המקצועיים הכל-סיני (ACFTU) היא האיגוד הרשמי היחיד המוכר על ידי הממשלה. כל שאר האיגודים והעמותות המקומיים, התעשייתיים או הארגוניים נמצאים תחת שליטת ACFTU.
החל מתאריך 2025, לעובדים יש את הזכות ל:
- שכר מינימום - נקבע ומעודכן לפי אזור
- חוזה העסקה רשמי
- שבוע עבודה 40שעות עם תעריפים קבועים של שיעור שעות נוספות
- ביטוח לאומי ("חמשת הביטוחים") - המכסה פנסיות, בריאות, אבטלה, תאונות עבודה ולידה
- מימון דיור
- פיצויי פיטורים סטטוטוריים (משולמים ישירות על ידי המעסיק בעת פיטורים מתאימים)
- חופשה שנתית
- לפחות 13 חגים ציבוריים חוקיים
- הגנה מפני אפליה, עם דגש חדש על גיל ואפשרויות פרישה גמישות
- ייצוג איגודי עובדים
1. חוזה העסקה
חוקי העבודה הסיניים דורשים ממעסיק לחתום על חוזה עבודה בכתב תוך 30 ימים ממועד תחילת עבודתו של עובד. דילוג על שלב זה יוצר סיכון משפטי וכלכלי מיידי.
אם תחכה יותר מחודש לחתום על חוזה כתוב, עליך לשלם לעובד כפול שכרו עבור כל חודש בו עבד ללא חוזה כתוב (החל מהחודש השני) — עד לחתימת החוזה או עד שנה של עבודה.
אם לא חתמתם על חוזה בכתב לאחר שנה, החוק מתייחס למערכת היחסים כאל חוזה ללא תאריך. חוזה ללא תאריך מוגדר הוא אחד משלושת סוגי החוזים המוכרים בסין. בחירת חוזה משפיעה על אסטרטגיית החידוש ועל גמישות פיטורין לטווח הארוך.
|
סוג חוזה |
מה זה אומר |
הערות תאימות מרכזיות |
|---|---|---|
|
טווח קבוע |
חוזה העסקה עם תאריך סיום מוגדר |
כולל עבודה במשרה חלקית או במשרה מלאה. מבחינה היסטורית, חברות ניסו לאפס ספירה זו על ידי העברת החוזה הבא של העובד לחברה קשורה. עם זאת, על פי פרשנות II החדשה של בית המשפט העליון , בתי המשפט מתייחסים כעת לתעסוקה מעורבת בין חברות קשורות כתקופה רצופה אחת. כך שהעובד שומר על זכותו לחוזה קבוע. |
|
פתוח |
חוזה העסקה ללא תאריך סיום מוגדר |
דורש סעיפי סיום ותיעוד חזקים יותר מכיוון שהחוזה אינו מסתיים מעצמו. |
|
הסכם שירותים |
חוזה אזרחי לשירותים מבוססי פרויקטים |
נשלט על ידי דיני חוזים, לא על ידי דיני עבודה. ההתקשרות מסתיימת עם השלמת הפרויקט, אלא אם כן תנאי החוזה קובעים אחרת. |
בתי המשפט יבחנו מעבר לחוזה עצמו כדי לקבוע מי המעסיק האמיתי. הם ישקלו מי ניהל את העבודה, קבע לוחות זמנים, ניהל את הביצועים ושילם שכר ותרומות. משמעות הדבר היא שהגוף המפעיל שליטה בפועל על העובד עשוי להיות אחראי לחובות העסקה, גם אם חברה אחרת נקראה בחוזה.
משמעת חוזית חזקה והתעסוקה הגלובלית הנכונה שותף עסקי יכולים להפחית את הסיכון הזה.
2. תקופת מבחן
חוקי עבודה והגנות חלים במהלך תקופת המבחן. על העובדים להיות רשומים בביטוח לאומי כחוק. משך תקופת הניסיון נקבע בהתאם לתקופת החוזה. מעסיקים אינם יכולים להאריך אותה באופן לא רשמי או להחיל מספר תקופות ניסיון על אותו תפקיד.
|
תקופת החוזה |
תנאי מקסימלי |
|---|---|
|
פחות משלושה חודשים |
לא ניתן להרשות לעצמו תנאי על תנאי |
|
שלושה חודשים עד פחות משנה |
עד חודש אחד |
|
שנה עד פחות משלוש שנים |
עד חודשיים |
|
שלוש שנים או תקופת מעבר בלתי מוגבלת |
עד שישה חודשים |
גם על תנאי משפיע על פיטורים:
- מעסיקים אינם יכולים לסיים "לפי רצונם" במהלך תקופת הניסיון כאשר עובד אינו עומד בדרישות התפקיד או בתקני הביצועים המוגדרים בחוזה או בדרישות התפקיד. לראיות תפקיד קריטי. בתי המשפט מצפים לתיעוד מסמכים אם עובד מערער על פיטורין מתקופת מבחן. תיעוד פערים בביצועים, שלבי הדרכה ומשוב.
- עובדים יכולים להתפטר עם הודעה מוקדמת מינימלית. הם צריכים לתת הודעה מראש רק שלושה ימים, לעומת 30 ימים לאחר תקופת מבחן.
3. שעות עבודה ושעות נוספות
סין קובעת מגבלות על שעות עבודה, מגנה על מנוחה וקובעת כללי תשלום ברורים עבור שעות נוספות וחגים. שעות עבודה סטנדרטיות בסין הן 40 שעות בשבוע.
מאחר שמספר החגים הסטטוטוריים עלה ל- 13, ממוצע ימי העבודה החודשיים המשמשים לחישוב שכר ושעות נוספות ירד ל- 20.67 ימים.
בשנת 2025, סין קבעה את סך שעות העבודה השנתיות על 1,984 שעות. רגולטורים ובתי משפט משתמשים בתקרה השנתית הזו כדי להעריך תאימות. חברות חייבות לעדכן את נוסחאות השכר שלהן ולעקוב אחר שעות בקפידה, במיוחד כאשר צוותים עובדים באזורי זמן שונים או בתקופות שיא של ביקוש.
עובדים אינם רשאים לעבוד יותר משלוש שעות שעות נוספות ביום או יותר מ- 36 שעות בחודש.
|
זמן עבודה |
שיעור תשלום שעות נוספות |
|---|---|
|
שעות נוספות ביום עבודה רגיל |
150% מהשכר הרגיל לשעה |
|
שעות נוספות ביום מנוחה |
200% מהשכר הרגיל |
|
עבודה בחג חוקי |
300% מהשכר הרגיל |
לא ניתן לוותר על דרישות אלה באמצעות לשון חוזית. דיוק בשכר ורישום מדויק של שעות עבודה ממלאים תפקיד ישיר בתאימות תחת דיני עבודה של סין.
4. חופשת עובד
סין מקצה את רוב זכאות החופשה הבסיסית ברמה הלאומית, לאחר מכן המחוזות והאזורים מרחיבים אותן.
|
סוג עזיבה |
מה כדאי לך לתכנן |
|---|---|
|
חופשה שנתית בתשלום |
בהתבסס על שנות שירות מצטברות (כולל מעסיקים קודמים): 1–10 שנים = 5 ימים 10–20 שנים = 10 ימים מעל 20 שנים = 15 ימים לא תינתן חופשה שנתית עבור פחות משנה אחת של שירות מצטבר. |
|
חגים ציבוריים חוקיים |
13 ימים |
|
חופשת מחלה/רפואה |
טווח של 3עד24 חודשים, בהתאם לתקנות המקומיות, היסטוריית העבודה הכוללת לוותק עם המעסיק הנוכחי. |
|
חופשת לידה |
קו התחלה הארצי מתחיל ב- 98 ימים, אך אזורים רבים מאריכים אותו. לדוגמה, בשנגחאי, עובדים זכאים ל- 158 ימים. |
|
חופשת אבהות/חופשת משפחה אחרת |
נקבע על פי תקנות מקומיות, כאשר רוב האזורים מעניקים בין 7ל-20 ימי חופשה בתשלום לאבות חדשים. |
5. שכר מינימום
לסין אין שכר מינימום לאומי. רשויות מקומיות קובעות שכר מינימום ומתאימות אותו לפחות כל שנתיים. שכר המינימום בדרך כלל גבוה יותר בערים מהשורה הראשונה ובאזורים מפותחים ונמוך יותר בערים קטנות יותר ובאזורים כפריים. בשנת 2025, שכר המינימום עלה באזורים רבים. שנגחאי קבעה את אחד משכר המינימום החודשי הגבוה ביותר, העומד על יואן סיני 2,740 (כ- 394 דולר) לחודש, בעוד שבייג'ינג קבעה את אחד משכר המינימום השעתי הגבוה ביותר לעובדים במשרה חלקית, העומד על כ- 27 יואן סיני 7 . ( 3 דולר 99 דולר) לשעה.
שכר מינימום משפיע על תאימות שכר בשלוש דרכים:
- הם קבעו רף שכר לעובדים המבצעים עבודה רגילה במהלך שעות העבודה החוקיות.
- הם יכולים להשפיע על האופן שבו רשויות מקומיות קובעות סף לבסיסי תשלומי ביטוח לאומי.
- הם כופים התאמות מהירות כאשר אזורים מעדכנים את סטנדרטי השכר, במיוחד עבור תפקידים התחלתיים, שכר על תנאי ומבני שכר עתירי קצבאות.
חברות חייבות לשלם שכר בגובה או מעל שכר המינימום הרלוונטי במקום עבודתו של העובד. שכר מינימום מכסה רק את שכר הבסיס. זה לא כולל שעות נוספות, בונוסים, קצבאות או תרומות סעד.
טיפ מקצועי: הישארו מעודכנים בשינויים המתמשכים עם סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו, המופעלעל ידי בינה מלאכותית,G-P Gia™. קבל ייעוץ מיידי בנושאים כמו העלאות שכר מינימום אזוריות, כדי שתוכל להתאים את השכר במהירות כאשר הרשויות מעלות את שכר המינימום.
6. פיטורין
בסין אין העסקה על פי רצון. לאחר שעובד חדש עובר את תקופת המבחן, פיטורים מותרים רק על סמך עילות משפטיות ספציפיות.
עילות לסיום לִכלוֹל:
- התנהגות בלתי הולמת של עובד
- הפרה חמורה של מדיניות החברה
- חוסר יכולת גם לאחר הכשרה או שינוי תפקיד
- פיטורים עקב ארגון מחדש או מיתון כלכלי (עם תנאים)
- הסכם הדדי על פרידה
גם אז, נדרשים צעדים פרוצדורליים:
- המעסיקים חייבים להודיע לאיגוד העובדים מראש על הפיטורין המתוכנן ועל הסיבה.
- מעסיקים עשויים להזדקק להודיע בכתב 30 ימים או לשלם חודש משכורת במקום הודעה מוקדמת.
פיטורים מיידיים של אדם ללא פיצוי אינם חוקיים אלא אם כן מדובר במקרה קיצוני של עבירת הולם חמורה, כגון גניבה, אלימות או רשלנות רבתי.
קטגוריות מסוימות של עובדים מוגנות מפני פיטורין. אי אפשר לסיים:
- עובד בהריון או בחופשת לידה
- עובד בחופשת מחלה רפואית
- עובד שנפצע בעבודה
יש להאריך את חוזיהם עד לתקופה המוגנת, גם אם תקופת החוזה שלהם פגה במהלך היעדרותם.
הסיכון לפיטורין שלא כדין גבוה יותר לפי פרשנות בית המשפט העליון של העם 2025 . בתי המשפט מטילים ביקורת מחמירה יותר על סיבות ונהלים של פיטורין, מעדיפים שיקום כאשר פיטורים נחשבים לבלתי חוקיים, ומביטים מעבר לחוזים פורמליים אל פרקטיקה בפועל. טעויות עלולות להוביל במהירות לפיטורין לסכסוך יקר הכולל תשלום רטרואקטיבי או שיקום לעבודה.
לכן חברות בכל הגדלים משתמשות במעסיק רשומה (מעסיק רשום) כמו G-P כדי לגייס ולבנות צוותים גלובליים, בלי הסיכון.
מערכת היחסים המתמשכת שלנו עם G-P מאפשרת לנו לגייס, להטמיע כישרונות ולבסס נוכחות במדינות חדשות ללא המורכבויות, הסיכונים וההשקעות העצומות הכרוכים בהקמת גופים מקומיים, דבר החיוני לארגון המתרחב שלנו.
קימי האו
מנהל/ת משאבי אנוש ומנהלה ב-AmoyDx
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי התעסוקה — מהפקת חוזים ועד שכר וסיום העסקה — כך שאתה מתמקד בצוות ובעדיפויות העסקיות שלך.
7. פיצויי פיטורין
חישובי פיצויי פיטורים בסין פועלים לפי נוסחה סטטוטורית המבוססת על משך שירות. הנוסחה הסטנדרטית מיוצגת על ידי "N", כאשר N שווה חודש משכורת ממוצע לכל שנת שירות מלאה. חשב את ממוצע משכורת באמצעות השכר החודשי הממוצע של העובד במהלך 12 החודשים האחרונים, כולל הטבות ובונוסים רגילים.
ספירת שנים חלקיות כדלקמן:
- שישה חודשים או יותר → חשבו זאת כשנה שלמה
- פחות משישה חודשים → ספרו זאת כחצי שנה
לדוגמה, 3.4 שנות שירות ידרשו 3.5 חודשי משכורת כפיצויי פיטורין.
המונח "N+1 " מתייחס לתשלום הודעה מוקדמת ומתאר את התשלום הכולל כאשר מעסיק מפטר עובד מבלי לתת הודעה מוקדמת של 30יום.
N = פיצויי פיטורים עבור שנות שירות, +1 = קנס בגין אי הודעה מוקדמת.
|
תַרחִישׁ |
פיצויי פיטורים חייבים |
|---|---|
|
פיטורים כדין עם הודעה מוקדמת |
משכורת של N חודשים |
|
פיטורין ללא הודעה מוקדמת |
N + 1 חודשי משכורת |
תשלום משכורת חודשית במקום הודעה מוקדמת נדרש גם אם מעסיק לא מחדש חוזה לתקופה קצובה עם תום תוקפו. עליך לתת הודעה מראש של 30יום על אי-חידוש התקופה או לשלם משכורת של חודש אחד עם סיום התקופה - בנוסף לתשלום פיצויי פיטורים עבור התקופה שהושלמה.
הטבלה שלהלן מציגה דוגמאות לחישובי פיצויי פיטורין סטטוטוריים ("N" ו-"N+1 ") עבור אורכי ותק שונים, בהנחה שמשכורת החודשית של עובד נמצאת במסגרת המגבלה הסטטוטורית:
|
קביעות עובד |
פיצויי פיטורים (N) |
פיטורין ללא הודעה מוקדמת (N+1) |
|---|---|---|
|
6 חודשים |
0.5 משכורת חודשית |
1. משכורת של 5 חודשים |
|
שנה 1 |
משכורת חודשית של 1 |
משכורת של 2 חודשים |
|
5.5 שנים |
5. משכורת של 5 חודשים |
6. משכורת של 5 חודשים |
בסין, מעסיקים משלמים עבור הטבות חובה בנוסף לשכר הבסיס. ההטבות מכסות חמישה סוגי ביטוח וקרן דיור. שיעורי תרומת מעסיק משתנים בהתאם לאזור.
|
תָכְנִית |
מה זה מכסה |
|---|---|
|
פֶּנסִיָה |
מימון פרישה |
|
רְפוּאִי |
הוצאות רפואיות זכאיות |
|
אַבטָלָה |
תמיכה לאחר אובדן מקום עבודה |
|
פגיעה הקשורה לעבודה |
פגיעה במקום העבודה ומחלות מקצוע |
|
אִמָהוּת |
חופשה בתשלום והוצאות רפואיות ללידה |
2025 עדכון: סין הרחיבה את קטלוג מחלות המקצוע שלה כך שיכלול הפרעות שריר-שלד הקשורות לעבודה והפרעות נפשיות והתנהגותיות הקשורות לעבודה.
ההרחבה משמעותה שיותר מצבים יכולים להיחשב כתאונות עבודה, מה שמגדיל את אחריות המעסיקים במסגרת מערכת תאונות העבודה של סין. מעסיקים עשויים להתמודד עם תביעות נוספות ובדיקה מדוקדקת יותר של תנאי העבודה.
זה הופך את הקמת ביטוח תאונות ותיעוד שלו לחשובים יותר. עליכם להיות בעלי מסלולי דיווח ברורים, בקרות סיכונים מבוססות תפקידים ורישומים מלאים כדי לתמוך בטיפול בתביעות ובהגנה מפני סכסוכים.
מימון דיור
קרן הגמל לדיור של סין פועלת כמו תוכנית חיסכון חובה לדיור. מעסיקים ועובדים תורמים לקרנות אלו, אשר העובדים משתמשים בהן למטרות הבאות:
- רכישות בית
- משכנתאות
- לִשְׂכּוֹר
פרטים כמו שיעורי תרומה ומגבלות נקבעים על ידי תקנות אזוריות בודדות, ולא על ידי מדיניות לאומית אחת.
מגבלות תרומה
בסיס תרומה הוא סכום ה**משכורת** בו משתמשות הרשויות כדי לחשב כמה **עובד** ו**מעסיק** חייבים לשלם לתוכניות הביטוח הלאומי של סין. אזורים שולטים בכללים עבור בסיס זה וקובעים בסיסי תרומה מינימליים ומקסימליים בכל שנה.
אזורים רבים מגבילים את חישובי הביטוח הסוציאלי לשלוש פעמים מהשכר הממוצע המקומי של השנה הקודמת. משמעות הדבר היא שעלות ההפרשה הכוללת של המעסיק עלולה לעלות גם כאשר שכר העובדים נשאר זהה.
דוגמה למגבלת תרומה בשנגחאי
|
שָׁנָה |
ממוצע אזורי שכר חודשי |
כלל המכסה |
בסיס תרומה מקסימלי |
משכורת בסיס של העובד |
סך עלויות התרומה של המעסיק |
|---|---|---|---|---|---|
|
2025 |
RMB 12,434 (דולר ארה"ב 1,792) |
300% |
RMB 37,302 |
RMB 100,000 |
RMB 137,302 |
|
2026 |
RMB 12,900 (דולר ארה"ב 1,859) |
300% |
RMB 38,700 |
RMB 100,000 |
RMB 138,700 |
שכור בסין עם G-P
מחוזים ועד פיטורין, כל החלטה היא מלכודת תאימות פוטנציאלית. השותף הנכון עסקי הופך את המורכבות הזו לתנע.
G-P Employer of Record מאפשר לך להעסיק בסין מבלי להקים ישות מקומית. אנו מטפלים בכל ענייני התעסוקה, כך שתוכלו לבנות את הצוות שלכם במהירות ובצייתיות.
עם התמיכה הנכונה, דיני עבודה בסין לא צריכים להאט אתכם. התחילו לגייס תוך דקות, לא חודשים.
הזמן הדגמה עוד היום.
