בין השינויים המתמשכים שהביאה המגיפה הייתה ביקוש מוגבר לעבודה מרחוק. ככל שהסגרות והזמנות השהייה בבית התרבו, חברות רבות אימצו את מודל העבודה הזה כדי להמשיך בפעילות ולהישאר צף.
שנים מאוחר יותר, למרות שיש אפשרות לחזור למשרד, העבודה מרחוק ממשיכה לצבור אחיזה. עובדים רבים מעדיפים לעבוד מרחוק לפחות חלק מהזמן.
בארה"ב, החיפושים אחר משרות מרוחקות עלו ב- 458 % בין 2020 ל- 2022 . בבריטניה, החיפושים אחר עבודה מרחוק עלו ב- 729 %. חלה עלייה דומה בחיפושי עבודה מרוחקים בצרפת, איטליה וגרמניה.
ככל שהחברה שלך גדלה ומגייסת עובדים חדשים, הצעת משרות מרוחקות לחלוטין או היברידיות יכולה לעזור לך להתבלט מהמתחרים. למד עוד על המשמעות ההיברידית והמרוחקת לחלוטין ומדוע כדאי להציע משרות מרוחקות.
מהי עבודה מרחוק?
ההגדרה של עבודה מרחוק היא משרה המאפשרת לאדם לעבוד מחוץ למסגרת משרדית מסורתית. עובדים מרחוק מבצעים את המשימות והאחריות שלהם בבית, בבית קפה או בספרייה. חלק מהעובדים המרוחקים עובדים ממשרד, כגון חלל עבודה משותף.
מציעות בדרך כלל יותר גמישות מאשר תפקידים במשרד או באתר. לעובדים שעובדים מרחוק יש לעתים קרובות יותר חופש לגבי מתי הם מתחילים את ימי העבודה שלהם ומתי הם מפסיקים לעבוד במשך היום.
לעתים קרובות, עבודות מרוחקות מבוצעות על ידי כלי תקשורת, כגון דואר אלקטרוני, שיחות ועידה בווידאו ותוכנות צ'אט. בעוד שסוגים רבים של עבודות ניתן לבצע מרחוק, תפקידים מסוימים עשויים לדרוש מהעובדים להיות במקום לפחות חלק מהזמן.
מדוע אנשים מתעניינים בעבודה מרחוק?
Remote קיימת כבר שנים, אך העניין בה גדל באופן דרמטי במהלך השנים האחרונות. סקר אחד מצא ש- 87 % מעובדי בארה"ב יעבדו מרחוק אם הייתה להם הזדמנות. אותו סקר מצא ש- 58 % מהעובדים בארה"ב עובדים מרחוק לפחות חלק מהשבוע.
מספר גורמים תורמים לעניין בעבודה מרחוק. אחת הסיבות העיקריות שאנשים רוצים לעבוד מרחוק היא שעשייה זו מספקת יותר גמישות. יום העבודה המסורתי של תשע עד חמש לא עובד עבור כל העובדים.
הורים לילדים זקוקים לרוב לזמן כדי להוריד אותם לבית הספר או לאסוף אותם בסוף היום. כאשר הורים עובדים מרחוק, הם יכולים לארגן את המשימות שלהם כך שיתאימו להורדות ואיסוף בית הספר.
עבודה מרחוק מבטלת את הצורך לנסוע לעבודה, מה שנותן לעובדים זמן אחורה ביום שלהם. במקום לבלות שעה בפקק בכל יום, הם יכולים לנצל את הזמן הזה כדי להירגע, לעשות יוגה, לקרוא או לתרגל ספורט.
אין נסיעה לעבודה וגמישות רבה יותר פירושם לעתים קרובות יותר איזון בין עבודה לחיים לעובדים. לאורך אותם קווים, עבודה מרחוק מעניקה לאנשים יותר חופש בבחירת היכן לגור. עובדים שרוצים לגור באזורים כפריים יותר יכולים לקבל עבודות מרוחקות ללא נסיעה מפרכת לעיר בכל יום. עובדים שעובדים מרחוק יכולים גם לאמץ את אורח החיים הנוודים הדיגיטליים, לעבור ממקום למקום כאשר הם רוצים.
מה המשמעות של עבודה מרחוק?
לעבודה מרחוק יש מספר משמעויות. עבור חלק מהעובדים, המשמעות היא אפשרות לעבוד היכן ומתי שהם רוצים. עובדים אחרים עשויים להיות קשורים ללוח זמנים מסוים, כגון תשע עד חמש או 10-to-six , אך יכולים לבחור היכן הם עובדים.
לעתים קרובות, עובדים מרוחקים צריכים כלים מסוימים כדי לאפשר עבודה מרחוק. חיבור אינטרנט חזק הוא בדרך כלל חובה שכן עובדים מרוחקים בדרך כלל צריכים לבצע צ'ק-אין עם הממונים ועמיתיהם לעבודה במהלך היום.
, כגון תוכניות צ'אט, תוכנות לשיחות ועידה בווידאו ודואר אלקטרוני, הם גם כלים קריטיים עבור עובדים מרוחקים.
יכולה להיות סינכרונית או אסינכרונית. בסביבת עבודה מרוחקת סינכרונית, כולם עובדים באותו זמן, למרות שהם נמצאים במקומות שונים. סביבות עבודה מרוחקות סינכרוניות מאפשרות לעתים קרובות תקשורת יעילה מכיוון שהצוות עובד בו זמנית.
בסביבת עבודה מרחוק אסינכרונית, כל עובד עובד לפי לוח הזמנים שלו. עובדים עשויים להיות באזורי זמן שונים או לעבוד במשמרות שונות לחלוטין. יכולה להיות מאתגרת יותר, מכיוון שעובדים עשויים שלא לעבוד באותן שעות כמו הממונים עליהם ואולי יצטרכו לחכות לתשובות לשאלות.
סוגי מבני עבודה מרוחקים
שרוצות להציע אפשרויות עבודה מרחוק לעובדים יכולות לבחור בין מספר סוגים של מבני עבודה מרחוק:
- מרוחק לחלוטין: עובדי המרוחקים לחלוטין לעולם אינם נכנסים למשרד. הם תמיד עובדים מהבית או סביבת העבודה המועדפת עליהם. במקרים מסוימים, ייתכן שלחברה אפילו אין סביבת עבודה מרוכזת.
- Hybrid: עובדי Hybrid עובדים מרחוק חלק מהזמן ומבקרים במשרד בשאר הזמן. עשויות להיות להם מחויבויות אחרות, כגון ביצוע ביקורים באתר, המחייבות אותם להופיע באופן אישי. התדירות שבה עובדים עובדים מרחוק או במשרד תלויה בהעדפותיהם ובמה שהחברה שלהם מאפשרת.
- עבודה מרחוק אופציונלית: חלק מהחברות מציעות אפשרות לעבוד מרחוק אך מעדיפות מאוד שהעובדים יהיו במשרד ככל האפשר. אפשרות העבודה מרחוק עשויה להיות משהו שעובדים משתמשים בהם כאשר יש להם ילד חולה בבית או מחויבויות משק בית אחרות.
- מרוחקת זמנית: חברות עשויות לעבוד מרחוק לפעמים, על סמך צורך. בסביבה מרוחקת זמנית, יש הבנה שעובדים יחזרו למשרד מתישהו.
אילו סוגי עבודות ניתן לבצע מרחוק?
בעוד שסוגים מסוימים של עבודות נראים מתאימים יותר לעבודה מרחוק מאחרות, האמת היא שעיסוקים כמעט בכל תחום יכולים להיות מרוחקים. חלק מהעבודות המרוחקות הפופולריות ביותר כוללות:
- מפתח תוכנה
- כותב או עורך
- Project manager
- (אינטרנט, UX, מוצרים)
- משווק דיגיטלי, תוכן ומדיה חברתית
- רואה חשבון
- עורך דין
- שירות לקוחות
סקר מקינזי מצא שעובדים מרוחקים נפוצים יותר מאי פעם. לדוגמה, כמחצית ממשתתפי הסקר שעובדים בחינוך ו- 45 % מהעובדים בתחום הבריאות דיווחו על עבודה מרחוק לפחות חלק מהזמן.
אפילו עבודות מסוימות שנראות כאילו הן דורשות נוכחות אישית, כגון מאמנים פיזיים או מדריכי טיולים, יכולות להתבצע מרחוק לפחות חלקית.
כל עוד לעובדים יש גישה לחיבור אינטרנט, טלפון ומחשב, הם כנראה יכולים לעשות חלק מהעבודה, אם לא את כל העבודה שלהם מרחוק.
היתרונות והחסרונות של כוח עבודה מרוחק
אם החברה שלך שוקלת ללכת מרחוק או להגדיל את אפשרויות העבודה מרחוק שלה, יש יתרונות וחסרונות לעשות זאת. לפני שאתם שוכרים עובדים מרוחקים או מציעים לעובדים קיימים אפשרויות נוספות לעבודה מרחוק, שקלו בקפידה את היתרונות והחסרונות של כוח עבודה מרוחק.
יתרונות של עבודה מרחוק
חלק מהיתרונות של עבודה מרחוק כוללים:
- מושך יותר מועמדים. רוב מחפשי העבודה רוצים כעת את האפשרות לעבוד מהבית לפחות חלק מהזמן, אם לא כל הזמן. החברה שלך כנראה תראה יותר בקשות ממועמדים מוסמכים אם תציע אפשרות מרחוק.
- יכול להוביל לפרודוקטיביות רבה יותר. עובדים מרוחקים יכולים להיות פרודוקטיביים יותר מאשר עובדים במשרד. לעתים קרובות יש להם פחות הסחות דעת מעמיתים שעלולים להפריע לעבודתם. יש גם פחות הסחות דעת מהנסיעה לעבודה כאשר אנשים עובדים מרחוק. הם מתחילים את ימיהם פחות לחוצים, מה שעוזר להם לעבוד ביעילות רבה יותר.
- מפחית הוצאות לחברות. ריחוק חלקי או מלא יכול לעזור לחברות לחסוך כסף. החברה שלך יכולה להפחית את מספר המשרדים שהיא שוכרת כאשר רוב הצוות שלך עובד מרחוק. יש גם הזדמנויות אחרות לחיסכון בעלויות. לדוגמה, החברה שלך לא תצטרך לשלם כדי להחזיק את חדר ההפסקה מצויד בחטיפים או בציוד משרדי.
- מספק יותר גמישות בגיוס עובדים. Going מרחוק מאפשר לחברה שלך להגדיל את אופקי הגיוס שלה. אתה כבר לא מוגבל לגיוס עובדים ממאגרי כישרונות מקומיים. אם החברה שלך מתכננת צמיחה בינלאומית, כוח עבודה מרוחק מאפשר לך להעסיק ברחבי העולם, מבלי להקים משרדים פיזיים במדינות אלה.
- מעודד איזון בין עבודה לחיים. היא דאגה גדולה בקרב העובדים כיום. גורמים רבים תורמים לשחיקה, אך היעדר זמן השבתה וזמני נסיעה ארוכים הם שני גורמים עיקריים. כאשר עובדים עובדים מרחוק, הם לא צריכים לנסוע לעבודה, מה שמפחית מקור עיקרי ללחץ. עובדים מרוחקים יכולים לעתים קרובות להיות מעורבים יותר בעבודה שהם עושים ולהרגיש מאושרים יותר בעבודתם, מה שמועיל להם, לעמיתיהם ולחברות שלהם.
חסרונות של עבודה מרחוק
ישנם כמה חסרונות פוטנציאליים של עבודה מרחוק ששווה לשקול.
- קשיים טכנולוגיים: Technology מאפשרת עבודה מרחוק, אך הטכנולוגיה אינה חפה מבעיות. עובדים יכולים לאבד את החיבור לאינטרנט ולבזבז זמן עבודה יקר. באופן דומה, אם המערכת של חברה מושבתת או שיש בעיה בשרת, ייתכן שהעובדים לא יוכלו לבצע את עבודתם במשך היום.
- חוסר באינטראקציה פנים אל פנים: כאשר עובדים עובדים מרחוק, הם לא מכירים זה את זה באופן אישי. היעדר אינטראקציה פנים אל פנים יכול לגרום לעובדים להרגיש מבודדים או בודדים בעבודתם. ייתכן שהם לא ישתפו פעולה עם עמיתיהם לעבודה כמו שהם ישתפו בסביבה אישית, מה שיכול להפחית את המעורבות.
- תגובות מאוחרות ותקשורת שגויה: כאשר עובדים עובדים פנים אל פנים, הם יכולים לקבל תשובות לשאלות בזמן אמת או בעיכוב מוגבל. בסביבת עבודה מרוחקת, לעתים קרובות יש עיכוב בין מועד שואל שאלה של עובד לבין קבלת תשובה. תקשורת שגויה יכולה להיות נפוצה יותר גם בסביבה מרוחקת, במיוחד אם הודעות מצטלבות או עובדים לא מוודאים שהם מבינים היטב את המשימה שעל הפרק. למרבה המזל, כלים זמינים כדי לעזור לשפר את התקשורת בין חברי צוות מרוחקים .
- : עבודה מרחוק דורשת אמון רב. לא יכולים להסתכל מעבר לכתפיים של העובדים שלהם כדי לוודא שהם במשרד או עושים את העבודה שהם טוענים שהם עושים.
האם מודלים של עבודה מרחוק יעילים?
מרוחקים נוטים להיות פרודוקטיביים מאוד. סקר אחד של מעסיקים שאימצו מודל עבודה מרחוק עקב המגיפה מצא ש- 83 % האמינו שהמעבר לעבודה מרחוק הצליח . יותר ממחצית מהמעסיקים וכמעט מחצית מהעובדים ציינו כי עבודה מרחוק הובילה לעלייה בפריון.
חברות שמאמצות שיטות עבודה מסוימות משיגות בדרך כלל תוצאות טובות יותר מעבודה מרחוק מאשר חברות שלא. לדוגמה, חברה צריכה לוודא שלכל אחד מהעובדים המרוחקים שלה יש חיבור אינטרנט אמין בבית ומחשב נייד או מכשיר שיכול להתמודד עם התוכנות והיישומים הנדרשים לעבודה.
השקעה בכלים המייעלים תקשורת ושיתוף פעולה בכוח עבודה מרוחק היא חובה גם עבור חברות שרוצות להפיק את המרב מסביבת עבודה מרוחקת.
קיום פרוטוקולים מסוימים גם מגביר את האפקטיביות של צוות מרוחק, במיוחד אם עובדים פזורים ברחבי העולם. החברה שלך עשויה לתזמן צ'ק-אין בין מנהלי פרויקטים וחברי צוות מרוחקים, ולתת להם הזדמנות לדון בחששות והתקדמות בפרויקטים. שימוש בכלי שיתוף פעולה ועידוד חברי צוות לשתף ולעדכן את התקדמות העבודה שלהם מייעלים גם את התקשורת.
העסקת העובדים הנכונים מההתחלה גם מגבירה את האפקטיביות של צוות מרוחק. חלק מהעובדים מתאימים יותר לסביבת עבודה מרוחקת מאחרים. הם רגילים לעבוד באופן עצמאי ויש להם רקורד מוכח של השלמת פרויקטים ומשימות עם מעט פיקוח.
לבסוף, בעוד שהצוות המרוחק שלך אולי לעולם לא ייפגש באופן אישי, אתה עדיין יכול לנקוט בצעדים כדי להגביר את האינטראקציה וליצור פעילויות לבניית צוות. תרגילים וירטואליים לבניית צוות או שוברי קרח לפני פגישות וידאו יכולים לעזור לכולם להכיר אחד את השני ולגרום להם להרגיש מחוברים יותר. כאשר הצוות שלך מרגיש כמו יחידה, הוא יעבוד בצורה יעילה יותר.
גייס ונהל את כוח העבודה המרוחק שלך עם G-P.
כאן כדי להישאר ויש לה יתרונות רבים עבור חברות. ככל שהחברה שלך מתרחבת ומתחילה להגדיל את גודל כוח העבודה המרוחק שלה, G-P יכול לעזור לנהל את כאבי הגדילה.
התואמת המלאה שלנו, מבוססת SaaS Global Growth Platform™ עושה אוטומציה ומייעלת את תהליכי הגיוס, ההשתלבות, הגיוס, השכר ומשאבי אנוש. עם הטכנולוגיה שלנו, אתה יכול להעסיק ולנהל במהירות את העובדים המרוחקים שלך, לא משנה היכן הם נמצאים בעולם. הפלטפורמה שלנו מאפשרת לך לבנות צוותים בינלאומיים ביותר מ-180 מדינות, ללא צורך בהגדרת ישות, תוך שמירה על ציות לחוקי העבודה והמיסוי.
בקש הצעה עוד היום כדי לראות איך זה עובד.
