מדריך לגיוס עובד בהודו​​ 

נקודות מפתח​​ 

• גישה למאגר הכישרונות המיומנים של הודו: למדינה יש כוח עבודה גדול עם כישורים הרלוונטיים למגזרים רבים, כולל טכנולוגיה, פיננסים, ייצור, בינה מלאכותית, למידת מכונה ומחשוב ענן.​​ 
• התמודדו עם דרישות מרכזיות ומדינתיות: ישנם כללים מרכזיים וספציפיים למדינה שמשפיעים על פיצוי, הטבות וחופשה.​​ 
• היכונו לחוקי העבודה של הודו: הודו מודרניזציה ואיגדה את חוקי העבודה המרכזיים הקיימים 29 חוקי עבודה כדי ליצור מסגרת אחידה יותר לדרישות התעסוקה.​​ 
• דרכי גיוס בהודו: לחברות יש אפשרויות שונות להקמה, כולל שותפות עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), גיוס קבלנים, הקמת חברה בת או רישום מעסיק ישיר.​​ 

הודו היא אחת המדינות המבוקשות ביותר עבור חברות גלובליות המעוניינות להתרחב ולגייס עובדים. היא מתהדרת בכוח עבודה עצום בתחומי הטכנולוגיה, הפיננסים, הייצור ומספר מגזרים מבוקשים נוספים.​​ 

אם אתם מחפשים להעסיק עובדים בהודו, ישנן אפשרויות רבות. עם זאת, עליך לדעת כיצד לנווט בין החוקים וההנחיות הייחודיים של המדינה, כולל כללים מקומיים לחוזי עבודה, פיצוי, מיסים, הטבות ותרומות סטטוטוריות.​​ 

מדריך זה מכסה את כל מה שעליך לדעת על גיוס בהודו, מבחירת מודלים לגיוס ועד לבניית וניהול הצוות שלך.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בהודו​​ 

ישנן מספר דרישות משפטיות שעליכם לעמוד בהן בעת גיוס עובדים בהודו. מסגרת התעסוקה של המדינה כוללת חוקים ברמה המרכזית והמדינתית המשפיעים על יחסי המעסיק-עובד. זה כולל פיצוי והטבות.​​ 

אם אינכם בטוחים מאיפה להתחיל, G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל הודו — ובכל מדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

בואו נבחן שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בהודו:​​ 

חוקי העבודה של הודו ועדכוני תקינה 2026​​ 

הודו עברה מהפכה דיני עבודה משמעותית. חוקי העבודה החדשים הם ארבעה חוקים מקיפים אשר מודרניזים ומאחדים 29 חוקי העבודה המרכזיים הקיימים. רבים מהשינויים מקלים על עסקים מקומיים וגלובליים כאחד להעסיק עובדים בהודו, תוך הרחבת ההטבות לסוגים חדשים של עובדים.​​ 

החל מתאריך 2026, חוקי העבודה הבאים בתוקף כעת:​​ 

• שכר ותאימות-קשורות: שינויים משפיעים על האופן שבו מעסיקים מגדירים, מחשבים ומתעדים שכר. אחד הקודים קובע כללים לשכר מינימום, תשלומים משכורת בזמן ועוד, תוך אחידות ההגדרה הכוללת של שכר ברחבי הודו.​​ 
• ביטחון חברתי ותרומות סטטוטוריות: חברות שמעוניינות להעסיק עובדים בהודו חייבות להבין את התכניות החוקיות החלות, הדיווח והדרישות לשמירת רשומות. השינויים מרחיבים את ההטבות ביטוח לאומי ומכסים יותר סוגי עובדים.​​ 
• יחסי עבודה והליכי סכסוכים: הקוד המכסה יחסי עבודה מאחד כללים המסדירים איגודי עובדים, פיטורי עובדים ועוד. יש נהלים חדשים להודעות, פקודות קבועות, ותהליכי תאימות מסוימים המשמשים יחסי עובדים.​​ 
• בריאות ובטיחות תעסוקתית: כללים חדשים לבדיקות בריאות ותקני בטיחות כלליים יכולים להשפיע על מדיניות במקום העבודה, הכשרה ודיווח על אירועים.​​ 

הכללים הרלוונטיים יכולים להשתנות בהתאם למדינה. שקול היכן הצוות החדש שלך יעבוד לאחר שתגייס בהודו, והתאם את חוזי העבודה, מדיניות משאבי אנוש ותהליכי השכר בהתאם.​​ 

2. כוח עבודה ממוקד טכנולוגיה ובני אדם בהודו​​ 

כוח העבודה של הודו גדול וממשיך להרחיב, והמדינה היא מעצמה עולמית בתחום הטכנולוגיה. רבים מהעובדים במדינה מחזיקים בכישורים בבינה מלאכותית, למידת מכונה, אבטחת סייבר, מחשוב ענן וניתוח נתונים. גיוס בהודו מאפשר לך להתחבר למאגר כישרונות עצום של אנשים עם כישורים מיוחדים ורלוונטיים.​​ 

3. ניידות ושימור עובדים בהודו​​ 

כשמגייסים עובדים בהודו, גיוס עובדים הוא רק חצי מהמשימה. על פי מחקר של ACCA מפברואר 2026, כמחצית מהעובדים המתגוררים בהודו רוצים לעבור לתפקיד חדש במהלך השנה הקרובה. מחקר נוסף של AON מצא ששיעורי הנשירה ירדו לכ- 16.2%.​​ 

התקדמות מקצועית ושדרוג מיומנויות עדיין חשובות לכוח העבודה של המדינה. ניידות תעסוקתית היא הזדמנות להרחיב מיומנויות ולצבור חשיפה חוצת תפקידים. עם זאת, עבור אלו שמגייסים בהודו, מחקרים אלה מראים כי שימור עובדים צריך להיות בראש סדר העדיפויות בעת בניית צוותים. תחרותיות, פיתוח קריירה והזדמנויות לקידום מקצועי יכולים לעזור לך למשוך ולשמר מקצוענים מיומנים.​​ 

4. חבילות שכר בהודו​​ 

משא ומתן על חבילות פיצוי הוא תהליך מורכב בהודו בשל ההטבות הרבות שהעובדים מקבלים בנוסף לשכר הבסיסי. חבילות שכר יכולות לכלול שכר בסיסי, בונוסים מבוססי ביצועים, הטבות, קצבאות טיפול בילדים וצורות נוספות של פיצוי. הקצבאות יכולות להוות חלק משמעותי מחבילת פיצוי כולל של עובד.​​ 

המבנה שבו אתה משתמש חשוב כי קודי העבודה בהודו שינו את האופן שבו המדינה מגדירה שכר לחישובים חוקיים. לפי ההגדרה החדשה, שכר בסיסי, יקרות קצבה (שהיא סוג של COLA), ושימור קצבה מהווים את רכיבי שכר המרכזיים. אם תוספות אחרות עולות על 50% מסך התגמול, העודף יתווסף לשכר לצורך חישובים סטטוטוריים חדשים. עם זאת, חלק מהתמריצים המבוססים על ביצועים, עובד אופציה למניה תשלומים ותשלומים מבוססי החזר אינם נחשבים לשכר.​​ 

הקפידו לקחת בחשבון כללים אלה בעת חישוב תרומות והטבות סטטוטוריות. חשוב גם לשקול כיצד הטבות והטבות חייבות במס משפיעות על שכר הבית של העובד.​​ 

5. מיסים ותשלומי ביטוח לאומי בהודו​​ 

הודו משתמשת בשתי מערכות מס פרוגרסיביות, כלומר שיעורי המס עולים ככל שההכנסה עולה. מעסיקים מנכים מס ישירות מהמשכורות בהתאם למערכת שכל חבר צוות בוחר. לשנת ההערכה 2026-2027, המערכת החדשה פטורה ממס על הכנסה עד INR 4,00,000. המערכת הישנה שומרת על סף פטור ממס של 2,50,000 רופי הודי עבור משלמי מס מתחת לגיל 60.​​ 

המערכת הישנה שומרת על סף ה- 2,50,000 של INR עבור אנשים מתחת לגיל 60. בעוד שהמשטר החדש הוא ברירת המחדל, עובדים זכאים יכולים לבחור בישן.​​ 

כאשר אתה מגייס עובדים בהודו, תהליכי השכר שלך צריכים להתחשב במניעה מס ובכל תרומה חוקית רלוונטית. בדרך כלל, מעסיקים מנכים מס במקור משכורת חייבת ומעבירים אותו לממשלה.​​ 

דבר נוסף שיש לקחת בחשבון הוא מערכת ביטוח לאומי בהודו. גם המעסיק וגם העובד תורמים לתוכנית חיסכון פנסיונית הנקראת קרן הפנסיה של העובדים (EPF). שיעור התרומה הסטנדרטי הוא 12% משכר ה-EPF הרלוונטי. עם זאת, שיעור זה כפוף לתקרות שכר ולכללים נוספים. תכנית ביטוח הפקדות המקושרת לעובדים מספקת גם הטבות ביטוח חיים לחברי EPFO זכאים לביטוח חיים.​​ 

כשאתם מגייסים עובדים בהודו, מערכת השכר שלכם צריכה לקחת בחשבון את הדרישות הללו כבר מההתחלה. הכללים המדויקים ישתנו בהתאם לחבילת פיצוי של העובד. גם דרישות המדינה והמרכז נכנסות לתמונה.​​ 

6. הטבות מובטחות לעובדים בהודו​​ 

להודו אין רשימה אוניברסלית של הטבות סטטוטוריות החלות על כל העובדים. במקום זאת, ההטבות נקבעות על פי חוקים פדרליים וחקיקה ספציפית למדינה. הכללים תלויים במגזר התעשייתי ובמדינה שבה עובד העובד.​​ 

קודי העבודה החדשים שינו את הגישה של מעסיקים למספר תחומים של הטבות לעובדים וביטוח לאומי. קחו לדוגמה חופשה שנתית. על פי חוקי העבודה החדשים, אנשים שעבדו לפחות 180 ימים בשנה קלנדרית צוברים בדרך כלל יום חופשה אחד עבור כל 20 ימים שעבדו. עובדים זכאים יכולים להעביר עד 30 ימי חופשה, וכל חופשה שהתבקשה אך נדחתה יכולה להעביר ללא הגבלה זו. ייתכן גם שכללי המדינה יספקו הטבות נוחות יותר.​​ 

כשאתם מגייסים עובדים בהודו, עליכם לקחת בחשבון גם את שלושת החגים הלאומיים של המדינה, שהם יום הרפובליקה, יום העצמאות ויום הולדתו של מהטמה גנדי. קחו בחשבון שייתכנו גם חגים ספציפיים למדינה.​​ 

גם הטבות לידה ראויות לשיקול דעת נוסף בעת שכירת עובד בהודו. ג' עובדים זכאים זכאים לחופשת לידה של 26 שבועות עבור שני ילדיהם הראשונים, ושבועות 12 כאשר יש להם 2+ילדים.​​ 

הטבות חוקיות נוספות יכולות לכלול כיסוי ביטוח לאומי והגנות על בריאות ובטיחות במקום העבודה. עם זאת, הדרישות יכולות להשתנות בהתאם לשכר העובדים, סוג המוסד שבו הם עובדים והכללים הספציפיים למדינה. עובדים זכאים עשויים גם לקבל כיסוי בריאותי דרך תוכנית ביטוח המדינה לעובדים (ESI) של הודו. רבים מהמעסיקים מציעים גם ביטוח בריאות קבוצתי פרטי להשלמת כל הטבות חוקיות.​​ 

לפני שאתה מגייס ובונה את הצוות שלך בהודו, ודא שפוליסות פיצוי, הטבות, חופשות ומקום העבודה מתחשבות בכל הדרישות הרלוונטיות.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בהודו​​ 

לחברה הגלובלית שלך יש מספר דרכים לגייס עובדים בהודו. הגישה הנכונה תלויה במטרות הגיוס שלך, בגודל כוח העבודה הרצוי, בפעילות העסקית, והאם כבר יש לך נוכחות מבוססת במדינה. הנה כמה ממודלי הגיוס הנפוצים ביותר.​​ 

• רישום ישיר למעסיק: רישום החברה ברשות התעסוקה בהודו מעניק לך שליטה רבה יותר על הפעילות המקומית שלך. החיסרון הוא שאתה צריך לטפל בהקמת ישות ודרישות תעסוקה מתמשכות כמו שכר, הטבות ותאימות.​​ 
• מעסיק רשום: מעסיק רשום (מעסיק רשום) מאפשר לך להעסיק בהודו מבלי להקים ישות מקומית. המסלול הזה מציע כניסה פשוטה יותר לשוק, ואתה יכול לבנות צוות בלי העלויות והזמן הנדרשים להקמת ישות. G-P Employer of Record תומך בגיוס עובדים בהודו באמצעות תשתית ישות גלובלית.​​ 
• חברת בת או סניף:​​  הקמת חברת בת או סניף חדשים בהודו מאפשרת לך לבסס נוכחות במדינה כדי לתמוך בפעילות ארוכת טווח יותר. היא פועלת כחברה הודית, והיא כמו המשך של החברה שלך בבית.​​ 

דרישות הישות, הרישום והפעילויות המותרות משתנות בהתאם למבנה העסק ולפעילות שלך.​​ 

• קבלנים עצמאיים: כאשר אתם זקוקים לגמישות רבה יותר בגיוס עובדים, קבלנים עצמאיים הם אופציה שכדאי לשקול. עם זאת, סיווג שגוי של מישהו כקבלן כשהוא בעצם עובד יכול ליצור בעיות כלכליות ותאימות משמעותיות.​​ 

לפני בחירת מודל זה, בדוק את תפקיד שכירה פוטנציאלית, רמת השליטה וסידור העבודה שלה. המסגרת המשפטית של הודו אינה מסתמכת על מבחן אוניברסלי להבחין בין קבלן עצמאי לעובד, לכן יש להעריך בקפידה את מערכת היחסים המקצועית.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בהודו​​ 

בהודו יש כמה ערים גדולות בהן חברות גלובליות כמו שלך יכולות למצוא כישרונות מיוחדים במגוון רחב של מגזרים. ערים מסוימות ידועות בתעשיות ספציפיות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים בהודו הם:​​ 

• בנגלורו (בנגלור) היא אחת ממרכזי הגיוס המובילים במדינה לטכנולוגיה, שירותי IT, סטארט-אפים ומרכזי מחקר ופיתוח. לחברה נוכחות חזקה בתחום הביוטכנולוגיה, התעופה והחלל והפינטק.​​ 
• היידראבאד היא מרכז מרכזי למיקור חוץ של IT ותהליכים עסקיים (BPO). היידראבאד היא ביתן של חברות טכנולוגיה גלובליות רבות, חברות תרופות ומערכת אקולוגית של סטארט-אפים צומחת.​​ 
• דלהי NCR (אזור הבירה הלאומי) כוללת את דלהי, גורגאון (גורוגרם) ונוידה. ה-NCR הוא מרכז גיוס לתחומי ה-IT, הפיננסים, הייעוץ, המסחר האלקטרוני, הייצור והמדיה. זהו גם ביתן של חברות רב-לאומיות רבות.​​ 
• מומבאי היא הבירה הפיננסית של הודו. מומבאי היא מרכז לבנקאות, פיננסים, ביטוח, תקשורת, בידור ומטה של חברות רב-לאומיות.​​ 
• לפונה בסיס כישרונות חזק בתחומי ה-IT, ייצור רכב, הנדסה ומחקר. ישנן מספר אוניברסיטאות ומוסדות חינוך התורמים למיומנות כוח העבודה בעיר.​​ 

תעשיות מפתח בהודו​​ 

להודו כלכלה מגוונת עם מספר תעשיות מבוססות ומגזרים חדשים הצומחים במהירות. בעת גיוס עובדים בהודו, הבנת התעשיות המובילות במדינה מאפשרת לך לבחינת ביצועים שכר והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את מאגר כישרונות.​​ 

התעשיות העיקריות בהודו כוללות:​​ 

• שירותים מבוססי IT ו-IT: הודו היא מובילה עולמית בפיתוח תוכנה, שירותי IT, מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) וטרנספורמציה דיגיטלית.​​ 
• ייצור: מגזר זה כולל רכב, אלקטרוניקה, טקסטיל, כימיקלים, מכונות ומוצרי צריכה. יוזמת "Make in India" חיזקה את המגזר הזה בשנים האחרונות.​​ 
• תרופות וביוטכנולוגיה: הודו היא אחת היצרניות הגדולות בעולם של תרופות גנריות ויש לה מגזר ביוטכנולוגיה ומדעי החיים חזק.​​ 
• שירותים פיננסיים: מגזר זה כולל בנקאות, ביטוח, פינטק ושווקי הון, כאשר מומבאי היא הבירה הפיננסית.​​ 
• טלקומוניקציה: להודו יש אחד משווקי הטלקום הגדולים בעולם, במיוחד בזכות חדירת הסלולר והאינטרנט המהירה.​​ 

עלות העסקת עובד בהודו​​ 

בין אם אתה מגייס עובד אחד או צוות שלם, תצטרך לכסות מספר עלויות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• מודעות דרושים​​ 
• עלויות גיוס וסקירת מועמדים​​ 
• גִלְיוֹן שָׂכָר​​ 
• מיסים​​ 
• משכורת​​ 
• יתרונות​​ 
• בונוסים​​ 
• קצבאות​​ 
• ביטוח​​ 
• לִנְסוֹעַ​​ 
• מתרגם (אם רלוונטי)​​ 

עליך גם לקחת בחשבון את ההפקדות וההטבות החוקיות של המעסיק. אלה יכולים לכלול תרומות לתוכניות ביטוח לאומי, קרנות חסכון ועוד.​​ 

לפי מקורות מאומתים G-P Gia, הערכת נטל חוקית סבירה בהודו היא כ- 7–12% מהמשכורת הגולמית, אך האחוז בפועל תלוי במבנה משכורת, זכאות ומצב עבודה.​​ 

 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בהודו?​​ 

אם אתם מתכננים להקים גוף משלכם לגיוס עובדים ישירות בהודו, תצטרכו לכסות כמה דברים חיוניים.​​ 

• הקמת ישות משפטית.​​ 
• רשמו את החברה שלכם במשרד לענייני תאגידים (MCA) דרך פורטל SPICe+ (Simplified Proforma להתאגדות חברה אלקטרונית פלוס).​​ 
• קבל תעודת תגוד.​​ 
• קבל מספר חשבון קבוע (PAN).​​ 
• קבל מספר חשבון ניכוי וגביית מס (TAN) כדי לנכות ולהעביר מיסים רלוונטיים.​​ 
• הירשמו לתוכניות ביטוח לאומי סטטוטוריות, כגון אלו המנוהלות על ידי ארגון קרן הפנסיה לעובדים (EPFO) ותאגיד ביטוח המדינה לעובדים (ESIC).​​ 
• הכינו תואם חוזי עבודה, מכתבי הצעה ומדיניות משאבי אנוש בהתאם לחוקי העבודה של הודו ולדרישות הספציפיות למדינה.​​ 
• הקמת מערכת שכר לחישוב משכורות, ניכוי מיסים ותשלום תרומות סטטוטוריות (EPF, ESI, מס מקצועי, TDS).​​ 

הקמת חברת בת בהודו יכולה להימשך מספר שבועות. עם G-P Employer of Record, תוכל להעסיק עובדים במשרה מלאה בהודו מבלי להקים ישות משלך. G-P מנהל תעסוקה, שכר, הטבות ותאימות מקומית בזמן שאתה מנהל את העבודה היומיומית שלך.​​ 

שלבים לגיוס עובדים בהודו​​ 

כשתהיו מוכנים להעסיק עובדים בהודו, תוכלו לצפות לתהליך דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ישנם חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ 

1. פרסום משרות פנויות בהודו​​ 

צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. חלק מהמפעלים במגזר הפרטי עם 25 עובדים או יותר צריכים לדווח על משרות פנויות ללשכות התעסוקה הרלוונטיות לפני איושן. דרישות אלו מהוות חלק ממסגרת ביטוח לאומי הנוכחית של הודו.​​ 

אי עמידה בדרישות ההודעה עלולה להוביל לקנסות ולבעיות תאיברי. בדוק כל דרישה שחלה על החברה שלך לפני שאתה מפרסם מודעה ומכסה עמדה.​​ 

כשמדובר ביצירת קשר עם עובדים פוטנציאליים, Naukri, LinkedIn, Indeed ו-Monster הם כולם אתרי דרושים פופולריים בהודו.​​ 

2.​​  הערכת בקשות עבודה בהודו​​ 

איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. המשיכו למשוך את שאלות הסינון ממוקדות בעבודה ובדרישות עמדה. הימנעו משאלות או שיטות בחירה שעלולות להיות מפלות.​​ 

3. ראיון מועמדים בהודו​​ 

לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות באופן אישי או באופן וירטואלי מכל מקום בעולם. השתמש בשאלות מובנות המתמקדות בכישורים של המועמד וביכולת הכוללת למלא את התפקיד.​​ 

G-P Gia™ גם יכול לעזור לך בתהליך הזה. השתמשו בו כדי ליצור שאלות ראיון התואמות את כל תקנות התעסוקה הרלוונטיות בהודו.​​ 

4. הגשת הצעות עבודה בהודו​​ 

לאחר שבחרת מועמד, תוכל להגיש הצעה רשמית ולהכין את המסמכים המתאימים. תצטרכו לפנות, לנסח הסכם העסקה, ולאסוף מספר מסמכים מרכזיים כדי להתחיל רשמית את מערכת היחסים המקצועית.​​ 

מסמכים שתצטרכו כדי להעסיק עובד בהודו​​ 

השלב הבא הוא איסוף המסמכים המתאימים להכנת שכר והרשמה כחוק. סוגי המסמכים שתצטרכו, ומה כדאי לבקש ממועמדים פוטנציאליים, יכולים להשתנות בהתאם לתפקיד, לחברה שלכם ולתקנות החלות.​​ 

• מכתב הצעה/הסכם העסקה חתום: מסמך זה מפרט את תנאי ההעסקה הספציפיים. חוזה חתום צריך לשקף את פיצוי, ההטבות, תקופת הודעה, ותנאים רלוונטיים נוספים.​​ 
• הוכחת זהות וכתובת: תצטרכו לאסוף תעודת זהות ממשלתית והוכחת כתובת נוכחית עבור מספר תהליכי העסקה ושכר. דרישות ספציפיות יכולות להשתנות בין מדינה למעסיק.​​ 
• פרטי PAN ופרטי בנק: פרטי PAN נדרשים לצורכי מיסים ושכר. מידע על חשבון הבנק מאפשר משכורת תשלומים.​​ 
• מידע על שכר והרשמה סטטוטורית: פרטים אלו נחוצים לרישום העובד החדש לתוכניות נדרשות, כגון EPF ו-ESI, ולתמיכה בניהול השכר.​​ 
• כישורים ותעודות עבודה תלויות בתפקיד: במידת הצורך, תוכל לבקש מסמכים שמאמתים את השכלתו של מועמד, ניסיון מקצועי וכל הסמכה ספציפית לתפקיד.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים בהודו​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. השלמו את כל הרישום החוקי הנדרש (EPF, ESI, מס מקצועי, לפי הצורך) ולספק קליטה, מדיניות חברה והכשרה ראשונית.​​ 

אם אתה משתמש G-P Employer of Record, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. אנחנו מייעלים את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית ובשילוב שלהם בתרבות החברה שלכם.​​ 

גיוס קבלנים בהודו​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בהודו יכולה להעניק לכם גמישות רבה יותר בעת כניסה לשוק או גיוס כישרונות לעבודה מבוססת פרויקטים. אתה יכול ליצור נוכחות בהודו, לעבוד עם מקצוענים בעלי כישורים מיוחדים, ולהרחיב את העסק שלך ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בהודו עשויים גם להביא ידע על התנהגות צרכנים מקומית, כללים ונהלים עסקיים.​​ 

שכירת קבלנים מעניקה לך גמישות להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצרכי העסק שלך. עם זאת, קבלנים אינם תחליף לעובדים בכל סיטואציה. מערכת היחסים המקצועית חייבת לשקף הסדר קבלן עצמאי אמיתי לפי החוק ההודי.​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בהודו, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בהודו​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. עובדים בדרך כלל עובדים במסגרת יחסי עבודה. הם מקבלים פיצוי והטבות רלוונטיות בתמורה לעבודתם. בינתיים, קבלנים עצמאיים מספקים שירותים במסגרת הסדרים חוזיים נפרדים. לעתים קרובות יש להם עצמאות רבה יותר באופן ביצוע עבודתם.​​ 

ההבחנה חשובה. סיווג שגוי של קבלן כמו עובד עלול ליצור סיכונים משמעותיים לתאימות ולסיכונים פיננסיים לעסק שלך.​​ 

2. כיצד לשלם לקבלנים בהודו​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, וכל זאת תוך תמיכה בתהליך ניהול קבלן תואם דרישה.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בהודו עם G-P​​ 

גיוס עובדים בהודו לא חייב להיות קשה. למרות שישנם כללים ודרישות משפטיות ייחודיות שיש לנווט בהן, אנו יכולים לעזור לכם לנצל בביטחון מאגר עצום של אנשי מקצוע מוכשרים.​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המונעים בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, מאפשרים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.​​ 

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך להודו עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות (FAQs)​​