מדריך לגיוס עובדים בהודו

לקחים עיקריים

• שוק הכישרונות הפורח של הודו: היכנסו למאגר הכישרונות העצום, הצעיר והממוקד בטכנולוגיה של הודו, שהוא תחנת כוח גלובלית בתחום הבינה המלאכותית, למידת מכונה ואבטחת סייבר, כדי לענות על צורכי ההתרחבות והכישורים שלכם.

• ציות ופיצויים מורכבים: נווטו בחוקי העבודה של הודו, בהטבות הספציפיות למדינה ובמבני השכר המורכבים, הכוללים לעתים קרובות מכסות מרובות המהוות חלק גדול מסך הפיצויים, כדי להבטיח ציות מלא.

• אפשרויות הרחבה אסטרטגיות: האץ את כניסתך לשוק ההודי ונהל את סיכון הציות על ידי מינוף שירותי מעסיק שיא (EOR) כמו G-P כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במהירות, או להשתמש בקבלנים עצמאיים לבדיקת שוק גמישה.

הודו עברה את סין וכיום היא המדינה המאוכלסת ביותר בעולם. בהודו חיים כ-1.4 מיליארד בני אדם. זה, יחד עם דמוגרפיה צעירה ומעמד ביניים גדל, מציע מאגר כישרונות גדול ושוק הצרכנים לנצל. בהודו יש את אחת הכלכלות בעלות הצמיחה המהירה ביותר בעולם והיא צפויה להפוך להיות הרביעית בגודלה בעולם עד סוף 2025.

לפני התרחבות להודו, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות, וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה בהודו.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בהודו

אם אתה מרחיב את העסק שלך להודו בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בהודו ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב-50 מדינות - כולל הודו - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על עבודה בהודו

1. כוח העבודה של הודו

מאגר הכישרונות של הודו מתמקד בטכנולוגיה ובמיומנויות אנושיות ממוקדות. המדינה שואפת להפוך למעצמת כישרונות גלובלית בתחום הבינה המלאכותית, למידת מכונה, אבטחת סייבר, מחשוב ענן וניתוח נתונים. 

2. קפיצת עבודה בהודו

מחקר של Aon אפריל 2025 מצא כי 82% מהעובדים מהודו מחפשים באופן פעיל עבודה חדשה או שוקלים לעבור ב-12 החודשים הבאים. המגמה חזקה בקרב הדורות הצעירים. סקר אחר מצא כי 47% מעובדי דור ה-Z בהודו מתכננים לעזוב את מקום עבודתם הנוכחי בתוך שנתיים. הסיבה העיקרית היא הרצון להתקדמות קריירה ומיומנות. אנשי מקצוע מהודו רואים קפיצת עבודה כדרך להרחיב מיומנויות ולהשיג חשיפה בין תפקודית.

3. חבילות שכר בהודו

משא ומתן על חבילות פיצויים הוא תהליך מורכב בהודו בשל הקצבאות הרבות שהעובדים מקבלים בנוסף לשכר הבסיסי. קצבאות אלה יכולות להוות 60% מסך התגמול של עובד. הקצבאות יכולות לכלול:

• בונוסים מבוססי ביצועים

• קצבת חינוך ילדים

• קצבת הלנת ילדים

• קצבת שכר דירה (HRA)

• קצבת רכב

• קצבת טלפון

• קצבת נסיעה במסגרת חופשה (LTA/LTC)

• קצבה מיוחדת

חלק מהתקציבים חייבים במס. אחרים פטורים ממס עד לנקודה מסוימת. 

4. מיסים ותרומות לביטוח לאומי בהודו

בהודו יש שתי מערכות מס. העובדים יכולים לבחור מדי שנה איזה מהם לעקוב. שתי המערכות מתקדמות, כלומר שיעורי המס עולים עם ההכנסה. מעסיקים מנכים מס במקור. עובדים מתחת להכנסות מסוימות (למשל, INR 3,00,000 תחת המשטר החדש או INR 2,50,000 תחת המשטר הישן עבור אלה מתחת לגיל 60) אינם משלמים מס הכנסה.

מעסיקים ועובדים תורמים לתוכנית חיסכון לפרישה הנקראת "קרן גמל העובדים" (EPF). עובדים ומעסיקים משלמים תרומה שווה של 12%. מעסיקים מכסים את רוב התרומות לסוגים אחרים של ביטוח סוציאלי, כגון ביטוח מקושר להפקדת עובדים (EDLI).

5. הטבות מובטחות בהודו

להודו אין רשימה אחת ואוניברסלית של הטבות סטטוטוריות החלות על כל העובדים. במקום זאת, הטבות סטטוטוריות נקבעות על ידי חוקים מרכזיים (פדרליים) וחקיקה ספציפית למדינה. הכללים תלויים במגזר (למשל, במפעל, במוסד מסחרי, ב-טכנולוגיית מידע וכו') ובמצב שבו העובד עובד. לדוגמה:

• המפעלים נשלטים על ידי חוק המפעלים, 1948.

• מפעלים מסחריים (משרדים, קמעונאות וכו') כפופים לחוק החנויות והמוסדות של המדינה הרלוונטית.

שעות העבודה, הפסקות המנוחה והחופשה בתשלום נקבעות על פי החוק המרכזי או הממלכתי הרלוונטי. אין מינימום לאומי לחופשת מחלה, וזכאות לחופשות שנתית יכולה לנוע בין 12–21 ימים.

החגים הלאומיים משתנים באופן אזורי בהודו. כל המעסיקים צריכים לקיים שלושה חגים לאומיים (יום הרפובליקה, יום העצמאות, וגנדי ג'יאנטי), אבל השאר נקבעים על ידי ממשלות המדינה.

חופשת הלידה נשלטת על ידי חוק ההטבות להיריון, 1961 (תיקון 2017). זה מספק 26 שבועות של חופשה בתשלום עבור שני הילדים הראשונים ו 12 שבועות עבור ילדים נוספים.

ביטוח בריאות אינו חובה חוקית. עם זאת, עובדים המכוסים על פי חוק ESI (בדרך כלל אלה המרוויחים עד 21,000 INR לחודש במוסדות זכאים) מקבלים הטבות בריאות סטטוטוריות. מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות קבוצה פרטית כדי להשלים הטבות סטטוטוריות.

מרכזי גיוס מובילים בהודו

ערים מסוימות בהודו ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בהודו הם:

• בנגלור (בנגלור) ידועה בשם עמק הסיליקון של הודו. בנגלורו היא מרכז הגיוס המוביל עבור טכנולוגיה, שירותי טכנולוגיית מידע, סטארט-אפים ומרכזי מו"פ. יש לה נוכחות חזקה בביוטכנולוגיה, תעופה וחלל.

• Hyderabad היא מרכז מיקור חוץ של תהליכים עסקיים ו-טכנולוגיית מידע (BPO). Hyderabad היא ביתם של חברות טק גלובליות רבות, חברות תרופות, ואת המערכת האקולוגית סטארט-אפ הולך וגדל.

• דלהי NCR (אזור הבירה הלאומי) כוללת את דלהי, גורגאון (גורוגרמה) ונוידה. NCR היא מרכז גיוס עבור טכנולוגיית מידע, כספים, ייעוץ, מסחר אלקטרוני, ייצור ומדיה.

• מומבאי היא הבירה הפיננסית של הודו. מומבאי היא מרכז לבנקאות, כספים, ביטוח, מדיה, בידור, ומפקדה תאגידית רב לאומית.

• פונה ידועה במגזרי ה-טכנולוגיית מידע, הרכב והייצור החזקים שלה. לפונה יש קהילת חינוך ומחקר גדולה.

תעשיות מרכזיות בהודו

הבנת התעשיות המובילות של הודו מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך.

התעשיות העיקריות בהודו כוללות:

• שירותי טכנולוגיית מידע ושירותי טכנולוגיית מידע: הודו היא מובילה עולמית בפיתוח תוכנה, שירותי טכנולוגיית מידע, מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) וטרנספורמציה דיגיטלית.

• ייצור: מגזר זה כולל כלי רכב, אלקטרוניקה, טקסטיל, כימיקלים, מכונות ומוצרי צריכה. יוזמת "Make in India" הגבירה את המגזר בשנים האחרונות.

• תרופות וביוטכנולוגיה: הודו היא אחת היצרניות הגדולות בעולם של תרופות גנריות ויש לה ביוטכנולוגיה חזקה ומדעי החיים.

• שירותים פיננסיים: מגזר זה כולל בנקאות, ביטוח, פינטק, ושוק ההון, עם מומבאי כמו ההון הפיננסי.

• טלקומוניקציה: בהודו יש את אחד משוקי הטלקום הגדולים בעולם, במיוחד עם חדירה מהירה לנייד ולאינטרנט.

עלות העסקת עובד בהודו

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בהודו, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסומי משרות

• עלויות עבודה לבדיקת מועמד

• שכר

• מיסים

• משכורות

• הטבות

• בונוסים

• קצבאות

• ביטוח

• נסיעה

• מתרגם (אם רלוונטי)

על פי G-P Verified Sources fromGia, שיעור נטל מעסיק בהודו, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ -4.5%. 

מה צריכה החברה כדי להעסיק עובדים בהודו?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בהודו:

• להקים ישות משפטית.

• תייק את שם החברה הרשמי שלך למשרד לענייני התאגידים (MCA) באמצעות פורטל SPICe+ (Simpleified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus).

• קבל תעודת התאגדות.

• קבל מספר חשבון קבוע (PAN).

• קבל מספר חשבון גבייה (TAN) כדי לנכות ולהעביר מסים ממשכורות עובדים.

• הירשם לתכניות ביטוח לאומי סטטוטוריות, כגון ארגון קופות הגמל של העובדים (EPFO).

• הכן חוזי העסקה תואמים, הצע מכתבים ומדיניות משאבי אנוש בהתאם לחוקי העבודה של הודו ולדרישות הספציפיות למדינה.

• להקים מערכת שכר לחישוב משכורות, לנכות מסים, ולהעביר תרומות סטטוטוריות (EPF, ESI, מס מקצועי, TDS).

הקמת חברת בת בהודו יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב-G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בהודו מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בהודו בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

צעדים לגיוס עובדים בהודו

תהליך הגיוס בהודו דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בהודו

צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד בהתבסס על תחומי אחריות וכישורים. אם לחברה שלך יש 25 עובדים או יותר, עליך להודיע על משרות פנויות לחילופי התעסוקה הממשלתיים הרלוונטיים לפני מילוי המשרה.

נאקרי, לינקדאין, ואכן, ומפלצת הם אתרי עבודה פופולריים בהודו.

2. הערכת בקשות עבודה בהודו

אסוף יישומים וסקור קורות חיים. סינון מועמדים בהתבסס על הכישורים שלהם, ניסיון, ואת ההתאמה לתפקיד. אם אתה מבצע סינון ראשוני, הימנע מלשאול מועמדים על גילם, מצבם המשפחתי או בריאותם.

3. ראיון מועמדים בהודו

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט. השתמש בשאלות ראיון מובנות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בהודו, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

4. הצעות עבודה בהודו

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. טיוטת חוזה העסקה תואם, כולל סעיפים סטטוטוריים בהתאם לחוק העבודה ההודי ולדרישות הספציפיות למדינה.

5. קליטת עובדים חדשים בהודו

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד שלך לקבלת הטבות סטטוטוריות (EPF, ESI, מס מקצועי, לפי העניין) וספק השראה, מדיניות החברה והדרכה ראשונית.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

גיוס קבלנים בהודו

עבודה עם קבלנים עצמאיים בהודו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מהודו מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתבסס על הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בהודו, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בהודו

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בהודו, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר קבוע והטבות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על תפקיד מתמשך.

2. כיצד לשלם קבלנים בהודו

G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של העסקה ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בהודו עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפוך את ההתרחבות שלך להודו לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)