נקודות מפתח
- סיבות להעסיק עובדים בישראל: בישראל יש אוכלוסייה גבוהה של עובדים מיומנים ושפות דוברות שפות. המדינה ידועה במומחיותה בתחומי הטכנולוגיה, הפיננסים, הייצור והגז הטבעי.
- האחריות הכלכלית של המעסיקים: כל המעסיקים מחויבים לתרום לביטוח לאומי ולמערכת הבריאות של ישראל, ועסקים שהתאגדו בישראל יצטרכו גם הם לשלם מיסים.
- דרישות חוקיות לגיוס עובדים בישראל: מעסיקים חייבים לפעול לפי חוקים בנוגע לשכר מינימום, שעות עבודה מקסימליות, ימי מנוחה שבועיים, חופשות שנתיות וחופשת מחלה.
- כיצד לגייס עובדים בישראל: חברות שמעסיקות בישראל יצטרכו או להיות רשומות כחוק כעסק ישראלי, לעבוד עם מעסיק רשום, או לשכור קבלנים עצמאיים. הבחירה הנכונה תלויה בצרכים העסקיים שלך.
אם אתם שוקלים להעסיק עובדים בישראל, אתם עושים בחירה חכמה. ישראל מדורגת גבוה בקרב מדינות ה-OECD מבחינת שיעורי ההשכלה המרשימים שלה. כוח העבודה רב-לשוני, והשפות הנפוצות ביותר הן עברית, אנגלית, רוסית, ערבית וצרפתית. מגזר הטכנולוגיה בישראל הוא עמוד תווך אסטרטגי לאומי, ומהווה כ- 17% עד 20% מהתוצר המקומי גולמי. זהו יעד גיוס לתפקידים באבטחת סייבר, בינה מלאכותית, פינטק וטכנולוגיה עמוקה.
לפני שתתרחבו לישראל, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בישראל.
מה לדעת לפני שמגייסים עובדים בישראל 
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לישראל בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. הנורמות והחוקים בישראל משפיעים על שיטות הגיוס במדינה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך לגבי ישראל ועל 50 מדינות אחרות. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה ארבעה דברים חיוניים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בישראל.
1. חוזים וסיום
חוזי עבודה בכתב ובעל פה מחייבים מבחינה משפטית בישראל. מומלץ מאוד לחתום על חוזים בכתב, שכן הם מספקים ראיות ברורות לתנאים המוסכמים וקלים יותר לאכיפה במחלוקות. החוק הישראלי מחייב מעסיקים לתת לעובדים הודעה בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העבודה, גם אם טרם נחתם חוזה מלא.
חוזי עבודה מוסדרים על ידי חוקי עבודה ישראליים בנוגע לפיצוי, הטבות, שעות עבודה, חופשה, חופשת מחלה ותנאי פיטורין.
ישראל לא מכירה בעסקה על פי רצון. סיום העסקה דורש בדרך כלל הודעה מראש בכתב או, במידת הצורך, תשלום במקום הודעה מוקדמת. תקופת הודעה תלויה בגורמים כמו קביעות העובד ובסיס השכר. המעסיקים חייבים לקיים שימוע לפיטורים מראש כדי לתת לעובד הזדמנות להגיב לסיבות לפיטורין.
עובדים שפוטרו לאחר שנה של עבודה רצופה מקבלים פיצויי פיטורין, שמחושבת כחודש משכורת לשנה של שירות. עם זאת, ישנם ניואנסים. לדוגמה, התפטרות בנסיבות מסוימות יכולה להעניק לעובד זכות פיצויי פיטורין.
2. שכר ומיסים
מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח לאומי (ביטוח לאומי) של ישראל. זה כולל אבטלה, חופשת לידה, נכות, פנסיות זקנה ועוד. הפקדות ביטוח לאומי מנוכות ממשכורות העובדים, והמעסיקים מעבירים את חלקם שלהם ושל העובד. שיעורי התרומה מחולקים לרמות:
- לעובדים שמרוויחים עד 60% מהשכר הממוצע, שיעור מופחת של 8.78% (4.27% עובד ו- 4.51% מעסיק) חלים.
- להכנסה העולה על 60% מהממוצע השכר הממוצע, השיעור המלא של 19.77% (12.17% % עובד ו- 7.6% מעסיק) חלים.
- העובדים משלמים תרומה ביטוחית בריאות לאומית נפרדת של 3.23% ל- 5.17%, אך מעסיקים אינם תורמים לקרן ביטוח בריאות.
שיעור המס הכנסה התאגידי הסטנדרטי בישראל הוא 23%. חברות טכנולוגיה וארגונים מסוימים יכולים להיות זכאים לתעריפים מופחתים במסגרת תוכניות תמריצים ספציפיות. שיעורי מס הדיבידנד נעים בין 25% ל- 33%, בהתאם למעמד המקבל ולמקור הדיבידנד.
3. שכר ושעות עבודה
נכון ל- 1באפריל 2026, שכר מינימום בישראל הוא ILS 6,443.85 לחודש.
העבודה הסטנדרטית של שבוע היא 42 שעות, בדרך כלל מתפרסת על פני חמישה או שישה ימים. שתי השעות הראשונות של שעות נוספות משולמות בשיעור של 125%. שעות עוקבות משולמות בשיעור של 150%. עובדים במשרות מסוכנות או בכוננות מקבלים פיצוי נוסף או בונוסים.
עובדים יהודים מקבלים את שבת כיום מנוחה. עובדים שאינם יהודים יכולים לבחור את יום המנוחה השבועי שלהם (שישי, שבת או ראשון) בהתאם לאמונתם ולהסכמה עם המעסיק.
4. חופשה והטבות
עובדים בישראל מקבלים חופשה בתשלום בתשעת החגים הלאומיים של המדינה. מקומות עבודה רבים צמצמו את שעות הפעילות או נסגרים בימי חול המועד פסח וסוכות, אך זו אינה דרישה סטטוטורית.
כל העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום. המינימום החוקי הוא 12–14 ימים בשנה, בהתאם לשבוע העבודה, לעובדים עם עד חמש שנות שירות. זה עולה עם בכירות. חופשה נצברת מתחילת העסקה. זכאות מלאה מוענקת לאחר שנה. על העובדים לקחת לפחות שבעה ימי חופשה רצופים בשנה, אלא אם כן סוכם אחרת.
עובדים מקבלים חופשת מחלה עם אישור מחלה מרופא. היום הראשון אינו משולם, היום השני והשלישי משולמים בשיעור 50%, ומהיום הרביעי ואילך, חופשת מחלה משולמת ב- 100% מהשכר הרגיל. מעסיקים רבים משלמים מהיום הראשון כהטבה. ביטוח לאומי מכסה דמי מחלה רק במקרים מסוימים, כמו מחלה ממושכת.
חופשת לידה בתשלום סטנדרטית נמשכת כ-8 עד 15 שבועות, בהתאם לזמן שבו העובדת מועסקת. חופשת הלידה משולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי. אבות מקבלים עד חמישה ימי חופשה רצופים מיד לאחר לידת ילדם. שלושה ימים נלקחים מחופשה שנתית, והשניים האחרים מנוכים מחופשת מחלה.
הורים מקבלים עד שמונה ימים בשנה לטיפול בילד חולה, והורים יחידנים מקבלים עד 12 ימי חופשה. במקרים של מחלה קשה, חופשה זו יכולה להימשך עד 60 ימים. ניתן לנצל עד שישה ימים בשנה לטיפול בהורה או חמי. העובדים מקבלים שבעה ימי חופשה בתשלום לאחר מותו של בן משפחה קרוב.
כל תושבי ישראל נהנים מכיסוי בריאות אוניברסלי דרך המוסד לביטוח לאומי. הפקדות פנסיה הן חובה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים. תעריפי המינימום נקבעים בחוק, ורוב העובדים מכוסים על ידי תוכנית פנסיה מתחילת העסקתם.
גיוס מודלים לחברות גלובליות בישראל
הצעד הראשון בגיוס עובדים בישראל הוא בחירת מודל הגיוס שלכם. ישנן מספר דרכים בהן ניתן למצוא עובדים מוכשרים, והאפשרות הטובה ביותר תהיה תלויה בצרכים העסקיים הייחודיים שלך.
- רישום ישיר למעסיק: אם אתה מתכנן נוכחות ארוכת טווח במדינה, ייתכן שתרצה לשקול לפתוח עסק בישראל. תצטרך להירשם כישות משפטית עצמאית ברשות התאגידים הישראלית ולפעול לפי כל החוקים המקומיים הרלוונטיים בנוגע למסים ולפעולות עסקיות.
- מעסיק רשום: אם תרצה ליהנות מהיתרונות של גיוס עובדים בישראל מבלי שתצטרך לברר את כל הפרטים בעצמך, נסה מעסיק רשום (מעסיק רשום). מעסיק רשום הוא ישות משפטית שפועלת בישראל ומגייסת עבורך עובדים. הם מטפלים בפרטי תאימות ומיסים מקומיים בזמן שאתה מנהל את האינטראקציות היומיומיות עם העובדים.
- חברת בת או סניף: בדומה לפתיחת עסק נפרד בישראל, פתיחת חברת בת או סניף מעניקה לך את היכולת להעסיק עובדים ישירות בישראל. זה שימושי כשרוצים לשמור על נוכחות בישראל ועדיין לפעול במקומות אחרים.
- קבלנים עצמאיים: לחוויית גיוס גמישה ומהירה, שקלו לעבוד עם קבלנים. אתה שוכר אותם לבצע משימה קבועה לפרק זמן מוגדר, ואין לך הרבה התחייבויות כמו למעסיק. רק תזכור שאם תסווג עובד רגיל בטעות כקבלן, אתה מסתכן בקנסות ובעיות משפטיות.
מרכזי גיוס מובילים בישראל
חלק מהערים בישראל ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אחד מהם להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בישראל הם:
- תל אביב היא מרכז העסקים והטכנולוגיה העיקרי של המדינה. זהו בית למערכת אקולוגית גדולה של סטארט-אפים, חברות טכנולוגיה רב-לאומיות, מוסדות פיננסיים ותעשיות יצירתיות.
- הרצליה ידועה בחברות ההיי-טק שלה. העיר היא מקום פופולרי למרכזי מחקר ופיתוח רב-לאומיים.
- ירושלים היא בירת ישראל, עם נוכחות חזקה בממשלה, בחינוך, בבריאות ובמגזרי הטכנולוגיה והביוטכנולוגיה הצומחים.
- חיפה היא עיר נמל מרכזית ומרכז תעשייתי, עם פעילות בתחומי הטכנולוגיה, הספנות, הכימיקלים והמחקר, כולל הטכניון - מכון טכנולוגי לישראל.
- פתח תקווה היא מרכז לתחום הבריאות, הביטוח וההייטק. יש בה מטה חברות רבות ופארקי עסקים.
תעשיות מרכזיות בישראל
התעשיות העיקריות בישראל כוללות:
- תוכנה ושירותי IT: ישראל היא מרכז לפיתוח תוכנה, עם חוזקות באבטחת סייבר, פינטק ובינה מלאכותית.
- קבלנות בתחום התעופה והביטחון: מגזר הביטחון בישראל מייצר טכנולוגיית אווירונאוטיקה צבאית ואזרחית אשר מתפתחת ליישומי טכנולוגיה מסחרית מתקדמת.
- תעשיית היהלומים: ישראל, שמרכזה בתל אביב, היא אחד המרכזים הגדולים בעולם לחיתוך וליטוש יהלומים. זהו מקור גדול להכנסות מטבע חוץ.
- שירותים פיננסיים: מגזרי הבנקאות, הביטוח וההשקעות המקומיים בישראל משגשגים בזכות אימוץ חידושים בפינטק מגזר ההייטק שלה.
- גז טבעי: גילוי שדות גז טבעי גדולים ימיים הפך את ישראל ליצרנית ויצואנית גז טבעי אזורית.
עלות העסקת עובד בישראל 
בין אם אתה מגייס עובד אחד או צוות שלם בישראל, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- מודעות דרושים
- עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
- גִלְיוֹן שָׂכָר
- מיסים
- משכורת
- יתרונות
- בונוסים
- קצבאות
- ביטוח
- לִנְסוֹעַ
לפי מקורות מאומתים G-P Gia, שיעור העומס בישראל, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 19–21%.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בישראל?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בישראל:
- רשמו את החברה שלכם ברשם החברות בישראל.
- קבל מספר חברה.
- הגשת בקשה למספר זיהוי משלם מסים.
- רישום למע"מ (אם רלוונטי).
- הרשמה למס שכר ומניעה.
- הירשמו במוסד לביטוח לאומי.
- הקמת הסדרי קרן פנסיה.
- פתח חשבון בנק מקומי.
- רישום כל עובד חדש בביטוח לאומי.
- הקמת מערכות שכר.
הקמת חברת בת בישראל יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בישראל מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בישראל בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
שלבים לגיוס עובדים בישראל
תהליך ההעסקה בישראל דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות
צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. קבעו פיצוי והטבות בהתאם לעבודה דיני הישראלית. על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מעסיקים חייבים להבטיח שמודעות דרושים ותהליכי גיוס יהיו נגישים לאנשים עם מוגבלויות. כמה מקומות פופולריים לפרסום משרות פנויות בישראל כוללים את לינקדאין, גלאסדור וג'ובמונסטר.
2. הערכת בקשות
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.
3. ראיון מועמדים
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי המאבק באפליה בישראל, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. הגשת הצעות עבודה
צור קשר עם מועמד שבחרת כדי להציע לו עמדה עם חברה. הכין תואם חוזה העסקה שכולל את כל התנאים הנדרשים על פי חוק כגון משכורת, הטבות, שעות עבודה וחופשה. שני הצדדים חותמים על החוזה לפני שהעובד מתחיל לעבוד.
עליך לספק הודעה בכתב על אי-מינוי למועמדים שהגיעו לשלבים הסופיים של תהליך הגיוס אך לא התקבלו לעבודה.
5. קליטת עובדים חדשים
עכשיו, תוכלו לקלוט עובדים חדשים. התחל ברישום שכירה פוטנציאלית שלך ב-NII. לאחר מכן, הגדר את תשלומי השכר והפקדות קרן פנסיה.
If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
גיוס קבלנים בישראל
עבודה עם קבלנים עצמאיים בישראל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה.
קבלנים שבסיסם בישראל מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בישראל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בישראל, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- תשלום פיגור בכל ההטבות הקשורות לעבודה.
- שלם בחזרה את כל התרומות לביטוח לאומי.
- עומדים בפני קנסות בגין הפרות של חוקי עבודה, כולל אי מתן תנאי העסקה בכתב, אי עמידה בשכר מינימום ודרישות חוקיות אחרות.
3. איך לשלם לקבלנים
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
"אני מוצא את פלטפורמת G-P ידידותית מאוד למשתמש. זה מאפשר לנו לנהל בקלות כישרונות ולהפיק דוחות. ברגע שנחליט להיכנס לשוק חדש, אני סומך על השותפים שלנו ב-G-P שיספקו לנו את כל המידע הדרוש כדי לגייס שם."
שכור עובדים וקבלנים בישראל עם G-P
פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.
תקל על ההתרחבות שלך לישראל עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
שאלות נפוצות
האם חוזי עבודה חייבים להיות בכתב בישראל?
חוזים בעל פה מחייבים מבחינה משפטית, אך עליך לתת לעובדים הודעה בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העבודה.
מהם כללי שעות העבודה והשעות הנוספות הרגילות בישראל?
העבודה הסטנדרטית היא 42 שעות. שעות נוספות משולמות בשיעור של 125% עבור השעתיים הראשונות ו- 150% לאחר מכן.
מהן ההטבות המחייבות לעובדים בישראל?
עובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום, חופשת מחלה, חגים לאומיים בתשלום, חופשת לידה, פיצויי פיטורין והפרשות חובה לפנסיה.
האם מעסיקים מספקים ביטוח בריאות בישראל?
כל תושבי ישראל נהנים מכיסוי בריאות אוניברסלי דרך הביטוח הלאומי. מעסיקים אינם חייבים לספק ביטוח בריאות פרטי, אך רבים מציעים תוכניות משלימות כהטבה.
איך מפטרים עובד בישראל?
לפיטורין נדרשת הודעה מוקדמת בכתב (שבוע עד ארבעה שבועות בהתאם לקביעות), שימוע לפני פיטורין ופיצויי פיטורין לעובדים בעלי שנת שירות לפחות.
