ישראל מדורגת גבוה בקרב מדינות ה-OECD מבחינת שיעורי ההשכלה הגבוהה שלה. כוח העבודה הוא רב לשוני. שפות נפוצות כוללות עברית, אנגלית, רוסית, ערבית וצרפתית. מגזר הטכנולוגיה של ישראל הוא נדבך אסטרטגי לאומי, המהווה חלק גדול מהתוצר המקומי גולמי (בסביבות 17–20%). זהו יעד גיוס לתפקידים בתחומי אבטחת סייבר, בינה מלאכותית, פינטק וטק עמוק.
לפני שתתרחבו לישראל, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בישראל.
מה לדעת לפני שמגייסים עובדים בישראל
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לישראל בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בישראל ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, בינה הסוכן הגלובלי שלנו המופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל ישראל — ובכל מדינות ארה"ב 50. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה ארבעה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בישראל.
1. חוזים ופיטורין בישראל
חוזי עבודה בכתב ובעל פה מחייבים מבחינה משפטית בישראל. מומלץ מאוד לחתום על חוזים בכתב, שכן הם מספקים ראיות ברורות לתנאים המוסכמים וקלים יותר לאכיפה במחלוקות. החוק הישראלי מחייב מעסיקים לתת לעובדים הודעה בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העבודה, גם אם טרם נחתם חוזה מלא.
חוזי העסקה צריכים לכלול תנאים המנוהלים על ידי דיני עבודה ישראלית, כגון פיצויים, הטבות, שעות עבודה, חופשה, חופשת מחלה ותנאי פיטורין.
ישראל לא מכירה בעסקה על פי רצון. סיום העסקה דורש הודעה מראש בכתב (בין שבוע לארבעה שבועות) או תשלום במקום הודעה מוקדמת. על מעסיקים לערוך שימוע טרום פיטורים כדי לתת לעובד הזדמנות להגיב על נימוקי הפיטורים.
עובדים המפוטרים לאחר שנת עבודה רצופה מקבלים פיצויי פיטורין, המחושבת כחודש משכורת לשנת שירות. ישנם חריגים וניואנסים (למשל, התפטרות בנסיבות מסוימות יכולות לקבל עובד פיטורין).
2. שכר ומיסים בישראל
מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח לאומי (ביטוח לאומי) של ישראל. זה כולל אבטלה, חופשת לידה, נכות, פנסיות זקנה ועוד. הפקדות ביטוח לאומי מנוכות ממשכורות העובדים, והמעסיקים מעבירים את חלקם שלהם ושל העובד. שיעורי התרומה מחולקים לרמות:
- עבור עובדים המשתכרים עד 60% מהשכר הממוצע, חל שיעור מופחת: כ- 7.05% (3.5% עובד ו- 3.55%. מעסיק).
- עבור רווחים מעל 60% מהשכר הממוצע, חל השיעור המלא: כ- 19.6% (12% עובד ו- 7.6% מעסיק).
- עובדים משלמים דמי ביטוח בריאות לאומיים נפרדים: שיעור מלא הוא 5% ושיעור מופחת הוא 3.1%. מעסיקים אינם תורמים לקרן ביטוח בריאות בשם העובדים.
התעריף הסטנדרטי של מס הכנסה ארגוני בישראל הוא 23% עבור רוב העסקים. חברות טכנולוגיה וארגונים מסוימים יכולים להיות זכאים לתעריפים מופחתים במסגרת תוכניות תמריצים ספציפיות. שיעורי מס הדיבידנד נעים בין 25ל-33%, בהתאם למעמד המקבל ולמקור הדיבידנד.
3. שכר ושעות עבודה בישראל
נכון ל- 2025, שכר מינימום בישראל הוא ILS 5,300 בחודש.
העבודה הסטנדרטית של שבוע היא 43 שעות (חמישה ימים, תשע שעות ביום), אך חלק מהמגזרים או ההסכמים דורשים שבוע של 45שעות (שישה ימים, שמונה שעות ביום). שתי השעות הראשונות של שעות נוספות משולמות בשיעור של 125%. שעות עוקבות משולמות בשיעור של 150%. עובדים במשרות מסוכנות או בכוננות מקבלים פיצוי נוסף או בונוסים.
עובדים יהודים מקבלים את שבת כיום מנוחה. עובדים שאינם יהודים יכולים לבחור את יום המנוחה השבועי שלהם (שישי, שבת או ראשון), בהתאם לאמונתם ולהסכמתם עם המעסיק.
4. חופשה והטבות בישראל
עובדים בישראל מקבלים חופשה בתשלום בתשעת החגים הלאומיים של המדינה. מקומות עבודה רבים צמצמו את שעות הפעילות או נסגרים בימי חול המועד פסח וסוכות, אך זו אינה דרישה סטטוטורית.
כל העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום. המינימום החוקי הוא 12–14 ימים בשנה (תלוי בשבוע העבודה) לעובדים עם עד חמש שנות שירות. זה עולה עם בכירות. חופשה נצברת מתחילת העסקה. זכאות מלאה מוענקת לאחר שנה. על העובדים לקחת לפחות שבעה ימי חופשה רצופים בשנה, אלא אם כן סוכם אחרת.
עובדים מקבלים חופשת מחלה עם אישור מחלה מרופא. היום הראשון אינו משולם, היום השני והשלישי משולמים בשיעור 50%, ומהיום הרביעי ואילך, חופשת מחלה משולמת ב- 100% מהשכר הרגיל. מעסיקים רבים משלמים מהיום הראשון כהטבה. ביטוח לאומי מכסה דמי מחלה רק במקרים מסוימים (למשל, מחלה ארוכת טווח לאחר ניצול חופשת מחלה שסיפק המעסיק).
חופשת לידה בתשלום סטנדרטית היא 15 שבועות לעובדים שעבדו לפחות 10 מהחודשים 14 האחרונים (או 15 22 החודשים הקודמים). חופשה בתשלום קצרה יותר (שמונה שבועות) זמינה למי שיש לו לפחות שישה חודשים של 14 חודשים קודמים. חופשת הלידה משולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי. אבות מקבלים עד חמישה ימי חופשה רצופים מיד לאחר לידת ילדם. שלושה ימים נלקחים מהחופשה שנתית. השניים האחרים מנוכים מחופשת מחלה.
הורים מקבלים עד שמונה ימים בשנה לטיפול בילד חולה (12 ימים להורים יחידנים), עם אפשרות להארכה ל- 60 ימים במקרה של מחלות קשות. ניתן לנצל עד שישה ימים בשנה לטיפול בהורה או חמי. עובדים מקבלים שבעה ימי חופשה בתשלום לאחר מות בן משפחה קרוב.
כל תושבי ישראל נהנים מכיסוי בריאות אוניברסלי דרך הביטוח הלאומי. הפקדות פנסיה הן חובה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים. תעריפי המינימום נקבעים בחוק, ורוב העובדים מכוסים על ידי תוכנית פנסיה מתחילת העסקתם.
מרכזי גיוס מובילים בישראל
חלק מהערים בישראל ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בישראל הם:
- תל אביב היא מרכז העסקים והטכנולוגיה העיקרי של המדינה. זהו בית למערכת אקולוגית גדולה של סטארט-אפים, חברות טכנולוגיה רב-לאומיות, מוסדות פיננסיים ותעשיות יצירתיות.
- הרצליה ידועה בחברות ההיי-טק שלה. העיר היא מקום פופולרי למרכזי מחקר ופיתוח רב-לאומיים.
- ירושלים היא בירת ישראל, עם נוכחות חזקה בממשלה, בחינוך, בבריאות ובמגזרי הטכנולוגיה והביוטכנולוגיה הצומחים.
- חיפה היא עיר נמל מרכזית ומרכז תעשייתי, עם פעילות בתחומי הטכנולוגיה, הספנות, הכימיקלים והמחקר, כולל הטכניון - מכון טכנולוגי לישראל.
- פתח תקווה היא מרכז לתחום הבריאות, הביטוח וההייטק. יש בה מטה חברות רבות ופארקי עסקים.
תעשיות מרכזיות בישראל
הבנת הענפים העיקריים של ישראל מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בישראל כוללות:
- תוכנה ושירותי IT: ישראל היא מרכז לפיתוח תוכנה, עם חוזקות באבטחת סייבר, פינטק ובינה מלאכותית. יש בה את מספר חברות הסטארט-אפ השני בגודלו בעולם אחרי ארה"ב
- קבלנות בתחום התעופה והביטחון: מגזר הביטחון בישראל מייצר טכנולוגיית אווירונאוטיקה צבאית ואזרחית אשר מתפתחת ליישומי טכנולוגיה מסחרית מתקדמת.
- תעשיית היהלומים: ישראל, שמרכזה בתל אביב, היא אחד המרכזים הגדולים בעולם לחיתוך וליטוש יהלומים. זהו מקור גדול להכנסות מטבע חוץ.
- שירותים פיננסיים: מגזר הבנקאות, הביטוח וההשקעות המקומי בישראל מאמץ חידושים בפינטק מהמגזר ההייטק שלו.
- גז טבעי: גילוי שדות גז טבעי גדולים ימיים הפך את ישראל ליצרנית ויצואנית גז טבעי אזורית.
עלות העסקת עובד בישראל
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בישראל, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- מודעות דרושים
- עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
- גִלְיוֹן שָׂכָר
- מיסים
- משכורת
- יתרונות
- בונוסים
- קצבאות
- ביטוח
- לִנְסוֹעַ
לפי מקורות מאומתים G-P Gia, שיעור העומס בישראל, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 19–21%.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בישראל?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בישראל:
- רשמו את החברה שלכם ברשם החברות בישראל.
- קבל מספר חברה.
- הירשם לקבלת מספר זיהוי נישום (TIN).
- רישום למע"מ (אם רלוונטי).
- הרשמה למס שכר ומניעה.
- להירשם במוסד לביטוח לאומי (NII).
- הקמת הסדרי קרן פנסיה.
- פתח חשבון בנק מקומי.
- רישום כל עובד חדש בביטוח לאומי.
- הקמת מערכות שכר.
הקמת חברת בת בישראל יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב-G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בישראל מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בישראל בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
שלבים לגיוס עובדים בישראל
תהליך ההעסקה בישראל דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בישראל
צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. קביעת פיצויים והטבות בהתאם לדיני עבודה ישראלית. על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מעסיקים חייבים להבטיח שמודעות דרושים ותהליכי גיוס יהיו נגישים לאנשים עם מוגבלויות.
לינקדאין, גלאסדור וג'ובמונסטר הם אתרי דרושים פופולריים בישראל.
2. הערכת בקשות בישראל
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.
3. ראיון מועמדים בישראל
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בישראל, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. הגשת הצעות עבודה בישראל
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הכנת תואם חוזה העסקה, כולל כל התנאים הנדרשים על פי חוק (משכורת, הטבות, שעות עבודה, חופשה וכו'). שני הצדדים חותמים על החוזה לפני תחילת עבודתו של העובד.
עליך לספק הודעה בכתב על אי-מינוי למועמדים שהגיעו לשלבים הסופיים של תהליך הגיוס אך לא התקבלו לעבודה.
5. קליטת עובדים חדשים בישראל
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את שכירה פוטנציאלית שלכם ב-NII. הגדר שכר וקרן פנסיה תרומות.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P™, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בישראל
עבודה עם קבלנים עצמאיים בישראל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בישראל מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בישראל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בישראל
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בישראל, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי בישראל
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- תשלום פיגור בכל ההטבות הקשורות לעבודה.
- שלם בחזרה את כל התרומות לביטוח לאומי.
- עומדים בפני קנסות בגין הפרות של חוקי עבודה, כולל אי מתן תנאי העסקה בכתב, אי עמידה בשכר מינימום ודרישות חוקיות אחרות.
3. כיצד לשלם לקבלנים בישראל
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בישראל עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לישראל עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
