מדריך לגיוס עובדים בדרום קוריאה​​ 

נקודות מפתח​​ 

• מרכזי הגיוס המובילים בדרום קוריאה כוללים את סיאול, בוסאן, דאג'ון, אולסן ודאגו.​​ 
• תעשיות מובילות בדרום קוריאה כוללות טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT), רכב וניידות עתידית, ביוטכנולוגיה, בניית ספינות ושירותים פיננסיים.​​ 
• אפשרויות לגיוס בדרום קוריאה כוללות שותפות עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), העסקת קבלנים עצמאיים, הקמת חברת בת או רישום מעסיק ישיר.​​ 

דרום קוריאה היא פוטנציאל מצוין להתרחבות עסקית גלובלית. למדינה כלכלה גדולה, אוכלוסייה משכילה מאוד והסכמי סחר חופשי עם ארה"ב, בריטניה והאיחוד האירופי.​​ 

לפני שתתרחבו לדרום קוריאה, תצטרכו הבנה מוצקה של חוקי המס, שעות העבודה, חגים בתשלום ודרישות אחרות במסגרת חוק תקני העבודה. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בדרום קוריאה.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בדרום קוריאה​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לדרום קוריאה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בדרום קוריאה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​ 

אם אינכם בטוחים מאיפה להתחיל, G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל דרום קוריאה — ובכל מדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​  

7 דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בדרום קוריאה​​ 

1. חוזה העסקה​​ 

חוק תקני העבודה קובע סטנדרטים ספציפיים לחוזי עבודה.​​  

חוזי עבודה בדרך כלל אינם נדרשים להיות בקוריאנית. אך חוזה קוריאני או דו-לשוני מומלץ בחום כדי להבטיח את הבנת העובדים ולהפחית מחלוקות.​​ 

העסקה לתקופה קצובה מוגבלת לשנתיים, בכפוף לחריגים. אם ההעסקה נמשכת מעבר למגבלה זו ללא חריג רלוונטי, העובד מטופל בדרך כלל לתקופה בלתי מוגבלת.​​ 

עובדים במשרה חלקית בדרום קוריאה מקבלים בדרך כלל זכויות סטטוטוריות ביחס לשעות העבודה החוזיות שלהם. עם זאת, עובדים שעובדים בממוצע פחות מ- 15 שעות חוזיות בשבוע עשויים להיות מודרים מזכויות סטטוטוריות מסוימות.​​ 

חוזי העסקה צריכים להכיל את המידע הבא:​​ 

• מטלות התפקיד ומקום העבודה​​ 
• שכר, כולל רכיבים, שיטת חישוב ומועד תשלום​​ 
• שעות עבודה חוזיות, כולל שעות התחלה/סיום והפסקות​​  
• חגים​​  
• חופשה שנתית בתשלום​​ 

דרישות חוקיות הנוגעות לפיטורין ולהודעה חלות ללא קשר לשאלה אם הן משתקפות בחוזה. עם זאת, מומלץ לכלול הוראות אלה בכל מקרה.​​  

G-P למעסיק רשום יש מחולל אנשי קשר תעסוקתי שיסייע לך לנסח חוזי עבודה שעומדים בכל הדרישות החוקיות בעת גיוס בדרום קוריאה.​​ 

2. מיסי שכר​​ 

ניכויי שכר בדרום קוריאה כוללים מס הכנסה וארבע תוכניות הביטוח הלאומי העיקריות. עבור 2026, התעריפים הכלליים הם:​​ 

Item​​	נתח העובדים​​	חלק המעסיק​​
פנסיה לאומית​​	4.75%​​	4.75%​​
ביטוח בריאות לאומי​​	3.595%​​	3.595%​​
ביטוח סיעודי​​	13.14% מפרמיית ביטוח בריאות​​	אוֹתוֹ​​
ביטוח תעסוקה​​	0.9%​​	1.15–1.75% סַך הַכֹּל​​
ביטוח פיצויים לעובדים​​	אַף לֹא אֶחָד​​	תעריף מבוסס ענף​​

בעת שוקלים את הניכויים הללו, זכור שניתן לייעל את כל מחזור חיי העובד — כולל שכר — עבור חברי הצוות שלך בדרום קוריאה באמצעות G-P מעסיק רשום. שלמו לצוותים הגלובליים שלכם ב- 150 מטבעות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.​​ 

3. שכר מינימום ושעות עבודה​​ 

עובדים בדרום קוריאה עובדים בממוצע 1,877 שעות בשנה. דרום קוריאה מדורגת במקום השישי מבין מדינות ה-OECD מבחינת שעות עבודה ממוצעות ארוכות ביותר.​​  

עבור מקומות עבודה עם חמישה עובדים או יותר, עובדים יכולים לעבוד מקסימום 52 שעות בשבוע - 40 שעות רגילות ועד 12 שעות נוספות. חריגים עשויים לחול על תעשיות מסוימות, שעות נוספות מאושרות לחירום, מערכות שעות עבודה גמישות ותפקידים פטורים המוגדרים באופן צר.​​ 

שעות נוספות מתוגמלות בשיעור פרמיה של לפחות 150% מהשכר השעה הרגיל של העובד. החוק הקוריאני הדרומי מחייב גם חברות לתת לעובדים לפחות יום חופשה בתשלום אחד בשבוע, בדרך כלל ביום ראשון.​​  

נכון ל- 1בינואר 2026, שכר מינימום הלאומי בדרום קוריאה הוא 10וון קוריאני,320 לשעה, שווה ערך ל- 2וון156,880 לחודש בהתבסס על 209 שעות.​​ 

4. חגים בתשלום​​ 

מאי 1 - יום העבודה - הוא חג חובה בתשלום בדרום קוריאה. בפועל, רוב המעסיקים מתייחסים לחגים לאומיים אחרים כאל חגים בתשלום. חגים אלה כוללים:​​ 

• יום השנה החדשה​​ 
• סוֹלַל (ראש השנה הירחי) - היום שלפני, החג עצמו והיום שאחריו​​ 
• יום תנועת העצמאות​​ 
• יום הילדים​​ 
• יום הולדתו של בודהה - היום השמיני של החודש הירחי הרביעי​​ 
• יוֹם הַזִכָּרוֹן​​ 
• יום השחרור​​ 
• צ'וסוק - היום שלפני, החג עצמו והיום שאחריו​​ 
• יום היסוד הלאומי​​ 
• יום האנגול​​ 
• חג המולד​​ 
• ימי בחירות מסוימים ברחבי המדינה, כולל בחירות לנשיאות, לאסיפה הלאומית ולרשויות המקומיות המתוכננות באופן קבוע​​ 

עובדים שעובדים לפחות 80% מהימים המתוכננים שלהם בשנה יכולים לקחת 15 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר סיום שנה של שירות. עבור כל שנתיים של עבודה רצופה, עובדים צוברים יום חופשה נוסף אחד, עד למקסימום של 25 ימים.​​  

5. חופשת מחלה בתשלום​​ 

החוק בדרום קוריאה אינו מחייב חופשת מחלה למחלות או פציעות שאינן קשורות לעבודה, אם כי מעסיקים יכולים להעניק אותה תחת חוזים או מדיניות במקום העבודה. פגיעות ומחלות הקשורות לעבודה כפופות להגנות והטבות סטטוטוריות נפרדות, בעיקר באמצעות מערכת ביטוח פיצויים בגין תאונות עבודה.​​ 

6. חופשת לידה ואבהות​​ 

עובדים בדרום קוריאה זכאים לחופשת לידה:​​ 

• 90 ימים קלנדריים ללידה אחת, עם לפחות 45 ימים לאחר הלידה​​  
• 120 ימים קלנדריים עבור לידות מרובות ילדים, כאשר לפחות 60 ימים לאחר הלידה​​ 
• לידות מוקדמות מתאימות עשויות לקבל 100 ימים​​ 

אחריות התשלום מתחלקת בין המעסיקים לביטוח התעסוקה, בהתאם לסיווג המעסיק ולכשירותו של העובד.​​ 

החל מפברואר 2025, אבות זכאים ל- 20 ימי חופשת אבהות בתשלום. ניתן לקחת חופשה זו תוך 120 6 ימים לאחר לידת הילד וניתן לחלק אותה לשלוש תקופות בהתאם לצרכים. המעסיקים חייבים לשלם את שכר העובד.​​ 

הזכאות הסטנדרטית לחופשת לידה היא עד 12 חודשים לכל הורה ולכל ילד.  זה עולה ל- 18 חודשים רק כאשר:​​ 

• שני ההורים לוקחים לפחות שלושה חודשים של חופשת לידה עבור אותו ילד.​​  
• העובד הוא הורה יחיד.​​ 
• לעובד יש ילד עם נכות חמורה זכאית.​​ 

הממשלה מספקת תמיכה כספית במהלך חופשה זו, כאשר שיעורי פיצוי משתנים לאורך תקופת החופשה.​​  

7. פיטורין תעסוקה​​ 

דרום קוריאה אינה מדינה על פי רצון. אתה צריך סיבה מוצדקת לסיים חוזה של עובד. חברות יכולות לספק 30 ימי הודעה או לשלם לעובד לפחות 30 ימי שכר רגיל במקום הודעה מוקדמת.​​ 

עובדים זכאים לפיטורין לאחר שנת העסקה אחת. הסכום הסטנדרטי של פיצויי פיטורין הוא משכורת של חודש עבור כל שנת שירות.​​ 

עובדים הסבורים כי פוטרו שלא כדין יכולים להגיש תביעה לנציבות יחסי העבודה. אם יצליח, הם יכלו להיות מחזירים לעמדה שלהם או להעניק להם פיצוי כספי.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בדרום קוריאה​​ 

ישנן מספר אפשרויות להרחבת העסק שלך לדרום קוריאה, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:​​ 

• רישום ישיר למעסיק: רישום החברה שלך בממשלת דרום קוריאה, תוך טיפול עצמאי בשכר ובשירותים אחרים.​​  
• מעסיק רשום (מעסיק רשום): מעסיק רשום בדרום קוריאהמטפל בכל תהליכי המנהלה והשכר בשם חברה.​​ 
• חברת בת או סניף: הקמת ישות בדרום קוריאה, שתפעל כישות נפרדת על פי החוק המקומי.​​ 
• קבלן עצמאי: העסקת קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה אינה דורשת הקמת ישות או סניף מקומי. ישנם עונשים משמעותיים על עובדים שסווגו באופן שגוי, ולכן יש לפעול לפי הנחיות מחמירות בעת העסקתם.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בדרום קוריאה​​ 

חלק מהערים בדרום קוריאה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​  

מרכזי הכישרונות המובילים בדרום קוריאה הם:​​ 

• סיאול היא העיר הגדולה ביותר ובירתה של דרום קוריאה. זהו המרכז העיקרי של המדינה לעסקים, פיננסים וטכנולוגיה. חברות גדולות, כמו סמסונג, SK Hynix ויונדאי מוביס, ממוקמות כאן. זה יוצר מאגר כישרונות גדול בתעשיות כמו מוליכים למחצה, אלקטרוניקה ופיתוח תוכנה.​​ 
• בוסאן היא עיר הנמל הגדולה ביותר בדרום קוריאה ונמל המכולות השישי בגודלו בעולם מבחינת נפח. זהו מרכז מפתח לבניית ספינות, שילוח ולוגיסטיקה. כוח העבודה כאן כולל אדריכלים ימיים, מהנדסי ים, מומחי לוגיסטיקה ומומחי שרשרת אספקה.​​ 
• דאג'ון מכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של דרום קוריאה. היא מארחת את KAIST (המכון המתקדם למדע וטכנולוגיה של קוריאה), מכוני מחקר ממשלתיים רבים, ואת דאדאוק אינופוליס, מרכז מרכזי למדע וטכנולוגיה.​​ 
• אולסן היא עיר התעשייה העיקרית של דרום קוריאה. היא מצטיינת בתעשיות כמו פטרוכימיה, פלדה, בניית ספינות וייצור רכב.​​ 
• דאגו היא מרכז מוביל לרובוטיקה, ייצור חלקי רכב וטקסטיל.​​ 

תעשיות מפתח בדרום קוריאה​​ 

הבנת הענפים העיקריים של דרום קוריאה עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בדרום קוריאה כוללות:​​ 

• טכנולוגיות מידע ותקשורת: דרום קוריאה היא מובילה עולמית בייצור היי-טק וטכנולוגיה דיגיטלית. חברות גדולות, כמו סמסונג, LG ו-SK, ממוקמות כאן. המדינה מציעה גישה לאינטרנט במהירות גבוהה, יוזמות לפיתוח כישרונות עבור תעשיות היי-טק ותמריצים למומחים בינלאומיים. כישרונות מומחים כוללים מומחי אבטחת סייבר, מהנדסי למידת מכונה ומפתחי תוכנה.​​ 
• רכב וניידות עתידית: דרום קוריאה היא יצרנית מכוניות מובילה, כאשר יונדאי וקיה הן המותגים העיקריים שלה. התעשייה עוברת במהירות לכיוון כלי רכב חשמליים (EV), כלי רכב אוטונומיים וניידות אווירית עירונית (UAM). כישרונות מומחים כוללים מהנדסים לרכבים חשמליים וסוללות, נהיגה אוטונומית ורובוטיקה.​​ 
• ביוטכנולוגיה וביו-בריאות: השקעות חזקות הן מצד הממשלה והן מצד חברות פרטיות מזינות את צמיחת התעשייה. המגזר מתמקד בעיקר בתרופות, ביו-פרמצבטיקה, מכשור רפואי וטכנולוגיית בריאות. ערים כמו דאג'ון הן מרכזים מרכזיים לתעשייה זו. כישרונות מומחים כוללים מהנדסי ביו-תהליכים, מדעני מחקר ואנשי מקצוע במחקר קליני.​​ 
• בניית ספינות וספנות: דרום קוריאה היא אחת המדינות המובילות בעולם בבניית ספינות. היא ידועה במספנות נרחבות, כולל HD Hyundai Heavy Industries ו-Samsung Heavy Industries. התעשייה מתמקדת באוניות בעלות ערך גבוה, אוניות חכמות וטכנולוגיות ידידותיות לסביבה. כישרונות מומחים כוללים רתכים, מומחי לוגיסטיקה ושרשרת אספקה, ואדריכלים ימיים.​​ 
• שירותים פיננסיים: לדרום קוריאה שוק פיננסי מפותח היטב. בעוד שבנקים מקומיים גדולים שלטו באופן מסורתי, הממשלה מעודדת דיגיטציה וחדשנות בתחום הפינטק. הכישרונות המומחים כוללים מפתחי פינטק, מומחי סייבר ואנשי מקצוע בתחום הסיכונים הפיננסיים.​​ 

עלות העסקת עובד בדרום קוריאה​​ 

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בדרום קוריאה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• מודעות דרושים​​ 
• עלויות עבודה עבור סקירת המועמד​​ 
• נסיעה לדרום קוריאה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה (אם רלוונטי)​​ 
• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)​​ 
• ניסוח תואם חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים​​ 
• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה​​ 
• הוצאות עבור חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית​​ 
• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים​​ 

לפי מקורות מאומתיםG-P מ- Gia, שיעור מעסיק שנתי כולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא בין 11.4-12%. זה יכול להיות יותר במגזרים בסיכון גבוה בגלל הפרמיות השונות של פיצוי.​​ 

מה צריך חברה כדי להעסיק עובדים בדרום קוריאה?​​ 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בדרום קוריאה:​​ 

• בחר את שיטת התאגוד שלך.​​ 
• לפתח חותמת חברה.​​ 
• פתח חשבון בנק.​​ 
• רשום את החברה שלך.​​ 
• הירשמו לביטוח לאומי.​​ 
• בחרו ופתחו משרד (אם רלוונטי).​​ 
• הגשת כללי העסקה (אם מקום העבודה מעסיק באופן קבוע 10 עובדים או יותר)​​ 

הקמת חברת בת בדרום קוריאה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש במעסיק רשום בדרום קוריאה כדי לגייס עובדים מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

השלבים לגיוס עובדים בדרום קוריאה​​ 

תהליך ההעסקה בדרום קוריאה דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. הנה חמשת השלבים הבסיסיים:​​ 

1. פרסום משרות פנויות​​ 

החוקים נגד אפליה בדרום קוריאה, כמו חוק תקני העבודה וחוק שוויון הזדמנויות תעסוקתיות וסיוע לאיזון בין עבודה למשפחה, מגנים על מחפשי עבודה במהלך תהליך ההעסקה. מעסיקים אינם רשאים להפלות על רקע מין, גיל, לאום, דת, מעמד חברתי, מצב משפחתי, הריון, מוגבלות או מצב תעסוקתי. ודאו שמודעות הדרושים מתמקדות אך ורק בכישורים הקשורים לתפקיד.​​  

דרום קוריאה העבירה חוק גיוס עובדים עיוורת שמגביל את השאלות שחברות יכולות לשאול בראיונות עבודה. מעסיקים פוטנציאליים עם 30+ עובדים חייבים להימנע מלשאול את הנושאים הבאים או לעמוד בפני קנסות של עד KRW 5M:​​ 

• מוצא לאומי​​ 
• מצב משפחתי​​ 
• בני משפחה​​ 
• סטטוס בעלות על הנכס​​ 
• מראה חיצוני, כולל משקל וגובה, אלא אם כן רלוונטי לתפקיד​​ 

פלטפורמות דרושים פופולריות כוללות את JOBKOREA ו- Saramin.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

סינון מועמדויות וביצוע ראיונות בהתאם לחוקי אנטי-אפליה.​​  

מעסיקים חייבים לעמוד בחוק הגנת המידע האישי (PIPA) וכאשר רלוונטי, גם לפי חוק הליך הגיוס ההוגן בעת טיפול בנתוני המועמדים.​​ 

דרישות מפתח:​​ 

• אסוף רק מידע הרלוונטי לתפקיד.​​ 
• יש למסור למועמדים הודעת פרטיות המסבירה אילו נתונים נאספים, מדוע הם נחוצים, כמה זמן הם יישמרו והאם הם ישותפו.​​ 
• השגת הסכמה תקפה במידת הצורך.​​  
• הימנעו מאיסוף מספרי רישום תושבים קוריאניים אלא אם כן החוק מתיר זאת במפורש.​​  
• הגבל את בדיקות הרקע. בדיקות פליליות, אשראי, בריאות ובדיקות רגישות אחרות דורשות בסיס ברור, פרופורציונלי וקשור לתפקיד ואישור מתאים. בדיקות כלליות רישום פלילי אינן שגרתיות.​​ 
• הגבלת הגישה הפנימית למגייסים ולמקבלי החלטות שבאמת זקוקים למידע.​​  
• למחוק או להחזיר מסמכים של מועמדים שלא צלחו לאחר תום מטרת הגיוס ותקופת השמירה הנדרשת. חוק הליכי גיוס הוגנים מעניק למועמדים גם זכויות בנוגע להחזרת מסמכים מסוימים שהוגשו.​​ 
• שמרו על החלטות הקשורות לעבודה. על סיכומי ראיון לתעד קריטריונים אובייקטיביים לבחירה ולא מאפיינים אישיים סובייקטיביים או מוגנים.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי המאבק באפליה בדרום קוריאה, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ 

4. הגשת הצעות עבודה​​ 

צור קשר עם מועמד שבחרת כדי להציע לו עמדה עם חברה. ההצעה צריכה לציין בבירור את הישות המעסיקת, עמדה, חובות, מיקום עבודה, סוג תעסוקה, תאריך התחלה, פיצוי, שעות עבודה, תקופת מבחן, הטבות ותהליך הקבלה.​​  

ודאו להבחין בבירור בין שכר מובטח לבין בונוסים, עמלות והון עצמי.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. ניתן להקל על התהליך על ידי עמידה בדרישות הבאות:​​ 

• אימות אישור עבודה לפני שאדם שאינו אזרח מבצע כל עבודה.​​ 
• מסור את חוזה העסקה הכתוב החובה לפני או בטקס הסיום.​​ 
• כלול מידע מלא על שכר, שעות, חופשות, חופשות, מקום עבודה וחובות.​​ 
• הוסף את הפרטים הנדרשים לטווח קבוע ולעובדים במשרה חלקית.​​ 
• הירשם לעובד לקבלת ביטוח לאומי ותשלומי שכר רלוונטיים.​​ 
• הנפקו תלוש שכר מפורט תואם בכל יום משכורת.​​ 
• החלו בקרות PIPA על נתוני העובדים.​​ 
• לספק הדרכה רלוונטית בנושאי בטיחות, מדיניות במקום העבודה, הטרדה, אבטחה ותפקידים.​​ 
• הימנעו משפה של 'לפי רצון' או 'פיטורין אוטומטי'.​​ 

עם G-P מעסיק רשום, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.​​  

שכירת קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה​​ 

שכירת קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה.​​  

קבלנים שבסיסם בדרום קוריאה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים והנהלים העסקיים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​  

שכירת קבלנים בדרום קוריאה מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצרכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות של תעסוקה. לפני שאתה נכנס להסכם עם קבלן עצמאי בדרום קוריאה, שקול את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בדרום קוריאה, חוק תקני העבודה (סוכן שירות מקומי) מפקח על העובדים. סוכן שירות מקומי מספק הגנות והטבות סטטוטוריות לעובדים, כולל פיצויי פיטורין, חופשה בתשלום והרשמה לביטוח סוציאלי. קבלנים פועלים תחת הקוד האזרחי.​​  

סיווג העובד תלוי במהות מערכת היחסים. רשויות ובתי המשפט שוקלים גורמים כגון:​​ 

• שליטה על שיטות עבודה, שעות עבודה ומיקום​​ 
• יכולת לקבל או לסרב למשימות​​ 
• אספקת כלים וציוד​​ 
• יכולת להאציל סמכויות או לקבל קבלן משנה​​ 
• אופן התשלום​​ 
• סיכון פיננסי והזדמנות לרווח​​ 
• שילוב בעסק של הלקוח​​ 
• בלעדיות, המשכיות ותלות כלכלית​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:​​ 

• שלם הטבות עובד לאחור, כולל דמי ביטוח לאומי, פיצויי פיטורין, חופשה בתשלום וביטוח בריאות.​​ 
• להתמודד עם קנסות מנהליים ועונשים על מס.​​ 
• התמודד עם נזק תדמיתי שעלול לפגוע ביכולתך למשוך כישרונות.​​ 

3. כיצד לשלם לקבלנים בדרום קוריאה​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בדרום קוריאה עם G-P​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) והמוצרים המונעים בינה מלאכותית— Employer of Record, Concontract, ו -Gia — מאפשרים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.​​  

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לדרום קוריאה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​