דרום קוריאה היא פוטנציאל מצוין להתרחבות עסקית גלובלית. למדינה כלכלה גדולה, אוכלוסייה משכילה מאוד והסכמי סחר חופשי עם ארה"ב, בריטניה והאיחוד האירופי.
לפני שתתרחבו לדרום קוריאה, תצטרכו הבנה מוצקה של חוקי המס, שעות העבודה, חגים בתשלום ודרישות אחרות במסגרת חוק תקני העבודה. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בדרום קוריאה.
מה לדעת לפני שעובדים בדרום קוריאה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לדרום קוריאה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס בדרום קוריאה ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד.
אם אינך בטוח מאיפה להתחיל, G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל דרום קוריאה — ובכל המדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
בואו נבחן שבעה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בדרום קוריאה.
1. חוזה העסקה
חוק תקני העבודה קובע סטנדרטים מסוימים לחוזי עבודה. חוזים צריכים להיות בכתב ובשפה הקוריאנית. עליהם להכיל את המידע הבא:
- תיאור התפקיד
- משכורת
- פיצוי נוסף
- יתרונות
- שעת עבודה
- חופשה בתשלום
- הודעה ודרישות פיטורין
מבנה החוזים בדרום קוריאה השתנה במהלך השנים האחרונות. מבחינה היסטורית, דרום קוריאה הסתמכה על חוזים בלתי מוגבלים, ורוב העובדים עבדו במסגרת חוזים אלה עד פרישתם. בעשור האחרון, חוזים טווה קבועים, זמניים וחוזי משרה חלקית הפכו נפוצים יותר. הנה כמה עובדות שכדאי לציין לגבי מבני חוזים אלה:
- ניתן להאריך חוזים לתקופה קצובה עד שנתיים.
- חוזי עבודה במשרה חלקית מזכים עובדים באותן הטבות כמו עובדים במשרה מלאה, בהתאם לשעות העבודה.
- מעסיקים חייבים לספק הודעה מוקדמת של 30יום או לשלם במקום הודעה מוקדמת עבור פיטורין, גם עבור חוזים לטווח קצר.
למעסיק G-P יש מחולל אנשי קשר תעסוקתיים שיעזור לך לנסח חוזי עבודה תואם העומדים בכל הדרישות החוקיות והנהלים המומלצים בדרום קוריאה.
2. מיסי שכר
כל העובדים בדרום קוריאה משתייכים למערכת ביטוח לאומי חובה. מעסיקים תורמים 4.5% לקצבאות זקנה, נכות ושארים. עובדים תורמים גם 4.5% מהכנסתם החודשית ברוטו. מעסיקים משלמים 1 05% ל- 1 65% עבור דמי אבטלה.
תוכנית ביטוח הבריאות הלאומי (NHI) של דרום קוריאה מספקת כיסוי בריאותי לכל האזרחים. מעסיקים ועובדים משלמים כל אחד מחצית מהתרומה הנדרשת של 8.008%.
חברות גם משלמות בין 0.56% עד 18.56% (בהתאם לרמת הסיכון המוערכת בעבודה) לקרן פיצויי העובדים. בעת שוקלים את הניכויים הללו, זכור שניתן לייעל את כל מחזור חיי העובד — כולל שכר — עבור חברי הצוות שלך בדרום קוריאה באמצעות G-P מעסיק רשום. שלמו לצוותים הגלובליים שלכם ב- 150 מטבעות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
3. שכר מינימום ושעות עבודה בדרום קוריאה
עובדים עובדים בממוצע 1,915 שעות בשנה. דרום קוריאה מדורגת במקום החמישי מבין מדינות ה-OECD מבחינת שעות עבודה ממוצעות ארוכות ביותר. עובדים יכולים לעבוד עד 52 שעות בשבוע - 40 שעות רגילות ועד 12 שעות נוספות. שעות נוספות מתוגמלות בשיעור פרמיה של לפחות 150% מהשכר השעה הרגיל של העובד. זה חל על כל עבודה שבוצעה מעבר ל- 8 שעות הסטנדרטיות ביום או 40 שעות בשבוע.
החוק הדרום קוריאני מחייב גם חברות לתת לעובדים לפחות יום חופשה אחד בתשלום בשבוע, בדרך כלל בימי ראשון. אנשי מקצוע רבים עובדים חצי יום בשבתות.
בשנת 2025, שכר מינימום בדרום קוריאה הוא 10וון קוריאה,030 לשעה.
4. חופשה בתשלום
רק מאי 1 - יום העבודה - הוא חג חובה בתשלום בדרום קוריאה. בפועל, רוב המעסיקים מתייחסים לחגים לאומיים אחרים כאל חגים בתשלום. חגים אלה כוללים:
- חגי ראש השנה
- היום הראשון של החודש הירחי הראשון
- יום העצמאות
- יום הילדים
- יום הולדתו של בודהה
- יוֹם הַזִכָּרוֹן
- היום ה- 15של החודש הירחי השמיני
- פסטיבל הקציר
- יום היסוד הלאומי
- יום האנגול
- חג המולד
עובדים שעובדים לפחות 80% מימי העבודה המתוכננים שלהם בשנה יכולים לקחת 15 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר השלמת שנת שירות אחת. עבור כל שנתיים של עבודה רצופה, הם צוברים יום חופשה נוסף אחד, עד למקסימום של 25 ימים. עובדים בעלי ותק של פחות משנה צוברים יום אחד של חופשה בתשלום עבור כל חודש מלא שהם עובדים.
על פי החוק הדרום קוריאני, מעסיקים אינם חייבים לספק חופשת מחלה. חברות רבות בוחרות לספק חופשת מחלה בתשלום בכל מקרה. חוק תקני העבודה מחייב עסקים לספק חופשה בתשלום רק עבור פציעות או מחלות שנגרמו בעבודה.
עובדות בהריון זכאיות ל- 90 ימי חופשת לידה בדרום קוריאה וחייבות לקחת לפחות 45 ימים רצופים לאחר הלידה. חופשת הקצבה מתארכת ל- 120 ימים עבור לידות מרובות ילדים. בהתאם לגודל החברה, מעסיקים רשאים לשלם ישירות לחופשת לידה או לבקש סיוע מביטוח עבודה.
החל מפברואר 2025, אבות זכאים ל- 20 ימי חופשת אבהות בתשלום. ניתן לקחת חופשה זו תוך 120 ימים לאחר לידת הילד וניתן לחלק אותה לשלוש תקופות בהתאם לצרכים. המעסיקים חייבים לשלם את שכר העובד.
העובדים זכאים גם לחופשת לידה של עד18 חודשים לכל ילד. כל אחד מההורים יכול לקחת את החופשה הזו ולחלק אותה למספר תקופות. הממשלה מספקת תמיכה כספית במהלך חופשה זו, כאשר שיעורי פיצוי משתנים לאורך תקופת החופשה.
ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות G-P המעסיק הרשום. המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ומנהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
5. חוק איסור אפליה ומגבלות ראיונות
הוועדה הלאומית לזכויות אדם של דרום קוריאה אוסרת על אפליה על בסיס המאפיינים הבאים:
- גִיל
- מִין
- גֶזַע
- מוצא אתני
- דָת
- נטייה מינית
- נָכוּת
- מעמד חברתי
- מצב משפחתי
- אזור מוצא
- אומת המוצא
- דעה פוליטית
- רישום פלילי
- היסטוריה רפואית
- קריירה אקדמית
כדי לרסן אפליה ונפוטיזם, דרום קוריאה העבירה חוק גיוס עובדים עיוורת המגביל את השאלות שחברות יכולות לשאול בראיונות עבודה. מעסיקים פוטנציאליים עם 30+ עובדים חייבים להימנע מלשאול את הנושאים הבאים או לעמוד בפני קנסות של עד 5 מיליון וון קוריאני:
- מוצא לאומי
- מצב משפחתי
- בני משפחה
- סטטוס בעלות על הנכס
- מראה חיצוני, כולל משקל וגובה, אלא אם כן רלוונטי לתפקיד
6. גיוס אוניברסיטאי
האבטלה בדרום קוריאה נמוכה יחסית, ועומדת על 2.7%. אבל שיעורי האבטלה עבור בני 29 ומטה הם 7.5%. אם אתם מגייסים לתפקידים זוטרים, שקלו לגייס בוגרי אוניברסיטה.
אתם יכולים לעבוד עם האוניברסיטאות היוקרתיות ביותר בדרום קוריאה כדי למצוא כישרונות חדשים. שלוש האוניברסיטאות המובילות במדינה - האוניברסיטה הלאומית של סיאול, אוניברסיטת קוריאה ואוניברסיטת יונסיי - מארחות אירועי גיוס גדולים מספר פעמים בשנה.
7. פיטורין תעסוקה
החוק הדרום קוריאני מחייב חברות לנסח חוזים הכוללים תקופות הודעה מוקדמת וסעיפי פיטורין.
דרום קוריאה היא לא מדינה של העסקה על פי רצון. אם אתם רוצים לסיים חוזה עבודה עם עובד, אתם צריכים סיבה מוצדקת. באפשרותך לספק הודעה מוקדמת של 30 ימים או לשלם לעובד עבור 30 ימי עבודה נוספים.
עובדים זכאים לפיטורין לאחר שנת העסקה אחת. הסכום הסטנדרטי של פיצויי פיטורין הוא משכורת של חודש עבור כל שנת שירות.
עובדים הסבורים כי פוטרו שלא כדין יכולים להגיש תביעה לנציבות יחסי העבודה. אם יצליחו, הם יוכלו לקבל החזרה לעמדה שלהם או לקבל פיצויים כספיים.
מרכזי גיוס מובילים בדרום קוריאה
חלק מהערים בדרום קוריאה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בדרום קוריאה הם:
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
תעשיות מפתח בדרום קוריאה
הבנת הענפים העיקריים של דרום קוריאה עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בדרום קוריאה כוללות:
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
עלות העסקת עובד בדרום קוריאה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בדרום קוריאה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- מודעות דרושים
- עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
- מיסי שכר
- לִנְסוֹעַ
- מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור העומס השנתי הכולל על מעסיקים בדרום קוריאה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 9% ל- 12% ברוב התעשיות. זה יכול להיות יותר במגזרים בסיכון גבוה בגלל הפרמיות השונות של פיצוי.
נוהלי גיוס עובדים בדרום קוריאה
גיוס עובדים בדרום קוריאה הוא בדרך כלל פשוט. שיטות עבודה מומלצות אלו יכולות לעזור לך להתאים את הגישה שלך לתרבות חדשה:
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בדרום קוריאה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בדרום קוריאה:
- בחר את שיטת התאגוד שלך.
- לפתח חותמת חברה.
- פתח חשבון בנק.
- השקיעו לפחות 100 מיליון וון קוריאני.
- הגש בקשה לוויזת סחר.
- רשום את החברה שלך.
- תשלום עבור רישום לביטוח לאומי.
- בחרו ופתחו משרד (אם רלוונטי).
- הגשת כללי העסקה
הקמת חברת בת בדרום קוריאה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בדרום קוריאה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בדרום קוריאה בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
שכירת קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בדרום קוריאה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים והנהלים העסקיים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בדרום קוריאה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
בדרום קוריאה, חוק תקני העבודה (שירות שירות מקומי) שולט בעובדים. הסוכן שירות מקומי מספק הגנות סטטוטוריות והטבות לעובדים, לרבות פיצויי פיטורין, חופשה בתשלום והצטרפות לביטוח סוציאלי. קבלנים פועלים תחת הקוד האזרחי. כעצמאים, קבלנים נהנים מאוטונומיה רבה יותר ומנהלים את המס והביטוח הלאומי שלהם בעצמם. עובדים בדרך כלל עובדים תחת הנחייתו ופיקוחו של המעסיק. קבלנים עובדים על בסיס פרויקטי ומחליטים כיצד, מתי והיכן הם מבצעים את עבודתם.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
- שלם הטבות עובד לאחור, כולל דמי ביטוח לאומי, פיצויי פיטורין, חופשה בתשלום וביטוח בריאות.
- להתמודד עם קנסות מנהליים ועונשים על מס.
- התמודד עם נזק תדמיתי שעלול לפגוע ביכולתך למשוך כישרונות.
3. כיצד לשלם לקבלנים בדרום קוריאה
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בדרום קוריאה עם G-P
התוכנה כשירות ומוצרים מבוססי בינה מלאכותיתית – מעסיק רשומות, קבלן ו-Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.
תקל על ההתרחבות שלך לדרום קוריאה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
