מדריך לגיוס עובדים בטייוואן​​ 

נקודות מפתח​​ 

• מרכזי הגיוס המובילים בטייוואן הם טאיפיי סיטי, טאיפיי סיטי החדשה וטאויואן.​​ 
• תעשיות מפתח כוללות ייצור מוליכים למחצה, טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT) וייצור רכיבים אלקטרוניים.​​ 
• חברות שמגייסת עובדים בטייוואן מציעות אפשרויות שונות להקמה, כולל שותפות עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), גיוס קבלנים, הקמת חברת בת או רישום מעסיק ישיר.​​ 

לטייוואן יש כוח עבודה של 12 מיליון איש, ולכן זו מקום מצוין למצוא בו עובדים מוכשרים. עובדים ידועים בנאמנות גבוהה, מה שמוביל לוותק ארוך טווח. שיעורי האבטלה נמוכים, ועומדים על כ- 3.35%. בסביבות 38.9% מהאנשים בגילאי 25 עד 64 הם בעלי תואר ראשון ומעלה. למעלה מרבע מהתארים הללו הם בהנדסה הודות להובלתה של טייוואן בתחום המוליכים למחצה וייצור היי-טק.​​ 

לפני שתתרחבו לטייוואן, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בטייוואן.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בטייוואן​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לטייוואן בפעם הראשונה, יהיו לכם דרישות משפטיות חשובות שיש לקחת בחשבון. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בטייוואן ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​ 

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך לגבי טאיוואן ועל 50 מדינות אחרות. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

מוכנים להתחיל וללמוד את כל הפרטים על גיוס עובדים בטייוואן? הנה ששת הדברים החיוניים שאתם צריכים לדעת.​​ 

1. שפות​​ 

מנדרינית טייוואנית היא השפה העיקרית המשמשת בממשל, בעסקים ובחינוך. מנדרינית, הוקיאן טייוואנית, האקה והשפות הילידיות נחשבות כולן לשפות לאומיות על פי חוק פיתוח השפות הלאומיות.​​ 

מדיניות 2030 -לשונית של טייוואן שואפת להגדיל את הנוכחות הגלובלית של המדינה, ולכן לאחרונה חלה גם דחיפה משמעותית לשיפור השליטה באנגלית. הוקיאן טייוואנית היא השפה המדוברת ביותר אחרי מנדרינית, והיא משמשת לעתים קרובות בחיי היומיום. יש גם חלק משמעותי מהמדינה שמדברת האקה.​​ 

2. שעות עבודה וחופשה​​ 

שעות העבודה הסטנדרטיות הן 40 שעות בשבוע עם מקסימום של שמונה שעות ביום. העובדים מקבלים שני ימי מנוחה בשבוע: יום חופשה רגיל חובה ויום מנוחה גמיש אחד. יום המנוחה הגמיש יכול להפוך ליום עבודה עם הסכמת העובדים ותשלום שעות נוספות. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר משישה ימים ללא יום מנוחה. סך שעות העבודה, כולל שעות נוספות, לא יכול לעלות על 12 שעות ביום אחד. שעות נוספות מוגבלות ל- 46 שעות בחודש. הסכם ניהול עובדים יכול להגדיל את שעות נוספות ל- 54 שעות בחודש.​​ 

עובדים מקבלים הפסקה של 30דקות לאחר כל ארבע שעות עבודה. עבור עובדי משמרות, חייבת להיות לפחות 11 שעות מנוחה בין משמרות. ניתן לצמצם זאת לשמונה שעות באישור האיגוד או הנהלת העובדים.​​ 

חופשה שנתית בתשלום מבוססת על קביעות:​​ 

• שישה חודשים עד שנה: שלושה ימים​​ 
• שנה עד שנתיים: שבעה ימים​​ 
• שנתיים עד שלוש: 10 ימים​​ 
• שלוש עד חמש שנים: 14 ימים​​ 
• חמש עד 10 שנים: 15 ימים​​ 
• יותר מ- 10 שנים: יום נוסף אחד בשנה, מוגבל ל- 30 ימים לאחר 25 שנות שירות​​ 

אמהות מקבלות שמונה שבועות (56 ימים) של חופשת לידה בתשלום. אם מועסקים יותר משישה חודשים, הם מקבלים שכר מלא; אם פחות, הם מקבלים חצי שכר. אבות מקבלים שבעה ימי חופשת אבהות בתשלום. מעסיקים יכולים להגיש בקשה לסבסוד ממשלתי עבור היום השישי והשביעי.​​ 

חופשת מחלה בגין בעיות שאינן מצריכות אשפוז היא עד 30 ימים בשנה. זה משולם ב- 50% מהשכר הנכון. חופשת מחלה באשפוז יכולה להימשך עד שנה בתוך תקופה של שנתיים. התשלום עבור ה- 30 ימים הראשונים הוא 50%. היתרה אינה משולמת אלא אם כן היא מכוסה על ידי ביטוח עבודה. הסך הכולל של חופשת מחלה רגילה ומאושפזת לא יכול לעלות על שנה אחת בכל תקופה של שנתיים.​​ 

בטייוואן יש 12 חגים לאומיים בהם כל העובדים מקבלים חופשה. אם חג לאומי נופל ביום מנוחה, המעסיק חייב לספק פיצוי או יום חופשה חלופי.​​ 

מעסיקים חייבים לשמור רישומי נוכחות מפורטים, הכוללים את זמני ההגעה והעזיבה בדקה המדויקת, למשך חמש שנים לפחות.​​ 

3. חוזה העסקה​​ 

חוק תקני העבודה (סוכן שירות מקומי) מסדיר את יחסי התעסוקה בטייוואן. סוכן שירות מקומי עשוי לחול על מעסיקים בטייוואן גם אם עובדיהם מוצבים בחו"ל. האם החוק חל על יחסי עבודה מסוימים תלוי בהסכם המסדיר אותו ובכל כללים משפטיים רלוונטיים.​​ 

עסקים בטייוואן עובדים עם שני סוגים עיקריים של חוזי העסקה:​​ 

• לתקופה בלתי מוגבלת: זוהי ברירת המחדל ונדרשת לכל עבודה רציפה, כולל כל התפקידים הקבועים במשרה חלקית ובמשרה מלאה.​​ 
• לתקופה קצובה: זה מיועד רק לעבודה לא רציפה כגון עבודה זמנית, קצרת טווח, עונתית או פרויקטלית. אסור להשתמש בחוזים טווח קבוע לתפקידים מתמשכים.​​ 

סוכן שירות מקומי לא דורש שכל חוזי העבודה יהיו בכתב, אבל זה מומלץ מאוד ומהווה פרקטיקה מיטבית. כל החוזים חייבים לעמוד בסטנדרטים המינימליים של סוכן שירות מקומי.​​ 

חוזה מקיף בכתב בטייוואן כולל:​​ 

• תפקיד העובד ותיאור התפקיד​​ 
• תפקידים צפויים​​ 
• ציפיות שכר ושיטת חישוב​​ 
• תאריך התחלה (ותאריך סיום עבור חוזי טווח קבוע)​​ 
• זכאות לחופשה ולחופשה​​ 
• כללי התנהגות וצעדים משמעתיים​​ 
• תנאי סיום ופיטורין​​ 
• כל מידע קריטי אחר הרלוונטי ליחסי העבודה​​ 

4. פיצוי והטבות​​ 

על פי חוק תקני העבודה, יש לשלם שכר לפחות פעמיים בחודש, אלא אם כן שני הצדדים מסכימים בכתב על לוח זמנים חודשי או אחר. נכון ל- 2026, שכר מינימום בטייוואן הוא NTD 29,500 לחודש ו-NTD 196 לשעה.​​ 

עלות ביטוח בריאות לאומית (NHI) מחולקת. המעסיק משלם 60%, העובד משלם 30%, והממשלה משלמת 10%. שיעור הפרמיה הוא 5.17%. מעסיקים חייבים לרשום עובדים ל-NHI ביום העבודה הראשון שלהם.​​ 

ביטוח עבודה הוא חובה לעובדים של גופים עסקיים מכוסים, בדרך כלל אלו שיש להם חמישה עובדים או יותר. כללים נפרדים מסדירים ביטוח תעסוקה וביטוח תאונות עבודה. המעסיקים משלמים 70% מהפרמיה, העובד משלם 20% והממשלה משלמת 10%. ביטוח עבודה מכסה תאונות עבודה, נכות, מוות ודמי לידה.​​ 

ביטוח תעסוקה הוא חובה עבור רוב העובדים בגילאי 15 עד 65 למעט כמה יוצאים מן הכלל. המעסיק משלם 70%, העובד משלם 20%, והממשלה משלמת 10%. הפרמיה היא 1% והיא מספקת הטבות אבטלה, חופשת לידה והכשרות תעסוקתיות.​​ 

מעסיקים חייבים להפקיד לפחות 6% משכר החודשי של כל עובד לחשבון פנסיה אישי לפי חוק הפנסיה לעבודה. עובדים יכולים לתרום תרומות מרצון של עד 6% משכרם.​​ 

5. מיסים​​ 

תושבות מס בטייוואן תלויה בדרך כלל במגורים ובמקום מגורים רגיל, או עבור אנשים ללא מקום מגורים בטייוואן, שהייה של 183 ימים או יותר בשנת מס.​​ 

הכנסה מטייוואן כפופה למס הכנסה אישי. תושבים משלמים מס על הכנסתם ברחבי העולם. תושבי חוץ חייבים במס רק על הכנסה שמקורה בטייוואן. בדוק את נסיבותיך האישיות עם יועץ מס מוסמך.​​ 

טייוואן משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית עם שיעורים בין 5% ל- 40%. עבור 2026, הסוגריים הם:​​ 

• 5%: עד NTD 610,000​​ 
• 12%: זמן יציאה לאור 610,001 עד 1,380,000​​ 
• 20%: זמן יציאה לאור 1,380,001 עד 2,770,000​​ 
• 30%: זמן יציאה לאור 2,770,001 עד 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

מס הכנסה בסיסית (מס הכנסה בסיסית) הוא מס מינימום חלופי וחל רק אם מתקיימים ספים מסוימים. לדוגמה, זה יחול אם לנישום יש הכנסה גדולה ממקורות כגון רווחי מניות, תשלומי ביטוח או הכנסה בינלאומית פטורה ממס. רוב המשכורת הרגילה לא משלמת מס הכנסה בסיסית. אם חישוב מס הכנסה בסיסית עולה על מס הכנסה הרגיל, הנישום משלם את הסכום הגבוה יותר. שיעור המס הכנסה בסיסית הוא 20%.​​ 

כמעסיק, תהיה אחריותך לנכות מס הכנסה משכר העובדים ולהעביר אותו לרשויות המס מדי חודש. תצטרך גם לספק דוחות מניעה שנתיים הן לעובדים והן למשרד המס.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בטייוואן​​ 

• רישום ישיר למעסיק: ניתן להעסיק עובדים ישירות על ידי פתיחת עסק בטייוואן. זה דורש ממך להירשם במשרד העניינים הכלכליים, לשלם מיסים ולעמוד בכללי תאימות העבודה המקומיים. זה דורש יותר זמן ומאמץ להשיק עסק חדש בטייוואן, אבל זה שימושי אם אתם מתכננים נוכחות ארוכת טווח במדינה.​​ 
• מעסיק רשום: מעסיק רשום (מעסיק רשום) הוא צד שלישי עצמאי המטפל בגיוס וגיוס. אתה אומר להם איזה סוג של עובדים אתה צריך, והם פועלים לפי הכללים החוקיים והפיננסיים של טייוואן עבורך. אתה תנחה את העבודה ואת סדרי העדיפויות היומיומיים של הכישרונות הגלובליים, בעוד שהמעסיק הרשמי מנהל את ניהול התעסוקה ומגיש את מסמכי המס המתאימים. זוהי אפשרות גמישה ונוחה אם אתם רוצים עובדים טייוואנים תוך שמירה על נוכחות עולמית.​​ 
• חברת בת או סניף: אם אתם אוהבים את הרעיון של ניהול עסק בטייוואן אך כבר יש לכם עסק במקום אחר, שקלו חברת בת או סניף. לחברת בת יש בדרך כלל יותר סמכות מאשר לסניף. גם חברות בנות וגם סניפים דורשים קצת עבודה להקמה, אבל אז אפשר להעסיק עובדים ישירות.​​ 
• קבלנים עצמאיים: קבלנים עצמאיים הם עובדים עצמאיים שאתם שוכרים לביצוע משימה ספציפית למשך פרק זמן מוגדר. ניתן לשכור קבלנים בטייוואן באופן מיידי ואין צורך להיות בטייוואן או לעבוד עם מעסיק רשמי. רק קחו בחשבון שטייוואן לא מאפשרת לעסקים להתייחס לקבלנים כמו לעובדים מסורתיים. אם הממשלה תגלה שסיווגת באופן שגוי עובדים בפועל כקבלנים, ייתכן שתחויב בתשלומים וקנסות בגין דברים כמו ביטוח ואי מתן חופשה מתאימה.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בטייוואן​​ 

חלק מהערים בטייוואן ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים בטייוואן הם:​​ 

• טאיפיי סיטי היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר של טייוואן. טאיפיי היא גם מרכז העסקים, הפיננסים והטכנולוגיה העיקרי. הוא מארח את מטותיהם של תאגידים רב-לאומיים, חברות טכנולוגיה ומוסדות פיננסיים.​​ 
• העיר טאיפיי החדשה מקיפה את טאיפיי. העיר טאיפיי החדשה היא אזור תעשייה ומגורים גדול עם מספר רב של מעסיקים בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה והשירותים.​​ 
• טאויואן ידועה בפארקי התעשייה הגדולים שלה. טאויואן היא מרכז לתעשיות ייצור, לוגיסטיקה וטכנולוגיה עילית.​​ 
• סינצ'ו מכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של טייוואן. סינצ'ו היא ביתו של פארק המדע סינצ'ו. זהו ביתם של רבות מחברות המוליכים למחצה, האלקטרוניקה וה-IT המובילות בעולם.​​ 
• טאיצ'ונג היא עיר גדולה במרכז טייוואן. טאיצ'ונג היא בסיס ייצור חזק הידוע במכונות מדויקות. זה צומח במגזרי הטכנולוגיה והשירותים.​​ 

תעשיות מפתח בטייוואן​​ 

הבנת הענפים העיקריים של טייוואן מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​ 

התעשיות העיקריות בטייוואן כוללות:​​ 

• ייצור מוליכים למחצה: טייוואן היא מובילה עולמית בייצור שבבים. חברות כמו חברת Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) חשובות לכל דבר, החל מסמארטפונים ועד מרכזי נתונים מבוססי בינה מלאכותית.​​ 
• טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT): תעשייה מרכזית נוספת של טייוואן היא ייצור וייצוא של מחשבים, מחשבים ניידים (Acer, Asus, MSI), רכיבים, לוחות אם, שרתים וחלקים אלקטרוניים.​​ 
• רכיבים אלקטרוניים: תעשייה זו כוללת ייצור חלקים כמו מעגלים משולבים, רכיבים פסיביים וצגים שטוחים.​​ 
• מכונות כלים ומכונות CNC: טייוואן היא יצואנית עולמית של מכונות כלים מדויקות, החשובות לתעשיות הרכב, התעופה והחלל והייצור הכללי ברחבי העולם.​​ 
• ציוד אוטומציה: טייוואן מייצרת מגוון מכונות חכמות וציוד רובוטיקה. מגזר זה זוכה לתמיכה רבה ממדיניות ממשלתית שנועדה לשפר את הייצור הטייוואני.​​ 

עלות העסקת עובד בטייוואן​​ 

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בטייוואן, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• מודעות דרושים​​ 
• עלויות עבודה עבור סקירת המועמד​​ 
• גִלְיוֹן שָׂכָר​​ 
• מיסים​​ 
• משכורת​​ 
• יתרונות​​ 
• בונוסים​​ 
• קצבאות​​ 
• ביטוח​​ 
• לִנְסוֹעַ​​ 
• מתרגם (אם רלוונטי)​​ 

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בטייוואן, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 18% עד 19%.​​ 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בטייוואן?​​ 

ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בטייוואן:​​ 

• בחרו ורשמו את שם החברה הרשמי שלכם במשרד המסחר ובמשרד הכלכלה (MOEA).​​ 
• לאשר נוטריוני את תקנון התאגוד, ואם נדרש, תצהיר גזבר או מסמכים מייסדים אחרים.​​ 
• רשום את הכתובת הפיזית של החברה שלך בטייוואן.​​ 
• הגש בקשה למספר חשבונית אחיד ממשלתי (GUI) כדי לעקוב אחר העסקאות החייבות במס שלך מול הלשכה הלאומית למס.​​ 
• להירשם לתשלום מס ערך מוסף (מע"מ).​​ 
• פתח חשבון בנק מקומי.​​ 
• רשום את החברה שלך ואת כל העובדים ב:​​ 
  • ביטוח עבודה (חובה לרוב העובדים)​​ 
  • ביטוח בריאות לאומי (NHI)​​ 
  • מערכת פנסיית העבודה​​ 
  • ביטוח תעסוקה (לעובדים זכאים)​​ 
• ניסח תואם חוזי עבודה לכל העובדים.​​ 
• אם יש לכם 30 עובדים או יותר, הגישו את כללי העבודה של החברה שלכם לרשות העבודה המקומית לאישור.​​ 
• הירשמו כסוכן מניעה במשרד המסים והפקידו מסים שנוכה מדי חודש.​​ 
• קבל את כל רישיונות העסק או ההיתרים הנדרשים לענף שלך.​​ 

הקמת חברת בת בטייוואן יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב - G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בטייוואן מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בטייוואן בעלות נמוכה יותר, עם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

שלבים לגיוס עובדים בטייוואן​​ 

תהליך ההעסקה בטייוואן דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. למרות שיש פרטים משפטיים נוספים, המטרה העיקרית עדיין היא למצוא עובד מוכשר שמתאים לעסק שלך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

הגדר בבירור את התפקיד, האחריות, הכישורים וחבילת הפיצוי. ודא שתיאור התפקיד תואם את חוקי איסור האפליה של טייוואן. אין להזכיר מין, גיל, מצב משפחתי או מאפיינים אישיים מוגנים אחרים אלא אם כן יש לכך הצדקה חוקית. עליך לציין את טווח המשכורת לכל עבודה עם משכורת חודשית רגילה מתחת ל-NT 40,000. מונחים מעורפלים כמו "ניתן למשא ומתן" אסורים עבור תפקידים אלה.​​ 

104 Job Bank ו- 1111 Job Bank הם אתרי דרושים פופולריים בטייוואן. עבור משרות מסוימות, תצטרכו להודיע ללשכת שירות התעסוקה הציבורי המקומית.​​ 

2. Evaluating applications​​ 

איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות אלה באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמש בשאלות ראיון מובנות וללא אפליה. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי אנטי-אפליה בטייוואן, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ 

בחלק מהתפקידים, ניתן לבצע בדיקות רקע או הפניות בהסכמת המועמד.​​ 

4. הגשת הצעות עבודה​​ 

צור קשר עם מועמד שבחרת כדי להציע לו עמדה עם חברה. תכין תואם חוזה העסקה במנדרינית (ובאנגלית במידת הצורך לגיוס בינלאומי). שני הצדדים חייבים לחתום על החוזה לפני תאריך תחילת העסקה.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

עכשיו, תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש לכל ביטוח עבודה נדרש, ביטוח בריאות לאומי (NHI), פנסיית עבודה וביטוח עבודה ביום העבודה הראשון או לפני תחילת העבודה.​​ 

הגדר שכר, גישה למחשוב וכל ציוד נחוץ. שמור עותקים של חוזה העסקה, נתונים אישיים וכל מסמכי הרישום הנדרשים.​​ 

אם אתה עובד עם G-P מעסיק רשום, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כדי שתוכלו להתמקד באימון חבר צוות חדש ובשילוב שלו בתרבות החברה שלכם.​​ 

שכירת קבלנים בטייוואן​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בטייוואן יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. הקבלנים יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים. וכמו כל שאר העובדים שבסיסם בטייוואן, הם יבינו את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים והנהלים העסקיים.​​ 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים את כוח העבודה שלך בקלות בהתאם לצרכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות של ההעסקה.​​ 

לפני שאתה נכנס להסכם עם קבלן עצמאי בטייוואן, שקול את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בטייוואן, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , אתה:​​ 

• עומדים בפני קנסות על הפרות חוק תקני העבודה (סוכן שירות מקומי).​​ 
• יש לשלם את כל הזכויות החוקיות, כולל שכר שלא שולם, שעות נוספות ותשלום דמי חופשה.​​ 
• צריך להחזיר את ההפרשות לביטוח סוציאלי (ביטוח עבודה, ביטוח בריאות לאומי, פנסיית עבודה) עם ריבית ואפשרות לדמי איחור.​​ 

3. איך לשלם לקבלנים​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בטייוואן עם G-P​​ 

 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.​​ 

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לטייוואן עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​