מדריך לגיוס עובדים בצ'כיה

צ'כיה היא מרכז מרכזי להנדסה ולכישרון בייצור. התמ"ג שלה הוא 360B דולר. הבסיס הכלכלי של המדינה בנוי על מגזר ייצור מבוסס ייצוא. המדינה היא ביתו של סקודה אוטו. לפני שתתרחב לצ'כיה, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס עובדים בצ'כיה.

מה צריך לדעת לפני שמעסיקים בצ'כיה

אם אתם מחפשים לשכור עובדים בצ'כיה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודעים. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בצ'כיה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל צ'כיה - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה 5 דברים שכדאי לדעת על עבודה בצ'כיה

1. חוזים וסיום העסקה בצ'כיה

נדרש חוזה העסקה בכתב והוא חייב לכלול את סוג העבודה, מקום העבודה ותאריך ההתחלה. פרטים אחרים כגון חופשה שנתית, שעות עבודה, פיצויים ומידע מיקוח קולקטיבי, צריכים להינתן בחוזה או במסמך נפרד. יש לעשות זאת בתוך שבעה ימים מתאריך ההתחלה של העובד.

חוזים יכולים להיות לטווח בלתי מוגבל או קבוע. חוזים קבועים מוגבלים לשלוש שנים לכל חוזה. ניתן לחדש אותם רק פעמיים במשך תשע שנים בסך הכל עם אותו מעסיק.

המבחן הוא ארבעה חודשים עבור רוב העובדים ושמונה חודשים עבור מנהלים. במהלך המבחן, כל אחד מהצדדים יכול לסיים את החוזה בכתב ללא סיבה או הודעה מוקדמת.

לאחר מבחן, סיום אפשרי רק מסיבות המפורטות בקוד העבודה, עם תקופת הודעה של חודשיים. סיום מיידי מותר רק בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה או אם העובד נידון למאסר למשך שנה אחת בגין פשע מכוון.

2. שכר ומסים בצ'כיה

מעסיקים תורמים 24.8% מהשכר הגולמי לביטוח לאומי לפנסיה, מחלה ומדיניות תעסוקה של המדינה. מעסיקים תורמים 9% לביטוח בריאות. עובדים תורמים 7.1% לביטוח לאומי (6.5% לפנסיה, 0.6% למחלה) ו- 4.5% לביטוח בריאות. 

מס הכנסה אישי הוא פרוגרסיבי: 15% על הכנסה עד סף מוגדר ו 23% על הכנסה מעל זה. שיעור מס ההכנסה התאגידי הוא 19%, עם שיעור של 5% עבור קרנות השקעה בסיסיות. ניכוי מס על דיבידנדים, תמלוגים ותשלומים דומים הוא 15% או 35%, בהתאם לתושבות המס של המקבל. מעסיקים צריכים לעכב ולהעביר מס הכנסה לעובדים, ביטוח לאומי ותרומות ביטוח בריאות בכל חודש.

3. שעות עבודה ושעות נוספות בצ'כיה

שבוע העבודה הוא 40 שעות. המשמרת היומית המרבית היא 12 שעות. 

שעות נוספות מותרות אך הן אינן יכולות לחרוג מממוצע של שמונה שעות בשבוע במהלך תקופה של 26 שבועות. ניתן להאריך זאת ל- 52 שבועות על פי הסכם קיבוצי. עובדים מקבלים 125% מהרווח הממוצע שלהם עבור שעות נוספות, או פיצוי על חופשה. 

עבודה בלילה ובסופי שבוע דורשת פרמיה מינימלית של 10%. העובדים מקבלים:

• 11 שעות מנוחה בין משמרות

• הפסקה של 30-minute שעות לאחר 6 שעות

• 35 שעות של מנוחה שבועית ללא הפרעה

4. חופשה והטבות בצ'כיה

העובדים מקבלים ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום. חלק מהעובדים, כגון עובדי המגזר הציבורי, מקבלים חמישה שבועות.

שכר מחלה הוא 60% מהרווח הממוצע ב- 14 הימים הראשונים של מחלה או פציעה. זה משולם על ידי מעסיק. לאחר מכן, הביטוח הלאומי משתלם.

חופשת הלידה היא 28 שבועות (או 37 שבועות ללידות מרובות). כל הורה יכול לקחת עד שלוש שנים של חופשת לידה כדי לטפל בילד. 

בונוסים ופרמיות נפוצים אך אינם מובטחים על פי חוק.

בצ'כיה יש מערכת בריאות אוניברסלית הממומנת על ידי תרומות המסתכמות ב- 13.5% מהשכר ברוטו (9% ששולמו על ידי מעסיק, 4.5% על ידי העובד). שירותי הבריאות הם בדרך כלל בחינם בנקודת השימוש, אם כי שירותים מיוחדים יכולים להיות עמלות. 

5. שוק העבודה וחינוך כוח העבודה בצ'כיה

בצ'כיה יש את אחד משיעורי האבטלה הנמוכים ביותר באיחוד האירופי. כוח העבודה הוא משכיל מאוד, עם שיעור אוריינות מעל 99%. שיעור גבוה של תושבים יש תארים משניים או על-תיכוניים, מדורגת בין העליון ב- OECD ומדינות שותפות.

מרכזי גיוס מובילים בצ'כיה

כמה ערים בצ'כיה ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בצ'כיה הם:

• פראג היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר. פראג היא המרכז העליון למימון, טכנולוגיה, שירותים עסקיים וחברות גלובליות. כישרון הטכנולוגיה של העיר מרוכז בפיתוח תוכנה, אבטחת סייבר ופינטק.

• ברנו מוכרת כמרכז הטכנולוגי השני של צ'כיה וכמרכז מו"פ מוביל. המגזרים העיקריים של ברנו הם IT ופיתוח טכנולוגיית מידע תוכנה מתקדמים, מדעי החיים והנדסה. בעיר 10 אוניברסיטאות יש 65,000 סטודנטים.

• אוסטרבה היא עיר תעשייתית. זה היה כוח מכרה פחם ומתכת. העיר משתנה לכלכלה מבוססת ידע, כגון שירותים עסקיים ו- טכנולוגיית מידע.

• פילזן (Plze� - Pilsen) ידועה בהנדסה ובייצור. תעשיית העיר צמחה מעבודות שקודה וכיום מתמקדת במכונות כבדות, בציוד רכבות וברכיבי רכב. מיקומה ליד גרמניה הופך אותה לחלק מרכזי בשרשרת אספקת הרכב.

• ליברק היא מרכז אזורי לשרשרת אספקת הרכב וההנדסה. תעשיית הטקסטיל הישנה שלה הוחלפה בייצור מודרני ומתמקדת ברכיבי רכב והנדסת מכונות.

תעשיות מרכזיות בצ'כיה

הבנת התעשיות המובילות של צ'כיה מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בצ'כיה כוללות:

• טכנולוגיית מידע ופיתוח תוכנה: צ'כיה היא מובילה אזורית בתחום ה-טכנולוגיית מידע, עם מאגר חזק של מהנדסי תוכנה, מפתחים ומומחי אבטחת סייבר. המגזר נהנה ממוסדות אקדמיים חזקים ועלויות עבודה נמוכות יחסית בהשוואה למערב אירופה.

• רכב: המדינה היא מרכז לייצור רכב, הנדסה ושרשראות אספקה קשורות. התעשייה מעוגנת על ידי יצרני ציוד מקוריים (OEMs) כמו סקודה אוטומטי, יונדאי ייצור מוטורי צ'כיה, טויוטה ייצור מוטורי. לצ'כיה יש קישור ייצוא חזק לגרמניה.

• מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) ושירותים משותפים: חברות רב לאומיות רבות הקימו מרכזי שירות משותפים בפראג ובברנו. השירותים מתמקדים במשימות בעלות ערך גבוה, כולל מימון ומיקור חוץ חשבונאי (FAO), תמיכת טכנולוגיית מידע, ניתוח נתונים ושירות לקוחות רב-לשוני בצרפתית, גרמנית ואנגלית.

• ייצור וייצור תעשייתי: צ'כיה מדורגת כאחת המדינות המתועשות ביותר באיחוד האירופי. המדינה נמצאת ב- 15 המדינות המובילות לייצור מכונות. 85% מהמוצרים מיוצרים.

• תרופות ומדעי החיים: יש מגזר הולך וגדל עבור תרופות, ביוטכנולוגיה, ומחקר רפואי בארץ. בצ'כיה יש 400 ישויות הקשורות לביוטכנולוגיה והיא מעסיקה מעל 22,000 אנשי מקצוע.

עלות העסקת עובד בצ'כיה

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בצ'כיה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בצ'כיה

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לצ'כיה וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור נטל מעסיק בצ'כיה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ- 33.8%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בצ'כיה:

• רשום חברה מקומית (כגון s.r.o או סניף) עם הרישום המסחרי הצ'כי.

• הירשם לרשויות המס הצ'כיות למטרות מס חברות ושכר. 

• רשמו את החברה ואת העובדים עם מנהל הביטוח הלאומי הצ'כי (SSZ) וספק ביטוח בריאות.

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• טיוטת חוזי העסקה כתובים בצ'כית, תוך ציון כל התנאים וההתניות הנדרשים. 

הקמת חברת בת בצ'כיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בצ'כיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים להעסקת עובדים בצ'כיה

תהליך הגיוס בצ'כיה דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. משרות פרסום פנויות בצ'כיה

הכן תיאור תפקיד ברור המתאר את תחומי האחריות, הכישורים והתגמול של המועמדים המוצלחים. פרסם את העבודה. Prace, JenPráce, Profesia, Jooble ו-LinkedIn הם לוחות עבודה פופולריים בצ'כיה.

2. הערכת בקשות עבודה בצ'כיה

סינון קורות חיים וכיסוי מכתבים למועמדים לרשימה קצרה העומדים בדרישותיך.

3. ראיון מועמדים בצ'כיה

נהל את הראיונות הראשוניים שלך בטלפון, בווידאו או באופן אישי. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בצ'כיה, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.

הצעד הבא הוא לאמת את היסטוריית התעסוקה, החינוך ולבצע בדיקות רקע במידת הצורך.

4. הצעות עבודה בצ'כיה

הכן חוזה העסקה בכתב בצ'כית. ציין בבירור את השכר, ההטבות, חובות התפקיד ותנאי הסיום.

5. קליטת עובדים חדשים בצ'כיה

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך עם ביטוח לאומי וספק ביטוח בריאות. הגדר שכר, ספק כיוון וודא שהעובד מבין את מדיניות החברה שלך. לשמור על רשומות העסקה מדויקות ולהבטיח ציות שוטף לחוקי ההעסקה הצ'כית.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

העסקת קבלנים בצ'כיה

עבודה עם קבלנים עצמאיים בצ'כיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים בצ'כיה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בצ'כיה, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בצ'כיה

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בצ'כיה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים אינם עובדים תחת פיקוח צמוד, אינם משתמשים בציוד של החברה ואינם תלויים כלכלית בלקוח אחד. 

2. עונשים על סיווג שגוי בצ'כיה

החוק הצ'כי מתמקד ביחסי העבודה, לא רק בניסוח החוזה. אם עובד מטופל כקבלן, הדבר יכול להיחשב כ"תעסוקה מוסווית" (מערכת ה-Shvarc).  סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. 

אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• קנסות של עד CZK 10M ( 400,000 אירו).

• לשלם ביטוח לאומי רטרואקטיבי ותרומות ביטוח בריאות, כמו גם כל שכר שלא שולם, שעות נוספות, והטבות.

• לעמוד בהתחייבויות למסי שכר שלא שולמו ולעונשים קשורים.

3. כיצד לשלם קבלנים בצ'כיה

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בצ'כיה עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות שלכם לצ'כיה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.