תוצאה בלתי צפויה, אך חיובית, של המהומה העולמית בשנים האחרונות הייתה העלייה בהזדמנויות עבודה מרחוק. לפני כן, מודל עבודה זה היה מוגבל בדרך כלל לקבוצה נבחרת של אנשי מקצוע. עם זאת, האירועים האחרונים שינו במהירות לא רק את האופן שבו אנו עובדים, אלא גם את האופן שבו אנו רואים עבודה.
עבודה מרחוק הפכה את ההזדמנות לדמוקרטית בכך שאיפשרה לאנשים לגשת לסיכויי תעסוקה מבלי להגר לערים מרכזיות. פיתוח זה סייע גם לעודד צמיחה כלכלית באזורים כפריים כאשר עובדים מרחוק מזריקים את הכנסותיהם לקהילות המקומיות שלהם.
מלבד היתרונות הכלכליים עבור מרכזים לא עירוניים, לעבודה מרחוק יש גם יתרונות רבים לעובדים. עובדים יכולים להימנע דמי שכירות יקרים של ערים גדולות ולשמור על משכנתאות זולות יותר. הם יכולים לגדל את ילדיהם בסביבות נקיות יותר ולחיות קרוב יותר ליקיריהם.
השקעה בתשתית ממשלתית
דמוקרטיזציה של הזדמנויות באמצעות עבודה מרחוק הובילה גם להשקעות ממשלתיות בתשתית טכנולוגית. לדוגמה, אירלנד השיקה את תוכנית העתיד הכפרי שלה, מדיניות "כלל-ממשלתית" המספקת את המסגרת לשינוי איכות החיים באזורים הכפריים של המדינה. תוכנית זו לחמש שנים היא הראשונה מסוגה שנעשתה על ידי מדינה אירופית מאז תחילת המגפה. היא כוללת יצירת רשת של יותר ממרכזי עבודה 400 מרוחקים והצגת הפסקות מס עבור יחידים וחברות התומכים בעבודה מהבית.
הממשלה גם הציבה יעד עבודה מרחוק 20 אחוזים עבור עובדי 300,000 המדינה שלה. אמצעים אחרים כוללים תמיכה כספית כדי לעודד אנשים לגור בעיירות כפריות והשקה מואצת של פס רחב. התוכנית תראה קרן התחדשות כפרית בשווי מיליארד אירו המשמשת להמרת בתי קולנוע ישנים, תיאטראות ואולמות עירוניים למטרות עבודה מרחוק, כולם מצוידים באינטרנט במהירות גבוהה.
נטרול הגיאוגרפיה העולמית
באופן דומה, ניתן לראות את אפקט האדוות של עבודה מרחוק בקנה מידה גדול יותר דרך היקף המדינות המתפתחות. לפני המגפה, אנשי מקצוע משכילים ומיומנים רבים נאלצו להגר כדי למצוא עבודה. יחד עם הכישורים והחינוך שלהם, הם גם לקחו את הכנסות המס שלהם ותרומות כספיות נוספות ליעד החדש שלהם.
הדמוקרטיזציה של עבודה מרחוק פירושה שאנשי מקצוע ברחבי העולם יכולים כעת לחוות תעסוקה במחירי שוק הוגנים מבלי לעזוב את מדינות המוצא שלהם. בתורו, מדינות מתפתחות יכולות גם למשוך עובדים גלובליים המעוניינים לעבור לתחום שיפוט זול יותר. האצת העבודה מרחוק הגבירה את היזמות, החדשנות והתשתיות.
לדוגמה, הגישה לטלפונים חכמים וחיבור לאינטרנט משתפרת במהירות ברחבי אפריקה. העלייה בשימוש בכבלים סיבים אופטיים ברחבי היבשת יצרה הזדמנויות חדשות. דו"ח העושר האחרון של אפריקה אפריל 2022מנבא כי התקדמות טכנולוגית יוצאת דופן ומעמד עסקים מתפתח יתחילו לזנק 38 אחוז בסך העושר הפרטי בעשור הקרוב.
גיאוגרפיה וגבולות היו בעבר גורמים מגבילים שהגדירו את הזדמנויות התעסוקה של אדם. כיום, הקבלה הגלובלית של עבודה מרחוק הרסה את התפיסה המיושנת הזו. חברות מנוסות מהראשונה הבינו זאת במהירות וניצלו את מאגר הכישרונות חסר הגבולות בקצות אצבעותיהן.
מפלס מגרש המשחקים עבור חברות קטנות יותר
דמוקרטיזציה של הזדמנויות המונעות על ידי עבודה מרחוק העניקה גם לעסקים קטנים גישה שווה למאגרי הכישרונות הגלובליים השמורים בעבר לחברות גדולות. בפעם הראשונה בהיסטוריה, עסקים קטנים מקבלים תמונה הוגנת בגיוס ברמה הגבוהה ביותר על ידי אימוץ סגנון עבודה גמיש מרחוק כדי לעורר את העניין של המועמדים, לבנות את מותג מעסיק שלהם ולהעצים את כוח העבודה שלהם.
לאימוץ מדיניות עבודה מרחוק יש גם השפעה ישירה על שימור כישרונות. על פי סקר 2022סמנכ"ל הכספים של G-P, 92 אחוז מסמנכ"לי הכספים מאמינים כי מדיניות עבודה מרחוק מסייעת למשוך ולשמר כישרונות. זהו המפתח עבור חברות קטנות מכיוון שמחזור העובדים יקר; בין גיוס, קליטה והדרכה, החלפת עובד יכולה לעלות עד פי שניים מהשכר השנתי של העובד.
הוספת מלח לפצע זה היא שכעת לוקח 18 לאחוזים יותר זמן למלא תפקידים מאז המגפה. תהליך נרחב זה של מיקור כישרונות מסיח את הדעת מהתמקדות בביצועי נהיגה, בתורו משפיע על הצמיחה. עם זאת, עסקים קטנים יכולים למנף עבודה מרחוק כדי להגביר את שימור הכישרונות ולהשיג יתרון תחרותי בשוק ממוקד העובדים של היום.
כיצד עבודה מרחוק מועילה למעסיקים
חברות יכולות להפסיד זמן וכסף על ידי אכיפת מודל מבוסס משרד. רוב עלויות תקורה אלה הן שטח המשרד עצמו, כולל שכר דירה, חשמל, חימום, אבטחה, ביטוח וכו '. עם זאת, עבודה מרחוק יכולה לעזור להפחית את ההוצאות האלה - צמצום או ביטול המשרד הפיזי מקטין את ההוצאות השנתיות. לדוגמה, יצרנית הוואקום iRobot של Roomba מקווה לחסוך 30 מיליון דולר על ידי התכווצות המטה הגלובלי שלה השנה.
שיעורי השוק העולמיים יכולים גם להיות חסכוניים יותר עבור חברות מסוימות, אשר בתורו מסייע לתקנן את השכר במדינות שונות, תוך הקטנת הפערים הכלכליים. למעשה, סקר 2021סמנכ"ל הכספים של G-P מצא כי 85 אחוז מסמנכ"לי הכספים מעוניינים מאוד להתחבר למאגרי כישרונות חסכוניים יותר כדי ללכוד נתח שוק באמצעות התרחבות גלובלית.
בנוסף, בניית כוח עבודה מגוון, אשר עבודה מרחוק באופן טבעי מאפשר, לא רק יש יתרונות כספיים, אבל זה גם הוכח להיות בראש סדר העדיפויות עבור מחפשי עבודה. ההערכה היא כי 67 אחוז עובדי דור ה-Y ודור ה-Z מעריכים גיוון כאשר שוקלים הזדמנויות תעסוקה. באופן טבעי, צוותים המורכבים מרקע רב-תרבותי מביאים קבוצה מגוונת יותר של מיומנויות וניסיון. ידע משולב זה יכול לעזור לפתור בעיות מהר יותר ולהביא רעיונות טריים לשולחן.
כיצד עבודה מרחוק מועילה לעובדים
התשוקה לגמישות במקום העבודה הופכת למגמה עולמית. למעשה, 54 אחוז מהעובדים ב-APAC אמרו כי סביר להניח שיעזבו את מקום עבודתם אם לא יציעו להם גמישות מתמשכת כדי להחליט היכן ומתי הם עובדים. כמעט 90 אחוז מהעובדים באיחוד האמירויות מעדיפים עבודה היברידית או עבודה מרחוק במשרה מלאה. יותר משליש מהעובדים מאוסטרליה היו עוזבים מיד את עבודתם או מתחילים לשקול עבודה חדשה אם מעסיק שלהם היה מגלה שהם צריכים לחזור למשרד במשרה מלאה.
באופן מכריע, גמישות במקום העבודה משיגה תוצאות. על פי סקר חוויית העבודה מהבית של Global Workplace Analytics, עובדים שעובדים מהבית הם פרודוקטיביים 75 באחוזים מהזמן, בהשוואה 62 לאחוז בלבד במשרד. אותו סקר מצא כי עובדים מרחוק מקבלים בחזרה כ35- דקות ביום בגלל פחות הפרעות לא רצויות.
גמישות מוגברת זו השפיעה באופן חיובי גם על רווחתם הרגשית של העובדים - לאנשים יש כעת יותר זמן ליישם הרגלים בריאים, כמו לצאת לטיול או לבשל בבית. חשוב מכך, העבודה נמדדת על ידי תוצאות ולא על ידי זמן בילה ליד שולחן או בפגישות.
האפשרויות האינסופיות של כוח העבודה בכל מקום
השנים האחרונות היו קשות עבור העולם, אך במבט לאחור, ייתכן שהשיבושים הגלובליים הללו פינו את הדרך לעתיד בהיר יותר. הודות לעבודה מרחוק, מעסיקים יכולים לשכור מומחים בתעשייה ברחבי העולם, מה שמביא לפיתוח, ניסיון ומומחיות נוספים.
המשימה שלנו ב-G-P היא לעזור לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום על ידי שבירת מחסומים לעסקים גלובליים. אנו עוזרים לעסקים להתרחב לשווקים חדשים בחוכמה ובמהירות, ויוצרים הזדמנויות לכולם - ללא קשר לגאוגרפיה.
למד עוד על פתרון ההעסקה הגלובלי מס' 1 של G-P על ידי חקר הפלטפורמה מבוססת ה-SaaS שלנו וגילוי הפשטות של קליטה, תשלום וניהול צוותים גלובליים בהתאם.
