כיצד להקים חברה משלכם בהונג קונג

ככל שהחברה שלכם מחפשת מיקומים בין-לאומיים לצמיחה, כדאי שהונג קונג תהיה קרובה לראש הרשימה שלכם. עם זאת, ביסוס נוכחות שם יכול להיות עניין מסובך.

לכן יצרנו את המדריך המקיף הזה להקמת החברה. אנו נלוות אותך בתהליך הרחבת החברה שלך להונג קונג, מתווה כמה אתגרים שאתה עשוי להתמודד איתם,  ונספק כמה טיפים חיוניים כדי להתחיל.

למה עסקים בהונג קונג?

הונג קונג היא מקום אטרקטיבי מאוד עבור חברות המבקשות לצמוח ברחבי העולם. הבנק העולמי שם את הונג קונג במקום השלישי בדירוג הידידות העסקית הבינלאומית שלה, ממש מאחורי ניו זילנד וסינגפור. בואו נסתכל מקרוב על כמה מהיתרונות העסקיים הרבים של הונג קונג.

1. כלכלה משגשגת

בשנים האחרונות, שיעור הצמיחה הכלכלית בהונג קונג נע בין 2 אחוזים 6 לאחוזים. בשנת 2020, התוצר המקומי הגולמי (GDP) היה שווה ערך לכ- מיליארד דולר346, מה שהפך את כלכלת הונג קונג לאחת 40 הגדולות בעולם.

המכון הבינלאומי לפיתוח ניהול של שווייץ דירג גם את הונג קונג ככלכלה התחרותית השביעית ביותר בעולם  והשנייה התחרותית ביותר בכל אסיה.

2. מיקום וגישה

מיקומה מעורר הקנאה של הונג קונג בחוף הדרום-מזרחי של סין מעניק לה גישה שאין דומה לה לשווקים הסיניים היבשתיים העצומים. תשתית המעבר המרשימה של הונג קונג, כולל שדה תעופה ברמה עולמית ורכבות מהירות, הופכת את נסיעת העסקים אל ומסין ליבשת מעשית ונוחה.

מיקומה של הונג קונג מעניק גם לחברות הפועלות בהונג קונג גישה ייחודית לשווקים אסייתיים גדולים אחרים, כגון אלה בהודו, סינגפור ויפן.

3. ארגון חופשי

הונג קונג ידועה מזה זמן רב בעולם בזכות השווקים החופשיים והסחר החופשי שלה. במשך 25 שנים, מדד החירות הכלכלית דירג את הונג קונג ככלכלה החופשית ביותר בעולם.

אילו תכונות הופכות את כלכלת הונג קונג לחופשית כל כך? המסים הנמוכים ביותר שלה, חירויות הסחר, התעריפים הנמוכים וההשקעות הבלתי מוגבלות וחילופי המטבעות שלה משתלבים כדי להגביר את המוניטין של הונג קונג בתחום זה.

4. כוח עבודה מיומן ומשכיל

כוח העבודה של הונג קונג מאומן ומשכיל. כשלושה רבעים מכוח העבודה בהונג קונג סיימו את ההשכלה הגבוהה.

רבים מתלמידי הונג קונג יוצאים לחו"ל ללימודיהם העל-תיכוניים - כלומר, החינוך שלהם לאחר התיכון. הסטודנטים המובילים שלה להשתתף באוניברסיטאות יוקרתיות ברחבי העולם. אלה הלומדים באופן מקומי יש מערכת אוניברסיטה מצוינת לתמוך בהם, והכשרה טכנית ומקצועית באיכות גבוהה זמינים גם.

5. עסקאות סחר משתלמות

בהונג קונג יש עסקאות סחר שנותנות לחברות הפועלות שם יחס מועדף בעסקאות בינלאומיות.

לדוגמה, הונג קונג משתתפת בהסכם השותפות הכלכלית הקרוב (CEPA) עם סין היבשתית והסכם סחר חופשי נוסף עם איגוד האומות הדרום-מזרחיות (ASEAN). שני הסכמים קריטיים אלה מספקים גישה ייחודית לשוק הסיני העצום ולשווקים אחרים ברחבי האזור.

אתגרים  ברישום החברה שלך בהונג קונג

כאשר אתם שוקלים רישום חברה בהונג קונג, תרצו לחשוב בזהירות על האתגרים שאתם עשויים להיתקל בהם. בדרך זו, אתה יכול להיות הודיע טוב יותר מוכן להתמודד איתם בהצלחה. הנה כמה מהאתגרים האלה.

1. עבודה עם בנקים

רישום החברה שלך בהונג קונג דורש פתיחת חשבון בנק, ולעתים קרובות, הפקדת הון מניות. עם זאת, חברות בינלאומיות לעתים קרובות להתמודד עם מכשולים בשיתוף עם מוסדות בנקאות. הבנקים של הונג קונג הם סלקטיביים מאוד בהתנהלותם עם לקוחות בינלאומיים.

פתיחת חשבון בנק היא לעתים קרובות תהליך אינטנסיבי זמן עם ניירת דרישות בירוקרטיות אחרות כדי להשלים. לדוגמה, חוקי הונג קונג מחייבים דירקטורים, בעלי מניות וחתומים על חשבונות בנק לנסוע להונג קונג לראיונות בנק אישיים.

בנוסף, אם החברה שלך דורשת הלוואה למטרות הקמת, סביר להניח שלא תוכל להשיג אותה באופן מקומי. רוב הבנקים בהונג קונג לא ילווה כסף למי שלא מחזיק ברכוש שם.

2. תכנון תכונות פיזיות

תכנון נכסים פיזיים כך שהחברה שלך יכולה לרשום כתובת בהונג קונג הוא לעתים קרובות מאתגר. זה דורש הוצאות כספיות וזמן משמעותיות.

מציאת מרחב פיזי להשכרה או לקנייה עשויה להיות קשה מכיוון שצפיפות האוכלוסייה היא מהגבוהות בעולם. הונג קונג מדורגת במקום הרביעי  במדד זה, מאחורי רק מקאו, מונקו וסינגפור.

עם מספר כה גבוה של תושבים מקובצים באזור קרקע קטן יחסית, הנדל"ן מגיע בפרמיה. אפילו ההונג קונג המפורסמת של קומות גבוהות יכול לעשות רק כל כך הרבה כדי ליצור יותר מקום. המחירים גבוהים, והמרחב יכול להיות מאתגר. שכר הדירה הראשוני באזורים הנחשקים ביותר בהונג קונג הוא שווה ערך  לכ- US$255.50 למטר רבוע בשנה.

בנוסף, רכישת חשמל עבור נכס חדש מהווה מכשול משמעותי עבור חברות רבות. כדי להתחבר לרשת החשמל, החברה שלך תצטרך להגיש בקשה בכתב, ואת הערכת הזמן לפני ההפעלה עשוי להיות הרבה יותר מחודש.

3. דרישות הקמת זמן רב ויקר

הדרישות לרישום חברות בינלאומיות בהונג קונג  הן מורכבות ויכולות להיות מאתגרות לניווט. הניירת והעמלות הדרושות לקבלת אישורי רישום ורישיונות יכולים לזרוק מחסומים לנתיב החברה שלך לעבר פעילות מלאה.

ייתכן שיהיה עליך לעבוד עם מרשם החברות בהונג קונג (CR), מחלקת ההכנסות הפנים ארצית (IRD) וקרן גמל חובה (MPF). כל הישויות הללו ידרשו יישומים נפרדים ויפעלו על פי לוחות הזמנים שלהן.

כיצד לרשום חברה בהונג קונג

לאחר שקבעת אם היתרונות הרבים של גידול החברה שלך בהונג קונג עולים על הסיכונים, הגיע הזמן להקים באופן רשמי את הארגון שלך במדינה.

הצעד הראשון הוא לקבוע את סוג החברה שברצונך לרשום. הונג קונג מאפשרת לחברות בינלאומיות לקחת כמה צורות שונות. אלה הם הנפוצים ביותר:

1. חברה מוגבלת: חברה מוגבלת היא בחירה פופולרית לעסקים בינלאומיים. חייב להיות לו לפחות דירקטור אחד ובעל מניות אחד, עם מקסימום של 50 בעלי מניות. הוא עשוי להיות ציבורי או פרטי, והוא עשוי להיות מוגבל על ידי מניות או מוגבל על ידי ערבויות. החבות של כל בעל מניות מוגבלת לסכום שלא שולם של מניותיו של אותו אדם. בהונג קונג, חברה מוגבלת חייבת להירשם עם CR ומשרד הרישום העסקי של IRD.
2. בעלות יחידה: כפי ששמה מרמז, בעלות בלעדית כוללת בעל יחיד. אותו אדם אינו נבדל מבחינה משפטית מהחברה, ולכן נכסים אישיים אינם מקבלים הגנה מפני חבות בגין הפסדים וחובות. בעלות בלעדית היא לעתים קרובות שימושי עבור יזמים אבל יש תועלת מוגבלת עבור ארגונים גדולים יותר.
3. שותפות: שותפות היא ייחודית כי היא כוללת לפחות שני חברים. זה יכול להיות מוגבל, עם שותפים מוגבלים לוקח אחריות רק על ההון שלהם תרמו. זה יכול להיות גם כללי, עם שותפים לוקח אחריות משותפת. יש צורך בהסכם שותפות בין כל החברים, ועל השותפות להגיש בקשה לאישור רישום עסק.
4. ענף: על פי חוק הונג קונג, סניף הוא הרחבה של חברת האם, ולא חברה נפרדת. חברת האם נוטלת על עצמה את כל האחריות לחובות ולהפסדים של הסניף. חברה המבקשת להקים סניף חייבת להירשם ל-CR ולקבל תעודת רישום כעסק בינלאומי.
5. נציגות: כמו סניף, נציגות מייצגת חברה בינלאומית בהונג קונג. הוא שונה מסניף בכך שהוא אינו מנהל עסקים בדרך כלל באזור.משרדים  מייצגים קיימים בדרך כלל כדי לקדם ולפרסם את החברה או לשמש כנקודת קשר עבור לקוחות.

לאחר שבחרת את מבנה החברה שלך, תצטרך להשלים את הדרישות הללו של היווצרות עסקית בהונג קונג:

• קביעה ובדיקה של זמינות עבור שם החברה שלך
• מתן שמות לדירקטורים, לבעלי המניות ולמזכירות החברה שלך
• ניסוח והגשת מאמרי התאגדות
• הגשת טופס בקשה רשמי
• הגשת עותקים של כל מסמכי החברה, הדרכונים ותעודות הזהות הנדרשים
• הגשת בקשה לרישיונות והיתרים עסקיים עם מחלקת הרישום המתאימה
• פתיחת חשבון בנק של החברה
• קבלת מבקר ממונה עם תעודת תרגול
• רישום לתוכנית ה- MPF שלך

כל השלבים הללו עשויים להימשך שבועות או חודשים. כדי למזער את דרישות ההרשמה ולהפחית הוצאות, החברה שלך עשויה לשתף פעולה עם Global Employment Platform כמו Globalization Partners במקום זאת.

מינוף הפלטפורמה שלנו מייעל את התהליכים המשפטיים, הניהוליים ומשאבי האנוש של העסקת עובדים בינלאומיים חדשים. עם נוכחות מבוססת בהונג קונג, Globalization Partners מאפשרת לחברה שלך לזרז את הפעילות שלך, לחסוך כסף ולבנות צוותים בינלאומיים ביעילות רבה יותר.

אתגרים בהעסקת עובדים בהונג קונג

החברה שלך תצטרך גם לשקול את האתגרים הפוטנציאליים של גיוס זה עשוי להתמודד בהונג קונג. הנה כמה תהליכים שעשויים לדרוש תשומת לב מרוכזת.

1. גיוס והעסקה

בגיוס והעסקה, ייתכן שיהיה עליך לבצע כמה התאמות כפי שאתה להתאים את האסטרטגיות שלך להונג קונג. טכניקות הגיוס שבהן אתה משתמש במדינה שלך עשויות לדרוש מספר שינויים, או ייתכן שתצטרך לחקור את המקומות הטובים ביותר כדי למצוא מועמדים מוסמכים.

ייתכן שיהיה עליך גם לשנות את השלבים של תהליכי הראיון וההעסקה שלך. התאמות אלה עשויות להיות ניסוח חוזי העסקה רשמיים, העסקת שירותי תרגום או שימוש בטכנולוגיה כדי לראיין מועמדים מרחוק.

2. ניסוח חוזי העסקה

כמו במדינות רבות, הונג קונג אינה מאפשרת תעסוקה מרצון. החברה שלך תצטרך לנסח ולסיים חוזי העסקה עבור עובדיה.

חוקי הונג קונג מאפשרים חוזים בעל פה או בכתב. עם זאת, אנו ממליצים להציב חוזה כתוב חזק עבור כל עובד. חוזים כתובים מגדילים את הבהירות, מפחיתים אי הבנות ומאפשרים יחסים יצרניים והרמוניים בין החברה שלך לעובדים שלך. על כל הסכם למנות את חובותיו, פיצוייו, דרישות סיום ההעסקה והטבותיו של העובד.

חוזים בהונג קונג עשויים להיכתב באנגלית, קנטונזית או מנדרינית, כאשר רוב החוזים כתובים באנגלית. החוזה צריך גם לתת את כל הסכומים הכספיים בדולרים של הונג קונג ולא במטבע של מדינת המוצא שלך.

3. קביעת הוצאות ומשכורות

זכור כי הונג קונג היא יחסית ידידותית לעסקים, במיוחד בשיעורי המס שלה. עם זאת, הונג קונג עשויה להציג הוצאות שונות מאלה שאתה מטפל בהן בארץ המוצא שלך.

בהונג קונג אין מס שכר, אך על המעסיקים לעכב מסים מכל תלוש משכורת ולשלם אותם לקרן הגמל המנדטורית של הונג קונג (MPF). מעסיקים חייבים גם לתרום ישירות לאותה קרן.

עבור מעסיקים ועובדים כאחד,  הסכום המינימלי הנדרש הוא 5 אחוז  משכרו של העובד, והתרומות לרוב גדולות יותר. התרומה המקסימלית היא HK$1,500.

לאחר שתקימו את החברה שלכם בהונג קונג, תצטרכו גם לשלם את מס  הרווח, הגרסה של הונג קונג למס ההכנסה התאגידית. למרבה המזל, שיעורי המס בהונג קונג הם נמוכים מפורסמים. שיעורי מס הרווח עבור כל עסק המתבצע על ידי חברה מוגבלת בהונג קונג הם 8.25 אחוזים על רווחים עד HK$2,000,00016.5ואחוז על כל רווח מעל HK$2,000,000.

חוק הונג קונג אינו מחייב מעסיקים לתת לעובדיהם בונוסים של 13 חודשים. עם זאת, בפועל, חברות רבות לספק בונוסים אלה כדי להודות לעובדים שלהם על העבודה הקשה שלהם. אם החברה שלך מתכננת לתת בונוסים של 13 חודשים, הקפד לכלול אותם בתקציב שלך כפי שאתה לחשב את ההוצאות שלך.

4. ציות לחוקי העבודה של הונג קונג

חוקי העבודה של הונג קונג מחייבים את החברה שלך להתייחס לעובדים בהגינות ולספק להם הטבות ספציפיות.

בניגוד למדינות רבות אחרות, הונג קונג אינה מציינת מספר מרבי של שעות שבהן עובדים יכולים לעבוד בכל שבוע. עם זאת, חוקי העבודה שלה קובעים כי העובדים חייבים להיות לפחות יום חופש אחד מתוך כל שבעה. עובדים בהונג קונג צריכים גם לקבל חופשת מחלה בתשלום וחופשה בתשלום עבור החגים הסטטוטוריים של הונג קונג.

עובדים בהונג קונג חייבים לקבל גם זמן חופשה בתשלום שנתי. זמן חופש זה נדרש נע בין שבעה 14 לימים בשנה ותלוי כמה זמן העובדים עבדו. בפועל, רוב המעסיקים מספקים לפחות ימי חופשה 14 בתשלום בשנה. מנהלים בכירים רבים מקבלים יותר - לעתים קרובות שלושה או ארבעה שבועות של חופשה בתשלום מדי שנה.

חוקי העבודה של הונג קונג דורשים תקופת הודעה ופיצויי פיטורים כאשר חברה מעוניינת לסיים את אחד מעובדיה. לרוב העובדים יש זכות לקבל הודעת סיום חודשית.

אם עובדים עובדים עבור המעסיקים שלהם במשך שנתיים לפחות, הם הופכים זכאים לפיצויי פיטורים או תשלום שירות ארוך. הם יכולים לקבל תשלומים אלה כל עוד סיום ההעסקה נבע מפיטורים או יתירות ולא מהתנהגות בלתי הולמת.

5. ניווט בשינויים בחוק

השינויים המשפטיים האחרונים הובילו לאי ודאות עבור חברות בינלאומיות. בשנת 1992 2020יישמה ממשלת סין חוק ביטחון לאומי חדש  שנועד להגן מפני פרישה, טרור והשפעה בינלאומית בהונג קונג.

עבור חברות, החוק החדש העלה שאלות לגבי פיקוח והגבלות ממשלתיות הדוקות יותר. ההשקעות הבינלאומיות בהונג קונג צנחו 48 באחוזים בתגובה. חברות הרואות בהונג קונג מקום לצמיחה עשויות לרצות לשקול את ההשפעות הפוטנציאליות על פעילותן בזהירות לפני ביצוען.

פישוט הפעילות הבינלאומית והעסקת עובדים עם Globalization Partners

כאשר החברה שלכם מוכנה להתחיל לצמוח בהונג קונג, תנו Globalization Partners לעזור.

 Global Employment Platform המקיפה והאוטומטית במלואה  שלנו מאפשרת לחברה שלך לגייס, לשכור, לעלות למטוס ולנהל עובדים במספר קליקים בלבד. תוכל למזער את האתגרים של צמיחה בינלאומית ולזרז את גיבוש הצוות שלך. אנשי שירות הלקוחות המנוסים שלנו נמצאים כאן תמיד כדי לסייע בפתרון בעיות מורכבות ולשמור על ציות החברה שלך לחוק.

הורד את הספר האלקטרוני המועיל שלנו על טעויות צמיחה בינלאומיות כדי למנוע  או  לבקש הצעה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור  להרחיב את החברה שלך להונג קונג.