בין אם אתה סטארט-אפ קטן או תאגיד רב-לאומי, שכירת עובדים מהירה בשווקים בינלאומיים, ניווט בשכר העולמי, והבטחת עמידה בתקני התעסוקה המקומיים יכולים להיות מרתיעים.
כאן נכנס ה-G-P. הלקוחות מסתמכים על הפתרונות המקיפים שלנו כדי לבנות ולנהל ביעילות את הצוותים הגלובליים שלהם ללא צורך קודם כל בהקמת ישות - והכל תוך שמירה על ציות בכל שלב בדרך.
בואו נבחן כיצד קומץ חברות צומחות ממטבות את פעילות הצוות הגלובלית שלהן באמצעות השותפות שלהן עם G-P .
1. שמור על כישרונות ומטב את הפעולות תוך פירוק ישות.
רפסול, חברת אנרגיה גלובלית, הפגינה מסירות לכוח העבודה שלהם על ידי מעבר לפירוק הישות שלהם בקנדה תוך שמירה על כישרונות באמצעות שותפות עם G-P, שמירה על חברי צוות 50 מוכשרים וחיסכון של כ3.7- מיליון דולר בהוצאות הקליטה. בתוך שלושה שבועות מהשותפות עם G-P, כל חברי הצוות של Repsol שבסיסם בקנדה עברו בצורה חלקה לפתרון EOR של G-P, מה שמנע הפרעות בתעסוקה והציע יציבות.
התגובה המהירה והזריזות של צוות ה-G-P הוכיחו שהם סייעו במעבר העובדים שלנו במסגרת זמן הדוקה במיוחד. הניהול של G-P בהתחייבויות נגררות איפשר לנו לשמור על כישרונות מפתח, לפקח על סגירת הישות הקנדית שלנו ולהבטיח עמידה בכל ההתחייבויות המשפטיות והפיננסיות, דבר שאיפשר לנו להתרכז בפעילות עסקית.
ניק צ'סמן
מנהל בכיר, אנשים וארגון ב- Repsol
גלה אסטרטגיות הממונפות על ידי Repsol כדי לשמר כישרונות במהלך תקופת המעבר.
2. בנה במהירות צוות גלובלי כדי להפיק רווחים משמעותיים.
כאשר מנהיג אבחון מולקולרי, AmoyDx, נכנס ליפן ולדרום קוריאה עם המוצר המאושר הראשון שלהם לאזורים, הם ביקשו את המומחיות של מעסיק הרשומה (EOR), G-P להעסיק חברי צוות באותן מדינות. בעזרת התמיכה של G-P, AmoyDx הצליחה לנווט במהירות בשווקים חדשים ולבנות באופן אסטרטגי את הצוות הגלובלי שלהם. שיתוף פעולה זה הניב תשואות משמעותיות על ההשקעה, כאשר העסקים הבינלאומיים של AmoyDx הניבו 100M יואן נכון לשנת הכספים 2022.
G-P מספק את המהירות שאנחנו צריכים כדי לקבל את הכישרון הבינלאומי הטוב ביותר על הסיפון. שירותי התעסוקה מקצה לקצה שלהם אפשרו לנו לבנות עסק בינלאומי חזק וצוות, לעתים קרובות להיות מסוגל על סיפון כישרון חדש בתוך ימים.
קימי האו
משאבי אנוש ומנהל מערכת ב-AmoyDx
גלה עד כמה שכירת כישרונות בינלאומיים מהירה עזרה ל-AmoyDx לייצר מיליוני רווחים.
3. סטנדרטיזציה של השכר הגלובלי כדי לטפח חוויית עובד חיובית.
AmbioPharm, מובילה עולמית בייצור תרופות, הייתה צריכה לבסס נוכחות מקומית באזורים אסטרטגיים כדי לשפר את מעורבות הלקוחות ואת היעילות התפעולית. בתחילה בשיתוף פעולה עם EOR אחר, הם התמודדו עם אתגרים כולל תהליכי שכר לא יעילים. AmbioPharm פנתה ל-G-P כדי לסייע בניהול הצוותים הגלובליים שלהם. הפשטות של ניהול שכר באמצעות G-P אפשרה ל- AmbioPharm לממן שכר במטבעות שונים וליישם בקלות שינויים, והעצימה את מנהיגי משאבי האנוש שלה בפתרון שמפשט את השכר הבינלאומי.
ניהול השכר הפשוט של G-P מוסיף שכבה של פשטות לטיפול בפעולות גלובליות. לשים את האמון שלי G-P פירושו ניווט בנוף העסקי הבינלאומי בביטחון וקלות.
תרזה צ'יק
מנהל משאבי אנוש, טכנולוגיית מידע ומנהל ב-AmbioPharm
צלול עמוק יותר למסע של AmbioPharm לתקנן שכר עבור צוות גלובלי.
4. הגדל את הנוכחות הגלובלית 8x באמצעות EOR במקום ליצור ישויות.
Deliverect, במרדף שלהם לעזור למסעדות ברחבי העולם לשפר את המשלוח המקוון, יש עדיפות להתרחב לשווקים חדשים. במסגרת תוכניות הרחבה שאפתניות, הצוות מצא שתהליך הגדרת הישויות הוא זמן וניצול משאבים. כדי לעקוף את הצורך בהקמת ישויות בכל מדינת יעד, Deliverect שיתפה פעולה עם G-P כדי לגייס ביעילות חברי צוות בעשרות שווקים חדשים.
בשנת 2019, היו לנו 30 עובדים הממוקמים בחמישה משרדים ברחבי העולם. מהר קדימה ארבע שנים ויש לנו כעובדי 500 בשווקי 40 .
ג'ונג שו
מייסד שותף ומנכ"ל Deliverect
למד עוד על הנוכחות הגלובלית המתרחבת במהירות של Deliverect.
5. להקצות ביעילות זמן ומשאבים של משאבי אנוש לניהול צוותים גלובליים.
מתוך הכרה בתהליכים המסורבלים הכרוכים בהעסקה בינלאומית, ClickDimensions, חברת תוכנה המתמקדת ב-SMB, שיתפה פעולה עם G-P כדי לייעל את מאמצי הצמיחה הגלובליים שלהם. לאחר שחקרו לראשונה את הקמת הישות, ClickDimensions מצאה את התהליך מורכב וגוזל זמן. כדי להקצות משאבים ביעילות ולהקל על צוות משאבי האנוש של החובות המייגעות הקשורות ללוגיסטיקה הגלובלית של משאבי אנוש, ClickDimensions שיתפה פעולה עם ה-EOR המוביל כדי להעסיק ולנהל את חברי הצוות הגלובליים שלהם.
זמנו של איש מקצוע בתחום משאבי אנוש הוא הרבה יותר טוב מאשר לחקור את המורכבויות של חוקי עבודה ספציפיים למדינה, מדיניות מס, הטבות לעובדים ועוד. החלטנו להשאיר את הפרטים הללו למומחים ב-G-P.
קישה תומפסון
מנהל אנשים ראשי ב-ClickDimensions
גלה כיצד ClickDimensions מיטוב משאבי משאבי משאבי אנוש להתרחבות גלובלית.
6. תעדף קשרים אנושיים תוך כדי צמיחה בינלאומית.
מסע ההתרחבות העולמי משתרע מעבר לניווט במסגרות משפטיות ולאופטימיזציה של פעולות; מדובר בשמירה על קשרים אנושיים בין גבולות. עבור קרגר, מו"ל מוביל המוקדש להרחבת הנגישות למחקר רפואי, טיפוח מערכות יחסים עם חברי הצוות והלקוחות הגלובליים שלהם נמצא בלב המשימה שלהם. עיקרון זה מודגש על ידי השותפות האסטרטגית שלהם עם EOR כמו G-P כדי לסייע בניהול תהליכי תעסוקה בינלאומיים.
כל אנשי המקצוע המוכשרים שלנו מוכרים במלואם כעובדי Karger. כל העמיתים שנשכרו באמצעות G-P מטופלים באופן זהה לכל חבר אחר בצוות שלנו.
דניאל אבנתר
מנכ"ל Karger
חקור את גישתו של קרגר לניווט בהתרחבות הגלובלית תוך מתן עדיפות לערכים האנושיים-מרכזיים שלה.
החל מפירוק יעיל של ישות תוך שמירה על כישרונות, ועד לבניית צוותים גלובליים במהירות, סטנדרטיזציה של השכר, ותעדוף קשרים אנושיים, G-P היא השותף המהימן שלך לכל צורכי ההתרחבות הגלובלית שלך.
