מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקה בבריטניה
בעת שכירת עובדים בבריטניה, ישנם פרטים רבים שיש להיות מודעים אליהם, כולל:
- סיווג תעסוקה: בריטניה מורכבת כאשר קובעים מיהו שכיר, עובד או קבלן עצמאי. הבנת הניואנסים האלה מלכתחילה היא חיונית.
- חבילות הטבות: מתי והאם להציע חבילות הטבות נורמה בשוק כולל ביטוח בריאות משלים ופנסיה להתחרות עם מעסיקים אחרים בבריטניה.
- תכנון אופציות מניות: ניהול מעסיק מסים המעסיק על רווחי אופציות מניות בבריטניה דורש ראיית הנולד ותכנון.
- סעיפי אי תחרות: חקיקה מעדיפה את העובד על פני מעסיק בבריטניה, ויש לנהל בזהירות שפה הנוגעת לסעיפים אי תחרות בחוזי העסקה.
- סיום העסקה: סיום העסקה הוא מעורפל במקצת בבריטניה, כך המעסיקים צריכים להיות מודעים בתחילת הסכם עם עובד של הפחתת סיכונים הנוגעים לכל סיום העסקה בסופו של דבר.
חוזי העסקה בבריטניה
בבריטניה, מעסיקים נדרשים על פי חוק לשים חוזה העסקה במקום המדגיש באופן ספציפי את תנאי חובותיו של העובד, פרטים על כל תקופת מבחן, תאריכי פיצויים ושכר, שעות עבודה, הטבות, תלונות ונהלים משמעתיים, ודרישות סיום העסקה. מכתב הצעה וחוזה העסקה בבריטניה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בפאונד הבריטי ולא מטבע אחר. הדרישות החוקיות לחוזה העסקה בבריטניה הן בסיסיות, ורוב חוזי ההעסקה בפועל הם מקיפים הרבה יותר מכפי שהחוק דורש, לרבות הוראות הנוגעות למידע חסוי, קניין רוחני והגבלות אי תחרות.
המידע הבא מסופק כדי לסייע לחברות להבין טוב יותר את היתרונות הסטטוטוריים ונורמות השוק שעובדים בבריטניה מתמקדים בהם בדרך כלל בעת משא ומתן על תנאי הצעת עבודה.
שעות עבודה בבריטניה
מעסיקים חופשיים לקבוע את שעות העבודה היומיומיות בהתאם לצרכים העסקיים. על פי חוק יש מקסימום של 48 שעות בשבוע שבו עובד יכול להיות צפוי לעבוד, בממוצע על פני 17 שבועות. עם זאת, זה אפשרי, נפוץ למדי, עבור עובדים לבטל את הציפייה המקסימלית הזאת ועובד יכול לבטל את הצטרפותו בכל עת במהלך ההעסקה.
חגים בבריטניה
אנגליה וויילס יחגגו את החגים 9 הציבוריים ב2023:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- חג בתחילת מאי
- חג באביב
- חג בקיץ
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
בסקוטלנד ובצפון אירלנד חוגגים את החגים הציבוריים בשינויים קלים.
ימי חופשה בבריטניה
כל העובדים במשרה מלאה בבריטניה זכאים באופן חוקי למינימום של 28 ימים של חופשה בתשלום בשנה. זמן חופשה זה ידוע כזכאות לחופשה סטטוטורית או חופשה שנתית.
מעסיק יכול לבחור לכלול חגים ציבוריים כחלק מזכאות החופשה השנתית הסטטוטורית של עובד. עם זאת, נורמת השוק היא לספק 20-25 ימים של חופשה בתשלום או יותר בשנה, בנוסף לחגים הציבוריים בתשלום. עובדים בכירים לעתים קרובות לנהל משא ומתן עד 30 ימי חופשה, בתוספת עד חגים 8 ציבוריים בשנה.
עובדים במשרה חלקית זכאים לחישוב פרו-רטה של חופשה בתשלום וחגים ציבוריים בתשלום בשנה.
חופשת מחלה בבריטניה
עובדים בבריטניה זכאים ל-Statutory Sick Pay לתקופה של עד 28 שבועות, אשר משלמת על ידי מעסיק אם העובדים נעדרים מהעבודה במשך יותר מ- 7 ימים, עליהם לספק פתק מהרופא שלהם כדי לתעד את המחלה המביאה לחובת תשלום המחלה הסטטוטורית. תשלום חולה מתחיל לאחר שהעובד אינו עובד במשך ימים רצופים 4 או יותר, והוא משולם כעת בשיעור של GBP 109.40 לשבוע (מאז אפריל 2023). רוב החברות מציעות חופשת מחלה נוספת מעבר לתשלום הסטטוטורי אך מספר הימים או השבועות שהן מציעות יכול להשתנות במידה רבה.
היריון/אבהות/חופשת לידה בבריטניה
עובדים בהריון זכאים 52 לשבועות של חופשת לידה. באופן כללי, הורים שנולדו חייבים לקחת מינימום של 2 שבועות חופשה מיד לאחר הלידה, אם כי עובדי המפעל חייבים לקחת 4 שבועות. החופשה מחולקת כך:
- חופשת לידה רגילה: מדובר בשבועות 26 הראשונים לחופשה.
- חופשת לידה נוספת: מדובר בשבועות 26 האחרונים לחופשה.
העובדים מקבלים תשלום אמהות סטטוטורי לתקופה של עד 39 שבועות.
- במהלך 6 השבועות הראשונים, העובדים מקבלים 90% מהרווחים השבועיים הממוצעים לפני מס.
- בשבועות הנותרים של 33 חופשת הלידה הרגילה, העובדים יקבלו GBP 172.48 או 90% מהרווחים השבועיים הממוצעים (הנמוך מביניהם).
בני זוג זכאים לחופשת אבהות בתשלום של שבוע אחד או 2 יותר לכל ילד.
יש גם מושג של חופשת לידה משותפת המאפשר לעובדים בהריון לחלוק 50 שבועות של 52 שבועות של חופשת הלידה שלהם עם ההורה השני. זה מאפשר לעובדים לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה שלהם מבלי להקריב את שאר החופשה שאחרת הייתה זמינה להם. ניתן לקחת את חופשת הלידה המשותפת ברצף או במקביל, כל עוד הזמן הכולל שנלקח אינו עובר 52 שבועות, וניתן לחלק אותה למספר חלקים במקום בבת אחת.
בן הזוג שחולק את החופשה רשאי לקחת:
- החופשה שנותרה: פירוש הדבר הוא השבועות 52 המקוריים פחות כל השבועות של חופשת הורות או אימוץ שההורה השני השתמש בו.
- השכר שנותר: פירוש הדבר הוא השבועות 39 המקוריים בניכוי כל השבועות של תשלום הורים או קצבה שההורה השני קיבל.
אותן הטבות חלות גם על הורים מאמצים.
ביטוח בריאות בבריטניה
ההטבה הסטטוטורית העיקרית בבריטניה ניתנת באמצעות חלק המעסיקים של התרומה לביטוח לאומי (NIC), שהיא תוכנית הביטוח הלאומי שבאמצעותה כל המעסיקים והעובדים תורמים למערכת הבריאות הציבורית. חלקו של מעסיק בתרומת הביטוח הלאומי הוא בדרך כלל 13.8% על גבי פיצוי כולל. על העובדים לשלם גם תרומות ביטוח לאומי; באחריות מעסיק לנכות את תרומתו של העובד באמצעות מערכת PAYE (Pay As You Earn).
הטבות משלימות בבריטניה
בנוסף NIC, חברות רבות גם לספק הטבות משלימות כגון רפואי, שיניים, הגנה על הכנסה, וביטוח חיים עבור עובדיהם. אין דרישה חוקית לעשות זאת, אך נורמות השוק פירושן שהעובדים עשויים לצפות מעסיק שלהם לספק הטבות נוספות. הטבות ביטוח משלימות מסופקות על ידי כ -75% מהמעסיקים המתגוררים בבריטניה.
תוכניות ביטוח רבות בבריטניה נושאות החרגות על כיסוי בעוד העובדים נמצאים מחוץ לבריטניה. אם מעסיק מתכוון שהעובדים בבריטניה שלו נוסעים הלוך ושוב מחוץ לבריטניה, מומלץ מאוד לוודא שהעובד מכוסה במסגרת פוליסת ביטוח נסיעות.
תוכניות פנסיה בבריטניה
בנוסף לכיסוי ביטוחי, רוב העובדים בבריטניה מנהלים משא ומתן כבד על הגדלת תרומות מעסיק לתוכניות פנסיה, שהוא אחד היתרונות המבוקשים ביותר בבריטניה. הטבות פנסיה בדרך כלל עדיפות על ידי עובדים על פני מעסיק -סיפק ביטוח רפואי בבריטניה.
כל המעסיקים נדרשים להציע תוכנית פנסיה עם תרומה מינימלית של 3% בעוד העובדים נדרשים לתרום לפחות 5%.
בונוסים
רק המעסיק מחליט איזה בונוס ישלם או האם ישלם בונוס בכלל. חלק מהמעסיקים מתפעלים תוכניות בונוס מובנות אשר עשויות להיות קשורות, לדוגמה, לביצועים תאגידיים ו/או אישיים. אחרים עשויים להפעיל מדיניות בונוסים לא מתועדת לפיה התשלומים משתנים. בפועל משתנה בין תעשיות שבו בונוסים משולמים, צריכה להיות מדיניות במקום.
סיום העסקה ופיטורין בבריטניה
בבריטניה מושג ההעסקה על פי רצון אינו קיים ועל המעסיק לתת לעובד הודעה כדי לפטרו. קיימים שני סוגי הודעות – הודעה סטטוטורית, הנדרשת על פי חוק, ותקופת ההודעה המצוינת בחוזה ההעסקה של העובד.
אורך השירות משמש לחישוב תקופת ההודעה הסטטוטורית:
- הודעה של שבוע אחד לחודש אחד ופחות מ2- שנות שירות
- הודעה של שבוע אחד עבור כל שנה עבור בין 212ושנים של שירות
- 12 הודעה מראש ל-12+ שנות שירות
משך ההודעה בחוזה ההעסקה נתון לשיקול דעתו של מעסיק ומוסכם בעת ההעסקה, אך נורמות השוק פירושן שתקופת הודעה זו היא בדרך כלל חודש אחד עבור רוב העובדים ועד 3 חודשים עבור עובדים בכירים יותר. בעת מתן הודעה, על מעסיק למסור את כל תקופת ההודעה הארוכה יותר. מקובל לכלול בחוזי העסקה זכות לשלם במקום הודעה, כדי למנוע מהעובד לעבוד במהלך תקופת ההודעה.
תשלום פיצויי פיטורים (שכר יתירות כפי שהוא ידוע בבריטניה) משולם כאשר עובד מפוטר עקב יתירות והעובד עבד עבור מעסיק ברציפות במשך לפחות 2 שנים לפני היתירות, בהתאם ללוח הזמנים הבא:
- 1/5 של תשלום של שבוע אחד עבור כל שנת שירות שבה העובד היה מתחת לגיל 22
- תשלום של שבוע אחד עבור כל שנת שירות שבה העובד היה בין 2240 הגילאים
- 1/2 שכר שבועי עבור כל שנת עבודה שבה העובד היה 41 ומעלה
קיימת תקרה לשכר השבועי למטרות תשלום יתירות אשר מותאמת מדי שנה.
לעובדים שיש להם שירות מתמשך של יותר מ- 2 שנים יש זכות שלא לפטר אותם באופן לא הוגן, וחוקים נגד אפליה חלים ללא קשר למשך השירות. לכן חשוב לקבל ייעוץ מתאים לפני ששוקלים לפטר עובד.
שכר בבריטניה
מעסיקים צריכים לנכות מס הכנסה אישי ותרומה לביטוח לאומי מהכנסות תעסוקה באמצעות מערכת PAYE.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.