Hiring employees in the United Kingdom (U.K.) gives you access to one of the world’s most established talent markets. But bringing people on board means following a new set of employment laws.
החל מנוהלי גיוס מקומיים ועד לזכויות עובד וחוקי הגנת מידע, אתם זקוקים למגוון רחב של מומחיות כדי להישאר תואם. עם הגישה הנכונה והעסקי השותף הנכון, תוכל להרחיב את צוותיך בביטחון מהיום הראשון.
אסטרטגיות גיוס בבריטניה
ניתן למצוא מועמדים דרך מספר ערוצי גיוס. אלה כוללים אתרי רשת מקצועיים כמו לינקדאין, לוחות דרושים כמו Indeed ו-Reed.co.uk, וסוכנויות גיוס מומחיות שמבינות את התעשייה שלכם.
יצירת קשר עם שירותי קריירה באוניברסיטה היא דרך חשובה למשוך כישרונות חדשים ולאיוש משרות בוגרים.
למידע נוסף במדריך שלנו לגיוס עובדים בבריטניה.
שיקולים משפטיים בעת גיוס עובדים בבריטניה
בעת גיוס עובדים בבריטניה, עליכם לעבוד במסגרת משפטית מחמירה המגנה על זכויות המועמדים ומבטיחה הוגנות.
חוקי איסור אפליה בבריטניה
חוק השוויון 2010 אוסר אפליה על בסיס:
- גִיל
- נָכוּת
- שינוי מין
- נישואין וזוגיות אזרחית
- הריון ולידה
- גֶזַע
- דת או אמונה
- מִין
- נטייה מינית
Don’t ask questions about these protected characteristics during interviews, unless it’s directly related to the role. Employers generally must not ask health or disability questions before making a job offer, except for limited permitted purposes such as recruitment adjustments or an intrinsic job function. Hiring must not be influenced by a candidate’s trade union membership or non-membership.
בדיקות רקע בבריטניה
Employers can use Disclosure and Barring Service (DBS) checks where they are relevant, lawful and proportionate for the role. Basic checks can generally be requested for any role, but standard or enhanced checks are only available for eligible roles.
כל מידע אישי שנאסף במהלך תהליך ההעסקה חייב לעמוד בדרישות בריטניה. האסדרה הכללית להגנה על מידע (האסדרה הכללית להגנה על מידע) ולחוק הגנת המידע 2018. חובבי E MPLOYS צריכים למסור למועמדים הודעת פרטיות לפני עיבוד המידע.
איך להעסיק עובדים בבריטניה
חוזי עבודה בבריטניה
Under the Employment Rights Act 1996, employers must give new employees and workers a written statement of employment particulars no later than their first day of employment. We recommend also giving your new team member a full employment contract.
מרכיבי הליבה של חוזה העסקה בבריטניה כוללים:
- שם המעסיק והעובד
- שם התפקיד או תיאור קצר של התפקיד
- תאריך תחילת העסקה
- מקום עבודה
- שעת עבודה
- תשלום (שיעור ותדירות)
- זכאות לחופשה
- תקופות הודעה מוקדמת לפיטורין (הן על ידי לקוח והן על ידי עובד)
- פרטים על כל תקופת ניסיון
- הסדרי פנסיה
- כל הסכמים קיבוציים המשפיעים על העסקה
- יתרונות
- תנאי דמי מחלה
עבור חוזה מקיף, סעיפים נוספים יכולים לכסות גם:
- סודיות והגנה על נתונים
- זכויות קניין רוחני
- הגבלות לאחר סיום העסקה (כגון סעיפי אי-תחרות)
Employers register employees with His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) before their first payday. Most U.K. employers need employers’ liability insurance worth at least GBP 5 million from an authorized insurer. The insurance certificate must be easily accessible to employees, either at the workplace or electronically.
תקנות תעסוקה בבריטניה
גיוס עובדים בבריטניה פירושו לוודא שלעובדים חדשים יש את אישורי העבודה והמגורים המתאימים. זה חל על כולם, כולל אזרחים בריטים ואירלנדים. אי ביצוע בדיקה נאותה עלול להוביל לקנסות של עד 45 000 לעובד בלתי חוקי עבור הפרה ראשונה, ועד 60 ליש"ט 000 עבור הפרות חוזרות.
Employers can complete a right-to-work check in three accepted ways before employment starts: a manual document check, a Home Office online check, or a certified Identity Service Provider check.
- Manual document check: Mostly used for British and Irish citizens, this involves reviewing original documents in the presence of the employee.
- Home Office online service: This is mandatory for those with a biometric residence permit, biometric residence card, or EU settlement scheme status.
- Identity service provider (IDSP): You can use a government-certified provider for digital checks of British and Irish citizens with a valid passport.
קבלו הדרכה מיידית על חוקי עבודה בבריטניה
כשמגייסים במדינות חדשות, G-P Gia™ מציע הכוונה תאימות מיידית שאפשר לסמוך עליה. קבלו תשובות מאומתות על ידי מומחים לכל שאלותיכם וחסכו זמן יקר כדי שתוכלו להתמקד בגיוס הכישרונות הנכונים. Gia גם מעניק לך בדיקות תאימות בזמן אמת ורב-תחומי שיפוט על חוזי עבודה — אין יותר ימי המתנה לייעוץ משפטי או שעות חיוב יקרות.
קליטת עובדים חדשים בבריטניה
איסוף מספר הביטוח לאומי של שכירה פוטנציאלית, פרטי מס ופרטי בנק הוא סטנדרטי להגדרת שכר. פרטי המס כוללים P45 ממעסיק קודם או רשימת תיוג למתחילים אם אין להם P45.
Payroll must be managed through HMRC’s PAYE Real Time Information (RTI) system. Employers usually submit a Full Payment Submission on or before each payday to report pay, tax, National Insurance, and deductions.
שיטות עבודה מומלצות לקליטת עובדים בבריטניה כוללות:
- הצגת עובדים חדשים לתרבות החברה, למדיניות החברה ולצוות שלהם
- לוודא שיש להם את הכלים, המשאבים והגישה למידע הדרושים
- סקירת חוזה העסקה ומדיניות החברה
- הגדרת ציפיות ברורות לתפקיד ומדדי ביצועים
גיוס עובדים בבריטניה: פתרון חלופי
על ידי שותפות עם מעסיק רישום בבריטניה, חברות יכולות לגייס כישרונות במדינות חדשות מבלי להקים ישות משפטית מקומית. זה מפחית את המורכבות, העלות והזמן הכרוכים בתעסוקה גלובלית, מה שמקל על גיוס עובדים בבריטניה.
מעסיק שיא מבטיח התאמה לחוקים של בריטניה, תוך מתן אפשרות מהירה וגיוס תואם לתקנים.
גיוס והעסקת קבלנים עצמאיים בבריטניה
העסקת קבלנים עצמאיים בבריטניה היא אלטרנטיבה גמישה לתעסוקה מסורתית. שימוש בקבלנים עצמאיים מעניק לכם גישה למיומנויות ומומחיות מיוחדים עבור פרויקטים או תקופות ספציפיות, ללא התחייבויות ארוכות טווח שמגיעות עם עובדים במשרה מלאה.
עבודה עם קבלנים עצמאיים מעניקה לכם גמישות ושליטה בעלויות, כך שתוכלו להגדיל או לצמצם את הצוות שלכם בהתאם לשינויים בצורכי העסק שלכם.
קבלנים עצמאיים הם עצמאיים ונפרדים לחלוטין משכרך.
שכור קבלנים עצמאיים בבריטניה עם G-P
G-P Contractor™ מפשט את גיוס הקבלן והתשלום. ההצעה שלנו כקבלן מבטיחה תאימות ומפחיתה את הסיכון לסיווג שגוי בתחומי שיפוט כמו בריטניה.
שתף פעולה עם G-P כדי לרכז את העבודה כוח גלובלי שלך, להשיג שקט נפשי ולהאיץ את הצמיחה שלך בבריטניה
גיוס עובדים בבריטניה עם G-P
פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים — ללא צורך להקים גופים או להשקיע זמן ביצירת קשר עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאביאנוש, משפט ומיסים. עם G-P, תקבלו תהליכי עבודה פשוטים, אינטגרציות ותכונות מבוססות בינה מלאכותית שמשנות את הדרך בה אתם מצטרפים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולקלוט כל אחד, בכל מקום
