הממלכה המאוחדת (בריטניה) מציעה מאגר כישרונות ללא תחרות להרחיב את צוותיך, אך ניהול תקנות השכר במדינה כרוך במורכבות. החל מחישוב מיסים ועד לעמידה בדרישות דיווח מחמירות, עבודת המנהלה היא עבודה במשרה מלאה.​​ 

יש דרך פשוטה יותר לנווט בתהליך השכר בבריטניה. תן לפלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) לטפל במורכבות עבורך. הנה מה שצריך לדעת כשמנהלים שירותי שכר בבריטניה​​ 

כיצד להגדיר שכר בבריטניה​​ 

שימוש בשירותי שכר בבריטניה עוזר לך לעמוד בתקנות המקומיות. אבל לפני שתוכלו להעסיק ולשלם לחברי הצוות שלכם, אתם זקוקים לנוכחות חוקית במדינה, מה שבדרך כלל אומר הקמת חברת בת בבריטניה.​​  

לאחר הקמת הישות שלך, עליך להירשם כמעסיק ב-HMRC לפני שתשלם לעובדים. זה מאפשר לך להפעיל שכר ולדווח על שכר וניכויים של עובדים ל-HMRC. לאחר מכן תוכלו להוסיף עובדים למערכת השכר שלכם ולשלוח את פרטיהם באמצעות דיווח שכר רגיל. ההרשמה יכולה להימשך עד חמישה ימי עסקים, לכן התחילו מוקדם כדי למנוע עיכובים.​​  

לאחר מכן, אסוף מידע מכל חבר צוות, כולל:​​ 

תצטרכו להשתמש בתוכנת שכר המוכרת על ידי HMRC ותומכת בדיווח מידע בזמן אמת (RTI), מכיוון שזוהי דרישה חוקית לשכר בבריטניה.​​ 

אלטרנטיבה קלה יותר היא לשתף עסקי עם מומחית רשום (Employer of Record) כמו G-P. אנו מטפלים בשכר בדיוק של 99%, כך שהצוות שלכם תמיד מקבל תשלום בזמן. איתנו, אינכם צריכים להקים ישות מקומית או לדאוג לניהול שכר. אנו מבטיחים תאימות מלאה עם כל התחייבויות השכר וההעסקה.​​ 

מיסי שכר וביטוח לאומי בבריטניה​​ 

כל המעסיקים בבריטניה משתמשים במערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח) כדי לנכות את תרומות עובד מס הכנסה ו-NI (NICs).​​  

מס הכנסה אישי בבריטניה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח)​​ 

Income tax is progressive in England, Wales, and Northern Ireland. The standard personal allowance, which is how much someone can earn before paying tax, is GBP 12,570. The 2025/2026 income tax rates are:​​ 

  • Basic rate: 20% on income from GBP 12,571–50,270​​ 

  • Higher rate: 40% on income from GBP 50,271–125,140​​ 

  • Additional rate: 45% on income over GBP 125,140​​ 

בסקוטלנד יש שיעורי מס הכנסה שונים. עבור 2025/2026, אלה הם:​​ 

  • Starter rate: 19% on income from GBP 12,571–14,876​​ 

  • Basic rate: 20% on income from GBP 14,877–26,561​​ 

  • Intermediate rate: 21% on income from GBP 26,562–43,662​​ 

  • Higher rate: 42% on income from GBP 43,663–75,000​​ 

  • Advanced rate: 45% on income from GBP 75,001–125,140​​ 

  • Top rate: 48% on income over GBP 125,140​​ 

תשלומי ביטוח לאומי בבריטניה​​ 

מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח לאומי. מדינות ללא רישיון לימודים מממנות קצבאות מדינה, כולל פנסיה ממלכתית.​​ 

  • U.K. employer contribution: 13.8% on all employee earnings above GBP 9,100 per year​​ 

  • U.K. employee contribution: 8% on earnings from GBP 12,570–50,270, and 2% on earnings above this limit​​ 

עובדים שעובדים מעבר לגיל הפנסיה הממלכתי (כיום 66) אינם משלמים קצבאות ביטוח לאומיות (NIC), אך המעסיקים עדיין חייבים לשלם את תרומותיהם.​​ 

מיסים עסקיים אחרים בבריטניה​​ 

עסקים בבריטניה עשויים להזדקק גם לניהול:​​ 

  • Corporation tax: Paid on company profits. Rates are 25% for profits over GBP 250,000 and 19% for profits up to GBP 50,000, with marginal relief available between these thresholds.​​ 

  • Value added tax (VAT): Applied to most goods and services. The standard rate is 20%, with reduced and zero rates for certain items. Businesses must register if taxable turnover exceeds GBP 90,000 in a 12-month period.​​ 

  • Apprenticeship levy: Applies to employers with an annual pay bill over GBP 3M. Charged at 0.5% of the pay bill, with a GBP 15,000 annual allowance.​​ 

  • מיסים והיטלים נוספים הספציפיים למגזר: ייתכן שיחולו התחייבויות נוספות בהתאם לענף.​​ 

אלמנטים של ניהול שכר בבריטניה​​ 

  • תדירות תשלום: אין דרישה חוקית לגבי תדירות התשלום לעובדים. במקום זאת, תדירות התשלום תלויה במה שסוכם בחוזה העסקה. מחזורי השכר הנפוצים ביותר הם חודשיים עבור עובדים שכירים, ושבועיים עבור עובדים שעתיים או זמניים. תשלומים דו-שבועיים אינם נפוצים כל כך.​​ 

  • משכורת של 13חודשים: אלה אינם חובה. כל הבונוסים הם עד למומחה ובדרך כלל המפורטים בחוזה העסקה.​​  

  • דרישות לתלוש שכר: מעסיקים מספקים לכל עובד תלוש שכר מפורט עד ליום המשכורת. תלוש השכר חייב להציג את השכר ברוטו ושכר נטו, את כל הניכויים ושעות העבודה (במידה והשכר משתנה בהתאם לשעות העבודה).​​ 

  • דיווח ומועדים אחרונים: מעסיקים מגישים הגשת תשלום מלאה (FPS) ל-HMRC ביום המשכורת של כל עובד או לפניו, תוך דיווח על שכר וניכויים עבור כל עובד ששולם באותו מחזור. יש לשלם שלם למה שאתה מרוויח ו-NI ל-HMRC עד ה- 22 של החודש העוקב אם משלמים באופן אלקטרוני, או עד ה- 19 אם משלמים בדואר.​​  

אפשרויות שכר בבריטניה לחברות​​ 

לחברות המתרחבות לבריטניה יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר:​​ 

  • שכר פנימי: חברה עם חברת בת רשומה בבריטניה וצוות משאבי אנוש גדול יכולה לנהל את השכר באופן פנימי. גישה זו דורשת גיוס צוות בעל מומחיות בדיני עבודה ומס בבריטניה, ולעתים קרובות מתאימה ביותר לארגונים גדולים בעלי מחויבות ארוכת טווח למדינה.​​ 

  • שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (Employer of Registered): עבודה עם מעסיק רשום כמו G-P היא האפשרות היעילה והבטוחה ביותר. כמעסיק הרשום, G-P מטפלת בכל התחייבויות השכר, המס והתחייבויות, ומאפשרת לך להתמקד בצמיחת העסק שלך.​​ 

  • קבלןG-P : למרות שקבלנים עצמאיים אינם חלק משכר, חברות מסוימות מסתמכות על סוג עובד זה עבור פרויקטים מיוחדים. עם G-P Contractor, תוכלו לשכור ולשלם לקבלנים ב- 190 מדינות ובמטבע לבחירתכם, באמצעות ארנק דיגיטלי, העברה בנקאית או כרטיס וירטואלי.​​ 

תשלום לקבלנים עצמאיים בבריטניה​​ 

חוזים עצמאיים בבריטניה אחראים על רישום להערכה עצמית עם HMRC ותשלום מס הכנסה ומס NIC משלהם. הם לא משלמים בהתאם למה שאתה מרוויח. הם משלמים את המסים שלהם ישירות באמצעות תהליך ההערכה העצמית.​​  

An independent contractor with turnover of more than GBP 90,000 per year must register for and charge VAT on their services. Businesses pay this VAT to the contractor as part of the invoice. When engaging independent contractors in the U.K., remember that the legal and tax obligations differ significantly from those for employees.​​ 

תחת חוק שכר35, המכונה גם עבודה מחוץ לשכר, עסקים בינוניים וגדולים חייבים להעריך האם קבלן העובד דרך חברה של שירות אישי נמצא בתפקיד "דמוי עובד". אם כן, ייתכן שהעסק יצטרך ליישם שלם לפי מה שאתה מרוויח ו-NIC כאילו הקבלן היה עובד.​​  

שירותי שכר אמינים בבריטניה יכולים לעזור לכם לנהל את הדרישות הללו ולשמור על פעילות חלקה.​​ 

זכאות בריטניה ותנאי פיטורין​​ 

כאשר יחסי עבודה מסתיימים, השכר הסופי חייב לכלול את כל השכר שטרם נותר ותשלום עבור חופשה שנתית שנצברה. מעסיקים חייבים למסור הודעה מוקדמת, עם תקופות מינימום חוקיות המבוססות על ותק:​​ 

  • הודעה מראש של שבוע1 עבור שירות בין חודש לשנתיים​​ 

  • הודעה מראש של שבוע1 עבור כל שנת שירות מלאה בין שנתיים ל- 12 שנים​​ 

  • הודעה מראש של12 שבועות עבור 12 שנות שירות או יותר​​ 

בחוזי עבודה ניתן לקבוע תקופות הודעה מוקדמת ארוכות יותר. עובדים עם ותק רצוף של למעלה משנתיים שמפוטרים מקבלים תשלומי פיטורים סטטוטוריים (SRP).​​ 

תן ל- G-P לנהל את שכר השכר שלך בבריטניה​​ 

G-P הוא המעסיק המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.​​  

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.​​ 

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיקים רשומים בבריטניה​​ 

שאלות נפוצות​​