הממלכה המאוחדת (בריטניה) מציעה מאגר כישרונות ללא תחרות להרחיב את צוותיך, אך ניהול תקנות השכר במדינה כרוך במורכבות. החל מחישוב מיסים ועד לעמידה בדרישות דיווח מחמירות, עבודת המנהלה היא עבודה במשרה מלאה.
יש דרך פשוטה יותר לנווט בתהליך השכר בבריטניה. תנו לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) לטפל במורכבות עבורכם. הנה מה שצריך לדעת כשמנהלים שירותי שכר בבריטניה
כיצד להגדיר שכר בבריטניה
שימוש בשירותי שכר בבריטניה עוזר לך לעמוד בתקנות המקומיות. אבל לפני שתוכל להעסיק ולשלם לחברי הצוות שלך, אתה צריך נוכחות חוקית במדינה, מה שבדרך כלל אומר הקמת חברה בת בבריטניה.
לאחר שהישות שלך מוקמת, עליך להירשם כמעסיק ב-HMRC לפני שאתה משלם לעובדים. זה מאפשר לך להריץ שכר ולדווח על שכר וניכויים לעובדים ל-HMRC. לאחר מכן תוכלו להוסיף עובדים למערכת השכר שלכם ולשלוח את פרטיהם באמצעות דיווח שכר רגיל.
יש להירשם לפני תשלום ראשון לעובדים, אך לא יאוחר מחודשיים לפני יום התשלום הראשון. HMRC שולח את מעסיק שלם בהתאם למה שאתה מרוויח הפניה לפי אות, וזמני העיבוד יכולים להשתנות, לכן בדוק את שירות זמן התגובה הנוכחי של HMRC ואפשר זמן הספק.
לאחר מכן, אסוף מידע מכל חבר צוות, כולל:
- פרטים אישיים, כגון שם מלא, כתובת (כולל מיקוד), תאריך לידה ומספר ביטוח לאומי (NI)
- טופס AP45 מהעבודה הקודמת שלהם
- רשימת הבדיקה ההתחלתית של הרשות המקומית, שממלאים העובד אם אין לו P45
- פרטי בנק
- זכאות לפנסיה במקום העבודה
תזדקק לתוכנת שכר שיכולה להגיש דוחות מידע בזמן אמת (RTI) לרשות המסים והרווחה (HMRC) באופן אלקטרוני. זו דרישה חוקית לבריטניה שלם בהתאם למה שאתה מרוויח שכר, ומעסיקים חייבים להגיש בקשה בכל יום משכורת.
חלופה קלה יותר היא שותף עסקי עם מעסיק רשום (מעסיק רשום) כמו G-P. אנחנו מטפלים בשכר בדיוק של 99%, כך שהצוות שלך תמיד מקבל שכר בזמן. איתנו, אינכם צריכים להקים ישות מקומית או לדאוג לניהול שכר. אנו מבטיחים תאימות מלא בכל התחייבויות השכר והתעסוקה.
מיסי שכר וביטוח לאומי בבריטניה
כל המעסיקים בבריטניה משתמשים במערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח) כדי לנכות את תרומות עובד מס הכנסה ו-NI (NICs).
מס הכנסה אישי בבריטניה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח)
מס הכנסה הוא פרוגרסיבי באנגליה, ויילס וצפון אירלנד. הקצבה האישית הסטנדרטית (כמה אדם בדרך כלל יכול להרוויח לפני תשלום מס) היא GBP 12570. שיעורי 2026/2027 מס הכנסה הם:
- שיעור בסיסי: 20% על הכנסה מ-GBP 12,571–50,270 באנגליה, ויילס וצפון אירלנד
- שיעור גבוה יותר: 40% על הכנסה מ-GBP 50,271–125,140 באנגליה, ויילס וצפון אירלנד
- שיעור נוסף: 45% על הכנסה מעל ליש"ט 125,140 באנגליה, ויילס וצפון אירלנד
בסקוטלנד יש שיעורי מס הכנסה שונים. עבור 2026/2027, אלה הם:
- קצבה אישית: 0% על הכנסה עד GBP 12,570
- שיעור התחלתי: 19% על הכנסה מ-GBP 12,571–16,537
- שיעור בסיסי: 20% על הכנסה מ-GBP 16,538–29,526
- שיעור ביניים: 21% על הכנסה מ-GBP 29,527–43,662
- שיעור גבוה יותר: 42% על הכנסה מ-GBP 43,663–75,000
- שיעור מקדמה: 45% על הכנסה מ-GBP 75,001–125,140
תשלומי ביטוח לאומי בבריטניה
מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח לאומי. מדינות ללא רישיון לימודים מממנות קצבאות מדינה, כולל פנסיה ממלכתית.
- תרומת מעסיקים בבריטניה: 15% מהכנסות העובדים מעל 5פאונד000 בשנה. ספים או הקלות שונים עשויים לחול על עובדים מסוימים, כולל עובדים מתחת לגיל21, חניכים מתחת לגיל 25, יוצאי צבא ותפקידים בנמלים חופשיים או אזורי השקעה.
- ביטוח לאומי לעובדי בריטניה ל- 2026/27, 1סטנדרטי, קטגוריה A: 0% עד GBP 12,570, 8% עד GBP 50,270ו- 2% מעל המגבלה הזו.
העובדים מפסיקים לשלם לעובדים ב-Class 1 NICs לאחר שמגיעים לגיל הפנסיה המדינתית האישי שלהם. זה עובר כרגע מ- 66 ל- 67 בהתבסס על תאריך לידה. מעסיקים עדיין חייבים לשלם למעסיק כרטיסי אשראי מסוג Class 1 על הכנסותיהם.
מיסים עסקיים אחרים בבריטניה
עסקים בבריטניה עשויים להזדקק גם לניהול:
- מס חברות: משולם מרווחי החברה. השיעורים הם 25% עבור רווחים שאינם מוגדרים מעל 250,000 ליש"ט ו- 19% עבור רווחים עד 50,000 ליש"ט. הקלה שולית חלה בין ספים אלה.
- מס ערך מוסף (מע"מ): מוחל על רוב הסחורות והשירותים. התעריף הסטנדרטי הוא 20%, עם תעריפים מופחתים ואפס עבור פריטים מסוימים. עסקים חייבים להירשם אם מחזור התשלום החייב במס עולה על GBP 90,000 בתקופה מתגלגלת של 12חודשים, או צפוי לעלות עליו ב- 30 הימים הקרובים בלבד.
- היטל חניכות: חל על חשבונות שכר שנתיים מעל 3מיליון ליש"ט. הריבית היא 0.5% עם 15000 קצבה.
- מיסים והיטלים נוספים הספציפיים למגזר: ייתכן שיחולו התחייבויות נוספות בהתאם לענף.
אלמנטים של ניהול שכר בבריטניה
- תדירות תשלום: אין דרישה חוקית לגבי תדירות התשלום לעובדים. במקום זאת, תדירות השכר תלויה במה שמוסכם בחוזה העסקה. מחזורי השכר הנפוצים ביותר הם חודשיים עבור עובדים שכירים, ושבועיים עבור עובדים שעתיים או זמניים. תשלומים דו-שבועיים אינם נפוצים כל כך.
- A משכורת חודשית 13 אלה אינם חובה. כל בונוס בדרך כלל תלוי במעסיק, אלא אם כן נדרש על ידי חוזה העסקה, הסכם קיבוצי, מדיניות חברה, תוכנית בונוסים או מנהג ונוהג מוסכם.
- דרישות תלוש שכר: עליך לתת לכל עובד ועובד תלושית שכר מפורטת ביום המשכורת או לפני כן. היא חייבת להציג את הפרטים הברוטו והשכר נטו, פרטי הניכוי הנדרשים, סכומי התשלום המפוצלים ושיטות התשלום, ושעות עבודה כאשר השכר משתנה לפי זמן העבודה.
- דיווח ודד-ליינים: מעסיקים מגישים בקשת תשלום מלאה (FPS) ל-HMRC ביום או לפני יום המשכורת של כל עובד. הוא מדווח על פרטי שכר, מס, ביטוח לאומי ושכר קשור עבור עובדים ששולמו באותו מחזור. שלם בהתאם למה שאתה מרוויח ו-NI חייבים להגיע ל-HMRC עד 22לאחר חודש המס עבור תשלומים אלקטרוניים, או ב- 19לתשלום בדואר. מועדי הגשה בסופי שבוע ובחגים יועברו ליום העבודה הקודם.
אפשרויות שכר בבריטניה לחברות
לחברות המתרחבות לבריטניה יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר:
- שכר פנימי: חברה עם חברת בת רשומה בבריטניה וצוות משאבי אנוש גדול יכולים לנהל את השכר פנימית. גישה זו דורשת גיוס צוות בעל מומחיות בדיני עבודה ומס בבריטניה, ולעתים קרובות מתאימה ביותר לארגונים גדולים בעלי מחויבות ארוכת טווח למדינה.
- שותף עם מעסיק רשומה (מעסיק רשום): לעבוד עם מעסיק רשום כמו G-P זו האפשרות היעילה והבטוחה ביותר. כמעסיק הרשום, G-P מטפל בכל התחייבויות השכר, המס והתחייבויות, ומאפשר לך להתמקד בצמיחת העסק שלך.
- G-P קבלן: למרות שקבלנים עצמאיים אינם חלק משכר, יש חברות שתלויות בסוג זה של עובד לפרויקטים מתמחים. עם G-P Contractor, תוכל לשכור ולשלם קבלנים במדינות 190 ובמטבע שבחרת, באמצעות ארנק דיגיטלי, העברה בנקאית או כרטיס וירטואלי.
תשלום לקבלנים עצמאיים בבריטניה
חוזים עצמאיים בבריטניה אחראים לרישום להערכה עצמית אצל HMRC ולתשלום מס הכנסה ו-NICs בעצמם. הם לא משלמים שלם בהתאם למה שאתה מרוויח. הם משלמים את המסים שלהם ישירות באמצעות תהליך ההערכה העצמית.
קבלן עצמאי חייב להירשם למע"מ אם מחזור המס עולה על 90ליש"ט,000 בכל תקופה מתגלגלת של 12חודשים, או צפוי לעלות עליו בתקופה של 30יום. עסקים משלמים מע"מ זה לקבלן כחלק מהחשבונית. בעת שכירת קבלנים עצמאיים בבריטניה, זכרו שהחובות המשפטיות והמיסוי שונות באופן משמעותי מאלה של עובדים.
על פי IR35, הידועה גם כעבודה מחוץ לשכר, עסקים בינוניים וגדולים חייבים להעריך האם קבלן שעובד דרך חברה שירות אישי הוא בתפקיד "דומה לעובד". אם כן, ייתכן שהעסק יצטרך להגיש בקשה שלם בהתאם למה שאתה מרוויח וכרטיסי רשת כאילו קבלן הוא עובד.
שירותי שכר אמינים בבריטניה יכולים לעזור לכם לנהל את הדרישות הללו ולשמור על פעילות חלקה.
זכאות בריטניה ותנאי פיטורין
כאשר יחסי עבודה מסתיימים, השכר הסופי חייב לכלול את כל השכר שטרם נותר ותשלום עבור חופשה שנתית שנצברה. מעסיקים חייבים למסור הודעה מוקדמת, עם תקופות מינימום חוקיות המבוססות על ותק:
- הודעה מראש של שבוע אחד עבור שירות רציף מחודש ועד פחות משנתיים
- הודעה מראש של שבוע אחד עבור כל שנת שירות רצופה שהושלמה, משנתיים ועד פחות מ- 12 שנים
- הודעה מראש של 12 שבועות עבור 12 שנים או יותר של שירות רצוף
בחוזי עבודה ניתן לקבוע תקופות הודעה מוקדמת ארוכות יותר. עובדים עם לפחות שנתיים עבודה רצופה אצל אותו מעסיק שפוטרו זכאים לתשלום פיטורין סטטוטורי (SRP).
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.
שאלות נפוצות
כיצד מנהלים ספקי שכר הרשמה אוטומטית לפנסיה?
G-P Employer of Record מאפשר אוטומציה של ההרשמה האוטומטית לפנסיה על ידי ניהול הערכות זכאות, הרשמה לתוכניות וחישובי תרומות עבור חברי צוות גלובלי שלך. הפלטפורמה שלנו מבטיחה תאימות מלאה לדרישות על ידי טיפול בכל התקשורת הסטטוטורית והדיווחים הרגולטוריים כדי להסיר חיכוכים אדמיניסטרטיביים.
כיצד בוחרים ספק שכר לפי גודל העסק ומספר עובדים?
בחרו ספק שכר בבריטניה בהתבסס על מספר עובדים, תדירות התשלומים, מורכבות ההטבות, הרשמה אוטומטית לפנסיה וצרכי דיווח בזמן אמת של HMRC. עסקים קטנים זקוקים לתוכנת שכר פשוטה המוכרת על ידי HMRC. ארגוני הרחבה וארגוניים זקוקים לפלטפורמות משולבות התומכות בזרימת עבודה מותאמות אישית, ביקורות ותאימותים בינלאומיים. פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מאחדת שכר חוצה גבולות בין מדינות 180+ בתוך מערכת אחת.
האם שירותי שכר בבריטניה תומכים בעיבוד תשלומים באמצעות BACS?
שירותי שכר בבריטניה יוצרים קבצי תשלום BACS או מבצעים עיבוד BACS ישיר כדי להבטיח תשלומים מאובטחים ובזמן. מעסיקים חייבים לוודא האם ספק מציע הגשה ישירה של BACS, ייצוא אוטומטי של קבצי בנק, תהליכי אישור ובקרות פיוס. G-P Employer of Record מייעל את ביצוע השכר באמצעות מערכות אישור אוטומטיות שמקצרות את משך המשימה המנהלית.
אילו דוחות שכר שנתיים מעסיקים צריכים?
מעסיקים בבריטניה חייבים לספק טפסי P60 עד מאי 31 לעובדים שעדיין מועסקים בתאריך 5 באפריל. עובדים שעזבו מוקדם יותר מקבלים בדרך כלל P45. ארגונים מדווחים על הטבות והוצאות שלא שולמו בשכר בטפסי P11D ו-P11D(b) בעת תשלום דמי ביטוח לאומי מסוג 1A. הטכנולוגיה G-P עוקבת אחר התחייבויות מס בסוף השנה כדי להבטיח תאימותה חלקה של HMRC.
האם ספקי השכר בבריטניה תומכים בחברי צוות בינלאומיים או קבלנים?
כלי שכר סטנדרטיים בבריטניה מטפלים בשלם בהתאם למה שאתה מרוויח וביטוח לאומי, אך ניהול כישרונות בינלאומיים דורש מומחיות חוצת גבולות. ארגונים חייבים לטפל בתעודות כיסוי, קבלן תשלומים וכללי מס מקומיים בכל תחומי שיפוט. G-P Contractor מסווג עובדים גלובליים בצורה מדויקת, בעוד G-P Employer of Record מנהל את שכר גלובלי והטבות סטטוטוריות ללא הקמת ישות מקומית.
איך ספקי שכר מחשבים שלם בהתאם למה שאתה מרוויח וביטוח לאומי בצורה נכונה?
מנועי שכר מחשבים שלם בהתאם למה שאתה מרוויח באמצעות קודי מס HMRC, שכר חייב במס, תדירות תשלום ותחומי מס פעילים. מערכות מחשבות ביטוח לאומי באמצעות רווחים, מכתבי קטגוריה, סף ושיעורי הפקדה של המעסיק לפני הגשת דוחות מידע בזמן אמת ביום המשכורת. G-P Gia™ מספקת הנחיות מיידיות ומומחים בנוגע לספי שכר ועדכוני מס בבריטניה.
