הממלכה המאוחדת (בריטניה) מציעה מאגר כישרונות ללא תחרות להרחיב את צוותיך, אך ניהול תקנות השכר במדינה כרוך במורכבות. החל מחישוב מיסים ועד לעמידה בדרישות דיווח מחמירות, עבודת המנהלה היא עבודה במשרה מלאה.
יש דרך פשוטה יותר לנווט בתהליך השכר בבריטניה. תנו לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) לטפל במורכבות עבורכם. הנה מה שצריך לדעת כשמנהלים שירותי שכר בבריטניה
כיצד להגדיר שכר בבריטניה
שימוש בשירותי שכר בבריטניה עוזר לך לעמוד בתקנות המקומיות. אבל לפני שתוכל להעסיק ולשלם לחברי הצוות שלך, אתה צריך נוכחות חוקית במדינה, מה שבדרך כלל אומר הקמת חברה בת בבריטניה.
לאחר הקמת הישות שלך, עליך להירשם כמעסיק ב-HMRC לפני שתשלם לעובדים. זה מאפשר לך להפעיל שכר ולדווח על שכר וניכויים של עובדים ל-HMRC. לאחר מכן תוכלו להוסיף עובדים למערכת השכר שלכם ולשלוח את פרטיהם באמצעות דיווח שכר רגיל. ההרשמה יכולה להימשך עד חמישה ימי עסקים, לכן התחילו מוקדם כדי למנוע עיכובים.
לאחר מכן, אסוף מידע מכל חבר צוות, כולל:
- פרטים אישיים, כגון שם מלא, כתובת (כולל מיקוד), תאריך לידה ומספר ביטוח לאומי (NI)
- טופס AP45 מהעבודה הקודמת שלהם
- רשימת הבדיקה ההתחלתית של הרשות המקומית, שממלאים העובד אם אין לו P45
- פרטי בנק
- זכאות לפנסיה במקום העבודה
תצטרכו להשתמש בתוכנת שכר המוכרת על ידי HMRC ותומכת בדיווח מידע בזמן אמת (RTI), מכיוון שזוהי דרישה חוקית לשכר בבריטניה.
חלופה קלה יותר היא שותף עסקי עם מעסיק רשום (מעסיק רשום) כמו G-P. אנחנו מטפלים בשכר בדיוק של 99%, כך שהצוות שלך תמיד מקבל שכר בזמן. איתנו, אינכם צריכים להקים ישות מקומית או לדאוג לניהול שכר. אנו מבטיחים תאימות מלא בכל התחייבויות השכר והתעסוקה.
מיסי שכר וביטוח לאומי בבריטניה
כל המעסיקים בבריטניה משתמשים במערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח) כדי לנכות את תרומות עובד מס הכנסה ו-NI (NICs).
מס הכנסה אישי בבריטניה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח)
מס הכנסה הוא פרוגרסיבי באנגליה, ויילס וצפון אירלנד. הקצבה האישית הסטנדרטית, שהיא הסכום שאדם יכול להרוויח לפני תשלום מס, היא ליש"ט 12,570. התעריפים של 2025/2026 מס הכנסה הם:
- שיעור בסיסי: 20% על הכנסה מ-GBP 12,571–50,270
- שיעור גבוה יותר: 40% על הכנסה מ-GBP 50,271–125,140
- תעריף נוסף: 45% על הכנסה מעל ליש"ט 125,140
בסקוטלנד יש שיעורי מס הכנסה שונים. עבור 2025/2026, אלה הם:
- שיעור התחלתי: 19% על הכנסה מ-GBP 12,571–14,876
- שיעור בסיסי: 20% על הכנסה מ-GBP 14,877–26,561
- שיעור ביניים: 21% על הכנסה מ-GBP 26,562–43,662
- שיעור גבוה יותר: 42% על הכנסה מ-GBP 43,663–75,000
- שיעור מקדמה: 45% על הכנסה מ-GBP 75,001–125,140
- שיעור מקסימלי: 48% על הכנסה מעל ליש"ט 125,140
תשלומי ביטוח לאומי בבריטניה
מעסיקים ועובדים תורמים למערכת ביטוח לאומי. מדינות ללא רישיון לימודים מממנות קצבאות מדינה, כולל פנסיה ממלכתית.
- תרומת מעסיק בבריטניה: 13.8% על כל רווחי העובדים מעל GBP 9,100 בשנה
- תרומת עובדים בבריטניה: 8% מהרווחים מ-GBP 12,570–50,270ו- 2% על רווחים מעל מגבלה זו
עובדים שעובדים מעבר לגיל הפנסיה הממלכתי (כיום 66) אינם משלמים קצבאות ביטוח לאומיות (NIC), אך המעסיקים עדיין חייבים לשלם את תרומותיהם.
מיסים עסקיים אחרים בבריטניה
עסקים בבריטניה עשויים להזדקק גם לניהול:
- מס חברות: משולם מרווחי החברה. השיעורים הם 25% עבור רווחים מעל 250,000 ליש"ט ו- 19% עבור רווחים עד 50,000 ליש"ט, עם הקלה שולית הזמינה בין ספים אלה.
- מס ערך מוסף (מע"מ): מוחל על רוב הסחורות והשירותים. התעריף הסטנדרטי הוא 20%, עם תעריפים מופחתים ואפס עבור פריטים מסוימים. עסקים חייבים להירשם אם מחזור התשלום החייב במס עולה על GBP 90,000 בתקופה של 12חודשים.
- מס חניכות: זה חל על מעסיקים עם שכר שנתי שטר מעל GBP 3M. הואשם ב- 0.5% מהשכר שטר, עם 15ליש"ט,000 קצבה שנתית.
- מיסים והיטלים נוספים הספציפיים למגזר: ייתכן שיחולו התחייבויות נוספות בהתאם לענף.
אלמנטים של ניהול שכר בבריטניה
- תדירות תשלום: אין דרישה חוקית לגבי תדירות התשלום לעובדים. במקום זאת, תדירות השכר תלויה במה שמוסכם בחוזה העסקה. מחזורי השכר הנפוצים ביותר הם חודשיים עבור עובדים שכירים, ושבועיים עבור עובדים שעתיים או זמניים. תשלומים דו-שבועיים אינם נפוצים כל כך.
- A משכורת חודשית 13 אלה אינם חובה. כל הבונוסים הם לפי מעסיק ובדרך כלל מפורטים בחוזה העסקה.
- דרישות לתלוש שכר: מעסיקים מספקים לכל עובד תלוש שכר מפורט ביום המשכורת או לפני יום המשכורת. תלוש השכר חייב להראות את שכר נטו וברוטו, את כל הניכויים, ואת שעות העבודה (אם השכר משתנה לפי זמן העבודה).
- דיווחים ודד-ליינים: מעסיקים מגישים טופס תשלום מלא (FPS) ל-HMRC ביום או לפני יום השכר של כל עובד, ומדווחים על שכר וניכויים עבור כל עובד ששולם באותו מחזור. שלם בהתאם למה שאתה מרוויח ו-NI חייבים להיות משולמים ל-HMRC עד 22 החודש הבא אם משלמים אלקטרונית, או על ידי 19 אם משלמים בדואר.
אפשרויות שכר בבריטניה לחברות
לחברות המתרחבות לבריטניה יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר:
- שכר פנימי: חברה עם חברת בת רשומה בבריטניה וצוות משאבי אנוש גדול יכולים לנהל את השכר פנימית. גישה זו דורשת גיוס צוות בעל מומחיות בדיני עבודה ומס בבריטניה, ולעתים קרובות מתאימה ביותר לארגונים גדולים בעלי מחויבות ארוכת טווח למדינה.
- שותף עם מעסיק רשומה (מעסיק רשום): לעבוד עם מעסיק רשום כמו G-P זו האפשרות היעילה והבטוחה ביותר. כמעסיק הרשום, G-P מטפל בכל התחייבויות השכר, המס והתחייבויות, ומאפשר לך להתמקד בצמיחת העסק שלך.
- G-P קבלן: למרות שקבלנים עצמאיים אינם חלק משכר, יש חברות שתלויות בסוג זה של עובד לפרויקטים מתמחים. עם G-P Contractor, תוכל לשכור ולשלם קבלנים במדינות 190 ובמטבע שבחרת, באמצעות ארנק דיגיטלי, העברה בנקאית או כרטיס וירטואלי.
תשלום לקבלנים עצמאיים בבריטניה
חוזים עצמאיים בבריטניה אחראים לרישום להערכה עצמית אצל HMRC ולתשלום מס הכנסה ו-NICs בעצמם. הם לא משלמים שלם בהתאם למה שאתה מרוויח. הם משלמים את המסים שלהם ישירות באמצעות תהליך ההערכה העצמית.
קבלן עצמאי עם מחזור של יותר מ- 90,000 ליש"ט לשנה חייב להירשם ולגבות מע"מ על שירותיו. עסקים משלמים מע"מ זה לקבלן כחלק מהחשבונית. בעת שכירת קבלנים עצמאיים בבריטניה, זכרו שהחובות המשפטיות והמיסוי שונות באופן משמעותי מאלה של עובדים.
על פי IR35, הידועה גם כעבודה מחוץ לשכר, עסקים בינוניים וגדולים חייבים להעריך האם קבלן שעובד דרך חברה שירות אישי הוא בתפקיד "דומה לעובד". אם כן, ייתכן שהעסק יצטרך להגיש בקשה שלם בהתאם למה שאתה מרוויח וכרטיסי רשת כאילו קבלן הוא עובד.
שירותי שכר אמינים בבריטניה יכולים לעזור לכם לנהל את הדרישות הללו ולשמור על פעילות חלקה.
זכאות בריטניה ותנאי פיטורין
כאשר יחסי עבודה מסתיימים, השכר הסופי חייב לכלול את כל השכר שטרם נותר ותשלום עבור חופשה שנתית שנצברה. מעסיקים חייבים למסור הודעה מוקדמת, עם תקופות מינימום חוקיות המבוססות על ותק:
- הודעה מראש של שבוע1 עבור שירות בין חודש לשנתיים
- הודעה מראש של שבוע1 עבור כל שנת שירות מלאה בין שנתיים ל- 12 שנים
- הודעה מראש של12 שבועות עבור 12 שנות שירות או יותר
בחוזי עבודה ניתן לקבוע תקופות הודעה מוקדמת ארוכות יותר. עובדים עם ותק רצוף של למעלה משנתיים שמפוטרים מקבלים תשלומי פיטורים סטטוטוריים (SRP).
תן ל- G-P לנהל את שכר השכר שלך בבריטניה
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רישום בבריטניה.
