בריטניה מציעה גישה לכישרונות מובילים, אך גילוי כיצד להקים חברת בת בבריטניהיכול לקחת חודשים ולעכב את התוכניות שלכם. בנוסף, דרישות תאימות מתמשכות מאטות את לוחות הגיוס, מה שמקשה על גיוס מועמדים כשצריך אותם. עם זאת, G-P מציע אלטרנטיבה. במקום לבחור במסלול הבת המסורתי בבריטניה, אנו יכולים לזרז את כניסתכם - אין צורך בגופים חדשים - כך שתוכלו להתחיל לגייס תוך דקות, לא חודשים.
כיצד להקים חברת בת בבריטניה
חברת בת נפרדת מבחינה משפטית מבעליה, בעלי המניות והדירקטורים שלה. הסוג הנפוץ ביותר בבריטניה הוא חברה פרטית בע"מ (Ltd), מכיוון שהיא מציעה גמישות והגנה מפני סיכונים.
שלבים להקמת חברת בת בבריטניה
1. בחר שם חברה: הוא צריך לעמוד בתקנות הבריטיות ולא יכול להיות שם שכבר רשום ב-Companies House, רשם החברות בבריטניה. 2. אבטחת כתובת: בחר כתובת פיזית בבריטניה שאליה ניתן לשלוח התכתבויות רשמיות. 3. למנות בעלי עניין: מינו לפחות דירקטור אחד, שחייב להיות אדם טבעי ולא חברה, ולפחות בעל מניות אחד. יש למסור את פרטיהם בעת ההרשמה. 4. זיהוי אנשים עם שליטה משמעותית (PSC): זהה אנשים או גופים שבבעלים או שולטים בחברה שלך. עליך לשמור רישום PSC ולהגיש מידע זה לבית החברות. כל דירקטורים ו-PSC חדשים וקיימים חייבים גם לאמת את זהותם מול Companies House, רצוי לפני מינוי. 5. צור מזכר ותקנון: מסמכים אלה מפרטים את כללי החברה שלך ומה היא עושה. 6. הירשמו ב-Companies House: הגש בקשה לאגד את החברה שלך עם Companies House. זה נעשה בדרך כלל באינטרנט.
לאחר רישום חברה בבריטניה, עליך גם:
- פתח חשבון בנק של החברה: זה יכול להיות תהליך ארוך, אך הוא חיוני לניהול כספים, שכר ומיסים.
- הירשם במשרד ההכנסות והמכס של הוד מלכותו (HMRC): הירשמו ב-HMRC לקבלת מס תאגידים בתוך שלושה חודשים מתחילת העסק שלכם.
- הירשם לתשלום לפי הרווחה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח): לפני שתגייס את העובד הראשון שלך, עליך להירשם במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח עבור מס הכנסה והפקדות ביטוח לאומי.
- הירשם ל מס ערך מוסף (מע"מ): הרשמה למע"מ היא חובה אם מחזור המס החייב במע"מ שלך גבוה מ-GBP 90,000 בתקופה של 12חודשים.
- קבל ביטוח אחריות: אתה צריך לפחות GBP 5M בכיסוי אחריות מעסיקים ברגע שאתה הופך למעסיק.
חוקים ודרישות של חברות בנות בבריטניה
עליך לעמוד במספר דרישות חוקיות כדי להקים חברה בת בבריטניה:
- ניהול: הדירקטורים חייבים לעמוד בחובות המפורטות בחוק החברות 2006, כולל פעולה לטובת החברה ושמירה על רישומים סטטוטוריים.
- מיסוי: חברות משלמות שיעור אחיד של 25% על רווחים עבור מס תאגידים.
- הון מניות: לפחות מניה אחת חייבת להיות מונפקת בעת הקמת החברה. הון המניות של חברה בע"מ יכול להיות נמוך עד GBP 1.
- חשבונאות ודיווח: חשבונות שנתיים מוגשים ב-Companies House, יחד עם הצהרה לאישור פרטי החברה.
יתרונות של חברות בנות בבריטניה
- גישה לשוק: הקמת חברה בת בבריטניה מעניקה לך גישה ישירה לשוק המקומי, ומגבירה את צמיחת העסקים והלקוחות.
- אחריות מוגבלת: האחריות של חברת אם בדרך כלל מוגבלת להשקעה שלה בחברה הבת, מה שמפחית את הסיכון הפיננסי שלך.
- מעמד של ישות משפטית: חברת בת היא ישות משפטית נפרדת שיכולה להתקשר בחוזים, להחזיק בנכסים ולעסיק עובדים באופן עצמאי.
- נוכחות מבוססת: נוכחות של ישות רשומה בבריטניה מאותתת על מחויבות חזקה וארוכת טווח לשוק. זה בונה אמינות בקרב לקוחות מקומיים, שותפים וכישרונות.
- הטבות מס: הקמת חברת בת בבריטניה יכולה להציע הטבות מס, אך אלה תלויות בפעילות העסקית שלך, במבנה ובמטרות ארוכות הטווח.
חסרונות של חברות בנות בבריטניה
ניהול חברת בת בריטית כרוך בנטל אדמיניסטרטיבי כבד והתחייבויות פיננסיות. בעוד שישות ישירה בעלות מציעה שליטה, הדרך לכידת שוק לעיתים איטית ודורשת משאבים בהשוואה לשימוש בפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית).
עלויות גבוהות ודרישות משאבים
הקמת חברת בת היא השקעה הונית משמעותית, הכוללת:
- שכר טרחת עורכי דין: עלויות ראשוניות גבוהות עבור רישום וייעוץ מקצועי.
- תשתית פיזית: ניהול משרד רשום וחשבונות בנק מקומיים.
- הון: השקעה משמעותית ביום אפס לכיסוי תאגוד ורישוי.
מורכבות אדמיניסטרטיבית
חברת בת בריטית היא ישות משפטית נפרדת. הארגון שלך חייב לנהל את כל הפעילות המקומית באופן עצמאי.
- דיווח: עליך לעמוד במלוא חובות ההגשה החוקיות בבריטניה, כולל דוחות שנתיים והחזרי מס.
- ממשל: עליך למנות דירקטורים הנושאים באחריות אישית לחברה תאימות.
- זמני הקמה: בניית חברת בת מתפקדת יכולה להימשך חודשים - ולעתים קרובות לגרום להחמצת הזדמנויות שוק קריטיות.
סיכונים משפטיים ותאימות
הפעלת ישות בבריטניה מעבירה את כל הסיכון המשפטי לארגון שלך.
- מיסוי: עליכם לנווט בחוקי מס חברות מורכבים ובכללים של רשות המסים הבריטית (HMRC).
- אחריות תעסוקתית: כחוק מעסיק, הארגון שלך אחראי על משאבי אנוש תאימות ועל עמידה בחוקי העבודה בבריטניה.
- שינויים רגולטוריים: עליכם להסתגל למסגרות משתנות, מה שמגדיל את הסיכון לטעויות יקרות ללא מומחים מקומיים.
אלטרנטיבה להקמת חברת בת בריטית
G-P מאפשרת לך לגייס כישרונות תוך דקות, ללא הטרחה של הקמת ישות.
היתרונות בשימוש במעסיק רשום (מעסיק רשום) בבריטניה כוללים:
- כניסה מהירה יותר לשוק: מעסיק רשום מאפשר לך להיכנס לשוק הבריטי ולהתחיל לגייס בזמן שבריר מהזמן שלוקח להקים חברה בע"מ. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים עקב דרישות רגולטוריות, בנקאיות ומנהליות.
- הבטחת ציות: מעסיק הרישום משמש כמעסיק החוקי עבור צוותיך הבריטיים, ולוקח על עצמו את כל החובות החוקיות. זה כולל רישום ב-HMRC עבור שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, טיפול בשכר, ניכוי והעברה של מס הכנסה וביטוח לאומי, והבטחת תאימות בחוקי עבודה כמו חוק זכויות העבודה 1996, תקנות שעות עבודה 1998וחוק השוויון 2010.
- פשטות מנהלית: מעסיק הרשומה מנהל את כל משאביאנוש וניהול השכר, וכן מעסיק ועובד דיווח מס. אין צורך לנסח תואם חוזי עבודה או לנהל הטבות סטטוטוריות כמו חופשה שנתית ופנסיות — המעסיק הרשמי עושה זאת עבורך.
- יעילות עלות: הקמה ותחזוקה של חברת בת, כמו חברה בע"מ, כרוכה בעלויות ראשוניות ושוטפות משמעותיות, כולל שכר טרחה משפטי, חשבונאות, ניהול מקומי והוצאות מנהליות. מעסיק רשום הוא חסכוני יותר, במיוחד אם אתה שוכר צוות קטן או בודק את השוק הבריטי.
- גמישות: הסדר Employer of Record קל יותר להרחבה או הקטנה לעומת סגירת חברה בת.
- הפחתת סיכונים: מעסיק רשומה מנהל את הסיכונים המשפטיים הקשורים לתעסוקה, כמו סיווג עובדים, ומעניק לך שכבת הגנה נוספת.
היכנסו לשווקים חדשים עם GP - אין צורך בישויות חדשות
הקמת חברת בת או ישות משפטית בבריטניה היא יקרה וגוזלת זמן. G-P Employer of Record מאפשר לך להעסיק כישרונות תוך דקות בלי הטרחה והסיבוכים של חברת בת.
בקשו הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד על פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית.
