גיוס כישרונות מובילים בממלכה המאוחדת (UK) עשוי לכלול דרישות ויזה מחמירות. רוב הלא-אזרחים צריכים להגיש בקשה לויזת עבודה לבריטניה לפני מועד ההתחלה. הבנת מערכת העבודה של בריטניה ויזת עוזרת לך לגייס בביטחון, להישאר תואם, ולהימנע מעיכובים יקרים.
G-P Gia™ נותן לך הנחיות ניידות גלובלית מיידיות, כולל מיקום מחדש ופירוט מקיף של ויזה והגירה, כך שתוכל להעסיק בביטחון.
מי צריך ויזת עבודה בבריטניה?
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
אפשרויות ויזת עבודה בבריטניה
ויזות עבודה בבריטניה לאנשי מקצוע כוללות:
- ויזת העובד המיומן: העבודה הנפוצה ביותר לאנשי מקצוע מיומנים מגיעה עם מספר דרישות:
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- על המועד לקבל שכר לפחות את סף השכר המינימלי של משכורת עבור תפקידו או את הסף הכללי, הגבוה מביניהם.
- על המועמדים להוכיח גם שהם יכולים לקרוא, לכתוב, לדבר ולהבין אנגלית ברמה מסוימת.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- ויזת הגדלה: לאנשים עם הצעת עבודה מעסק בריטי בעל זכאות וצומח במיוחד.
- ויזה אישית בעלת פוטנציאל גבוה (HPI): לבוגרי תואר ראשון באוניברסיטאות מובילות בעולם.
תהליך המועמדות עבור ויזת עבודה בבריטניה
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- הנפקות מעסיק ל-CoS: המעסיק מנפיק צו CoS לאחר שהצעת עבודה מתקבלת. קבלת ותחזוקה של רישיון ספונסר כרוכה בחובות תאימות משמעותיות עבור המעסיקים, כולל ניהול רשומות ודיווח. ללא רישיון זה, חברה לא יכולה להנפיק את ה-CoS הנדרש לויזת עובד מיומן מועמדות.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- העובד מגיש אישורים ביומטריים: רוב המועמדים צריכים לספק טביעות אצבעות ותמונה. בדרך כלל זה נעשה במרכז ויזות מועמדות לוויזות, אך יש כאלה שיכולים להשתמש באפליקציית U.K. Immigration: ID Check במקום, בהתאם לאזרחותם וסוג המועמדות שלהם.
- החלטה ו-eVisa: לאחר האישור, העובד מקבל החלטה ויכול לגשת למעמד ההגירה הדיגיטלי שלו אונליין.
שיקולים חשובים נוספים לגבי ויזות עבודה בבריטניה
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
נהל את הצוותים שלך בבריטניה עם G-P
עם G-P Employer of Record, תוכלו להעביר כישרונות מרכזיים לשווקים חשובים ולהגביר ביצועים ברחבי העולם. תנו לנו לטפל בחוזים, בוויזות ובתאימות כדי שכל מיקום מחדש יהיה מוצלח. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
שאלות נפוצות
מדוע מעסיק רשומה לא יכול לממן ויזות לבריטניה?
חסות בריטית דורשת אחריות ממשית של הספונסר לתפקיד הממומן, כולל תפקידיו, תפקידיו ותוצאותיו. מודלים של היצע עבודה שבהם מעסיק רשום נותן חסות לעובד אך ממנה אותו למלא תפקיד בשליטת לקוח, יכולים ליצור סיכון תאימות לכל הצדדים. G-P אינו משמש כספונסר בהסדרי אספקת עבודה לפי מעסיק רשום. אנו תומכים בגיוס תואם לתקנים מסלולים לעובדים עם אישור קיים ובאמצעות תכנון אסטרטגיות ויזה בהובלת לקוח.
האם אי פעם מותר להסדרי עבודה של צד שלישי לפי כללי חסות הוויזה בבריטניה?
כן. הסדרים צד שלישי אינם אסורים אוטומטית רק כי עובד ממומן מגיע לאתר לקוח או תומך בחוזה לקוח. השאלה המרכזית היא מי אחראי על העבודה. נותן חסות רשאי להציב עובד בפרויקט של צד שלישי כאשר נותן החסות מחויב באופן אמיתי לספק שירות או פרויקט מוגדרים, והוא שומר על האחריות על חובותיו, תפקידיו, פיקוחו ותפוקותיו של העובד. מה שאסור הוא להשתמש בויזה חסות כדי להכניס אדם לתפקיד השגרתי של לקוח, שבו לקוח מנהל את היום-יום עמדה כחלק מכוח העבודה שלו.
