גיוס כישרונות מובילים בממלכה המאוחדת (UK) עשוי לכלול דרישות ויזה מחמירות. רוב הלא-אזרחים צריכים להגיש בקשה לויזת עבודה לבריטניה לפני מועד ההתחלה. הבנת מערכת העבודה של בריטניה ויזת עוזרת לך לגייס בביטחון, להישאר תואם, ולהימנע מעיכובים יקרים.
G-P Gia™ נותן לך הנחיות ניידות גלובלית מיידיות, כולל מיקום מחדש ופירוט מקיף של ויזה והגירה, כך שתוכל להעסיק בביטחון.
מי צריך ויזת עבודה בבריטניה?
מאז יציאת בריטניה מהאיחוד האירופי, רוב המדינות שאינן בריטיות אזרחים, כולל אלו מהאזור הכלכלי האירופי (EEA) ומשוויץ, זקוקים לויזה כדי לעבוד במדינה. זה לא חל אם יש להם מעמד מתיישב או מתיישב מראש במסגרת תוכנית ההתיישבות של האיחוד האירופי, או אם יש להם מעמד ממתין ותקף שמאפשר להם להוכיח את זכותם לעבוד.
רשות ההגירה לבריטניה משתמשת במערכת מבוססת נקודות (PBS), אשר חלה בדרך כלל על תושבים שאינם בריטים. אזרחים הזקוקים להיתר לעבוד, ללמוד או להגיע לבריטניה. אזרחים איריים בדרך כלל פטורים במסגרת הסדרי אזור הנסיעות המשותף. מערכת זו מחלקת נקודות לפי קריטריונים כמו סוג המשרה, רמת משכורת ושליטה באנגלית. מועמדים זקוקים גם להצעת עבודה ממעסיק מורשה במשרד ביתי. מועמדים שהצליחו יכולים לגור ולעבוד בבריטניה במשך התקופה המכוסה על ידי ויזת עבודתם.
אפשרויות ויזת עבודה בבריטניה
ויזות עבודה בבריטניה לאנשי מקצוע כוללות:
- ויזת העובד המיומן: העבודה הנפוצה ביותר לאנשי מקצוע מיומנים מגיעה עם מספר דרישות:
- המועמדים חייבים להחזיק בתעודת חסות (CoS) ממעסיק עם רישיון ספונסר תקף ממשרד הפנים. CoS הוא רישום חסות אלקטרוני, לא תעודה מודפסת.
- המשרה חייבת להתאים לקוד מקצוע של עובד מיומן הזכאי. זה לא חייב להופיע לפי שם התפקיד המדויק.
- על המועד לקבל שכר לפחות את סף השכר המינימלי של משכורת עבור תפקידו או את הסף הכללי, הגבוה מביניהם.
- על המועמדים להוכיח גם שהם יכולים לקרוא, לכתוב, לדבר ולהבין אנגלית ברמה מסוימת.
- ויזות ניידות עסקית גלובלית (GBM): ויזות אלו מאפשרות לעסקים להעביר עובדים לבריטניה. ויזת עובד בכיר או מומחה היא תת-הקטגוריה העיקרית של ניידות עסקית גלובלית להעברות בתוך החברה. זה מאפשר לחברות להעביר מנהלים בכירים או עובדים מומחים לסניף בבריטניה, אך אינו מספק נתיב ישיר להסדר.
- ויזת הגדלה: לאנשים עם הצעת עבודה מעסק בריטי בעל זכאות וצומח במיוחד.
- ויזה אישית בעלת פוטנציאל גבוה (HPI): לבוגרי תואר ראשון באוניברסיטאות מובילות בעולם.
תהליך המועמדות עבור ויזת עבודה בבריטניה
תהליך העבודה בבריטניה ויזת מועמדות הוא כמעט כולו דיגיטלי. אישורי שהייה ביומטריים פיזיים (BRPs) הוצאו משימוש בהדרגה והוחלפו בוויזות אלקטרוניות. אנשים פרטיים ניגשים ומנהלים את סטטוס ההגירה שלהם דרך חשבון UKVI ויכולים ליצור קוד שיתוף לבדיקות זכות לעבודה. זמני העיבוד הם בדרך כלל שלושה שבועות עבור בקשות ויזת עבודה שמוגשות מחוץ לבריטניה ושמונה שבועות עבור אלו שמוגשות בתוך בריטניה. ויזות עובדי בריאות ובריאות בדרך כלל מעובדות תוך שלושה שבועות מכל אחד מהמקומות. שירותים בעלי עדיפות זמינים אם יש להאיץ ויזת עבודה בבריטניה.
- הנפקות מעסיק ל-CoS: המעסיק מנפיק צו CoS לאחר שהצעת עבודה מתקבלת. קבלת ותחזוקה של רישיון ספונסר כרוכה בחובות תאימות משמעותיות עבור המעסיקים, כולל ניהול רשומות ודיווח. ללא רישיון זה, חברה לא יכולה להנפיק את ה-CoS הנדרש לויזת עובד מיומן מועמדות.
- העובד מגיש מועמדות אונליין: העובד משלים את בריטניה ויזת עבודה מועמדות אונליין. הם מגישים את ה-CoS שלהם, הוכחות לכישורי שפה אנגלית, פרטי הצעת עבודה (כולל קוד עיסוק), וייתכן שיצטרכו גם להציג הוכחות משכורת, דפי בנק ואישורים משפטיים. העובד בדרך כלל משלם את דמי המועמדות ואת תוספת הבריאות (IHS) מראש, אלא אם כן הוא פטור. ה-IHS מעניק לבעלי ויזה גישה לשירות הבריאות הלאומי (NHS) במהלך תקופת הוויזה שלהם, אם כי עדיין עשויים לחול חיובים מסוימים.
- העובד מגיש אישורים ביומטריים: רוב המועמדים צריכים לספק טביעות אצבעות ותמונה. בדרך כלל זה נעשה במרכז ויזות מועמדות לוויזות, אך יש כאלה שיכולים להשתמש באפליקציית U.K. Immigration: ID Check במקום, בהתאם לאזרחותם וסוג המועמדות שלהם.
- החלטה ו-eVisa: לאחר האישור, העובד מקבל החלטה ויכול לגשת למעמד ההגירה הדיגיטלי שלו אונליין.
שיקולים חשובים נוספים לגבי ויזות עבודה בבריטניה
מחזיקי ויזת עובדים מיומנים יכולים בדרך כלל להביא תלויים לבריטניה. תלויים זכאים כוללים בן זוג, שותף אזרחי, שותף עסקי לא נשוי וילדים מתחת לגיל 18. ילדים מעל גיל 18 עשויים להיות זכאים אם כבר יש להם אישור בבריטניה כתלויים. הגבלות עשויות לחול על עובדי סיעוד, עובדי סיעוד בקשישים וכמה תפקידים בעלי כישורים בינוניים. כל תלוי חייב להגיש מועמדות נפרדות ולשלם את התשלומים הנדרשים, כולל ה-IHS. הוויזה שלהם פגה באותו זמן כמו הוויזה של מועמד הראשי בבריטניה ויזת עבודה.
נהל את הצוותים שלך בבריטניה עם G-P
עם G-P Employer of Record, תוכלו להעביר כישרונות מרכזיים לשווקים חשובים ולהגביר ביצועים ברחבי העולם. תנו לנו לטפל בחוזים, בוויזות ובתאימות כדי שכל מיקום מחדש יהיה מוצלח. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
שאלות נפוצות
מדוע מעסיק רשומה לא יכול לממן ויזות לבריטניה?
חסות בריטית דורשת אחריות ממשית של הספונסר לתפקיד הממומן, כולל תפקידיו, תפקידיו ותוצאותיו. מודלים של היצע עבודה שבהם מעסיק רשום נותן חסות לעובד אך ממנה אותו למלא תפקיד בשליטת לקוח, יכולים ליצור סיכון תאימות לכל הצדדים. G-P אינו משמש כספונסר בהסדרי אספקת עבודה לפי מעסיק רשום. אנו תומכים בגיוס תואם לתקנים מסלולים לעובדים עם אישור קיים ובאמצעות תכנון אסטרטגיות ויזה בהובלת לקוח.
האם אי פעם מותר להסדרי עבודה של צד שלישי לפי כללי חסות הוויזה בבריטניה?
כן. הסדרים צד שלישי אינם אסורים אוטומטית רק כי עובד ממומן מגיע לאתר לקוח או תומך בחוזה לקוח. השאלה המרכזית היא מי אחראי על העבודה. נותן חסות רשאי להציב עובד בפרויקט של צד שלישי כאשר נותן החסות מחויב באופן אמיתי לספק שירות או פרויקט מוגדרים, והוא שומר על האחריות על חובותיו, תפקידיו, פיקוחו ותפוקותיו של העובד. מה שאסור הוא להשתמש בויזה חסות כדי להכניס אדם לתפקיד השגרתי של לקוח, שבו לקוח מנהל את היום-יום עמדה כחלק מכוח העבודה שלו.
