גיוס כישרונות מובילים בממלכה המאוחדת (UK) עשוי לכלול דרישות ויזה מחמירות. רוב הלא-אזרחים צריכים להגיש בקשה לויזת עבודה לבריטניה לפני מועד ההתחלה. הבנת מערכת העבודה של בריטניה ויזת עוזרת לך לגייס בביטחון, להישאר תואם, ולהימנע מעיכובים יקרים.
G-P Gia™ נותן לך הנחיות ניידות גלובלית מיידיות, כולל מיקום מחדש ופירוט מקיף של ויזה והגירה, כך שתוכל להעסיק בביטחון.
מי צריך ויזת עבודה בבריטניה?
מאז שבריטניה עזבה את האיחוד האירופי, רוב המדינות שאינן בריטיות אזרחים, כולל אלו מהאזור הכלכלי האירופי (EEA) ומשוויץ, זקוקים לויזה כדי לעבוד במדינה. זה לא חל אם יש להם מעמד של תושב או תושב טרום-תושב במסגרת תוכנית ההתיישבות של האיחוד האירופי.
הגירה לבריטניה משתמשת במערכת מבוססת נקודות (PBS), החלה על כל מי שאינו בריטי אזרחים, למעט אזרחי אירלנד. מערכת זו מקצה נקודות על סמך קריטריונים כמו סוג המשרה, רמת משכורת ומיומנות באנגלית. מועמדים צריכים גם הצעת עבודה ממעסיק בעל רישיון משרד ביתי. מועמדים מצליחים יכולים לחיות ולעבוד בבריטניה למשך התקופה המכוסה על ידי זכות הלימוד שלהם.
אפשרויות ויזת עבודה בבריטניה
ויזות עבודה בבריטניה לאנשי מקצוע כוללות:
- ויזת העובד המיומן: העבודה הנפוצה ביותר לאנשי מקצוע מיומנים מגיעה עם מספר דרישות:
- על המועמדים להיות בעלי תעודת חסות (CoS), שהיא הצעת עבודה רשמית ממעסיק מורשה בבריטניה.
- המשרה חייבת להיות ברשימת המקצועות המתאימים של הממשלה.
- על המועד לקבל שכר לפחות את סף השכר המינימלי של משכורת עבור תפקידו או את הסף הכללי, הגבוה מביניהם.
- על המועמדים להוכיח גם שהם יכולים לקרוא, לכתוב, לדבר ולהבין אנגלית ברמה מסוימת.
- ויזות ניידות עסקית גלובלית (GBM): ויזות אלו מאפשרות לעסקים להעביר עובדים לבריטניה. ויזת עובד בכיר או מומחה היא תת-הקטגוריה העיקרית להעברות בתוך החברה, המאפשרת לחברות להעביר מנהלים בכירים או עובדים מומחים לסניף בבריטניה. נתיב זה אינו מספק נתיב ישיר להתיישבות בבריטניה
- ויזת הגדלה: לאנשים עם הצעת עבודה מעסק בריטי בעל זכאות וצומח במיוחד.
- ויזה אישית בעלת פוטנציאל גבוה (HPI): לבוגרי תואר ראשון באוניברסיטאות מובילות בעולם.
תהליך המועמדות עבור ויזת עבודה בבריטניה
תהליך העבודה בבריטניה ויזת מועמדות הוא כמעט כולו דיגיטלי. אישורי שהייה ביומטריים פיזיים (BRPs) הוצאו משימוש בהדרגה, וניהול סטטוס ההגירה מתבצע באופן מקוון באמצעות ויזה אלקטרונית דרך חשבון UKVI. זמני הטיפול בדרך כלל הם שלושה שבועות עבור בקשות שמוגשות מחוץ לבריטניה ושמונה שבועות עבור אלו שבתוך בריטניה. שירותי עדיפות זמינים אם יש צורך בהאצת עבודה בבריטניה.
- הנפקות מעסיק ל-CoS: המעסיק מנפיק צו CoS לאחר שהצעת עבודה מתקבלת. קבלת ותחזוקה של רישיון ספונסר כרוכה בחובות תאימות משמעותיות עבור המעסיקים, כולל ניהול רשומות ודיווח. ללא רישיון זה, חברה לא יכולה להנפיק את ה-CoS הנדרש לויזת עובד מיומן מועמדות.
- העובד מגיש מועמדות אונליין: העובד משלים את בריטניה ויזת עבודה מועמדות אונליין. הם מגישים את ה-CoS שלהם, הוכחות לכישורי שפה אנגלית, פרטי הצעת עבודה (כולל קוד עיסוק), וייתכן שיצטרכו גם להציג הוכחות משכורת, דפי בנק ואישורים משפטיים. העובד משלם את דמי מועמדות ואת תוספת הבריאות להגירה (IHS). זוהי עמלה מראש המעניקה לבעלי ויזה גישה לשירות הבריאות הלאומי (NHS) כל עוד הויזה שלהם בתוקף.
- העובד מגיש אישורים ביומטריים: רוב המועמדים צריכים לספק טביעות אצבעות ותמונה. בדרך כלל זה נעשה במרכז ויזות מועמדות לוויזות, אך יש כאלה שיכולים להשתמש באפליקציית U.K. Immigration: ID Check במקום, בהתאם לאזרחותם וסוג המועמדות שלהם.
- החלטה ו-eVisa: לאחר האישור, העובד מקבל החלטה ויכול לגשת למעמד ההגירה הדיגיטלי שלו אונליין.
שיקולים חשובים נוספים לגבי ויזות עבודה בבריטניה
בעלי ויזת עובד מיומן יכולים בדרך כלל להביא את התלויים שלהם לבריטניה. התלויים הזכאים כוללים עסקי שותף — בן זוג, עסקי שותף אזרחי, או עסקי שותף לא נשוי — וילדים מתחת לגיל 18. כל תלוי חייב להגיש טופס מועדות נפרד ולשלם את העמלות הנדרשות, כולל דמי טיפול אישי (IHS). תוקף הויזה שלהם יפוג במקביל ל-UK ויזת עבודה של המועמד הראשי.
נהל את הצוותים שלך בבריטניה עם G-P
עם G-P Employer of Record, תוכלו להעביר כישרונות מרכזיים לשווקים חשובים ולהגביר ביצועים ברחבי העולם. תנו לנו לטפל בחוזים, בוויזות ובתאימות כדי שכל מיקום מחדש יהיה מוצלח. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
