העסקת עובדים בבריטניה פירושה ניווט מורכבים של דיני העבודה המקומיים, תקנות שכר ודרישות מס. באמצעות מעסיק רשום, חברות יכולות לנהל בקלות את תקנות העובדים בבריטניה. מודל המעסיק הרשמי (Employer of Record) מפשט את התהליך הזה, ומאפשר לחברה שלך לגייס כישרונות תוך דקות.
G-P Employer of Record מנהל את תשתית השכר, חוזה נהלי העסקה מיטביים, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובד ועוד באמצעות התשתית שלנו. אתם יכולים לסמוך על צוות המומחים המסורים שלנו לתעסוקה שיספק תמיכה מקיפה לכל גיוס.
עם מעסיק רשום, תוכל להתמקד בהרחבה ללא מכשולים של תאימות. גישה בינלאומית זו משפרת את טווח ההגעה העסקי ואת יכולת ההרחבה שלו על ידי מתן אפשרות לגיוס עובדים ברחבי העולם ללא צורך בגורם מקומי.
גיוס עובדים בממלכה המאוחדת עם מעסיק רשום
גיוס כישרונות בממלכה המאוחדת דורש ניווט במסגרת משפטית מתוחכמת. שיתוף פעולה עם מעסיק בריטי מפשט את המורכבויות הללו. שיקולים מרכזיים כוללים:
- סיווג תעסוקה: לבריטניה יש קטגוריות משפטיות מובחנות לעובדים, עובדים וקבלנים עצמאיים, שלכל אחד מהם זכויות וחובות מעסיקים שונות. סיווג שגוי עלול להוביל לעונשים משמעותיים.
- יתרונות תחרותיים: הצעת חבילות הטבות חזקות, כולל ביטוח בריאות פרטי ותרומות פנסיה מוגברות, היא חיונית למשיכת ושימור כישרונות מובילים בשוק תחרותי.
- סעיפי אי-תחרות: בתי המשפט בבריטניה בוחנים גבולות של הסכמי הסכם כובלים. אין אורך מקסימלי חוקי לתניות אי-תחרות.
- סיום העסקה: העסקה בבריטניה אינה "לפי רצון". סיום חוזה העסקה דורש תהליך הוגן וחוקי כדי להפחית את הסיכון לתביעות פיטורים לא הוגנים.
G-P Employer of Record מפשט את הגיוס בבריטניה על ידי ניהול סיווג תעסוקה, הטבות, סעיפי אי-תחרות ופיטורים. G-P Employer of Record מנהל חבילות תואם ותחרות, כולל אפשרויות סטטוטוריות ונורמות שוק. הוא גם מבטיח שחוזי עבודה, כמו סעיפי אי-תחרות, יהיו ניתנים לאכיפה משפטית ומספק הנחיות מקצועיות לגבי תואם פיטורין ונהלי פיטורין, תוך מזעור סיכונים משפטיים.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בממלכה המאוחדת עם מעסיק רשום
באנגליה, ויילס וסקוטלנד, עליך לספק לעובדים ולעובדים את "הצהרת פרטי העסקה בכתב" העיקרית עד יומם הראשון. צפון אירלנד מאפשרת חודשיים. בעוד שזה מכסה את המונחים הבסיסיים, חוזה העסקה מקיף הוא הסטנדרט השוק לתפקידים מקצועיים.
מעסיק רשום מבטיח שכל החוזים תואמים במלואם לחוק הבריטי, שנכתבו כדי להגן על קניין רוחני, וכוללים סעיפים נחוצים בנוגע לסודיות והגנה על מידע. מכתב הצעה וחוזה העסקה בבריטניה חייבים תמיד לציין את משכורת וכל סכומי פיצוי בלירות בריטיות (GBP).
שעות עבודה בבריטניה
בעוד שמעסיקים יכולים לקבוע שעות עבודה יומיות, תקנות שעות העבודה 1998 מגבילות את ממוצע שבוע העבודה בבריטניה ל- 48 שעות (בדרך כלל מעל 17 שבועות). לעיתים חלים אפשרויות ביטול הסכמה ותקופות התייחסות ארוכות יותר. כללים ספציפיים, הסכמים, חריגים מגזריים או הסכמה אישית לביטול עשויים להשפיע על מגבלה זו. מקובל שעובדים חותמים מרצונם על הסכם "ביטול עבודה", המאפשר להם לעבוד מעבר למגבלה זו.
מעסיק רשום בבריטניה מבטיח ניהול תואם של חגים וחופשות ציבוריות על ידי ניהול ימי חופשה סטטוטוריים (28 ימי חופשה בתשלום כולל חגים ציבוריים) וחופשה המותאמת לתקנות השוק. הם מנהלים שינויים אזוריים בחגים ציבוריים, מחשבים זכאות פרופורציונלית לעובדים במשרה חלקית, ומתעדכנים בשינויים ב"דיני עבודה" בבריטניה.
חגים ציבוריים בבריטניה
ב- 2025, אנגליה ובוויילס מקיימות 8 חגים בנקאיים:
- ראש השנה (ינואר 1)
- יום שישי הטוב (אפריל 18)
- יום שני של חג הפסחא (אפריל 21)
- חג הבנקים של תחילת מאי (מאי 5)
- חג הבנקים של האביב (מאי 26)
- חג קיץ (אוגוסט 25)
- חג המולד (דצמבר 25)
- יום הקופסאות (דצמבר 26)
לסקוטלנד ולצפון אירלנד יש שינויים קלים בלוחות הזמנים של החגים הציבוריים שלהן.
ימי חופשה בבריטניה
עובדים במשרה מלאה זכאים חוקית לפחות ל- 5.6 שבועות של חופשה שנתית בתשלום בשנה. עבור מישהו שעובד חמישה ימים בשבוע, זה שווה ערך 28 ימים. זכאות לחופשה חוקית זו יכולה לכלול חגים ציבוריים או חגים בנקאיים. עם זאת, הנורמה בשוק היא להציע 20 עד 25 ימי חופשה בנוסף ל- 8 ימי החג הציבוריים. עובדים בכירים מנהלים משא ומתן לעיתים קרובות על עד 30 ימי חופשה בתוספת חגים ציבוריים. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום יחסי.
חופשת מחלה וחופשת טיפול בבריטניה
עובדים זכאים לתשלום דמי מחלה סטטוטוריים (SSP) עד 28 שבועות מיום ההיעדרות הראשון עקב מחלה. מאז אפריל 2026, מעסיקים משלמים 123.25 לשבוע, או 80% מהשכר השבועי הרגיל אם נמוך יותר. נדרש "אישור התאמה" מרופא עבור היעדרות העולה על שבעה ימים. רוב המעסיקים מציעים הטבות דמי מחלה חוזיות נדיבות יותר מהמינימום הקבוע בחוק.
בנוסף, עובדים באנגליה, סקוטלנד וויילס זכאים לעד שבוע עבודה אחד של חופשת טיפול ללא תשלום בשנה כדי לטפל (או לארגן טיפול עבור) תלוי הזקוק לטיפול ארוך טווח. הזכאות היא שבוע אחד לכל עובד, והחופשה יכולה להילקח כחצי יום, יום מלא או שבוע שלם. זה לא חל אוטומטית בצפון אירלנד, שבה יש חקיקת תעסוקה נפרדת.
חופשת לידה, אבהות והורות בבריטניה
מעסיק רשום בבריטניה מבטיח ניהול חופשת האבהות על ידי עדכון חוקי העבודה בבריטניה, חישוב מדויק של דמי אבהות וניהול תהליך החופשה. הם עוזרים לעסקים להבין את דרישות הזכאות, משך החופשה ושיעורי התשלום הסטטוטוריים, תוך הבטחת עמידה במסגרת החוקית לחופשת אבהות. זה ממזער סיכונים משפטיים ועומס אדמיניסטרטיבי על המעסיק.
בריטניה מציעה מערכת מקיפה של חופשת משפחה, הכוללת הגנות פיטורים מורחבות לעובדות בהריון ולעובדות בחופשת משפחה. ההורים הנולדים מקבלים עד 52 שבועות של חופשת לידה: 26 שבועות של חופשת לידה רגילה ו- 26 שבועות של חופשת לידה נוספת. עליהם לקחת לפחות שבועיים של חופשת חובה לאחר הלידה (ארבעה שבועות לעובדי מפעל). זהו חלק מהזכאות ל- 52שבועות.
דמי לידה סטטוטוריים (SMP) משולמים עד 39 שבועות: 90% מהשכר השבועי הממוצע במשך ששת השבועות הראשונים, לאחר מכן 194.32 ליש"ט לשבוע או 90% מהשכר השבועי הממוצע, הנמוך מביניהם, במשך 33 השבועות הבאים.
באנגליה, סקוטלנד וויילס (הכללים בצפון אירלנד שונים), עובדים זכאים יכולים לקחת שבוע או שבועיים של חופשת אבהות סטטוטורית. ניתן לקחת את אלה יחד או בבלוקים נפרדים של שבוע אחד. הורים זכאים יכולים לחלוק עד 50 שבועות של חופשת הורות משותפת (SPL) ו- 37 שבועות של תשלום הורות משותף כחוק. אלו סכומים משולבים, המופחתים על ידי חופשת לידה או אימוץ ותשלום שכבר נלקח. הוראות דומות חלות על אימוץ.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בבריטניה
מעסיק רשום בבריטניה מסייע לחברות עם ביטוח בריאות והטבות על ידי ניהול תשלומי ביטוח לאומי עבור שירותי בריאות ציבוריים, איתור וניהול הטבות משלימות פרטיות תחרותיות (כגון רפואה, שיניים, הגנת הכנסה וביטוח חיים) כדי לעמוד בציפיות המקצועיות, ובסופו של דבר למשוך ולשמר כישרונות בריטיים.
שירותי הבריאות הציבוריים ממומנים באמצעות תשלומי ביטוח לאומי. מעסיקים נדרשים לתרום למערכת זו. ההפרשה המשנית של המעסיק היא 15% על רווחים מעל 5הליש"ט,000. בעוד ששירות הבריאות הלאומי (NHS) מספק טיפול מקיף, הטבות משלימות פרטיות הן ציפייה נפוצה לתפקידים מקצועיים. הטבות יקרות ערך כוללות ביטוח רפואי ודנטלי פרטי, הגנה על הכנסה וביטוח חיים.
תוכניות פנסיה בבריטניה
תוכנית פנסיה תחרותית היא אחת ההטבות החשובות ביותר עבור עובדים בבריטניה. במסגרת תוכנית ההרשמה האוטומטית של הממשלה, מעסיקים חייבים לספק פנסיה במקום העבודה. ההפרשה המינימלית הכוללת היא 8% מההכנסה הזכאית, כולל לפחות 3% מהמעסיק.
העובד בדרך כלל מממן את היתרה, כולל הפחתת מס פנסיה. כאשר חלה הקלה במקור, ה- 5% הזה הוא בדרך כלל 4% מנוכה מהשכר בתוספת 1% הקלה במס. מעסיקים רבים מציעים הפרשות מוגברות מעל המינימום החוקי כדי ליצור חבילת פיצוי אטרקטיבית יותר.
סיווג עובדים בבריטניה) מבטיח הרשמה אוטומטית לפנסיה במקום העבודה, ניהול תרומות של עובדים (מינימום. 3%) והמינימום הכולל של 8אחוזים (כולל הטבות מס לעובדים). EORs גם מאפשרים הצעות פנסיה משופרות כדי למשוך כישרונות בריטיים.
בונוסים בבריטניה
תוכניות בונוס בבריטניה יכולות להיות חוזיות או שיקול דעת. בין אם מדובר בביצועים אישיים, חברתיים או חברתיים, מומלץ לגבש מדיניות ברורה ובכתב לניהול ציפיות ולהבטחת הוגנות. מעסיק רשום יכול לספק הנחיות בנוגע לבניית תוכניות בונוס תחרותיות ובונוסים.
סיום ופיטורין בבריטניה
המעסיקים חייבים להודיע על סיום חוזה העסקה. ההודעה הנדרשת היא הארוכה מבין התקופה החוקית או התקופה החוזית. ההודעה המינימלית החוקית מהמעסיק מבוססת על משך השירות. אין מינימום מתחת לחודש. בין חודש לשנתיים, העובדים מקבלים שבוע. לאחר מכן, הם מקבלים שבוע אחד לכל שנה שלמה, עד 12 שבועות.
ייתכן שיחול הודעה מוקדמת חוזית ארוכה יותר. הודעה מוקדמת בחוזה היא בדרך כלל חודש אחד לתפקידים זוטרים ושלושה חודשים או יותר לתפקידים בכירים. אם עובד מפוטר לאחר לפחות שנתיים של שירות רציף, הוא זכאי לתשלום פיטורין סטטוטורי. החישוב מבוסס על גיל ומשך השירות (מוגבל ל- 20 שנים):
- 0.5 שבוע תשלום עבור כל שנת שירות שלמה כאשר גילך מתחת ל- 22
- תשלום של שבוע אחד עבור כל שנת שירות שלמה בגילאי 22–40
- 1.5 שבועות תשלום עבור כל שנת שירות שלמה עבור גיל 41 ומעלה
תקרת חוקית חלה על התשלום השבועי המשמש לחישוב זה. זה 751 ליש"ט באנגליה, ויילס וסקוטלנד החל מאפריל 6, 2026. לצפון אירלנד יש מגבלות נפרדות. התמודדות עם חוקי פיטורין ופיטורין בבריטניה היא סיכון משמעותי לתאיתור. מעסיק רשום מספק הדרכה מקצועית כדי להבטיח שכל ההליכים הוגנים, תואם, ומפחיתים סיכונים.
שכר ומיסים בבריטניה
מעסיקים בבריטניה אחראים על מניעה מס הכנסה וגם על תרומות לביטוח לאומי של משכורת תחת מערכת השלם למה שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח). זה כרוך בחישובים מורכבים ובדיווח שוטף לרשות המסים והמכס של הוד מלכותו (HMRC). מעסיק רשום מנהל את שכר העבודה והמיסים בבריטניה, ומבטיח שהתשלום עבור הצוואתך מתבצע בצורה נכונה ובזמן, תוך הסרת הנטל המנהלי מחברה שלך.
כיצד לבחור את המעסיק הבריטי הנכון לרשום
בחירת המעסיק המתאים של שותף עסקי היא קריטית להצלחתך בבריטניה. עסקי השותף הנכון עוזר לך לנווט בשוק מורכב, לגייס טאלנטים במהירות ולהרחיב את העסק שלך בביטחון.
כשאתם מעריכים את ה-EORs, קחו בחשבון את הגורמים המרכזיים הללו להתרחבות בבריטניה.
- מומחיות בריטית תאימות על המעסיק הרשום שלך להיות בעל ידע מעמיק ומקומי בבריטניה דיני עבודה. זה כולל ניווט שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח), תרומות לביטוח לאומי, הטבות סטטוטוריות כמו הרשמה אוטומטית לפנסיה, ואימות מורכב של זכות לעבודה לאחר הברקזיט. המומחיות שלהם מבטיחה שתפחית סיכונים ותשמור על תאימות.
- ישות בבעלות מדינה האם מעסיק הרישום פועל דרך ישות משפטית משלו בבריטניה או מסתמך על שותפים צד שלישי? מעסיק רשומה עם ישות בבעלות מלאה מספק שליטה ישירה על תאימות, שכר ואבטחת מידע. מודל זה מבטל את הסיכונים והעיכובים בתקשורת שעלולים להתרחש כאשר שותף עסקי מיקור חוץ של פונקציות משאבי אנוש קריטיות, ומציע יציבות רבה יותר וחוויה חלקה לבריטניה שלך.
- שירות ותמיכה מקיפים חפש שותף עסקי שמנהל את כל מחזור חיי העבודה, מתואם קליטת עובדים ועד ניהול שכר והטבות. ודא שיש להם צוות ייעודי של מומחי משאבי אנוש ומשפטים מבריטניה הזמין להנחיה בנושאים מורכבים ולתמוך בצוות שלך באזור הזמן המקומי שלהם.
- פלטפורמת טכנולוגיה מאוחדת פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עוצמתית מעניקה לך נראות בזמן אמת לפעילות שלך בבריטניה. הוא מפשט את משכורות, מייעל משימות משאבי אנוש, ומספק חוויה עקבית ואיכותית לעובדים שלך, ועוזר לך לנהל את הצוות בבריטניה ביעילות רבה יותר. חפש טכנולוגיית מעסיק של רשומות שמשתמשת בינה מלאכותית לאוטומציה של זרימות עבודה מרכזיות ולספק מידע עדכני על שינויים דיני בעבודה.
- מדרגיות לצמיחה בבריטניה בבריטניה יש שוק כישרונות תחרותי ביותר. מעסיק הרשומה שלך שותף עסקי חייב להיות מסוגל להתאים אליך, בין אם אתה מגייס את העובד הראשון שלך או בונה עסק גדול. פתרון ניתן להרחבה מאפשר לך לגייס כישרונות במהירות ולהרחיב ללא עיכובים.
- ניסיון מוכח בבריטניה בחרו מעסיק רשום עם רקורד חזק וניתן לאימות בבריטניה. חפש עדויות חיוביות של לקוחות ומקרים שמדגימים את המומחיות שלהם בשוק ואת יכולתם לתמוך בחברות כמו שלך.
- תמחור שקוף, שיעור אחיד: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה של G-P Employer of Record הוא 599 דולר לחודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
למה לבחור מעסיק רשום של G-P Employer of Record) לצורך גיוס רופאים בבריטניה?
G-P Employer of Record הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית, מדורג מספר 1 בכל דוח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית של G-Pמספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובד המלא עם מוצרי משאבי אנוש גלובליים מהימנים, G-P Giaובינה מלאכותית, סיווג עובדים) וקבלנים. G-P תומך בצוותים במדינות 180+ עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, צוות הגדול ביותר משאבי אנוש, משפטים ותאימות מומחים במדינה, ובבסיס הידע הייחודי שאין לו מתחרים.
G-P הוא גם שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה עוד היום כדי להתחיל לגייס עובדים בבריטניה עוד היום.
שאלות נפוצות על מעסיקים רשומים בבריטניה
מהו מעסיק רשום בבריטניה?
סיווג עובדים) בבריטניה הוא ארגון צד שלישי שהופך לעובד החוקי של העובדים שלך בבריטניה. המעסיק הרשום נושא באחריות על חוזי העסקה, שכר, מיסים ותשלומי ביטוח לאומי, הטבות סטטוטוריות, פנסיות במקום העבודה ותאימות בהתאם לכל חוקי העבודה בבריטניה. בעוד שהמעסיק הרשום מנהל ענייני תעסוקה משפטיים ומנהליים, אתה שומר על השליטה התפעולית היומיומית על עבודתם של העובדים שלך.
איך עובד מעסיק רישום בבריטניה שלב אחר שלב?
מעסיק רשום (מעסיק רשום) מעסיק באופן חוקי את הכישרון שבחרת בבריטניה. התהליך מתבצע לפי רצף ברור:
כישרונות על הספינה: מעסיק הרישום מטפל בחוזי עבודה ובבדיקות זכות לעבודה.
ניהול תאימות: מעסיק הרשומה קובע את תלוש השכר, המסים והטבות החוקיות.
הפעלת פעולות: אתה מנהל את העבודה היומיומית של העובד, בעוד שמעסיק הרשות מפקח על ניהול משאבי אנוש.
מבנה זה מאפשר לך להעסיק עובדים בבריטניה מבלי להקים ישות מקומית.
האם מעסיק רישום משתלם לגיוס עובד יחיד?
מעסיק רשומה מספק אלטרנטיבה חסכונית לניהול תאימות גלובלית באמצעות צוותים פנימיים או ייעוץ משפטי חיצוני. עבור חברה, הקמת ישות משפטית עולה לעיתים עשרות אלפי דולרים. G-P Employer of Record מציע שיעור אחיד בפלטפורמה שמתחיל מ-USD 599 לחודש עבור עובד יחיד במדינות180+.
מה כדאי לסטארטאפים לחפש בפתרונות למעסיק רשום?
סטארטאפים צריכים לחפש פתרונות למעסיק רישום עם מודלים ברורים של עלות. פלטפורמות ידידותיות למשתמש, תמיכה אמינה ללקוח ורקורד מוכח של גיוס תואם לתקנים הם גם הם קריטיים.
מעסיק רישום בבריטניה מול ארגון תעסוקה מקצועי: מה ההבדל?
מעסיק רישום בבריטניה משמש כמעסיק המשפטי. המעסיק הרשום לוקח אחריות מלאה על שכר, מס ותאימות, בזמן שאתה מנהל את העבודה היומיומית. ארגון מעסיק מקצועי (ארגון תעסוקה מקצועי) פועל במודל של תעסוקה משותפת. החוק הבריטי אינו מכיר רשמית בהעסקה משותפת. ארגון תעסוקה מקצועי מחייב גם ישות מקומית בבריטניה.
