גיוס עובדים בבריטניה פירושו התמודדות עם דיני העבודה המקומיים המורכבים, תקנות השכר ודרישות המס. באמצעות מעסיק רשום, חברות יכולות לנהל בקלות תקנות עובדים בבריטניה. מודל מעסיק הרשומה (מעסיק רשום) מפשט את התהליך הזה, ומאפשר לחברה שלך לגייס כישרונות תוך דקות.
כמומחה גלובלי למעסיק רישום בבריטניה, G-P מנהל את תחום השכר, שיטות העסקה המומלצות, הטבות חוקיות ונורמות שוק, הוצאות עבודה ועוד באמצעות תשתית הפועל שלנו. אתם יכולים לסמוך על צוות המומחים המסורים שלנו לתעסוקה שיספק תמיכה מקיפה לכל גיוס.
עם פתרונות Employer of Record, תוכל להתמקד בהרחבה ללא מכשולים של תאימות. גישה בינלאומית זו משפרת את טווח ההגעה העסקי ואת יכולת ההרחבה שלו על ידי מתן אפשרות לגיוס עובדים ברחבי העולם ללא צורך בגורם מקומי.
גיוס עובדים בממלכה המאוחדת עם מעסיק רשום
גיוס כישרונות בממלכה המאוחדת דורש ניווט במסגרת משפטית מתוחכמת. שיתוף פעולה עם מעסיק בריטי מפשט את המורכבויות הללו. שיקולים מרכזיים כוללים:
- סיווג תעסוקה: לבריטניה יש קטגוריות משפטיות מובחנות לעובדים, עובדים וקבלנים עצמאיים, שלכל אחד מהם זכויות וחובות מעסיקים שונות. סיווג שגוי עלול להוביל לעונשים משמעותיים.
- יתרונות תחרותיים: הצעת חבילות הטבות חזקות, כולל ביטוח בריאות פרטי ותרומות פנסיה מוגברות, היא חיונית למשיכת ושימור כישרונות מובילים בשוק תחרותי.
- סעיפי אי-תחרות: בתי המשפט בבריטניה בוחנים גבולות של הסכמי הסכם כובלים. חקיקה עדכנית מגבילה את משך סעיפי אי-התחרות לשלושה חודשים לכל היותר, מה שהופך חוזים שנוסחו בקפידה לחיוניים.
- סיום העסקה: העסקה בבריטניה אינה "לפי רצון". סיום חוזה העסקה דורש תהליך הוגן וחוקי כדי להפחית את הסיכון לתביעות פיטורים לא הוגנים.
G-P 's בינה מלאכותית-powered Employer of Record Services פשט גיוס עובדים בבריטניה על ידי ניהול סיווג תעסוקה, הטבות, סעיפי אי תחרות וסיום עבודה. הם מבטיחים סיווג נכון של העובדים, ומפחיתים את הסיכונים לסיווג שגוי. G-P מנהלת תואם וחבילות הטבות תחרותיות, כולל אפשרויות סטטוטוריות ואפשרויות המקובלות בשוק. הם גם מבטיחים כי חוזי העסקה, כמו סעיפי אי-תחרות, ניתנים לאכיפה משפטית ומספקים הדרכה מקצועית בנוגע להליכי פיטורים ותואם פיטורין, תוך מזעור סיכונים משפטיים.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בממלכה המאוחדת עם מעסיק רשום
בבריטניה, מעסיקים חייבים לספק "הצהרה בכתב של פרטי העסקה" החל מהיום הראשון של השירות. בעוד שזה מכסה את המונחים הבסיסיים, חוזה העסקה מקיף הוא הסטנדרט השוק לתפקידים מקצועיים. מעסיק רשום מבטיח שכל החוזים תואמים במלואם לחוק הבריטי, שנכתבו כדי להגן על קניין רוחני, וכוללים סעיפים נחוצים בנוגע לסודיות והגנה על מידע. מכתב הצעה וחוזה העסקה בבריטניה חייבים תמיד לציין את משכורת וכל סכומי פיצוי בלירות בריטיות (GBP).
שעות עבודה בבריטניה
בעוד שמעסיקים יכולים לקבוע שעות עבודה יומיות, תקנות שעות העבודה 1998 מגבילות את ממוצע שבוע העבודה ל -48 שעות, המחושבות לאורך תקופת ייחוס של 17שבועות. מקובל שעובדים חותמים מרצונם על הסכם "ביטול עבודה", המאפשר להם לעבוד מעבר למגבלה זו.
מעסיק רשום בבריטניה מבטיח ניהול תואם של חגים וחופשות ציבוריות על ידי ניהול ימי חופשה סטטוטוריים (28 ימי חופשה בתשלום כולל חגים ציבוריים) וחופשה המותאמת לתקנות השוק. הם מנהלים שינויים אזוריים בחגים ציבוריים, מחשבים זכאות פרופורציונלית לעובדים במשרה חלקית, ומתעדכנים בשינויים ב"דיני עבודה" בבריטניה.
חגים ציבוריים בבריטניה
ב- 2025, אנגליה ובוויילס מציינות 8 חגים ציבוריים:
- ראש השנה (ינואר 1)
- יום שישי הטוב (אפריל 18)
- יום שני של חג הפסחא (אפריל 21)
- חג הבנקים של תחילת מאי (מאי 5)
- חג הבנקים של האביב (מאי 26)
- חג קיץ (אוגוסט 25)
- חג המולד (דצמבר 25)
- יום הקופסאות (דצמבר 26)
לסקוטלנד ולצפון אירלנד יש שינויים קלים בלוחות הזמנים של החגים הציבוריים שלהן.
ימי חופשה בבריטניה
עובדים במשרה מלאה זכאים באופן חוקי למינימום של 5.6 שבועות חופשה בתשלום בשנה, שהם שווה ערך ל- 28 ימים. ימי חופשה חוקיים אלה יכולים לכלול חגים ציבוריים. עם זאת, הנורמה בשוק היא להציע 20 עד 25 ימי חופשה בנוסף ל- 8 ימי החג הציבוריים. עובדים בכירים מנהלים משא ומתן לעיתים קרובות על עד 30 ימי חופשה בתוספת חגים ציבוריים. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום יחסי.
חופשת מחלה וחופשת טיפול בבריטניה
עובדים זכאים לתשלום דמי מחלה סטטוטוריים (SSP) עד 28 שבועות אם הם נעדרים מהעבודה במשך ארבעה ימים רצופים או יותר. נכון ל- 2025באפריל, SSP משולם על ידי המעסיק בשיעור של GBP 119.50 בשבוע. נדרש "אישור התאמה" מרופא עבור היעדרות העולה על שבעה ימים. רוב המעסיקים מציעים הטבות דמי מחלה חוזיות נדיבות יותר מהמינימום הקבוע בחוק. בנוסף, עובדים זכאים לשבוע אחד של חופשת טיפול ללא תשלום בשנה לטיפול בתלוי בעל צורך ארוך טווח.
חופשת לידה, אבהות והורות בבריטניה
מעסיק רשום בבריטניה מבטיח ניהול חופשת האבהות על ידי עדכון חוקי העבודה בבריטניה, חישוב מדויק של דמי אבהות וניהול תהליך החופשה. הם עוזרים לעסקים להבין את דרישות הזכאות, משך החופשה ושיעורי התשלום הסטטוטוריים, תוך הבטחת עמידה במסגרת החוקית לחופשת אבהות. זה ממזער סיכונים משפטיים ועומס אדמיניסטרטיבי על המעסיק.
בריטניה מציעה מערכת מקיפה של חופשת משפחה, הכוללת הגנות פיטורים מורחבות לעובדות בהריון ולעובדות בחופשת משפחה. הורים לידה זכאים לחופשת לידה של52 שבועות (26 שבועות חופשת לידה רגילה ו- 26 שבועות חופשת לידה נוספת), עם תקופת חופשה חובה של 2שבועות לאחר הלידה (4 שבועות לעובדי מפעל). דמי לידה סטטוטוריים (SMP) משולמים עד 39 שבועות:
- שבועות 6 : 90% מההכנסה השבועית הממוצעת של העובד.
- 33 שבועות שנותרו: ליש"ט 188.15 לשבוע או 90% מההכנסה השבועית הממוצעת, הנמוך מביניהם (שיעור נכון לאפריל 2025).
שותפים זכאים לחופשת אבהות בתשלום של עד שבועיים, אותה ניתן לנצל כשבועיים רצופים או בשני בלוקים נפרדים של שבוע אחד. הורים זכאים יכולים גם להשתמש בחופשת הורות משותפת (SPL), המאפשרת להם לחלוק עד 50 שבועות של חופשה ו- 37 שבועות של תשלום. הוראות דומות חלות על אימוץ.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בבריטניה
מעסיק רשום בבריטניה מסייע לחברות עם ביטוח בריאות והטבות על ידי ניהול תשלומי ביטוח לאומי עבור שירותי בריאות ציבוריים, איתור וניהול הטבות משלימות פרטיות תחרותיות (כגון רפואה, שיניים, הגנת הכנסה וביטוח חיים) כדי לעמוד בציפיות המקצועיות, ובסופו של דבר למשוך ולשמר כישרונות בריטיים.
שירותי הבריאות הציבוריים ממומנים באמצעות תשלומי ביטוח לאומי. המעסיקים מחויבים לתרום למערכת זו, כאשר ההפרשה העיקרית של המעסיק היא 13.8% על הכנסה מעל הסף המשני (נכון לשנת המס 2025/26 ). בעוד ששירות הבריאות הלאומי (NHS) מספק טיפול מקיף, הטבות משלימות פרטיות הן ציפייה נפוצה לתפקידים מקצועיים. הטבות יקרות ערך כוללות ביטוח רפואי ודנטלי פרטי, הגנה על הכנסה וביטוח חיים.
תוכניות פנסיה בבריטניה
תוכנית פנסיה תחרותית היא אחת ההטבות החשובות ביותר עבור עובדים בבריטניה. במסגרת תוכנית ההרשמה האוטומטית של הממשלה, מעסיקים חייבים לספק פנסיה במקום העבודה. התרומה המינימלית הכוללת היא 8% מההכנסות המזכות. זה בדרך כלל מתחלק בין תרומת מעסיק מינימלית של 3% ותרומת עובד של 5% (הכוללת הטבות מס ממשלתיות). מעסיקים רבים מציעים תרומות מוגדלות מעבר למינימום החוקי כדי ליצור חבילת פיצויים אטרקטיבית יותר.
סיווג עובדים בבריטניה) מבטיח הרשמה אוטומטית לפנסיה במקום העבודה, ניהול תרומות של עובדים (מינימום. 3%) והמינימום הכולל של 8אחוזים (כולל הטבות מס לעובדים). EORs גם מאפשרים הצעות פנסיה משופרות כדי למשוך כישרונות בריטיים.
בונוסים בבריטניה
תוכניות בונוס בבריטניה יכולות להיות חוזיות או שיקול דעת. בין אם מדובר בביצועים אישיים, חברתיים או חברתיים, מומלץ לגבש מדיניות ברורה ובכתב לניהול ציפיות ולהבטחת הוגנות. מעסיק רשום יכול לספק הנחיות בנוגע לבניית תוכניות בונוס תחרותיות ובונוסים.
סיום ופיטורין בבריטניה
המעסיקים חייבים להודיע על סיום חוזה העסקה. ההודעה הנדרשת היא הארוכה מבין התקופה החוקית או התקופה החוזית. הודעה מוקדמת על פי חוק מבוססת על משך השירות: שבוע אחד עבור שירות בין חודש לשנתיים, ולאחר מכן שבוע אחד עבור כל שנת שירות מלאה, עד למקסימום של 12 שבועות. הודעה מוקדמת בחוזה היא בדרך כלל חודש אחד לתפקידים זוטרים ושלושה חודשים או יותר לתפקידים בכירים. אם עובד מפוטר לאחר לפחות שנתיים של שירות רציף, הוא זכאי לתשלום פיטורין סטטוטורי. החישוב מבוסס על גיל ומשך השירות (מוגבל ל- 20 שנים):
- 0.5 שבוע תשלום עבור כל שנת שירות מלאה מתחת לגיל 22.
- שכר של 1 שבוע עבור כל שנת שירות מלאה בין הגילאים 22 ל- 40.
- 1.5 שבועות של תשלום עבור כל שנת שירות מלאה מגיל 41.
חלה מגבלה סטטוטורית על התשלום השבועי המשמש לחישוב זה (GBP 710 לשבוע נכון לאפריל 2025). ניווט בבריטניה לפיטורין וחוקי יתירות הוא סיכון תאימות משמעותי. מעסיק רשום מספק הדרכה מקצועית כדי להבטיח שכל ההליכים הוגנים, תקינים, וממזערים סיכונים.
שכר ומיסים בבריטניה
מעסיקים בבריטניה אחראים על מניעה מס הכנסה וגם על תרומות לביטוח לאומי של משכורת תחת מערכת השלם למה שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח). זה כרוך בחישובים מורכבים ובדיווח שוטף לרשות המסים והמכס של הוד מלכותו (HMRC). מעסיק רשום מנהל את שכר העבודה והמיסים בבריטניה, ומבטיח שהתשלום עבור הצוואתך מתבצע בצורה נכונה ובזמן, תוך הסרת הנטל המנהלי מחברה שלך.
כיצד לבחור את המעסיק הבריטי הנכון של מוצרים ושירותים בתחום התקליטים
בחירת המעסיק המתאים של שותף עסקי היא קריטית להצלחתך בבריטניה. עסקי השותף הנכון עוזר לך לנווט בשוק מורכב, לגייס טאלנטים במהירות ולהרחיב את העסק שלך בביטחון.
כשאתם מעריכים את ה-EORs, קחו בחשבון את הגורמים המרכזיים הללו להתרחבות בבריטניה.
- מומחיות בריטית תאימות על המעסיק הרשום שלך להיות בעל ידע מעמיק ומקומי בבריטניה דיני עבודה. זה כולל ניווט שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח), תרומות לביטוח לאומי, הטבות סטטוטוריות כמו הרשמה אוטומטית לפנסיה, ואימות מורכב של זכות לעבודה לאחר הברקזיט. המומחיות שלהם מבטיחה שתפחית סיכונים ותשמור על תאימות.
- ישות בבעלות מדינה האם מעסיק הרישום פועל דרך ישות משפטית משלו בבריטניה או מסתמך על שותפים צד שלישי? מעסיק רשומה עם ישות בבעלות מלאה מספק שליטה ישירה על תאימות, שכר ואבטחת מידע. מודל זה מבטל את הסיכונים והעיכובים בתקשורת שעלולים להתרחש כאשר שותף עסקי מיקור חוץ של פונקציות משאבי אנוש קריטיות, ומציע יציבות רבה יותר וחוויה חלקה לבריטניה שלך.
- שירות ותמיכה מקיפים חפש שותף עסקי שמנהל את כל מחזור חיי העבודה, מתואם קליטת עובדים ועד ניהול שכר והטבות. ודא שיש להם צוות ייעודי של מומחי משאבי אנוש ומשפטים מבריטניה הזמין להנחיה בנושאים מורכבים ולתמוך בצוות שלך באזור הזמן המקומי שלהם.
- פלטפורמת טכנולוגיה מאוחדת פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עוצמתית מעניקה לך נראות בזמן אמת לפעילות שלך בבריטניה. הוא מפשט את משכורות, מייעל משימות משאבי אנוש, ומספק חוויה עקבית ואיכותית לעובדים שלך, ועוזר לך לנהל את הצוות בבריטניה ביעילות רבה יותר. חפש טכנולוגיית מעסיק של רשומות שמשתמשת בינה מלאכותית לאוטומציה של זרימות עבודה מרכזיות ולספק מידע עדכני על שינויים דיני בעבודה.
- מדרגיות לצמיחה בבריטניה בבריטניה יש שוק כישרונות תחרותי ביותר. מעסיק הרשומה שלך שותף עסקי חייב להיות מסוגל להתאים אליך, בין אם אתה מגייס את העובד הראשון שלך או בונה עסק גדול. פתרון ניתן להרחבה מאפשר לך לגייס כישרונות במהירות ולהרחיב ללא עיכובים.
- ניסיון מוכח בבריטניה בחרו מעסיק רשום עם רקורד חזק וניתן לאימות בבריטניה. חפש עדויות חיוביות של לקוחות ומקרים שמדגימים את המומחיות שלהם בשוק ואת יכולתם לתמוך בחברות כמו שלך.
למה לבחור מעסיק רשום של G-P Employer of Record) לצורך גיוס רופאים בבריטניה?
G-P Employer of Record הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית, מדורג מספר 1 בכל דוח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית של G-Pמספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובד המלא עם מוצרי משאבי אנוש גלובליים מהימנים, G-P Giaובינה מלאכותית, סיווג עובדים) וקבלנים. G-P תומך בצוותים במדינות 180+ עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, צוות הגדול ביותר משאבי אנוש, משפטים ותאימות מומחים במדינה, ובבסיס הידע הייחודי שאין לו מתחרים.
G-P הוא גם שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה עוד היום כדי להתחיל לגייס עובדים בבריטניה עוד היום.
