מעסיק הרשומה (EOR) בקולומביה

בקולומביה, מוצרים ושירותים של מעסיק רשומות (EOR) חיוניים להבטחת ציות לתקנות התעסוקה המורכבות במדינה ולחוקי העבודה הקולומביאניים. הם מציעים שירותים מקיפים כדי להבטיח שתהליכי העסקה, העסקה וסיום העסקה עומדים בדרישות החוק המקומיות.שירותי EOR המופעלים על ידי  התעשייה האווירית כוללים הכל החל מחוזי העסקה משפטיים וניהול מסי שכר ועד להבטחת ציות בפעילות העסקית.

על ידי הקשה על המומחיות של מעסיק של שיא קולומביה, חברות יכולות לנווט בביטחון דרישות רגולטוריות מגוונות, מזעור סיכונים משפטיים.  תמיכה מ-EOR Colombia ממזערת את בעיות הציות, ומאפשרת לחברות להתרכז בפעולות ליבה, ומשחררת אותן מהמורכבויות של דרישות החוק והמיסוי המקומיות. או קולומביה מציעה פתרונות המותאמים לשוק הקולומביאני, ומסייעת לחברות לדבוק בחוקי העבודה הייחודיים של קולומביה.

גיוס עובדים בקולומביה

ניווט בחוקי העבודה ממוקדי העובדים של קולומביה דורש מומחיות מקומית והבנה מעמיקה של שיטות העבודה בקולומביה. חוזי העסקה כתובים הם נוהג מיטבי קריטי להגדרת תנאי ההעסקה באופן ברור. תביעות פיטורין שגויות עלולות להוביל לחבויות משמעותיות עבור מעסיקים, מה שהופך את חיוני לקבל תמיכה משפטית ומשאבי אנוש במדינה כדי להבטיח ציות מלא. EOR מספק מומחיות מובנית זו, הפחתת סיכונים מלכתחילה.

חוזי העסקה בקולומביה

בעוד חוזים מילוליים מוכרים, חוזה העסקה חזק, כתוב בספרדית הוא הסטנדרט המקצועי בקולומביה. היא משמשת כהוכחה חיונית לקשרי העבודה ולתנאיו. סעיפי מפתח, כולל תקופות מבחן ומשך זמן קבוע, תקפים רק אם הם בכתב.מכתב  הצעה וחוזה העסקה חייבים תמיד לציין את השכר וכל פיצוי בפסוס קולומביאני (COP), המבטיח ציות לחוקים בקולומביה.

עבור עובדים מרוחקים, חוזה ההעסקה חייב לכלול סעיפים ספציפיים המתארים את הסדר העבודה מרחוק, כנדרש על פי החוק בקולומביה. מעסיקים נדרשים לספק כלי עבודה הכרחיים וקצבת קישוריות לכיסוי עלויות אינטרנט ואנרגיה עבור עובדים מרוחקים.

שעות עבודה בקולומביה

החל מ- יולי 15, 2025, שבוע העבודה הרגיל בקולומביה הוא 44 שעות. זהו חלק מהפחתה הדרגתית מ- 48 שעות ל- 42 שעות עד 2026, כנדרש בחוק 2101 מתוך 2021. שעות העבודה היומיות המרביות הן 9. שעות נוספות דורשות אישור מראש ממשרד העבודה.

שיעורי שעות נוספות מחושבים כדלקמן:

• שעות נוספות בשעות היום: 25% היטל על התעריף השעתי הרגיל.

• שעות הלילה, יום ראשון או שעות נוספות של החג: 75% תשלום נוסף על התעריף השעתי הרגיל.

• עבודת לילה רגילה (9 p.m. עד 6 a.m.): 35% היטל על התעריף השעתי הרגיל, גם אם לא שעות נוספות.

חופשה בקולומביה

קולומביה חוגגת 18 חגים ציבוריים לאומיים, שבמהלכם עובדים זכאים ליום חופשה בתשלום, בהתאם לחוקי העבודה הקולומביאניים. חגים אלה כוללים:

• יום השנה החדשה (1 בינואר)

• אפיפניה ( 6 בינואר*)

• יום יוסף הקדוש ( 19 במרץ)

• יום חמישי הקדוש

• יום שישי הטוב

• יום עבודה (1 במאי)

• עלייתו של ישוע*

• קורפוס כריסטי*

• לב קדוש*

• פטרוס הקדוש ופול הקדוש ( 29 ביוני)

• הכרזת העצמאות ( 20 ביולי)

• קרב בויאקה ( 7 באוגוסט)

• הנחת מרי ( 15 באוגוסט)

• יום קולומבוס ( 12 באוקטובר*)

• יום כל הקדושים (1 בנובמבר)

• עצמאות קרטחנה ( 11 בנובמבר)

• תפיסה ללא רבב ( 8 בדצמבר)

• חג המולד ( 25 בדצמבר)

חגים דתיים רבים מועברים ליום שני הבא אם הם לא נופלים ביום שני.

חופשה שנתית בקולומביה

העובדים זכאים ל- 15 ימי עסקים בתשלום עבור כל שנת שירות. טיפול בצבירה ובתשלומים בחופשות הוא מאפיין סטנדרטי של שירות EOR המופעל על ידי AI, התומך בעסקים קולומביאנים עם ציות לחוקי העבודה.

חופשת מחלה בקולומביה

במקרה של מחלה שאינה תעסוקתית, האחריות לתשלום מתחלקת:

• יום 1-2: המעסיק משלם 100% משכר העובד.

• יום 3-90: הישות לקידום הבריאות (EPS) מכסה תשלום בשיעור של 66.67% משכר העובד.

• יום 91-180: ה-EPS ממשיך לכסות ב- 50% מהשכר.

עבור פציעות או מחלות הקשורות לעבודה, מנהל הסיכונים התעסוקתיים (ARL) מכסה 100% מהשכר מהיום שלאחר התקרית. EOR מנהלת תביעות אלה ומבטיחה כי העובדים מקבלים תשלום נכון ובזמן, תוך ניווט בתהליך ההחזר המורכב עם ישויות ביטוח לאומי קולומביאניות.

חופשת לידה בקולומביה

חופשת לידה היא אחד היתרונות הבולטים הניתנים על פי חוקי העבודה בקולומביה.

• חופשת לידה: עובדים בהריון מקבלים 18 שבועות של חופשה בתשלום, מכוסה באופן מלא על ידי מערכת הביטוח הלאומי. בדרך כלל, זה נלקח שבוע אחד לפני תאריך היעד ו 17 שבועות לאחר הלידה.

• חופשת אבהות: אבות זכאים ל- 2 שבועות של חופשה בתשלום. ניתן להרחיב זאת על בסיס הפחתת שיעור האבטלה הלאומי.

• חופשה משותפת וגמישה: הורים יכולים לבחור בחופשת לידה משותפת או להחליף תקופות חופשה לעבודה במשרה חלקית, ולספק גמישות.

יתרונות ותרומות סטטוטוריות בקולומביה

בנוסף למשכורת, מעסיקים אחראים למספר הטבות ותרומות חובה. אנו ממליצים לתקצב כ- 45%-55% בנוסף למשכורת ברוטו עבור עלויות מעסיק כוללות אלה.

• בונוס שירות (Prima de servicios): בונוס חובה זה שווה 30 ימים של שכר בשנה, משולם בשני תשלומים: חצי בסוף יוני וחצי בתוך 20 הימים הראשונים של דצמבר.

• קרן פיטורים (cesantías): המעסיקים חייבים להפקיד משכורת של חודש אחד בשנה של שירות (או פרופורציונלי) לקרן לבחירת העובד לפני השנה 15 פברואר שלאחר מכן. זה משמש כביטוח אבטלה.

• ריבית על cesantías: מעסיקים חייבים לשלם לעובד 12% ריבית שנתית על יתרת Cesantías שנצברה שלהם, שולם ישירות לעובד על ידי 31 ינואר כל שנה.

• קצבת תחבורה/קישוריות: עובדים המרוויחים עד פי שניים מהשכר החודשי המינימלי זכאים לקצבה סטטוטורית. נכון ל- 2025, מדובר ב-COP 175,000 לחודש. הדבר מסופק כקצבת הובלה לעובדים באתר הלקוח וכקצבת קישוריות לעובדים מרחוק.

סיום העסקה ופיטורין בקולומביה

תקופות המבחן חייבות להיות בכתב. המקסימום הוא 2 חודשים עבור חוזים לטווח בלתי מוגבל ואינו יכול לחרוג מחמישית מהמונח עבור חוזים לטווח קבוע של פחות משנה אחת.

סיום עם סיבה צודקת אפשרי אך נושא סיכון משפטי גבוה. זה דורש תהליך שמיעה פנימי רשמי וראיות משמעותיות. רוב הפיטורים מביאים לתביעה משפטית אם לא מטפלים בהם כראוי. שימוש ב-EOR מבטיח שכל הליכי הסיום תואמים לחוק המקומי, וממזערים את החשיפה המשפטית.

עבור סיום העסקה ללא סיבה צודקת, על המעסיקים לשלם פיצויי פיטורין:

• חוזים ללא הגבלת זמן:

• • עבור משכורות מתחת ל-10x שכר מינימום: משכורת של 30 ימים לשנת השירות הראשונה, בתוספת 20 ימים עבור כל שנה נוספת.

• • שכר מינימום של 10x או יותר: משכורת של 20 ימים לשנה הראשונה, בתוספת 15 ימים לכל שנה נוספת.

• חוזים קבועים: פיטורים הם ערך השכר לשארית תקופת החוזה.

משכורות ומסים בקולומביה

מעסיקים אחראים על ניכוי מסים ותרומות ביטוח לאומי. EOR מטפל בכל החישובים והתשלומים עבור שכר כדי להבטיח ציות לתקנות קולומביה.

תרומות המעסיק והעובדים:

• בריאות (שכר): 12.5% מהשכר (8.5% מעסיק, 4% עובד).

• פנסיה (פנסיון): 16% מהשכר (12% מעסיק, 4% עובד).

• סיכון תעסוקתי (ARL): 0.522% עד 6.96% מהשכר, ששולם כולו על ידי מעסיק. השיעור תלוי ברמת הסיכון של תפקידו של העובד.

• תרומות פראפיסקליות (רווחת המשפחה): 9% מהשכר, ששולם כולו על ידי מעסיק (עבור קרן פיצויי משפחה, ICBF ו-SENA).

• מס הכנסה: מס הכנסה לעובד מעוכב בשיעורים מתקדמים מ- 0% ל- 39%, בהתבסס על סוגרי הכנסה המוגדרים ביחידות ערך מס (UVT), המתעדכנים מדי שנה על ידי רשות המסים (DIAN).

למה לבחור G-P כמו EOR שלך בקולומביה?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.